纺织企业管理制度(完整).doc

本管理制度（修订稿）依据20*年2月2日公司一届二次员工代表大会讨论通过的三项制度汇编基础上进行修订。在执行中如与国家现行法律、法规相冲突的，根据国家现行法律、法规执行。 纺织有限公司管理制度1、 劳资关系管理制度1.1 工资计算形式：本公司实行每周40小时工作制，有以下几种计算形式1.1.1 一等品计件工资制：按员工每月完成相关产品产量和质量为计算工资的直接依据（一等品计件工资制方案另附），适用于两大车间大部分岗位；1.1.2 计时工资制：按员工每月实际出勤天数为计算工资的直接依据（管理人员岗位薪酬、技术津贴实施方案另附），适用于各级管理部门、车间各生产配套及辅助岗位；1.1.3 综合计算工时工作制：按员工每月出勤总有效小时数计算工资的直接依据（不考虑出勤天数），主要适用于后勤部分岗位及其它部分工种。1.2 工资支付周期：1.2.1 工资以货币形式每月中旬支付一次，除下列2、3条所列外全额支付；1.2.2 对实行年薪制的员工（高管班子成员）每月预付其工资的75以上，年终经考核后一次付清；1.2.3 当公司出现短暂性资金困难时，在正式得到劳方及工会代表的同意下，可暂缓支付工资，但不得超过三个月。1.3 工资调整事项（全局性调整）：1.3.1 公司根据每年经营情况决定本年度工资增长与否，具体增长方案经股东会或职工代表大会讨论通过后实行；1.3.2 执行现行规定工资标准750为标准工资，超出部分为变动工资：1.3.3 当公司因技术、设备更新（先进程度提高）而导致计件工资中定额含量偏低时，公司可重新测定定额指标（以指标科学、定额合理为基础）；1.3.4 因外部社会或法律环境变化导致工资支付出现不符时，以国家法律法规和上级文件执行。1.4 岗位工资数额及考核奖惩一般规定：1.4.1 本公司实行一岗一薪制，岗位工资结构为标准工资变动工资；1.4.2 新进培训生（实习生）一年内标准工资750/月，一年后定级标准工资变动工资根据岗位定额完成情况考核，但月岗位工资不得低于市最低工资标准；1.4.3 津贴标准：按工龄、岗位确定；原老职工补贴为保留科目，按出勤天数考核；1.4.4 科室科员（含职能人员）工资晋级办法：1.4.4.1 基准级以江苏省企业职工技能工资标准参考表起点260元为基准级，对录用大学生（实习期）、科员起点工资标准 ：执行常A（2006）2号文；1.4.4.2 根据常A（2006）16号文对竞聘上岗的科室、职能人员实行职务津贴；1.4.4.3 岗位工资为变动工资，离开岗位自动取消；1.4.4.4 大学生（含引进人才）定岗后（重要技术岗位或管理岗位）签订正式合同起执行27级正1084元；1.4.5 全公司范围内的工资增长时，按增资方案执行，计件工资人员根据增资额作相应调整；1.4.6 本人与当月产质量及文明生产有关考核奖励上不封顶，但考核扣款不得超过相关最低工资标准的法律规定；1.4.7 因本人原因造成设备、质量、安全等事故给公司带来经济损失的，经公司决定的赔款金额不受上一条限制，但为保证当月本人最低生活费，实行逐月分摊扣除。1.5 加班审批及加班工资发放： 1.5.1 因工作需要加班，由部门（工场）填报加班申批表，并注明加班理由、日期、人数（附详细名单）和加班天数，坚持先审批后加班的原则（特殊情况除外），并报工会备案；1.5.2 计件制员工加班由生产计划部门一月集中一次申报、审批，车间安排员工每月至少二天的轮休，本月不能安排员工调休的部门需报工会备案报；1.5.3 应该安排轮休因生产需要暂未安排休息的已实现加班天数，部门可根据实际情况安排补休（调休），但必须在年内完成，到期无法补休（调休）的应向公司申请发放未补休天数的加班工资；1.5.4 加班工资计算按员工标准工资为基础，休息日加班支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资，工作日延长加班支付150%工资。1.6 假期确定及计薪标准1.6.1 给假：1.6.1.1 给病假（六个月内）：1.6.1.1.1 以本公司医务室人员开具的病假条作为给假唯一依据；1.6.1.1.2 外部医疗单位的证明材料需经医务室人员核实后开具公司统一的病假条；1.6.1.1.3 病假条必须于当日上班前（工作时间因病休假除外）交至考勤人员处，特殊情况通过其它联系方式告之考勤人员并尽快补办手续。1.6.1.2 给长病假：经公司医务室人员和劳动鉴定委员会鉴定后方可进入长病假。长病假人员必须服从公司相关管理制度，未到公司定期检查或从事其它有劳动收入的工作，结束给假。1.6.1.3 给事假：1.6.1.3.1 由上级主管（最低有效权限运转值班长、工段长）签字确认的书面请假条并交至考勤人员处（特殊情况除外），作为离岗的前提和给假确认标准；1.6.1.3.2 值班长、工段长有一天辖区给假权限；1.6.1.3.3 部门经理有辖区科员（职能人员）、运转值班长、工段长以下人员7天给假权限；1.6.1.3.4 超出部门经理权限的给假权限属于公司人事、劳资部门、公司领导，根据部门经理签注意见，人事、劳资部门负责人有15天以下给假权，超出15天（不含15天）给假权属公司领导；1.6.1.3.5 中层（含副职）人员请假批准权限属公司领导。