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浙江吉利控股集团总部福利管理实施细则1 目 的规定了公司福利的类别，各类福利享受的条件以及相应的标准和要求。2 适用范围2.1 适用于集团总部全体员工，包括正式员工、试用期员工。2.2 实习生按照签定的临时用工协议书和实习管理协议的规定执行。3 定 义无4 福利类别4.1 法定福利：是指法律法规规定的企业必须为员工提供的具体配套福利，包含节假日安排、缴纳社会保险等。4.2 弹性福利：是指公司为了激励员工，根据企业管理实际状况给予员工享受各类福利，包括优惠购车购房、住房补贴、工作餐补贴、通讯补贴、高温补贴、免费体检、工龄补贴、节日福利、生日礼物等，具体采用货币形式或实物形式。5 规 定5.1 节假日：包括国家法定节假日和休息日，公司规定的带薪年休假及婚假、丧假、生育假、病假、事假、义务假、工伤假等。5.1.1 国家法定节假日a.公司员工均可享受国家规定如下法定节假日：元旦： 一天 公历1月1日春节： 三天 农历除夕、正月初一、正月初二清明节： 一天 公历4月4日劳动节： 一天 公历5月1日端午节： 一天 农历五月初五中秋节： 一天 农历八月十五国庆节：三天 公历10月1日、2日、3日 b.节假日和休息日加班按国家有关规定发放加班工资。5.1.2 带薪年休假a.在公司服务满一年的员工均可享受带薪年休假，最小休假单位为半天，休假期间按正常出勤处理，具体如下表：序号吉利工作年限带薪年假天数1已满1年5 天/年2已满2年6 天/年3已满3年不满5年7 天/年45年及5年以上10天/年 b.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1) 吉利工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； (2) 吉利工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；(3) 吉利工龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。c.带薪年假应在应休年假年度内一年内（以员工入职日计算而非自然年）休完，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。逾期视为自动失效。5.1.3 婚假员工婚假一般为3天，晚婚（男25 岁，女23 岁）增加7天，如到外地（不含旅游结婚）结婚的，根据其在途往返时间核给路程假（省外人员可根据情况给予适当路程假，需办理相关手续），办理婚假时由本人书面申请，并持本人身份证和结婚证到人力资源部办理正常请假手续，并在一年内一次性休完，不能分段使用。婚假期间全额计发工资。5.1.4 产假a. 生育津贴（即职工产假工资）根据国家统一规定的女员工产假期限，产假期间工资由社保经办机构全额计发。b.女职工生育产假为90天（产前15天，产后75天）；属于难产的凭医院证明增加15天；属于剖腹产的凭医院证明增加15天；属于多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠3个月内自然（人工）流产的按1个月计发；妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发。 c.属于符合计划生育条例生育第二胎的，以上假期按生育第一胎计算,按产假处理。d.产假不能分段使用，需一次性休完。e.配偶持医院证明，可享受7天看护假，看护假期间全额计发工资。5.1.5 丧假员工亲属（祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，给假3天，需到外地办丧事，可依其往返时间加给路程假，按正常请假手续办理。丧假期间全额计发工资。5.1.6 路程假外地员工因结婚或直系亲属死亡需到外地办理的可请路程假，假期长短视路途定，且不可单独使用。路程假按事假计算工资。5.1.7 病假a.参照劳动部企业职工患病或非因工伤医疗期规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据在本单位工作年限，凭区县级以上级医院证明（病历）上医生建议的休养医疗期，给予3个月到24个月的医疗期（详见下表）；未出示医院证明或者请假范围不在医生建议的医疗期内，按事假处理。序号吉利工作年限享受医疗期15年以下3个月25-8年6个月38-10年9个月410-15年12个月515-20年18个月620年以上24个月b.员工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按工龄的长短发给病假工资。