永善县恒源保安服务有限责任公司(员工管理办法).doc

永善县恒源保安服务有限责任公司员工和保安队员管理办法第一章 总则第一条：为加强保安公司内部管理，推进保安队伍专业化、正规化建设，使公司各项管理工作有章可循、有据可依，根据劳动法、劳动合同法和国务院保安管理条例的有关规定，特制定本管理办法。第二条：本管理办法适用于公司员工和全体保安队员，以及与公司有劳动关系的其他人员。第三条：本管理办法含学习制度、工作制度、考勤制度、教育培训制度、工资福利、考核奖惩制度等。第二章学习制度第四条：本公司员工和全体保安队员应加强法律知识和业务知识的学习，不断提高自身的综合素质，适应保安业务工作需要。第五条：公司机关员工和各中队中队长坚持每半月一次的政治、业务学习制度，集中学习由公司综合办和人防部统一组织；保安队员坚持每月一次的学习，班、组长由中队长组织学习，作好学习记录。第六条：在公司和中队、班、组统一组织的学习活动中，不得无故缺席、迟到、早退，凡缺席、迟到、早返的按公司考勤制度规定进行处理。第七条：学习内容包括：党的路线、方针、政策；国家法律、法规、条例；时事政治；业务知识与工作技能等。第三章 公司工作管理制度第八条：公司员工与公司签定劳动合同后，必须严格遵守公司的各项管理规定，共同维护公司利益，做到爱岗敬业，认真按时、按质、按量完成本职岗位的工作任务和公司的各项工作任务。第九条：公司员工根据工作需要进行定岗、定位、定职责，由公司统一安排工作，不服从工作安排的，公司可责令其待岗或辞退处理，待岗期间不发给工资和其他福利。第十条：公司员工实行部门负责制，员工对部门领导负责，部门领导对公司负责，并结合本部门的实际建立完善工作责任制，形成一级抓一级的工作局面。第十一条：公司员工必须认真履行各自职责，建立完善各项工作台帐（纸质档案和电子档案），并妥善保管，不得丢失档案资料给公司造成损失。如因工作责任心不强豆造成贵重资料丢失的，将给予记过或辞退处理。第十二条：公司员工对公司的商业机密有保密义务，如发生泄密事件给公司造成经济损失的，将给予相应的经济处罚或辞退处理。第十三条：公司全体员工应增强团结、相互配合、相互支持，发挥团队精神，在工作期间不得以任何理由发生争吵、斗殴等事件损害公司形象和同事友情，如发生纠纷不报告部门领导和公司领导的，将责令其待岗一个月处理，待岗期向公司不发给本人工资和其他福利。第十四条：公司员工在上班期间，不得擅离岗位，有事外出时须经部门领导同意，不得从事与工作无关的其他活动否则，发现一次给予50.00元100.00元的罚款，并通报批评。第十五条：公司员工应自觉爱护公物和励行节约公共开支，反对铺张浪费，禁止公物私用。如损失公司财物的照价赔偿，如发现公物私用的一次罚款50.00元100.00元。第十六条：公司员工必须树立服务意识，热情接待顾客和基层队员，不得推诿扯皮，不得吃、拿、卡、要影响公司的整体形象，否则，发现一次给予50.00元100.00元的罚款，并通报批评。第四章保安队员管理制度第十七条：保安队伍是一支维护社会治安、预防犯罪的重要协警辅警力量，是一支实行半军事化管理的保安服务专业队伍。保安队员正常的执勤活动受法律保护，同时享受公司规定的工资待遇和其他福利待遇。第十八条：保安队员录用须经公安机关政审合格，具备一定的政治思想素质和文化素质，身体健康，与公司办理相关手续后才能录用为公司保安队员，并交纳300.00元服装押金，服务满一年，退还押金，不满一年不返押金。第十九条：新招录保安员须经公司组织集中培训，取得保安培训合格证和执勤上岗证后，由公司人防部统一安排工作。培训费、办证费、体检费由自己承担。第二十条：保安队员实行每天八小时工作制，超时、加班按照劳动法有关规定发给相应的超时、加班费。第二十一条：保安队伍管理由公司综合办和人防部统一进行管理，并按保安队员人数、规模、服务区域设立保安管理大队和若干个中队。综合办和人防部负责保安队伍建设、统一规划和人事安排，以及服务合同的谈制；保安管理大队和中队负责队员上岗执勤、仪容仪表、着装规范、工作制度和纪律等方面的督促检查，纠正违章、查处违规违章人员，以及日常管理和考核工作。第二十二条：保安队员实行月工资制和绩效工资制，各中队保安队员上班执勤工作情况必须报经综合办和人防部审核，最后由财务室按规定发放和奖惩。第二十三条：保安队员在工作中应服从领导、听从指挥，认真履行职责和落实安全防范措施，不断提高服务质量，确保服务单位、网点的安全，预防和减少案件的发生。如不服从安排、不听从指挥的，经查实后给予辞退处理；如擅离岗位或在服务范围内渎职、失职、防范不到位等发生案件造成经济损失的，公司将追究综合办、人防部、中队长、班组长和值班队员的责任。凡在服务区域内发生被盗或物资损失需要赔偿的，按赔偿总金额分别由公司承担40%，综合办、人防管理人员承担10%;中队长承担10%、班组长承担10%、直接责任队员承担30%的经济赔偿责任。