1.6.1.4 给钟点假：因特殊情况需请2小时以内钟点假的，参照临时外出出门证制度办理，不计事假。1.6.1.5 给工伤假：按社会相关法律规定作为公司给假标准。1.6.1.6 给公假：，因公外出，以部门的考勤修正为给假标准。1.6.1.7 给丧假：凭死亡证明，直系长辈死亡的给假三天、子女死亡的给假二天（长途往返时间另给）。1.6.1.8 给晚婚晚育假和计划生育假：该假执行国家有关规定执行。晚婚晚育假需公司医务室开具休假单方可休假；产假凭医院生产证明办理产假手续。1.6.1.9给哺乳假：原则上不休哺乳假，特殊情况需本人书面申请，部门经理视本部门岗位定员（不得因休哺乳假而增员）签署意见，报公司领导审批同意后办理休哺乳假。具体休假办法： 1.6.1.9.1凭公司领导审批同意后的书面报告到医务室备案后，由劳资部门办理休假手续，在休哺乳假期内其劳动合同到期或哺乳假期满后一年内劳动合同到期的，均需签订劳动合同续签手续，续期在哺乳假期满后不得少于二年； 1.6.1.9.2违反公司规章制度或在办理休哺乳假手续后违约的，其当事人承担公司已支付哺乳假工资及所有费用，并予以经济赔偿200500元； 1.6.1.9.3生育金在履行续签劳动合同期满后予以报销。1.6.2 销假：上述各类给假在假期结束后自动销假，期满后发生缺勤的（除续办手续外）一律作旷工处理。1.6.3 其他假期的甄别：1.6.3.1员工因违反国家法律法规，被公安、司法机关传唤，凭有关证明或材料，其缺勤视作事假处理；1.6.3.2员工因受他人伤害去有关部门申诉的，按事假处理，并按事假程序办理手续后方可离岗；1.6.3.3员工因发生家庭纠纷而影响出勤的，本人需持居委会（村委）证明，作事假处理，受伤的需医疗部门证明，治疗期间按事假处理； 1.6.3.4员工凡在厂内、厂外打架斗殴而负伤停工的，凭有关部门的证明，作事假处理，并按事假程序办理手续（当事人不能来公司的由亲属办理）。 1.6.3.5有下列情况之一的作旷工处理： 1.6.3.5.1未按规定办理请假手续而不到岗和请假未批准而擅自离岗的； 1.6.3.5.2无故不服从工作调动，经教育后仍不到新岗位工作的； 1.6.3.5.3当天虽然上班，但未在岗位工作的； 1.6.3.5.4弄虚作假骗取各类假期的。1.6.4 假期工资结算：1.6.4.1 病假：病假工资待遇：不得低于市最低工资的80； 1.6.4.2 事假：按本人应得日薪扣除，余额不足以支付个人各项保险的由本人垫付或限额支付，公司不予承担，全月事假的不予结算工资。1.6.4.3 钟点假：每次超出2小时（不含2小时）以上的按事假计时扣除工资。1.6.4.4 工伤假、丧假、婚假：按标准工资结算工资。1.6.4.5 公假：视同正常上班考核。1.6.4.6 晚婚晚育假、产假：执行国家有关规定执行予以结算。1.6.4.7 哺乳假支付本人标准工资80%。1.6.4.8 旷工：按本人日薪加30元/天扣除，加扣部分扣完当月变动工资为止，余额不足以支付个人各项保险的由本人垫付或限额支付，公司不予承担，全月旷工不予结算工资。1.6.4.9各类假期考核执行2006年10月11日职代会主席团联席会议讨论通过的关于2006年度工资调整实施及结算办法。 1.6.5住房公积金：根据住房公积金管理条例和公司员工享受住房公积金有关补充意见执行（具体办法另附）； 1.6.6 内运输工、仓库人员当天工作至19时时发中班费5元。 1.7 待岗工资结算 1.7.1员工因故而待岗,其待遇自下岗之日起享受规定的生活费标准； 1.7.2待岗人员在培训期间，能按规定参加培训的，按本人标准工资结算（不得低于市规定最低工资标准80%）； 1.7.3待岗人员培训期满后，经考核合格再上岗的实行三个月试工期，期间能提供正常劳动的按市规定最低工资标准结算； 1.7.4试工期满后执行岗位工资考核办法结算工资。 1.8 员工有下列情况之一的不予支付工资： 1.8.1无正当理由未提供劳动的； 1.8.2由于员工本人原因中止劳动合同的。 1.9 劳动（工作）时间的规定： 1.9.1 上班时间规定：1.9.1.1运转班提前十五分钟进车间交接班。1.9.1.2长日班提前十分钟进厂做好班前准备工作，八时进入工作岗位。1.9.2 工作时间规定：1.9.2.1运转班（含筒子打包、织部成品修织等岗位）实行日八小时工作制；1.9.2.2纺部、织部、机电工场长日班人员（特殊岗位除外）实行日六小时三十分钟工作制，每周工作39小时；1.9.2.3科室人员（含工场职能人员）实行日七小时三十分钟工作制；1.9.2.4后勤服务人员实行累计工作小时制，每周工作40小时；1.9.2.5内运输工、仓库人员实行每周6天工作制，上班时间：8时16:30时，中间休息1小时30分，其中夏令时间为8时17时，中间休息2小时。