新铁矿加强和改进党建工作.doc

加强和改进党建工作为富民强企 构建和谐矿区提供坚强的保证-在纪念中国共产党 周年暨党内创先争优表彰大会上的讲话张玉贤同志们：在“七.一”党的生日到来之际，我们在这里欢聚一堂，隆重庆祝党的生日，热烈庆祝中国共产党成立87周年。大家知道，中国共产党成立，已经走过了八十七年的光辉历程。翻开党的历史画卷，回顾党的创业历史，总结党成立以来的基本经验，雄辩地证明，中国共产党的历史是一部伟大的艰辛史、奋斗史、发展史、光辉史。中国共产党的历史充分证明，没有共产党就没有中华民族的独立和人民的解放，没有共产党就没有富强、民主、文明的社会主义新中国，没有共产党就没有中华民族的伟大复兴。回顾我们党八十七年奋斗历程，中国共产党始终代表人民的意志和利益，始终代表中华民族的前途和希望。中国共产党受到了全国人民的拥护和爱戴，当之无愧地成为中国社会主义现代事业的领导核心。在党的十七大精神指引下，在集团公司党委的正确领导下，全矿各级党组织按着党提出的奋斗目标，坚持全力抓好党的建设，着重加强党组织的自身建设，全力推进先锋工程创建活动，突出党风廉政建设，不断强化企务公开，使基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了进一步发挥，为促进全矿各项工作的健康发展，提供了有力的思想和组织保证。全矿政治安定，生产形势快速增长，今年1至6月分，全矿原煤产量完成 吨，总延米完成 米，开拓进尺 米，经营指标减亏 万元，实现了安全生产。成绩的取得归功于大家，特别是基层党组织带领全体共产党员和广大职工紧紧围绕奋斗目标和三个文明创建活动，顾大局、干实事、促发展，在各自工作岗位上忘我地工作和无私奉献，涌现出一批先进集体和先进个人。今天受到表彰的 是全矿基层党组织和全体共产党员的优秀代表，是全矿广大群众学习的榜样。在他们身上集中体现了共产党员应有的立场和观点是在党言党、感情和义务是在党爱党、清醒和自强是在党忧党、贡献和使命是在党为党的新时期和格共产党员的基本品质和必然要求。这些基层党组织在工作实践中积累的宝贵经验，这些优秀共产党员在各自岗位上的先进事迹，很值得学习和推广。矿党委要求全矿各级党组织，广泛开展学先进、赶先进活动。把优秀共产党员的一身正气做人、一片诚心为民、一颗实心干事的精神风貌变为全体共产党员和广大职工的自觉行动。矿党委也衷心希望，荣获先进党组织和优秀共产党员光荣称号的单位和个人，要始终保持谦虚谨慎、不骄不噪的工作作风，始终保持创水平、争一流、站排头的工作热情，当好顺民心的公仆，具备聚民心的本事，干出带民富的业绩，为胜利实现 万吨的奋斗目标再创佳绩、再立新功。一年来的工作回顾一、开展先进性教育活动，全体党员受到教育得到了提高去年七月份开始到年末，我们按照集团公司党委统一部署，开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。主要进行了三个阶段工作。一是学习动员抓得深入细致，宣传教育提高了认识。二是分析评议抓得高准真实，查摆剖析、思想得到提高。三是整改提高抓得扎实有效。每名党员领导干部都制定了整改方案和措施，各级党组织都建立了保持共产党员先进性的长效机制。通过整改，解决了查摆和群众提出的主要问题，使职工群众感受到先进性教育活动的实际效果，实现了“提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众，促进各项工作”的具体目标。我们矿开展的党员先进性教育活动得到了公司先进性领导小组和公司领导的肯定和表扬。二、基层党组织建设得到了全面加强1、加强了基层组织和党员队伍建设一年来，我们按照集团公司党建工作活动方案，以培育打造高产高效采掘段队党支部为重点，以加强各级领导班子思想政治建设为关键，以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础，以“三项创建”活动为载体，夯实基础，全面地加强了党建工作。