泾县人事局(编办).doc

第一期（总102期） 泾县人事局（编办） 二00九年二月二十四日目 录高层动态 国家计划用三年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习 特色工作 泾县2008年人事编制特色工作 工作动态我县启用安徽省机关事业单位人事与工资管理系统软件等三则工作简讯泾县人事局开展义务教育学校实施绩效工资专题调研工作等三则 高层动态国家计划用三年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习日前，国务院办公厅发出通知，提出从2009年起，用年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习。 通知要求见习期间由见习单位和地方政府提供基本生活补助，拓展一批社会责任感强、管理规范的用人单位作为高校毕业生实习见习基地；要求加强高等职业院校学生的技能培训，实施毕业证书和职业资格证书“双证书”制度，努力使相关专业符合条件的应届毕业生通过职业技能鉴定获得相应职业资格证书；要求人力资源社会保障部门根据高校毕业生需要，提供专场或其他形式的职业技能鉴定服务，教育部门及高校要给予积极配合。对符合就业困难人员条件的高校毕业生，按规定给予鉴定补贴。 （摘自中国政府网）特色工作泾县2008年人事编制特色工作人才市场与高校毕业生就业见习基地建设初见成效1992年，我县在人才开发交流服务中心的基础上就已成立了泾县人才市场，并在服务地方经济发展中取得了长足进步，发挥了重要作用。2004年以来，新形势下的人才市场在县委、县政府及县人才工作领导组的高度重视和正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，加大工作力度，做好人才引进工作，为我县企事业单位引进各类人才296人；创新网络人才市场，搭建人才推荐就业公共信息平台，网上登记人才招聘单位56个，为280名大中专毕业生办理求职登记，为用人单位招聘人才80名；坚持以人为本，做好毕业生报到、登记、推荐就业工作，共接收大中专毕业生468人，向用人单位推荐毕业生63人。2008年，在县委、县政府的重视和关心下，改善了办公条件，将行政中心一楼120平米的102大办公室给了人才中心。市局陈滨涛副局长和张平县长亲自参加了“泾县人才市场”揭牌仪式，改变了我县过去有“市”无“场”的局面，为人才开发工作搭建了一个良好的平台。高校毕业生就业关乎社会稳定和地方经济社会发展。我局在县委、县政府的重视下，也一直把这项工作列为重中之重，摆上议事议程。加强工作的指导和督办，以政府名义部署工作，面向社会加大宣传，共征集见习单位11个，见习岗位121个，经过认真审核，并报县政府审批，确定安徽皖南电机股份有限公司等10个单位为我县首批见习基地，并对基地进行了挂牌，确定了40个具体岗位，落实了见习生生活补贴和工作经费，现已安排32名高校毕业生进入见习单位从事见习工作，签订了见习协议，规范了见习生活补贴发放，见习期管理纳入制度化、规范化渠道。人事培训工作硕果累累为抓好人事教育培训工作，我局成立了以局长为组长，分管局长为副组长，各股室负责人为成员的县人事教育培训工作领导组，并逐步形成了“主要领导亲自抓，分管领导帮办抓，职能股室具体抓，全体人员共同参与”的培训工作新机制。为扩大人事教育培训工作的影响力，我们始终把宣传作为一个抓手，注重效果，产生辐射。一是发挥好网络媒体的作用。以泾县人事人才网和泾县人事为平台，经常性地宣传人事教育培训工作政策、动态，发布各类培训信息，方便广大参训学员了解各类培训政策和动态。二是利用好县电视台、泾县报等县内媒体的辐射力。举办每一期培训班，我们都邀请泾县电视台和泾县报记者，进行采访宣传，扩大人事教育培训工作的影响力。三是使用好各种会标的影响力。举办每一期培训班，我们都悬挂醒目的会标和欢迎标语，使人事教育培训工作深入参训学员心中。