1.9.3洗澡时间规定：任何班次、任何人员一律不准在上班时间洗澡，特殊情况需按管理权限批准。1.9.4工作时间出厂规定：工作时间出厂一律执行出门证使用管理制度。1.9.5迟到、早退考核规定：凡出现迟到、早退违纪行为的，按公司员工守则第五款41条规定考核。1.9.6事假、调休处理办法：凡当天正式上班以后请事假、调休均视作无效（特殊情况除处）。注：打“”为根据市最底工资标准调整而调整，其内容不变。 1.10 工作时间使用出门证的管理制度： 1.10.1员工在工作时间外出办事、因事请假、就诊等必须凭出门证出厂门。 1.10.2出门证的签发权限，按管理权限逐级签发： 1.10.2.1运转班人员由值班长签发，值班长由工场场长或分管场长签发； 1.10.2.2长日班人员由工段长签发，工段长由工场场长或分管场长签发； 1.10.2.3部门带兵人员和科员、职能人员由部门经理、场长或副职签发，部门副职由部门经理签发； 1.10.2.4部门经理、工场场长由公司领导或分管领导签发； 1.10.2.5经营销售人员经公司领导同意后免除使用出门证； 1.10.2.6公司领导因工作需要免除使用出门证。 1.10.3 为严肃出门证的使用管理，各级签发权限人员不准使用图章代签。 1.10.4凡违反出门证使用管理制度，门卫无出门证予以放行且未登记的，对照公司员工守则行为规范有关条款处理门卫相关责任人员。1.11智能卡考勤、就餐管理制度及智能卡使用规定：1.11.1考勤周期与作息周期：1.11.1.1系统默认前后两次刷卡之间之时间段为一个考勤周期，两次刷卡为一条完整考勤记录；1.11.1.2作息周期：公司规定同仁之应到岗时间周期，与公司之作息时间要求相匹配，作息时间有规律变化时（如运转班次），其变化规律为系统接收并作匹配；1.11.1.3考勤周期应和作息周期相匹配，如作息周期顺延加班时间（即时间段连续）可以视为一个考勤周期，系统根据加班申报自动分段确认。1.11.2缺勤周期：1.11.2.1正常缺勤周期：作息时间内不在公司时间且与考勤周期重合部分：事假、病假、出差、跨作息时间之临时外出（即外出办事当日离开公司且不回公司，外出办事当日晚到公司且正常下班）；1.11.2.2异常缺勤周期：作息周期内无合法手续之离岗时间与考勤周期重合部分,如旷工，本人认为正常缺勤却无法提供证明的等等；1.11.2.3如连续缺勤周期大于或包括一个完整的作息周期，采用分段考勤之方法，即按所涉及之所有考勤周期处理，如长期出差、1天以上事病假或旷工，应修正或处理涉及到的所有考勤周期记录。1.11.3刷卡动作区分：1.11.3.1前刷卡：为考勤周期内前一次刷卡动作，如上班前刷卡、迟到刷卡、销假刷卡等；1.11.3.2后刷卡：为考勤周期内后一次刷卡动作，如下班后刷卡、早退刷卡、请假刷卡等。1.11.4完整刷卡记录要求：1.11.4.1一个考勤周期内必须有两次刷卡；1.11.4.2当缺勤周期与考勤周期前重合时，在缺勤周期与考勤周期交叉时间点由持卡人主动加入前刷卡动作；1.11.4.2当缺勤周期与考勤周期后重合时，在缺勤周期与考勤周期交叉时间点由持卡人主动加入后刷卡动作。1.11.5考勤种类：1.11.5.1在岗：在作息周期内，考勤记录完整且符合考勤周期要求。1.11.5.2加班：1.11.5.2.1在作息周期外但加班起始时间与作息周期相连，考勤记录连续且符合考勤周期要求（一条记录）；1.11.5.2.2在作息周期外但加班起始时间与作息周期不相连，单独形成考勤记录（两条记录）。1.11.5.3病事假：1.11.5.3.1病事假时间与作息时间不相连，不需记录；1.11.5.3.2病事假时间与作息时间相连，需有正常早退后刷卡记录或正常迟到前刷卡记录。1.11.5.4迟到：前刷卡时间晚于考勤周期前时间点，但需有前刷卡动作。1.11.5.5早退：后刷卡时间早于考勤周期后时间点，但需有后刷卡动作。1.11.5.6旷工：作息时间内无任何刷卡记录，或刷卡记录不符合上述任何情况。1.11.5.7外出办事：1.11.5.7.1当日离公司且当日回公司，不需刷卡记录，视同考勤周期连续且正常；1.11.5.7.2当日离公司且当日不回公司，需有后刷卡动作，其正常缺勤记录由手续完备之出门证修正系统参数，使之视同正常考勤；1.11.5.7.3当日晚回公司，需有前刷卡动作，其正常缺勤记录由部门经理确认签字后修正系统参数，使其视同正常考勤。1.11.5.8出差：作息时间内无任何刷卡记录，离厂或回厂时间在作息周期内时，需有后刷卡或前刷卡动作，其正常缺勤记录由上级主管确认签字后修正系统参数，使之视同正常考勤。1.11.6就餐卡：1.11.6.1就餐刷卡为计次卡，区分时间点，不区分时间段，即一次刷卡为一条完整记录；1.11.6.2系统按每一条完整记录区分工号每月自动统计就餐次数，不区分就餐种类。