其标准为：工龄不满十年的，为本人工资（含基本工资和补贴，不含加班工资、下同）的百分之五十；工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。c.员工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十；工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。5.1.8 事假：员工遇事需请事假，连续请事假最长不得超过15天，超过15天的，部门主管有权调整其工作，并于绩效挂钩。5.1.9 工伤假：a.员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，符合社会工伤保险规定的，持医院诊断证明，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。b.公司根据国家工伤管理相关规定执行。5.1.10 义务假：员工在履行国家义务、社会义务而占用的工作时间为义务假，具体有以下情况： a.行使选举权。 b.出席政府、民主党派、工会、团组织、妇联等召开的区级以上代表大会。 c.担任法院陪审员、证明人、辩护人等。 d.出席区以上劳模、先进工作者大会。 e.企业指定的群众性活动。 f.不脱产的基层工会委员会委员，参加上级工会组织的活动（每月不超过两天）。g.国家、地方政府规定的事宜。义务假全额发放工资。5.2 社会保险5.2.1 社会保险范围：公司依法参加社会保险，为劳动合同制员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2.2 社会保险管辖：a.原则上员工保险由本人工资列支公司办理缴存，不得由其他兄弟公司代缴。但对于公司长期派驻外地工作人员，经本人申请，由社保经办人员提交工作联系函，经委托公司和受托公司人力资源管理部门主管同意，方可办理代缴。具体缴费基数及比率根据参保地的社保机构规定执行。保险代缴工作联系单：委托公司人力资源部相关领导批准受委托公司社保经办人受委托公司人力资源部领导批准委托公司社保经办人 b.参保人员或者缴费基数有所调整的，受委托公司社保经办人须将缴费清单反馈至委托公司。委托公司根据清单，在个人工资中扣除个人缴费部分。c.每年6月份办理代缴社保费用结算工作。受委托公司社保经办人将费用结算明细表，个人保险对帐单发至委托公司，委托公司确认后，一个月内完成结算。如委托公司没有及时将费用进行结算，受委托公司可向集团人力资源部投诉，纳入公司人力资源目标考核。d.如有员工离职或需停办社保，委托公司社保经办人应及时向受委托公司进行书面说明，停止办理该员工社保。如委托公司没有及时说明，额外产生的费用由委托公司承担；如由于受委托公司的原因而额外产生的费用，则由受委托公司承担。5.3 住房公积金5.3.1 住房公积金缴纳范围：公司依法办理住房公积金，为正式员工缴纳住房公积金。5.3.2 住房公积金月缴存额：月缴存额=员工住房公积金缴存基数住房公积金缴存比例*2，单位和个人缴费比例为1：1。个人缴纳部分由所在单位每月从其工资中扣除。5.4 补贴 补贴类型：住房补贴、工作餐补贴、通讯补贴、交通补贴、工龄补贴、高温补贴。a.通讯补贴（1）员工进入公司必须开通集团短号，公司每月提供相应的通讯补贴。（2）在工作时间内5次/月不接工作电话，主管可向人力资源部投诉，人力资源部扣除其当月通讯补贴。（3）工作需要超额申请通讯补贴的，可向人力资源部提出申请，申请时提供前三个月的话费记录，确实由于工作原因产生超额话费的，人力资源部给予重新核定标准。b.交通补贴标准：经过综合办公司确认后，对于不住在公司宿舍的员工给予100元/月的交通补贴。c.高温补贴标准：针对员工在每年六、七、八、九月四个月的炎热高温下进行工作的补贴，每人每月110元，主要对象为生产一线员工，各公司根据实际情况予以发放，补贴可以是实物形式也可以是货币形式。d.工龄补贴：为了鼓励在控股集团公司工作一年以上的员工给予的一定补贴，在集团服务期限1-5年的，以50元/年递增，超过5年的，以10元/年递增。各公司派驻人员、财务中心、信息中心人员按工作所在地标准执行。5.5 其他福利5.5.1 在春节、中秋节、端午节等传统节日，为了体现公司的关爱给予发放礼物，一般为实物形式，特殊情况也可以货币形式代替（具体参见年度员工福利计划）。5.5.2 集团人力资源部对员工生日可用公司名义向员工赠送礼物、鲜花等，赠送形式人力资源部根据需要确定。5.5.3 免费体检：公司每两年为员工组织一次免费体检。5.5.4 优惠购车：公司每位正式员工都可根据公司的内部购车管理办法，进行优惠购车（具体参见集团购车管理办法）。5.5.5 优惠购房：公司为了增加员工归属感，对购买公司自建商品房的员工给予一定优惠（具体参见集团购房