重庆市五四红旗团支部厦门公司永川长江大桥项目团支部.doc

2011年度重庆市（十佳）五四红旗团支部（中交一公局厦门公司永川长江大桥项目团支部）中交一公局厦门工程有限公司重庆三环高速公路永川至江津段第三合同项目经理部（以下简称永川长江大桥项目）承建的是永川长江大桥及永川侧引桥。永川长江大桥为主跨608米的双塔双索面混合梁斜拉桥，全长1008米，桥跨布置为（64+68*2+608+68*2+64）米，其中永川侧塔高196.7米，江津侧塔高207.4米。大桥采用双向6车道高速公路标准，设计时速80公里/小时，桥涵设计荷载为公路I级。它是重庆市三环高速公路的关键性工程，也是永川区第一座长江大桥，重庆市辖区内上游的第一座长江大桥。目前,同类型斜拉桥跨径在全国排名第十二位，全世界排名第十四位。永川长江大桥项目现共有职工87人，其中团员52人，党员18人，35周岁以下青年人69人，占集体总人数的79.3%，是一个以青年人为主，素质强、技能高的富有朝气、实干创新的团队，一年来，随着大桥的顺利有序施工，项目部的青年集体逐渐成长为精通业务、工作扎实的青年技术骨干，成为大桥项目的中坚力量和骨干分子，能够独立承担起大桥建设的各个工序施工。同时，项目青年职工发挥青年人该有的朝气、想象、活力、创新，在做好本职工作的基础上，不断地从道德文明建设、精神文明建设、企业文化熏陶等方面深入开展各类集文化、娱乐、专业于一体的活动，打造着一支专业务、善沟通、能实干、跟时代的优秀团队。一、团建与创效结合，坚持控质量保安全为进一步确保安全文明施工，提高工程质量，打造重庆三环的样板工程、形象工程，团支部始终把团建工作作为提高生产经营的重要途径之一，紧紧围绕生产实际，服务生产需求，以创新为切入点、创效为突破口，坚持在施工中控质量保安全，营造良好的施工生产环境。1、多管齐下控质量。结合工作性质，在团建中，团支部从工作岗位着眼，通过组织学习PDCA全面质量管理体系的培训、组织实施工程首件制制度，促使现场质量不断提高。同时，团支部坚持开展QC课题研究活动，成立了水磨转桩基施工、旋挖转桩基施工、大体积承台浇筑施工、索塔外观控制等多个QC课题研究小组，进行科技攻关，取得了不错的成绩，并应用了施工中。2、管理创效保安全。在团建中，团支部充分发挥党团员的先锋模范作用，开展了以党团员安全岗、质量岗、文明岗为主要内容的责任示范岗、与安全部门联合开展“安全承诺”活动、专项安全大检查活动、安全讲座、安全动漫展等活动、组建青年突击队，强化青年职工的安全生产意识，确保了安全无事故，为施工的顺利进展提供了保障，提前完成了大桥桩基、承台的施工目标。二、团建与建制结合，健全规范项目文化制度是搞好各项工作的前提保证。团支部在团建过程中，以团建为契机，建立完善了青年文明号的各项制度，并建立了电子台帐。同时，还将团建工作贯穿于企业文化建设、环境和谐建设中。1、立章建制促团建。根据团的工作和建设的要求，建立了健全的团支部制度，还根据支部工作需要制定了相应的其他制度，如：支部工作目标管理制度、工作定期检查、考核制度、活动制度制度。如今，支部各项工作运转有序，成为了创建青年文明号活动的机构保障。2、文化建设显内涵。为增强与提升青年文明号的内涵深意，团支部注重项目文化建设。把项目文化建设融入到工地文明施工中，团支部联合各部门以标化工地建设及中交视觉规范系统布置项目部及施工现场，营造出整洁、美观的工作环境；把项目文化融入到职工队伍建设中，从思想教育、生活情况上熏陶感染职工；把项目文化融入到党工团工作中去，为项目发展提供强有力的组织保证。三、团建与育人结合，构筑成长发展台阶作为公司进入单体特大型桥梁领域的延续工程，是公司继续积累斜拉桥施工技术、培育斜拉桥施工人才的重要平台。团支部以团建活动为契机，以促进青年人才的全面发展为目标，努力加大后备人才队伍的建设，加快了青年在施工生产的成才效率，实现了青年自身价值，也为公司可持续发展提供强有力的技术支持和人才保证。1、技能提升多元化。针对工程特点、难点，由团支部带头定期组织举行技术交流会，让青年技术员讨论制定技术方案，从中发现缺乏知识点，再利用工作空闲进行充电；实行轮岗实习制度，让新进职工在轮岗中找准岗位，同时，培养一专多能的人才；采取走出去请进来的办法，让青年职工走出去学习，为他们提供与专家交流的平台。2、机制建设完善化。结合新进青年职工的专业方向，项目确定了青年职工的培养方向，制定了三年人才培养计划，并指定由丰富经验的职工与新进青年职工结成传帮带关系，并定期检验带徒成效。过程中，不断完善人才培养的监督、考核、激励机制，创新培养模式，开展技能大赛、比武等活动，以促使优秀青年职工脱颖而出。3、素质教育柔性化。从企业文化层面着手，精心打造“做事先做人”的项目核心文化，对青年人才起到了栓心留人，凝聚人心的效果；加大与青年