配齐了直属党总支、支部书记，段队配齐专、兼职支部书记。党组织工作出现了新的生机和活力。在党员发展上倾斜一线，现在我矿一线党员以达135名，实现了“段队有党支部，班有党小组，关键岗位有党员”。今年上半年，全矿发展新党员24名，一线就有17名。2、加强了对党员的发展、教育和管理工作我们认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的方针，重点在生产一线工人、专业技术人员和青年工人中发展党员。通过实施“1+3”工程（一名党员带三名入党积极分子）等措施，不断壮大入党积极分子队伍，增强党组织后备力量。加强党员教育培训工作。今年5月中旬，我开展了“学党章、当先锋、做贡献，向建党八十七周年献礼”活动，举办了党员积极分子培训班，重点学习党章、市场经济理论和先进的企业经营管理理念，提高学员思想政治素质和理论水平，收到很好效果。我们紧紧围绕安全生产经营这个中心，开展党员活动日等主题活动，充分发挥党员在改革发展稳定中的先锋模范作用。加强对党员的日常管理。针对矿实施破产，部分党员离岗退休、解除劳动关系等情况，进行重新登记。对解除劳动关系和离退休党员，把组织关系及时迁出。对困难党员给予热情关心和帮助，采取“一帮一”等方式，切实解决他们的生活困难。3、以开展“四好”班子创建为载体，促进基层组织建设工作。我们把“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”四好班子创建做为载体，创新了党建工作内容和方式。比如开展“三带”和“四有”活动，发挥党员先锋模范作用和龙头表率作用，带领员工坚持安全生产标准化作业。贯彻落实上级文件精神，落实安全生产责任制，健全了领导包采区、采区包段队、段队包小班，层层包保责任制。严格“入井带班制度”，实现了班班有领导干部，19名矿级领导干部和井区干部平均月入井25次以上。三、三个文明创建活动常抓常新在三个文明创建上，以1137“工程为主线，坚持不懈地开展文明单位创建活动，结合煤矿新形势、新特点，制定了政工考核细则、内容、要求、评比办法，各单位领导重视，抓的认真、管的实在。通过每个月的评比奖励，使全矿各单位增强了抓三个文明建设的自觉性和责任感。这项活动开展促进安全生产和各项工作。四、党风廉政建设进一步加强各基层党组织注重“三会一课“质量，坚持党风廉政建设的学习教育，提高党员干部遵章守纪自觉性，改进了工作作风。加强了以“阳光工程”为载体的民主管理，企务公开，实施的工资上墙，以钱计资的分配政策，受到了员工的认可，还加强物资管理和煤炭管理。加强了党风和行风的建设，有效控制了勒卡索要、大吃大喝、跑冒滴漏各种歪风邪气。企业的风气有了根本好转，为我矿经济发展创造了良好氛围。回顾过去一年来，成绩来之不易，同时应该清醒地认识到，我们的工作中还存在一些不足和问题：有的基层党组织和段队支部作用发挥的不好；个别党员干部素质不高，业务不精，这些问题必须引起各级党组织的高度重视，在今后的工作中尽快加以解决。今后一个时期的工作当前，我们要按照年初确定的指导思想和公司工作会议要求的稳定生产规模，加快调整步伐，打牢质量基础，确保安全生产，强化经营管理，心系职工群众，构建和谐矿区的工作思路，发挥政治优势，维护稳定，坚定不移实现全年工作总目标。要按照新铁煤矿2008年先锋工程实施方案抓好工作。一、加强学习，全面落实科学发展观当前，我们面临着许多新情况、新问题，尤其是在企业改革发展新形势下，各级党员领导干部要加强理论学习，提高思想政治素质，提倡学习风气，全面推进必知必会必做,领导干部要重点学习高调做事,低调做人一书,学习是生命的源泉，是重新塑造自我，扩展创造自身和企业未来能量的唯一途径，只有学习的企业才能持久生存与发展，我们要坚持以人为本，全面树立科学发展观，携手构建和谐矿区。1、提倡大家学哲学党中央一再号召学习马克思主义哲学，从理论上讲，哲学是关于世界观的理论，讲的是事物最根本、最普遍的规律，“任何事物都逃不出它的范围”，包括任何工作，煤矿工作也不例外。