第二十四条：全体保安队员在工作中既要严格执勤，又要讲究工作方法；既要各层负责，又要相互配合、相互支持，做到礼貌待人、热情服务、协调配合、恪尽职守，努力营造一个健康、和谐的保安执勤环境。第二十五条：全体保安队员应加强团结、增进友谊，不得以任何理由发生争吵、斗殴影响团结和队伍的整体形象，否则，一经发现将给予双方当事人严肃处理。第二十六条：保安队员因事、因病正常的辞职报经公司批准后，公司根据服务年限满一年的，发给一个月基本工资标准退职费。如因违反劳动纪律和规章制度被辞退处理的，不发给退职费。第五章 考勤制度第二十七条：公司机关员工实行8小时工作日制，星期六、星期日和法定节假日例行休息。如休息时间、法定节日因工作需要加班的，由公司统一安排，并按公司规定给予加班报酬。第二十八条：公司机关作息时间为:上午08：30至11：30；下午14：30至17：30。第二十九条：公司机关员工上下班实行签到制。签到时间为上午08：30；下午14：30；下班时间为：上午11：30；下午17 ：30。未按时签到者视为迟到或早退，每迟到或早退一次扣发绩效工资50.00元。第三十条：公司机关员工实行请假制，凡婚、丧、嫁、娶请假的参照国家有关规定执行，有病、有事须办理请假手续，请假须以书面形式提出，半天以内由部门负责人审批，三天以内由综合办主任审批；超过三天（不含三天）的病事假必须报请公司总经理审批。公司各部门负责人请假必须报总经理批准，上班无故缺席者视为旷工，旷工按照第三十九条标准执行。第三十一条：公司机关员工严禁工作期间擅离岗位和窜岗，因事、因工作需要外出时必须报经部门领导和公司领导批准同意，未经批准同意无故离岗、脱岗者按旷工处理j旷工按照第三十九条标准执行。第三十二条：保安队员上岗执勤作息时间严格按照甲方单位规定的时间进行，迟到、早退、旷工严格按公司机关考勤制度标准执行，迟到、早退情节严重的按旷工处理，旷工按照第三十九条标准执行。各服务网点考勤由中队、班组负责落实。第三十三条：保安队员因事、因病严格执行请假制，娟、丧、嫁、娶请假，按国家有关规定执行，有病、有事须办理请假手续，请假须以书面形式提出，一天以内由中队长审批，两天以内由综合办审批，三天以内由公司领导审批。超过三天（不含三天）的病事假必须报请公司总经理审批。工作期间无故不请假者或未经批准同意请“霸王假”者视为旷工，旷工按照第三十九条标准执行。第三十四条：公司员工和保安队员考勤管理由各职能科室和各中队负责监督执行，并如实记录报公司分管领导审定后交财务室作为经济处罚依据。第三十五条：保安管理大队和中队领导考勤纳入公司机关员工统一管理，公司各部门、大队、中队在考勤管理工作中不得弄虚作假，否则，将追究有关人员的责任。第六章 奖惩制度第三十六条：公司对各部门员工和保安队员工作情况实行月考核和年度考核，月考核作为年度考核兑现全年绩效工资的基础。月考核和年度考核情况作为部门、中队班组集体和个人评优创模依据。第三十七条：公司对自觉遵纪守法、爱岗敬业、工作成效显著的员工给予精神和物质奖励；对工作成绩突出为公司作出重大贡献者给予一般奖励和特殊奖励（一般奖励金额为: 200.00元500.00元，特殊奖励额为500.00元5000.00元)。第三十八条：保安队员在执勤中认真履行职责，勇于与违法犯罪作斗争积极协助公安机关抓获犯罪嫌疑人或破案的，公司根据案情和影响给予奖励。奖励金额为100.00元1000.00元。 第三十九条：公司鼓励员工和保安队员刻苦钻研业务，自学成才，为公司争取荣誉的，公司将给予奖励（如：保安先进技术、管理经验论文、新闻报道等）。第四十条：凡公司员工、保安队员违反公司规定、渎职、失职、玩忽职守、泄密等行为给公司造成重大损失的，将视其情节、后果给予经济处罚、待岗或者开除处理。第四十一条：公司机关员工和保安队员旷工一次扣当月绩效工资50.00元，一年内累计旷工三次者予以辞退处理，并取消年终评优资格和福利待遇二全年病事假累计超过七天者，将不参与公司年终绩效考核。第七章、工资福利第四十二条：公司员工和保安队员均享受公司发给的月基本工资610元。另外，公司机关员工还享受月绩效工资，月岗位工资，通信补助，以及公司统一购买的医疗保险、失业保险、养老保险（指公司管理人员）；保安队员享受每年20元工龄工资、每月60元绩效工资与劳动合同法和国务院保安管理条例规定相关保险。第四十三条：凡与公司签定劳动用工合同的员工和队员，每工作满一年的公司发给一个月退职费610元。其他未与公司签定劳动用工合同的临时用工人员只发给月固定工资和月绩效工资，不享受公司员工和队员待遇。第四十四条：公司管理人员享受公司统一配发的工作服装待遇：保安队员享受公司统一配发的工作制服待遇。第四十五条：公司员工、队员和直系亲属（指配偶、父母）住院治疗和死亡均享受公司发给的慰问金200元。因工受伤或死亡的，以及其它特殊情