人事教育培训是面向各类学员的工作，我局始终坚持以人为本、服务为先的理念，做到想学员之所想，急学员之所急，办学员之所需。举办每一期培训班，我们都精心聘请优秀教师授课，增强培训课教学的吸引力；举办每一期培训班，我们都根据培训对象的需要，适当调整更新培训内容；举办每一期培训班，我们都合理安排培训时间，尽量错开严暑、寒冬及汛期，优化培训环境；举办每一期培训班，我们都选择较好的培训场地，用细致周到的服务，尽心尽力尽责，让学员“静的下”、“坐的住”、“学的进”。通过不懈努力，2008年，无论是公务员培训还是专业技术人员继续教育培训，学员的主动性、积极性更高，报名率和参学率均达100%。与此同时，我们始终保持求实创新、争先进位的意识，做到在创新中求发展，在争先中求进步。在抓公务员电子政务培训时，我们突破思维，敢于创新，针对一部分人员已较好地掌握了电子政务技能的实际，实行了免培训直接考试制度，这既减轻了单位经济负担，也有效地调整了工学矛盾，确保了全县公务员电子政务培训扫尾工作的圆满完成；在抓专业技术人员继续教育培训时，我们转变理念，敢于求变，改变过去边报名、边培训的形式为先报名、后培训，进一步增强工作的主动性，使全县专业技术人员继续教育培训工作有条不紊地开展。由于组织工作得力，2008年，圆满地完成了各项培训工作任务：举办了二期公务员信息化与电子政务培训班，共468人参加培训或考试；举办了三期六个班次的知识产权公共必修科目继续教育培训班，共1696人；举办了一期学习能力建设培训班，共58人；组织了42名公务员分别参加了市三期初任培训班，4名军转干部参加了市军转干部培训班，4名公务员参加了市培训者高级研讨班和优秀公务员培训班，组织2名同志参加了宣城市赴澳大利亚现代生态农业建设培训班，组织6名“三支一扶”高校毕业生参加了市“三支一扶”培训班。工资基金审核工作乘势而发早在2003年，县编委就制发了关于建立机构编制管理册制度和工资基金审核制度的通知（泾编20035号），开始了工资基金审核工作；2005年县编委又制发了关于加强机关事业单位人员编制和财供人员管理若干问题的通知（泾编20054号），对工资基金审核提出了更具体、更明确的要求。在县委、县政府的决策下，我局审核预发了2007年712月规范性津补贴涉及8349人（含企业离休人员），补发或补助3906万元。2008年，我局协助财政局在前期大量调查论证的基础上，参考兄弟县市区的一些做法，拟定了我县公务员规范性津补贴审核方案，经县政府常务会议审议通过，并于2008年12月份正式实施。我局会同县委组织部认真开展了审核工作，按审核干部职级和任职时间、是否在编在岗、是否公务员身份及工龄、津补贴档次与金额是否准确无误等，分头把关，各司其职，核准无误后才移交财政局予以发放。共审核发放2008年全县公务员及义务教育阶段教师和企事业单位离休人员规范性津补贴共53816358元，涉及5887人。在完成公务员规范性津补贴后，又乘势对2009年元月份新工资表开展了工资基金审核。干部人事档案管理工作勇于创新2008年我局对档案管理进行了改革与创新。一是领导重视，亲自指导，提出改革的思路与原则。二是制定新的档案管理工作思路。遵循“统一建册、分类管理、规范立卷、集中归档、逐步完善”的原则，在市局指导和查阅大量有关政策、法律、法规的基础上，出台了泾县人事局干部人事档案管理实施方案（试行）。三是明确了档案的分类，按照干部人事管理权限将档案划分为5大类，即县、乡机关科级以下公务员（不含教育、卫生已登记的科级以下公务员），全县（除党群、教育、卫生系统）事业工作人员（不含事业单位工人身份），县聘用制干部，机关工勤和占编聘用人员，退休（离岗）人员。四是采用新的编号方式，改变原来使用的笔形编号法为隶属编号法，即按照档案人所在单位或部门进行档案编号，实行动态化管理和集中归档。 旅游体制改革取得突破性进展为实现建设中国旅游经济强县目标，促进县域经济又好又快发展，我局根据县委办关于印发泾县旅游经济体制改革方案的通知（泾办发200877号）、县旅游体制改革工作领导组会议和县编委会议精神，制定了全县旅游事业单位改革人员定岗分流调配实施意见和人事管理办法，积极为县旅游体制改革做好各项服务工作。