澳洲雅阁酒店集团招聘外派人力资源总监Director of Hum.doc

外派酒店人力资源总监工作地区:全国招聘人数:若干年龄要求:3550工作经验:3年以上同职工作经验年户籍要求:全国目前所在地:全国学历要求:本科或以上计算机能力:良好外语水平:良好性别要求:不限婚姻状况:不限提高食宿:提供薪金水平:面议元/月岗位职责:人力资源部是负责酒店人力资源开发、劳动工资管理、员工培训和员工事务工作的综合管理部门，受总经理的直接领导。工作目标是强化人力资源培训，通过调整和提高员工素质，减少劳动力投入，以确保酒店效益和员工福利的提高。在酒店总经理领导下，主持本部门全面工作，认真贯彻国家有关劳动人人事方面的政策法规，负责全酒店的劳动工资及各项福利的管理，劳动的调配使用，店规店纪的检查执行工作。并根据酒店经营情况，确定机构设置和人员编制。抓好员工培训工作，不断提高员工素质，抓好员工事务工作，解除员工的后顾之忧。职责范围：1、个人操作1.1认真贯彻总经理所布置的各项工作，掌握本部门日常工作的全面情况。1.2负责对员工的考察培养，选拔任用，及时向总经理推荐。1.3负责酒店各部门定岗、定编、定员及健全岗位责任和考核制度工作。1.4负责办理酒店与员工劳动合同签订，续签、终止及工资分配工作的组织实施。1.5负责处理酒店员工及其他部门对人事、培训提出的建议和投诉。1.6贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本酒店的实际，组织制定饭店人力资源的长远规划、年度计划。1.7准确掌握酒店各岗位人员的聘用标准、岗位知识及能力要求。1.8了解各部门编制及用人情况，掌握部门工作负荷程度。2、管理督导2.1审订本部门的工作计划、总结、请示、报告和发文。2.2组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案。综合平衡劳动定额和劳动力的管理。2.3轮流当值，作为值班行政管理人员2.4负责跟进和落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。2.5组织制定酒店劳动工资标准、管理办法和分配方案。严格工资福利管理，使之符合本地具有竞争力和节省工资成本的两个原则。2.6抓好员工餐厅、员工宿舍、医务室的管理工作，解除员工的后顾之忧。3、财务责任3.1审订工资奖金、各种津贴，各项劳保福利待遇发放标准，及人事、劳资工作的各类报表。3.2组织制定员工工资、福利、培训、员工设施、员工活动等计划和年度预算3.3审核人力资源部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。3.4审核人力资源部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。4、人事培训4.1负责酒店各项培训计划的审定，报请总经理批准后组织实施，同时检查、督导各部门培训工作4.2建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。4.3负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。4.4负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。4.5负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。5、物料责任5.1负责对各类办公物品的成本控制和能耗6、安全责任6.1负责人力资源部消防设施及安全的日常管理，以确保本部区域无各类事故发生。7、跨部门及分部门协调7.1负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。7.2负责同其他部门总监保持良好的工作关系。7.3协调人力资源部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。7.4与各部门保持密切联系和良好关系，协调好各部门之间的关系。8、汇报及会议8.1出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上传下达，下情上呈。8.2定期完成工作报告交予上级领导。9、需掌握的知识及技能熟悉国家有关部门各项劳动人事政策，与政府有关部门保持良好的沟通；对主管级以上管理人员工作品质、思想动态能够及时掌握。深入基层、能及时了解各部门工作状况和员工意见，及时发现问题。廉洁奉工，坚持原则，不寻私情，不谋私利，以严谨的工作作风和较高的工作效率，为酒店各部门服务。10、其他工作10.1完成上级领导交办的其他工作任务。岗位要求:1、拥有5年以上相关职位的工作经验，至少3年以上在国际酒店管理集团旗下四，五星级酒店管理岗位工作经验2、至少曾连续2年担任过三至五星级酒店人力资源总监/经理的职位3、在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验4、在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先5、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策6、良好的中英文写作、口语、阅读能力7、具有灵活处理问题的经验雅阁大酒店雅阁度假酒店雅阁酒店澳斯特商旅酒店雅阁璞邸酒店MRTRO酒店职位：集团外派人力资源总监DirectorofHumanResources(Assignmenttoprojecthotels)职位性质：全职工作地区：内蒙古自治区鄂尔多斯市招聘人数：1人学历：本科工作经验：10-20年所在地：不限户籍地：不限提供食宿：提供年龄要求：35-50岁计算机能力：精通语言要求：中国普通话精通英语流利性别要求：不限婚姻状况：不限国际联号工作经历：有薪资待遇：职位有效期：2011-8-8至2011-11-6岗位职责/职位描述JobDescription：1.FullyresponsibleforhotelstaffmanagementandrelevantissuesconcerntoHR.2.AssistGMformakingandadjustingmanningdevelopmentstrategy.3.InchargeofmakingHRinitialactionplansandbudgetproposals.4.Responsibleforrecruitmentandtraininginaccordancewiththegroupmanagementrequirements.5.CollaboratewiththegrouptocompleteandupdateHRSOPandP&P.6.Reportregularlyaccordingtotherequirementstothegroup.7.Familiarwiththesituationoflocaltalentmarkets,tobuildupasystematicchainofrecruitmentandassignment.Collaboratewiththegrouptocompletethelabormarketanalysisandrelevanttasks.Requirements：1.Fiveyearsrelevantworkingexperience,atleastthreeyearsininternational4-5starshotel.2.AtleasttwoyearsconsecutivelyworkinginthepositionofHRdirectororHRManager.3.Extensiveexperienceandknowledgeonrecruitment,C&Bmanagement,andstafftraining.4.Outstandingperformanceonstafftraininganddevelopmentispreferred.5.GoodEnglishinverbalandwriting.职位描述：1.全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。2.协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。3.负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。4.负责酒店人员的招聘、培训，符合集团公司服务管理要求。5.配合集团公司制定、更新相关人力资源管理政策。6.按照集团公司要求，定期完成并提交报告文件。7.了解酒店所在地劳动力市场状况，完成酒店人员的招聘与分派，并配合集团公司完成集团化人力资源市场分析等项目工作。任职要求：1.五年以上相关职位