一个人要成长进步，要有所成就、有所建树，离不开上进心、求知欲、责任感这三条。陈云同志讲过“学好哲学、终身受用”。煤矿党员干部应该提高哲学素质，懂得马克思主义哲学。党员干部要用唯物论和辩证法解决处理好煤矿发展与安全生产，党建工作与经济建设等辩证关系。在学习中理解原理，在实践中运用原理，才不致于出现好事办成坏事。生产中的难事和职工群众的反映焦点问题，就会迎刃而解。学习马克思主义哲学，能使人长智慧变聪明，让哲学走进煤矿党员干部心中。2、加强精细化管理细节决定成败一书开头说：总觉得当今时代四处热气腾腾，一派欣欣向荣；但细心观察又觉得不少人心浮气躁，不少事浅尝辄止；天下大事必做于细。中国人不缺勤劳不缺智慧，我们最缺的是做细节的精神。“细节管理专家”汪中求先生以大量悚目惊心的案例论述了“细节”在管理中的重要性。因此，这本书目前已成为每一位管理者和员工必做的功课。我们煤矿党员干部也应学习细节管理知识，形成科学经营理念，在工作实践中只有加强精细化管理，才能提高经济效益。3、落实科学发展观建设和谐矿区，必须落实好科学发展观。而落实科学发展观，必须坚持以人为本，必须坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享的原则，把最广大员工的根本利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，把改善员工生活作为企业发展的目的和归宿，努力营造积极进取、团结奋斗的良好氛围，最大限度地凝聚全体员工奋发图强的强大合力，以此促进企业生产方式和经营管理观念的转变，推动矿区全面协调可持续发展。一是要树立以人为本的发展理念营造学习氛围，提高员工素质。健全工作机制，激发全员潜能。制定好的政策，调动职工积极性。要树立以人为本的发展理念，首先就要在提高员工的素质上下功夫。要提高员工的素质，就必须营造一种好的学习风气，努力实现“创建学习型企业，争当学习型职工”的目标，树立“学习改变命运、知识成就未来”的信心，企业的各项工作就会朝着健康有序方向发展。健全用人机制。按照“视品德唯上，用能干之人、重成事之才”的用人观要求，树立正确的用人导向。健全班子考核机制。要以思想、作风建设为重点，不断提高各级班子贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力、务实创新的能力，增强“核心作用、敬业奉献、廉洁自律、创新超越、执政为民”五种意识，努力把两级班子建设成为求真务实、团结创业、善谋发展的坚强领导集体。健全民主决策机制。从企务公开入手，把“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求落实好，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。重点要开展好洗衣房、夜间通勤车、班中餐、浴池等民心工程，为职工创造良好的生活环境，不断激发职工的工作热情。提高干部职工的福利待遇和工资收入，充分调动广大干部职工的生产积极性。二是要树立真调整、快改造、重基础的发展意识2008年，是集团公司安全调整年，也是新铁矿加快改造、安全调整的关键年。在这一特殊时期，新铁煤矿面临着一些新情况、新问题，迫切要求我们认真加以解决。用铁的纪律约束人。“没有规矩，不成方圆”。纪律是用来约束人的思想、规范人的行为的东西，只有用纪律约束人，才能使员工的思想和行动达到高度统一。只有认识执行铁的纪律，才能保证各项工作无往而不胜。从目前看，新铁矿的各项规章制度和纪律比较健全，关键是如何认真落实和严格遵守的问题。在这个问题上，我们重点要落实好安全责任制和入井带班制度，解决好各级干部和广大职工的精神状态问题，形成“人人抓安全，全员重安全”的可靠的安全立体防线；重点要提高干部职工的执行力，围绕解决工作标准不高、管理不严、责任不清的问题，严明责任、严肃纪律，不断提升包括安全在内的工作质量。