露天职业的危害各项防治责任制度.doc

职业危害防治责任制度一本厂各级人员的职业健康监督管理职责(一)主要负责人职业健康安全职责1. 主要负责人是本厂职业健康监督管理的第一责任人,对本单位职业健康监督管理负全面领导责任2.认真贯彻执行职业病防治法工作场所职业卫生监督管理规定等有关职业安全健康的法律法规规章规定和标准,并自觉接受由安全生产监督管理部门组织的培训考核,提高职业健康监督管理水平3.按国家有关规定设置职业健康安全机构,配备专(兼)职职业卫生管理人员,支持职业卫生监管部门和职业卫生专(兼)职管理人员的工作4.组织建立健全和完善本厂的各项职业卫生监督管理制度,审批职业卫生技术措施经费使用计划,并贯彻实施5.定期听取职业卫生管理部门的情况汇报,研究解决职业卫生监督管理等有关问题6.督促各班组(部门)职工做好本职范围内的职业卫生工作7.组织主持职业卫生事故的调查处理工作,督促落实防范措施(二)职业卫生专职管理人员职责1.认真贯彻执行职业病防治法工作场所职业卫生监督管理规定等职业卫生的法律法规以及本厂管理制度,全面落实职业卫生责任制,组织制订和发布本单位职业卫生的各项规章制度和安全操作规程2.设置本单位职业卫生管理部门,并配备足够数量的专(兼)职业卫生管理人员,支持职业卫生管理人员开展工作,保证职业卫生管理经费和职业卫生奖励资金的落实3.每年至少主持召开四次职业卫生工作会议,总结职业卫生工作经验和教训,研究和解决有关职业卫生中的重大问题,布置年度或阶段性的职业卫生管理工作 4.坚持“四同时”,即在计划布置检查总结时,同时计划布置检查总结职业卫生工作5.负责组织本单位职业卫生事故(事件)的调查处理工作,协助重大事故的调查处理工作6.向职工代表大会或员工代表报告职业卫生管理情况,听取意见和建议,改进职业卫生管理工作定期向本厂报告履行职业卫生管理职责的情况(三)兼职职业卫生管理人员职责1.认真贯彻执行劳动保护职业卫生的方针政策法令法规规范标准,做好职业卫生工作的宣传教育和管理工作,推广先进经验对本单位或本部门的职业卫生工作负检查监督的责任2.深入生产作业现场,指导存在职业危害岗位从业人员的工作,掌握职业卫生工作情况,调查研究生产中的职业危害因素,提出改进意见和措施,并对执行情况进行监督检查3.参加审查施工组织设计(施工方案)和职业卫生安全技术措施计划,并对执行情况进行监督检查4.组织本部门新工人的职业卫生安全技术培训考核工作5.发生职业卫生事故立即向上级报告,积极施救,自觉配合有关人员进行事故调查,要吸取事故教训,提出防护措施建议(四)生产班组长职业卫生工作职责1.贯彻执行本单位的各项职业卫生管理规章制度,领导本班组人员文明安全作业,对本班组人员在生产劳动中的职业卫生负责2.根据生产任务和本组人员的技术体力等特点,合理安排任务,交待职业职业卫生方面的注意事项,并做好职业卫生安全技术交底工作在生产过程中,经常检查本组的环境因素危险源控制状况,做到班前布置,班中检查,班后讲评,并做好交接班记录工作3.组织本班组职工认真学习职业卫生安全管理规章制度和安全操作规程,并随时检查执行情况对新职工和调换工种的职工要进行职业卫生知识教育,达到要求后才能上岗操作4.班前要对本组所使用的职业卫生防护设施设备劳动防护用品用具进行检查,发现问题立即采取改进措施,对本组不能解决的问题应及时上报5.发生职业卫生事故立即向上级报告,积极施救,自觉配合有关人员进行事故调查,要吸取事故教训,提出防护措施建议(五)生产操作工人职业健康安全职责1.自觉学习本单位职业卫生管理制度和职业卫生知识牢记 “预防为主防治结合”的职业卫生工作方针,增强职业卫生事故预防和应急处理能力2.自觉遵守各项职业卫生安全规章制度和本工种的职业卫生操作规程,不违章作业,并制止他人违章作业遵守劳动纪律,服从领导和职业卫生管理人员的指挥3.按作业要求正确穿戴个人劳动防护用品,正确使用维护职业卫生防护设施设备,发现职业卫生防护设施设备不能正常工作,应当及时向上级报告并组织维修4.发生职业卫生事故应当立即向上级报告,积极施救,自觉配合有关人员进行事故调查,要吸取事故教训,提出防护措施建议5.积极参加职业卫生的各项活动,从实际出发,提出改善劳动条件的合理化建议二本厂各职能部门的职业卫生管理职责(一)职业卫生管理办公室职责1.在分管职业卫生的副厂长直接领导和县级职业卫生管理部门的指导下,认真贯彻执行国家职业卫生工作的法律法规,协助领导综合管理本单位的职业卫生工作2.