1.11.7刷卡时间要求：1.11.7.1考虑到同仁计时误差，正常上班前刷卡动作在作息周期前时间点后3分钟内视同正常刷卡，但考勤人员会提供记录供主管参考以评定持卡人绩效，在时间点3分钟后刷卡除提供考勤修正表外一律视同迟到；1.11.7.2正常下班后刷卡动作必须在作息周期后时间点后，在时间点前除提供考勤修正表外一律视同早退；1.11.7.3其它时间要求刷卡时，刷卡动作以持卡人回公司或离公司时间为准，要求及时刷卡；1.11.7.4时间点以考勤机显示时间为准，考勤人员应定期校对并校正时间；1.11.7.5作息时间参考公司20*年2月18日发布之作息时间表；1.11.7.6就餐卡刷卡时间要求为在取得饭菜前刷卡即可；1.11.7.7就餐卡刷卡后五小时内不得刷卡，即两次刷卡在5小时内第二次刷卡无效；1.11.7.8作息要求之上班时间或销假时间前刷卡或时间点后3分钟内刷卡认为应刷卡时间；1.11.7.9作息要求之下班时间后刷卡认为应刷卡时间；1.11.7.10病假当日取得或提交符合要求之假条之后认为应刷卡时间，在作息时间内刷卡不视为早退。1.11.8除非发生公司认可的系统异常情况，系统数据为默认正确数据，公司同仁对该数据的准确性及数据处理方法的正确性有异议时，必须提供反证，否则不予采纳。1.11.9新智能卡启用必须经系统管理人员作初始化设置，否则将不被读卡器接收。1.11.10智能卡使用及保管要求：1.11.10.1公司所有同仁在公司管制区必须佩戴智能卡，除下条所列不区分其是否为节日值班、在岗、加班、临时进厂等情况；1.11.10.2公司同仁在生产车间工作时，因防止汗渍污染、防止安全事故等情况需要时，可在劳动时暂时取下员工证，离开劳动岗位时必须重新佩戴整齐；1.11.10.3公司所有同仁在公司范围外除上级指示外不得佩戴或使用智能卡；1.11.10.4智能卡要求在指定位置粘贴一张一寸彩色或黑白照片；1.11.10.5任何目的的伪造智能卡行为一经发现，立即开除；1.11.10.6智能卡必须妥善保管,发现丢失、损坏的本人照价赔偿（成本制作费）；1.11.10.7智能卡必须为本人使用，任何转借、代用等恶意使用行为将予以严肃处理，凡发现代刷卡等类似情况，不论员工身份、进公司时间长短，对违纪当事人作辞退处理；1.11.10.8智能卡只能在公司范围内使用，在公司范围外任何不当使用该智能卡一经发现将严肃处理，且公司不承担持卡人因不当使用而引起的任何后果；1.11.10.9读卡机感应距离为815CM，因温度、湿度、强磁场及其他条件影响而变动；1.11.10.10感应距离不超过15CM而无法正常使用时，即为质量问题，除因本人原因外可正常调换新卡；1.11.10.11智能卡有防潮要求，日常应注意防水，一旦出现潮湿或附着水蒸汽的情况应马上擦拭，保持干燥；1.11.10.12智能卡有防强磁场要求，公司同仁应将智能卡远离强磁场，以防其使用性能降低或丧失；1.11.10.13应保持智能卡表面清洁，不得有污垢；1.11.10.14智能卡因其自身强度有限，不得有弯折变形，导致其无法正常使用；1.11.10.15智能卡一旦遗失，必须立即报告或由其代理人报告考勤人员，待处理后补办新卡；1.11.10.16刷卡机固定于公司生产区大门门卫处；1.11.10.17同仁上班前应自觉排队刷卡；1.11.10.18刷卡机为电子产品，公司同仁在作用时应爱护使用，尽量不要接触刷卡机；1.11.10.19刷卡时应手持智能卡，使该智能卡平面与显示屏相平行，距离8-15CM，在显示屏下方之感应区平缓掠过；1.11.10.20因同仁拥挤导致刷卡机被碰撞损坏时，由该同仁负责赔偿，因此影响其他同仁刷卡时个案处理；1.11.10.21正常刷卡时，刷卡机上PASS灯会闪烁一下，在刷卡机显示屏显示持卡人姓名工号刷卡成功字样，并发出“嘟”声，该刷卡动作即为有效；1.11.10.22餐厅刷卡机放置于就餐窗口内侧，显示屏背向持卡人，持卡人以同样方式刷卡，由工作人员确认是否正常刷卡，持卡人以听到“嘟”声为准；1.11.10.23智能卡在考勤时若无法法正常使用，请持卡人将智能卡交与门卫处，由门卫交与系统管理人员统一处理；1.11.10.24智能卡在就餐时无法正常使用由持卡人将智能卡交与工作人员，工作人员及时交回系统管理人员统一处理并登记。1.11.11智能卡领用、更换、注销：1.11.11.1领用：1.11.11.1.1 截止20*年5月31日在公司所有同仁领用智能卡统一由企管部制作并发放至各部门；1.11.11.1.2与公司有合同关系之内退、退养、长病假及其他长期不在公司的人员暂不发放智能卡；1.11.11.1.3与公司无合同关系但有档案托管关系的人员不发放智能卡；1.11.11.1.4所有新进人员一经录用一律凭新进人员录用表到企管部办理智能卡的发放。1.11.11.2更换：1.11.11.2.1员工智能卡出现不能正常使用时，应到企管部要求更换新卡；1.11.11.2.2更换新卡时应提交原智能卡；1.11.11.2.3不能提交原智能卡时应有部门经理签字的遗失情况说明；1.11.11.2.4更换新卡在一个工作日内完成；1.11.11.2.5更换新卡按第4条所列收取工本费；1.11.11.2.6因更换新卡影响考勤或就餐时可由系统管理员出具就餐证并修正考勤记录。