同时我们责成组织部、纪委等部门定期对全矿各级干部执行纪律和责任落实情况进行检查，在全矿营造干部靠前指挥、群众倾心尽责的积极向上的良好局面。用廉政的风气净化人。要学习贯彻好党章和两个条例，始终坚持“八个坚持、八个反对”，通过双考，使广大干部，尤其是领导干部做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，做到一身正气做人，一颗实心干事，一片诚心为民，并带头遵章守纪，接受监督，超前防范，为全矿干部当好廉政表率，特别是在高考后要防止办学子宴借机敛财。要按照实施纲要和“教育、制度、监督三并重的惩治和预防腐败体系”的要求，不断加强煤矿党风廉政建设，逐步提高广大干部廉洁自律意识，做到防微杜渐保清廉。用良好的作风影响人。空谈误国、实干兴邦。实干是成事之基、立业之本，要防止飘浮现象，倡导实干精神。通过营造务实环境，把广大干部职工的思想凝聚到干事业上来，把全部精力集中到抓好工作落实上来，把所有本领用在促进企业发展上来。有些工作为什么做不好，出现这样那样的问题，总结起来就是抓落实不到位、工作漂浮不在状态，这就要求我们改进工作作风，形成团结一心搞生产，合智合力谋发展的良好氛围。抓好稳定工作。面对“发展黄金期”，一些不断出现的阶段性矛盾影响着党群干群关系，能否及时化解矛盾考验党的执政能力，从“与民争利”到“为民谋利”，从“替民做主”到“让民作主”转变，共同努力构建和谐、稳定社会环境。坚持每周信访工作例会制度，及时掌握职工思想动态和不稳定苗头，做好信息反馈工作，并落实好信访稳定工作责任制。改变信访稳定工作方式，变上访为下访，切实帮助职工解决问题，坚持用爱心、诚心、暖心化解矛盾，多作春风化雨般的细致工作，把党的路线方针政策宣传到位，解释到位，把群众的实际问题解决到位，心系职工冷暖，帮助群众度难关、办实事，最大限度地保持矿区稳定。三是要确立安全第一的发展准则要牢固树立安全发展观，深刻吸取零打碎敲事故教训，认识反思我们在安全工作上存在的问题，增强安全责任意识，落实各种安全措施，努力开创安全工作新局面。树立“安全第一”意识、落实落靠安全责任、全方位整改隐患。促使各级干部用心工作、倾心尽责，人人反思、树牢安全理念，天天学习、掌握安全技能，日日自省、遵守安全规程，处处警戒、排除安全隐患，班班检查、实现安全达标，时时提示、创造安全环境，从而推动企业实现又快又好发展。对检查出的隐患进行全方位整改。在整改过程中要采取“谁检查、谁签字、谁负责、谁督办”的措施，实行责任追究制度，完善隐患整改制度，健全隐患检查、治理、报告制度，使隐患整改工作做到任务、措施、时间、整改责任人、督查责任人“五落实”。要坚持每月一次安全例会制度，对全月“三违”和隐患整改情况进行集中分析，使安全检查、隐患整改工作纵向到底，横向到边，不留死角。四是要确立创新和谐的发展方向创新党建工作。以建立保持共产党员先进性长效机制为重点，让党的先进性在学习上、工作上、思想上、作风上充分体现出来，不断提高各级党组织的战斗力和凝聚力。一是建立党员教育培训长效机制，做到学习时间、任务、人员、效果“四落实”，年培训率达100；二是建立党内组织生活长效机制，注重提高“三会一课”和民主生活会的质量；三是深入开展“三带、四有、五在前”创建活动，不断完善保持共产党员先进性长效机制；使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在安全生产和各项工作中更加突出。加强思想政治工作。充分发挥思想政治工作的强大优势，为企业发展提供政治保证。要围绕“思想教育入人心，人心凝聚促发展”的思路，采取真情说教、温情感化的工作方式，以社会主义荣辱观教育为重点，切实开展好多种形式的思想教育工作。首先要突出一个“情”字。做职工的思想政治工作要讲亲情、讲感情，以情感人，换位思考，只有赢得人心，思想政治工作才能深入人心；其次要突出一个“新”字。