编制补充修订各种职业卫生管理制度和操作规程,并监督检查执行情况3.编制本单位职业卫生管理工作计划和实施方案,并提出奖惩意见,报领导审批4.负责职业危害因素申报危害因素日常检测工作,建立健全职工卫生档案5.督促检查有关部门做好劳动防护用品定期发放等工作,并参加验收6.组织对职工进行职业卫生安全教育,包括新进人员的职业卫生安全教育7.协助有关部门做好防火防爆防尘防毒职业病防治工作和特种设备的安全防护装置的检查工作8.对患有某种工种禁忌症的人员,不得安排从事该工种操作9.按照国家有关要求,及时组织安排本单位职工进行职业健康体检(二)财务部门职业卫生工作职责1.及时将职业卫生工作措施经费使用计划列入生产财务计划,专款专用,确保经费的落实,并监督其合理使用2.按规定安排职业卫生专项经费,用于改善生产过程环境和劳动条件,消除职业卫生事故隐患(三)工会组织职业卫生职责1.依法对职业卫生工作实行群众监督,协助行政及有关部门贯彻执行国家职业卫生安全法律法规对违反职业卫生监督管理的法律法规的行为,工会组织有权制止申诉和控告2.参与讨论本单位职业卫生工作3.定期检查安全技术和工业卫生措施计划的执行情况,督促行政部门有计划地改善劳动条件4.监督有关部门及时提取和合理使用安全技术措施经费5.参加职业卫生检查和重大事故(事件)的调查处理职业危害告知制度一目的为了有效预防控制和消除职业病危害,防治职业病,履行用人单位职业卫生告知义务切实保护本厂员工健康及其相关权益,根据中华人民共和国职业病防治法工作场所职业卫生监督管理规定,结合我单位生产特点,制定本制度 二 适用范围本制度适用于本厂存在粉尘噪声高温等职业危害因素的作业场所的管理三职业卫生告知形式:合同告知公告栏告知警示告知原材料和设备危害告知培训告知等四职业危害告知控制程序1.本厂应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业健康保护2.与已进新进本厂的员工签订职业病危害劳动告知合同时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的,应按国家职业病防治法律法规的相关规定与员工进行补签 3.员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,本厂职业卫生管理机构应向员工如实告知现从事的工作岗位工作内容所产生的职业病危害因素,并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同 4. 本厂应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度操作规程职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知警示说明应当载明产生职业病危害的种类后果预防以及应急救治措施等内容 5. 专职职业健康管理机构应定期对职业病危害告知制度的实行情况进行监督检查指导,确保告知制度的落实 6. 专职职业健康管理机构每年对员工进行职业病危害预防控制的培训考核,使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能五危害告知的内容1规章制度告知;职防制度操作规程年度计划2应急告知:发生事故时,职工如何避险如何救援3危害告知:将职业病危害因素的危害及浓度(强度)监测结果告知劳动者4合同告知:与劳动者签定劳动合同时,告知其工作场所可能接触的职业病危害及可能造成的后果职业卫生防护设施情况及防护程度职业危害申报制度一 目的为了有效预防控制和消除职业病危害,防治职业病,根据中华人民共和国职业病防治法,工作场所职业卫生监督管理规定结合本厂的生产特点,制定本制度 二适用范围按职业病危害因素分类目录存在粉尘生产性毒物等职业危害因素都必须依法申报三申报项目分为粉尘类放射性物质类(电离辐射)化学物质类物理因素生物因素导致职业性皮肤病的危害因素导致职业性眼病的危害因素导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素职业性肿瘤病的职业病危害因素九大类四申报内容1用人单位的基本情况;2工作场所职业病危害因素种类浓度或强度;3产生职业病危害因素的生产技术工艺和材料;4职业病危害防护设施,应急救援设施五申报程序1进行新改扩技术改造或者技术引进建设项目的,自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报;2生产技术工艺材料变更后导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的,自发生变化这日起15日内进行申报; 