1.11.11.3注销：1.11.11.3.1同仁与公司（公司与同仁）解除劳动关系必须交回员工智能卡；1.11.11.3.2员工智能卡正常交回公司为其办理有关离厂手续，持卡人因本人原因影响办理有关离厂手续由本人负责；1.11.11.3.3注销智能卡时该卡必须能正常使用，否则收取相应费用；1.11.11.3.4同仁不得以遗失原因影响智能卡注销，若情况属实，需提供遗失情况说明书且由上级主管签字确认并收取相应费用。1.11.12智能卡工本费收取及退还：1.11.12.1 20*年5月31日截止日统一发放的智能卡工本费因原卡作废，其工本费自动转嫁至新卡，原收费暂不退还，同时不再收取费用；1.11.12.2 20*年5月31日以后新到职之同仁收取工本费由企管部根据情况决定是否收费，原则上一律收费；1.11.12.3工本费在同仁离职且在公司服务满一年以上时由公司承担，在离职时予以退还；1.11.12.4 同仁在公司服务未满一年，将由本人承担该工本费，离职时不予退还；1.11.12.5同仁因本人原因导致智能卡损坏时，持原智能卡到企管部更换时需一次性交纳工本费25元，由本人承担；1.11.12.6 同仁遗失智能卡时，补办新卡需一次性交纳工本费30元，由本人承担；1.11.12.7 智能卡在合理使用情况下因自身质量问题损坏时，更换新卡不收取工本费；1.11.12.8 同仁交纳工本费时可向财务部索取收据；1.11.12.9 同仁离职时可凭员工离职具结书向公司索回工本费，不需提供原收据，本具结书为公司已付款证明。1.11.13相关手续1.11.13.1考勤卡任何刷卡时间段不能涵盖作息周期时，均须各部门填列考勤修正表，无手续完整的考勤修正表并缺勤的同仁一律视同旷工处理；1.11.13.2考勤人员视考勤修正表为涵盖所有异常情况的合法证明，与之相关的附件如事假条、病假条、出差报告、出门证等由部门自行审核并存档；1.11.13.3 考勤修正表由各部门根据实际情况安排人员填列，并由指定一人定期汇总交至考勤人员处；1.11.13.4签署权限执行公司原规定；1.11.13.5经公司领导同意，每位同仁在同一个公历月内出现一次因本人不慎忘记刷卡时，经修正记录，可以免于违纪（旷工）处分，但在一年内不得累计超过三次。1.11.13.6各种需办手续之情况举例如下：1.11.13.6.1同仁当日外出办事不回公司时，其出门证上应注明当日不回公司，外出时应做后刷卡动作，部门填列考勤修正表，按系统管理人员要求统一上交；1.11.13.6.2同仁当日因外出办事迟回公司时，应做前刷卡动作，部门填列考勤修正表，按系统管理人员要求统一上交；1.11.13.6.3 同仁出现同时出现上述两种情况时，由部门分两次区分填列；1.11.13.6.4同仁跨考勤周期正常缺勤，如长期出差、短期出差等，部门应填列考勤修正表，签至部门经理后视为正常到岗，部门经理一级应签 至决策层；1.11.13.6.5考勤卡因其自身原因无法正常使用时，由护卫队人员填列公司智能卡使用异常登记表；1.11.13.6.6就餐卡应自身原因无法正常使用时，由食堂工作人员填列公司智能卡使用异常登记表，由餐厅主管签字后，每满一页或当月底交至考勤人员；1.11.13.6.7智能卡更新、补办时由本人或代理人持原卡或遗失情况说明书至考勤人员处填列公司智能卡变更登记表。1.11.14 本办法自20*年6月1日起实施。1.11.15本办法解释权在公司企管部。2、 员工守则和行为规范2.1员工守则： 2.1.1热爱祖国,拥护党，认真学习，提高自身素养； 2.1.2遵章守纪，模范执行公司员工行为规范； 2.1.3敬业爱岗，勤奋工作，保质保量完成生产（工作）任务； 2.1.4钻研技术，“精一、会二、学三”，争当技术（操作）能手； 2.1.5尊敬师傅，服从管理，团结友爱，培养良好工作作风； 2.1.6励行节约，反对浪费，爱护公司财物； 2.1.7弘扬正气，坚决同歪风邪气作斗争； 2.1.8衣着整洁，讲究卫生，培养良好生活习惯2.2员工行为规范 a自尊自爱，注意仪表，构建和谐氛围。 2.2.1维护公司形象和公司利益，严格执行员工守则，不做有损公司形象和公司利益的事。 2.2.2进入公司坐、立、行要精神饱满，富有朝气。2.2.3衣着整洁，进入生产区着公司统一服装，女员工需戴工作帽，长发不得外露。2.2.4养成良好卫生习惯。不在工作场所吃饭，不随地吐痰、乱扔废弃物，保持公共场所整洁；爱护绿化，不采摘花草、践踏草坪。2.2.5 举止文明，不打架骂人、说脏话，不赌博、酗酒，远离毒品，员工之间不许叫侮辱性绰号。2.2.6 情绪健康，不看色情、凶杀、迷信书刊、影像片。2.2.7 爱惜个人名誉，拾金不昧，不受利诱而有失人格。B尊章守纪，热爱岗位2.2.8 不迟到、不早退、不无故旷工，不串岗、脱岗，不在工作时间做与工作无关的事2.2.9 严格执行出门证使用规定，不允许翻越围墙、门窗，车辆进出服从管理，在指定 位置停放整齐。