多次征求涉旅事业单位及县旅游局、民政局、文体局和林业局等相关县直主管部门意见，草拟关于县云岭新四军军部旧址（中共中央东南局旧址）管理委员会等三个景区管委会原机构设置情况、新机构设置方案及设置程序的汇报提交县旅游体制改革组织人事组会议讨论，修改、完善后，提请县旅游体制改革工作领导组会议讨论、审议。根据县编委会精神，在坚持机构性质、职能、编制和领导职数核定不变的前提下，做好原三个景区管理委员会机构整合设置工作。全县旅游管理体制通过这次改革，理顺了管理关系，强化了统一经营、统一管理促进了全县旅游经济一体化发展进程。 （摘自宣城市人事编制工作年终总结交流会材料）工作动态我县启用安徽省机关事业单位人事与工资管理系统软件为进一步加强国家工资政策的准确实施和规范管理，实现人事工资管理的数字化，根据省、市人事部门统一部署，并经请示县政府领导同意，我县决定从2009年2月起，在全县机关事业单位启用安徽省机关事业单位人事与工资管理系统软件。为此，泾县人事局二项措施确保此项工作稳步实施。一是举办业务培训班。2009年12月21日在泾县中学举办了全县机关事业单位工资管理软件培训班。通过培训使各单位基本掌握了工资管理软件的操作使用方法，并能够进行日常管理和工资审核审批。二是明确工作要求。要求各单位高度重视此项工作，确定专人负责，配置专用电脑设备，抓紧做好工资软件的订购、安装和使用工作，并做好人员信息采集表的填写、审核工作。今后人事局将依据工资软件的操作要求进行工资变动审核审批工作，原则上不再受理手工操作。 （工资股）共 话 创 业 兴 家 乡 - 一个别开声面的座谈会为进一步引导返乡青年创业就业，日前，泾县“三支一扶”高校毕业生代表联合泾县黄村镇工商所、黄村镇个体民营经济协会召开了“以创业带动就业”为主题的返乡青年创业交流座谈会，全县“三支一扶”高校毕业生、部分返乡大学生、当地复员转业军人以及农民工代表30多人参会。会上，“三支一扶”高校毕业生代表就当代大学生创业先进典型事迹、国家农村扶贫政策以及返乡农民工教育、培训等内容进行了重点介绍和宣传。随后，与会人员就所学专业如何与家乡经济建设对接、为家乡建设服务进行了交流讨论，并结合自身外出务工或学习经历提出了各自的创业思路、计划等，对政府如何进一步做好返乡青年创业工作提出了建议和意见，对在当前金融危机的大背景下，如何增强信心，以创业带动就业进行了深入的探讨。最后，工商部门代表还就当前泾县投资环境、创业条件以及与会人员关心的农民专业合作社、开店办厂条件、创业优惠政策等问题作了介绍和问题解答。另外，会上还向与会人员赠送了创业方面的书籍。通过返乡青年创业交流座谈会的召开，进一步凸显了“三支一扶”高校毕业生在立足农村，服务基层，情系民生，促进县域经济社会又好又快地发展中的典型示范带头作用。 （人才中心）泾县编办多举措做好事业单位法人年检工作泾县编办本着依法行政、优化服务的原则，多举措做好事业单位法人年检工作。一是谋划新一年年检登记工作。积极与联席单位加强协作，互通年检信息，争取工作支持。凡事业单位法人登记证未年检的单位，年检联席单位不予办理相关部门年检。同时按规定及时核销事业单位初始登记费项目。二是认真落实政务公开。印发年检登记文件，下发全县各单位，同时将事业单位设立登记、变更登记、注销登记及年检等办事程序在办公场所和泾县人事人才网醒目位置上公布，实行政务公开。三是创新服务手段。对初始登记单位主动告知关于公布取消和停止征收100项行政事业性收费项目的通知精神，对申请法人登记事业单位不收取初始登记费。对有变更登记事项的年检单位，发放年检申报材料告知事项材料，提供优质服务。 （登记局） 工作简讯泾县人事局开展义务教育学校实施绩效工资专题调研工作。日前，泾县人事局会同财政局、教育局选择了有代表性的56个学校就义务教育学校实施绩效工资进行了专题调研。 （工资股）我县全面部署2008年度机关事业单位工作人员年度考核工作。近日，我县全面部署了2008年度机关事业单位工作人