要利用喜闻乐见、职工能够接受的丰富多彩的活动载体，来展示思想政治工作的精髓和魅力，使职工在快乐中受教育，在教育中享受快乐，达到快乐工作的美好境界；第三要突出一个“实”字。坚持实际、实在、实用的原则，做到既不夸张飘浮又实在管用。尤其是在进行典型教育时，树立典型，弘扬先进，不仅要看工作业绩，更要注重人品和公论，要树得起，更要树得住，使先进人物成为广大职工学习的典范。同时，开展思想政治工作，要注意尊重职工的权力，维护职工权益，激发职工热爱劳动自觉性、积极性和参与企业民主管理的热情；要注重挖掘职工潜能，激发职工工作的创造性；要认识坚持贴近实际、贴近生活、贴近矿工的“三贴近”原则，开展扎实细致的思想政治工作，做到春风细雨，润物无声，使思想政治工作进班子到成员，出思路；进班组到段队，出干劲；进家庭到邻里，出新风；进市场到用户，出效益。构建企业文化。“制度管人身、文化管人心”，现代企业要持续稳定发展，必须构建符合本企业特点的企业文化。对此我们要坚持“三步走”战略，努力建设具有新铁特色的企业文化。第一步，全面启动。根据企业文化建设指导原则和目标，全面起动企业文化，形成浓厚氛围；第二步，整体推进。力争使企业在物质、行为、制度、精神四个层面取得明显进展，实现企业管理功能的整体优化；第三步，巩固提高。进一步弘扬“不畏艰难、自强不息”的企业精神，形成追求卓越、和谐富企的企业愿景和真心做人、精心做事的企业风气，培育勤则进、思则存的核心工作理念，落靠“以人为本、安全为天”的安全发展观，树立企业之魂、生存之本的质量效益观。在此基础上，来规范广大职工的行为，以达到用文化改善管理、用文化锻炼队伍、用文化提高素质的目的。强化队建工作。建设一支稳定的高素质的职工队伍是煤矿企业持续高效发展的根本保证，也是不断实现好、维护好、发展好广大职工群众根本利益的关键所在。要搞好队建工作，一是要养成一个全员学习、全员创新的浓厚风气。二是要建立一套终身教育体系，主要包括以提升企业价值观为内容的文化理论体系和以“工作学习化、学习工作化”、“学习激励”为基本形式的工作运行体系。三是要通过开展争当“明星党员”活动，造就一支思想政治素质精良、文化层次普遍较高、岗位技能全面达标、自我超越能力不断增强的高素质党员队伍。按照我矿今年安全调整、加快改造提高单产单进水平、建设“双高”矿井的整体要求，在保证安全、质量的前提下，要开展形式多样的劳动竞赛、技术比武和师徒“三带”活动，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，创造和谐的容人、留人、育人的发展环境。二、牢记宗旨，抓好新时期党建工作1、创新党建工作。积极贯彻七煤（集团）公司关于加强和改进党建工作的实施意见。以建立保持共产党员先进性长效机制为重点，让党的先进性在学习上、工作上、思想上、作风上充分体现出来，不断提高各级党组织的战斗力和凝聚力。一是建立党员教育培训长效机制，做到学习时间、任务、人员、效果“四落实”，年培训率达100；二是建立党内组织生活长效机制，注重提高“三会一课”和民主生活会的质量；三是深入开展“四好班子”、“六好区队”创建活动，完善保持共产党员先进性长效机制；开展以党员“三带”和党员责任区为主要内容的党内创先争优活动，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在安全生产和各项工作中更加突出。一是深化标准化党支部创建工作，重点加强采掘段队党支部建设。采取“派、挂、转”等方式，配强党支部书记，把生产辅助单位的生产车间、段队党支部建立起来，实现段队有支部，班有党小组，关键岗位有党员。实现支部班子好，党员队伍好，工作机制好，安全生产经营业绩好，职工群众反映好的创建的目标。二是突出重点，做好发展党员工作。要贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重点在采掘一线职工、专业技术人员和青年中发展党员。实施“13”扩源工程，即一名党员要培养三名入党积极分子，建立目标责任制。壮大