2.2.10禁止在工作时间从事任何娱乐活动，不许在岗位上打闹嬉戏、讲闲话、拔弄是非，不许看与工作无关的书刊、杂志等。2.2.11 严禁盗窃公司和他人财物，杜绝小偷小摸行为。2.2.12 不许在工作时间和在浴室内汰洗衣物。2.2.13 严禁违章操作、违章指挥，员工必须熟记“岗位安全操作规程”，进入车间禁止穿裙服、中高跟鞋和拖鞋。2.2.14服从工作调动，必须在调动通知规定的时间内到岗，本人有不同意见的，应在到岗正常工作的情况下向领导反映，在未改变之前，其本人应坚守现有工作岗位。2.2.15 爱护公司和他人财物，严禁故意损坏公司和他人财物的行为。2.2.16 不允许借工作矛盾，图报复、泄私愤，破坏他人财物和声誉。有问题逐级反映或个别越级找领导反映，不许参与无理取闹、围攻和谩骂、威胁同事和领导。2.2.17 爱护公共设施，不允许在宣传栏、板报、黑板、桌面、墙壁、布告栏等处涂抹乱画，不准私自撕扯公司所张贴公布资料。2.2.18 遵守宿舍管理制度，做好宿舍卫生工作，未经同意不得进入别的宿舍，不允许容留外人在宿舍过夜，不得使用电热炊具和其他炉具。2.2.19 励行节约，反对浪费。节约每两煤、每一滴水、每一度电、每一寸纱和每一分钱的原材料。2.2.20 遵守国家消防法和公司消防管理条例，厂区严禁吸游烟和在无吸烟许可证场所吸烟，在生产区不违章动用明火。C钻研技术，勤奋工作2.2.21 必须熟练掌握本岗位操作技能，提倡出满勤，按时完成工作任务（产质量指标）。年内连续三个月不能完成工作任务或产品质量指标，经培训后（或调换岗位）仍不合格者予以解除劳动合同。2.2.22 严格执行工作标准和工艺操作规程，杜绝一切工作责任事故和产品质量事故。2.2.23 爱护设备，妥善保管、维护好自己和工段所有工装机具，并使之处于良好状态。提倡“小改小革”、合理化建议、开展劳动竞赛等创效益活动。2.2.24 积极按时参加技术练兵，争当技术、操作能手。2.2.25 工作中倡导团结协作精神，要有集体荣誉感。2.2.26 严守公司机密，生产工艺、技术资料、管理制度、考核材料、财务报表、文书档案、经营状况及客户信息等均不得外流。2.2.27 突出性工作、临时性工作必须服从统一调动，并积极完成工作任务。2.2.28 开会、学习、上课必须准时参加，并按指定位置坐好，遵守会场、课堂秩序。2.2.29 员工上岗一年内必须达到操作等级手标准。2.2.30 工作中严禁弄虚作假编取成绩和荣誉。d.热爱家庭，孝敬父母，遵守社会公德2.2.31 对家庭要有责任感，热爱家庭生活。2.2.32 孝敬父母、尊重长辈，不允许对负有抚养义务的家庭成员推脱、遗弃。2.2.33 模范遵守国家法律、法令、法规和社会公德。2.2.34 见义勇为，对违反社会公德的行为要劝阻，发现违法犯罪行为及时报告公安部门。e.违反公司员工行为规范处理办法2.2.35 违反2.2.31、32、33、34条的予以批评教育，责令整改，凡经教育不改的，公司可根据情节予以行政处分，情节严重的可直至辞退处理。2.2.36 违反2.2.15条的，除按损失的300%赔偿外，必须根据情节予以行政处理（并作违纪一次考核），可提前解除劳动合同；情节严重的（3000元以上）可直至辞退或开除处理。2.2.37 违反2.2.11条的，除按价值300%罚款外，根据情节和认识态度予以行政处理（并作违纪一次考核），情节严重的可提前解除劳动合同，予以辞退处理。2.2.38 违反2.2.21条，因其本人身体原因不适应岗位工作的，可劝其提前办理解除劳动合同手续。2.2.39 违反2.2.13条造成事故损失的（包括医疗费、误工费、生活费），应由责任人承担相应的经济责任，并作违纪考核一次。2.2.40 违反2.2.22条造成质量事故的，应由责任人承担相应的经济责任，并作违纪考核一次。2.2.41 除2.2.35、36、37、38、39、40条款所涉及的内容外，其他条款中有违反一项的作违纪一次考核，并罚款50500元；第二次违纪，下岗培训，全年累计违纪三次（含三次），予以辞退处理（旷工按规定除名）。f.其他2.2.42 公司员工行为规范制度依据：根据国家有关法律、法规和社会公德行为规范，结合本公司具体情况。2.2.43 公司员工行为规范经公司员工代表大会讨论通过。2.2.44 本公司员工行为规范与国家有关法律、法规和上级有关规定不一致时，以国家有关法律、法规和上级有关规定为准。2.2.45 本公司员工行为规范解释权归公司企业管理部。3、贯彻三项制度 改革劳动用工制度，实行择优上岗、未位淘汰、违纪违章待岗暂行条例3.1具体规定： 3.1.1 优化劳动组织结构,实行竞争上岗：根据规范劳动用工和市场经济要求，严格公司各工序岗位的定员、定额管理，加强以岗位为核心的内部用工管理机制，坚持任人唯贤。由各部门根据生产任务进行定岗、定员，实行竞争上岗、末位淘汰、违纪违章待岗。有下列情况之一的予以末位淘汰、待岗： 3.1.1.1 无正当理由,不服从所在部门管理的； 3.1.1.2 劳动态度不端正，连续三个月产、质量指标考核均未达标的；3.1.1.3 严重违反公司员工守则和行为规范的；3.1.1.4玩忽职守，擅离工作岗位，违反操作规程、工艺要求、安全操作规程，酒后上岗、违章指挥、违章作业等，造成人身、设备、产品质量等事故责任的；3.1.1.5 偷拿、盗窃公私财物，扰乱正常生产、生活秩序被处理的；3.1.1.6 聘用管理人员工作业绩差、群众评议情况差，限期改正无效的。 3.1.2 待岗管理与流向：3.1.2.1 由各部门上报本部门待岗名单，待岗事由行成书面材料报企业管理部，并发待岗通知书给当事人，当事人持待岗通知书到企业管理部办理待岗手续，凡不在规定的时间内报到视作旷工处理。3.1.2.2待岗人员在待岗期间，必须按企业管理部的通知接受原岗位培训、转岗培训或临时性工作安排，如不服从者作自动离职处理。3.1.2.3 根据公司安排，末位淘汰、违纪违章待岗人员可在待岗之日起在原岗位试用三个月，如不服从在原岗位试用的作自动离职处理。试用期满后经考核仍不合格的，予以解除劳动合同。3.1.2.4 待岗人员由企业管理部负责管理。 3.1.2.5距法定退休年龄不足五周年，且因其本人身体原因不适应岗位工作的，经本人申请，部门同意，公司领导批准后可办理内部退养手续。3.1.3待岗人员在待岗期间的待遇：对照公司劳资关系管理制度1.7条款执行。3.1.4待岗人员中属军、警属、有工作能力的残疾人，同等条件下优先予以上岗安置。3.2 本规定效力关系：本规定经公司员工代表大会讨论通过生效。如与上级有关规定不一致时，按上级文件精神执行。4、关于聘用公司管理人员的实施方案4.1 指导思想：实行管理人员聘用制，坚持德才兼备，任人唯贤的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，竞争上岗，双向选择、择优聘用，不拘一格用好人才。通过聘任、考核和激励机制，调动管理人员工作的积极性和主动性，同时也有利于加强对管理人员的管理，更好地适应市场经济发展的需要。4.2 聘用范围：公司各级管理人员及专业技术人员（党群工团不在此聘用之列）。4.3 聘用条件：4.3.1 根据公司关于无固定期限向有期限劳动合同用工制度转变的暂行实施办法的规定，无固定期限合同的人员首先与公司法人代表签订有期限劳动合同后方可聘用。4.3.2 思想品德端正，热爱公司，认真贯彻落实公司方针目标，遵纪守法，廉洁奉公。4.3.3 工作认真、踏实，爱岗敬业，责任性强。虚心好学，要求上进，善于学习新知识，掌握新方法，解决新问题。4.3.4 具有高中（中专）以上学历及具有相关专业技术、管理知识。年纪轻，身体好，能力强者优先录用。4.3.5应聘担任各级领导职务的要具备相应的开拓创新能力，组织协调能力和业务工作能力，勇于承担责任者。4.3.6特殊岗位必须持有上岗证。4.4 聘用办法及实施步骤：4.4.1 为真正体现公开、平等、竞争上岗、择优录用的原则，将聘用管理人员实施方案向公司全体员工公示，鼓励素质好、能力强的员工参与竞争，采取书面申请报告，经面试及能力考察后择优聘用。4.4.2 分阶段按部门逐级聘用。第一阶段：由总经理聘任副总经理，总经理委托副总经理根据工作需要聘任各部门正职。第二阶段：总经理委托各部门正职根据工作需要聘任部门副职及科室、职能人员。第三阶段：总经理委托各部门正职根据工作需要聘任部门工段长、值班长。4.4.3 本次管理人员聘用期限均为二年。4.4.4所有被聘用人员由总经理发聘书。4.4.5为便于工作联系和接受群众监督，将所有被聘岗位人员情况进行公示。4.5 应聘人员的考核：4.5.1 对应聘者的考核坚持实事求是的原则，按各岗位的要求，对应聘人员进行面试（竞聘演讲）。4.5.2 对应聘者对照聘用条件，从贯彻公司方针目标、 工作能力、敬业精神和工作业绩等方面进行考察。4.5.3 坚持做到领导考核和群众评议相结合。4.5.4 对科员的评级和考核由人事部门另定。4.6成立考察组：组长：王玉琴 组员：花志成、王伟峰、孙玉琴、赵秋英。4.7放弃竞聘或落聘的原管理人员由劳资部门另作安排。4.8应聘岗位（网络图）另附。5、关于聘用公司技师、高级技师的实施方案5.1指导思想：实行技术岗位员工聘用制，坚持德才兼备的原则，按照公平、公正、公开择优聘用，并与岗位、业绩、报酬相挂钩，运用激励机制倡导学技术、爱岗位、比贡献的良好氛围。5.2 领导小组成员：组长：周英东 副组长：王伟峰、花志成组员：何赛华、徐海南、王月华、姜正法、钟建国、钱建平、王玉琴、李 鸣、吴夕萍、何 秀、傅永兰5.3 聘用条件：5.3.1 关键岗位的技术员工，具有独立操作和解决工作的能力。5.3.2 能贯彻、执行公司方针目标，思想品德端正，作风正派，爱岗敬业，尊章守纪，责任性强。5.3.3 不断学习新工艺、新技术、新知识，具有开拓创新能力。精一、会二、学三，技术业务精。5.3.4 积极开展小改小革，提合理化建议，为公司降本增效作贡献成绩突出者。5.3.5 牢固树立质量意识和服务意识，不断提高工作质量和服务质量，群众测评满意率90%以上。5.3.6 能主动协助好班组长开展工作，团结同志，互相帮助，吃苦在前，乐于奉献。5.4 聘用步骤：5.4.1 关键技术岗位员工根据聘用条件，本人向部门提出书面聘用技师、高级技师申请，并附近两年来个人工作小结。5.4.2 根据技术岗位需求情况，由各部门对所属关键岗位和人员进行调查摸底，按照本人申请情况向公司聘用领导小组申报聘用人选名单，并附聘用理由。5.4.3 按照公平、公正、公开原则，经群众测评、聘用领导小组考评（口试、笔试、测评），并将考评结果予以公示。5.4.4 根据公示结果，确定受聘技师、高级技师名单，并颁发聘用证书，聘期为两年。5.4.5 聘用技师、高级技师执行技师津贴，与聘期同步。6、公司生产区（门卫）管理制度 6.1为保证生产区正常工作秩序，根据公司员工守则和行为规范有关条款制定本管理制度。6.2 员工进入生产区岗位必须统一着装（工作服），禁止携带提包等物品进入生产区。上班时间已过进入生产区视作迟到处理，当事人自觉在门卫签名登记；工作时间出生产区，必须凭部门签发的出门证。6.3 外来人员进入生产区必须经公司领导同意，领取临时出入证，并由接待部门派专人陪同，在门卫登记备案后方可进入生产区。6.4 在公司内工作的基建维修人员，由主管部门统一办理临时出入证，一律凭证进入生产区。6.5 客户送货由相关部门派专人接待，并在门卫登记备案后方可进入生产区；客户提货一律凭提货单进入生产区，在指定地点提货，相关部门必须配合管理。6.6 处罚：6.6.1 凡发现违反一至四条规定，当事人作违纪处理；6.6.2 凡发现违反一至四条规定，属门卫责任的当事人作失职处理；6.6.3 生产区内员工未经许可，私自接待外来人员进入生产区作违纪处理；6.6.4 生产区内基建维修人员的处罚，由企业管理部通知主管部门负责处罚金的缴纳。6.7 本制度解释权归公司企业管理部。 7、门卫管理制度7.1公司大门：7.1.1公司正门公司主要通道7.1.1.1 正门全开时间：上午7时30分至8时01分；下午3时至4时；7.1.1.2 正门半开时间：上午6时20分至7时30分；夜晚22点20分至23点20分；7.1.1.3 正门全开或半开时边门关闭；7.1.1.4 有合法手续车辆进出时正门开启，随时关闭；7.1.1.5 边门零点30分至5点30分关闭；7.1.1.6 夜间因特殊情况需要开启时，经确认后开启放行；7.1.1.7 消防、救护车及社会执法车辆无条件进出，尽量了解进出原因，随时报告主管领导。7.1.2 厂区大门生产区通道7.1.2.1 边门开启条件同公司大门；7.1.2.2 正门开启原则：少开勤开、及时关闭，不作具体规定；7.1.3 公司西门备用通道和消防通道7.1.3.1 消防通道，出现紧急消防事务时正常打开或砸开；7.1.3.2 煤车通道，从公司西门进厂，卸货完毕后打扫干净从西门出厂；7.1.3.3 外部无市区通行证车辆进出（常日班），外部车辆在无市区通行证的情况下进出我公司，经司机在入厂放行单上签字证明无市区通行证，由班长安排人员开启西门，并随时关闭后回原岗位；7.1.3.4 货车出厂时因无法在公司内掉头而必须从西门出厂时，由护卫队派人从西门放行并随时关闭后回原岗位；7.2护卫设置:7.2.1 正门两人、厂区大门一人；7.2.2备用通道无人值守，根据7.1.3.3所列需要开启，由班长安排负责安排开闭人员；7.3护卫人员岗位要求:7.3.1 必须按时上下班，不得迟到或早退；7.3.2 护卫人员必须统一着装上岗值勤；7.3.3 坐、立、行走按半军事化要求；7.3.4 工作范围内的日常清洁和门前三包工作；7.3.5 做好交接班工作；7.3.6 工作时间不做任何与工作无关事；7.3.7 事假必须提前一天向队长请假，在得到同意后请假条需经代班人签字，经队长同意后方可调休；7.3.8 病假需持病假条队长请假，由队长安排休息；7.3.9 值班时因事需临时离开岗位，必需经班长同意，讲明去向，期间值班由班长或指派人员代班；7.4执法要求:7.4.1人员放行7.4.1.1公司在职员工放行7.4.1.1.1上下班放行7.4.1.1.1.1作业区为生产区域及办公楼，关键控制点为厂区门禁及办公楼楼梯口；7.4.1.1.1.2 所有公司人员除1.3.1所列情况一律从公司正门进出；7.4.1.1.1.3所有人员必须按规定着装和佩戴员工证进出作业区；7.4.1.1.2工作时间放行7.4.1.1.2.1 作业区为全公司，关键控制点为公司大门；7.4.1.1.2.2 外出办事必须出示手续完整的出门证；7.4.1.1.2.3 外出办事回厂有义务回答护卫队询问；7.4.1.1.2.4科室人员、车间职能人员、食堂采购人员、医务人员、卫浴舍务人员进出生产区大门不需提供手续；7.4.1.1.2.5工作时间生产区同仁除4.1.1.2.4所列必须出示（仅出示，在公司