3用人单位工作场所名称法定代表人或者主要负责人发生变化的,自发生变化之日起15日内进行申报;4经过职业病危害因素检测评价,发现原申报内容发生变化的,自收到有关检测评价结果之日起15日内进行申报职业卫生宣传教育培训制度一 目的为了有效预防控制和消除职业病危害,防治职业病,提高员工对职业危害因素的认识与预防技能根据中华人民共和国职业病防治法,工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规,结合我厂生产特点,制定本制度二适用范围适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作三职责1.本厂主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金2.专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教育计划;3.专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施考核;四 控制程序1.职业卫生教育培训的编制和审批专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划,明确培训工作的目标任务及具体培训项目2.人员培训(1)本厂主要负责人和职业卫生管理人员单位主要负责人和职业卫生管理人员必须参加由市级以上安监部门组织的培训,提高其职业卫生管理能力,并经考核合格,取得职业卫生管理资质证书,方可上岗(2)新从业人员职业卫生培训 新进人员入厂时,由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考核,考核合格者方可上岗;(3)“四新” 职业健康宣传教育培训如果有新工艺新设备新技术新材料投产,相关部门应组织相应人员进行职业安全操作规程等适应性培训相关人员未接受专门培训并考核的,不能上岗操作3.职业卫生宣传教育档案 (1)职业病危害因素信息卡(毒物信息卡MSDS);(2)本厂负责人职业卫生培训证明;(3)劳动者职业卫生宣传培训(培训通知培训教材培训记录考试试卷宣传图片等纸质和摄录像资料);(4)职业病危害告知(包括规章制度操作规程劳动合同中职业病防护措施和待遇作业场所职业病危害因素检测评价结果职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证)职业危害防护设施维护检修制度一总则 正确对职业危害防护设施的维护检修是保证设备正常运行,防止职业危害的关键之一根据中华人民共和国职业病防治法,工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规,结合我单位实际,制定本制度二职责 1.职业卫生管理办公室负责职业危害防护设施维护检修的计划二保及大修的组织实施与考核负责职业危害防护设施使用规程的制定与修订,经主管领导批准后执行2.各生产班组负责职业危害防护设施一保3.职业危害防护设施使用规程的规定(1)设备定人定机,操作者必须专业培训,熟悉和掌握设备的结构性能和 “安全操作规程”“设备维护须知”“一级保养”以及“润滑五定”等严格按照职业危害防护设施使用规程操作定人定机经批准后,操作人员应保持相对稳定(2)按规定的范围内容和规定的部位,认真做好设备日常保养,发现异常立即停车,不准带病运转(3)从事多班制生产的主要危害防护设施,必须严格执行交接班制度,交班的操作人员应认真填写交接班记录,并向接班的工作人员详细交待本班设备运行情况和尚未处理的设备故障,职业危害日常监测管理制度4.危害防护设施的日常监测与定期检测 (2)由专人负责的职业危害防护设施日常监测与季度监测,确保职业危害防护设施处于正常运行状态(2)职业危害防护设施日常监测与季度监测发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,本厂应当立即采取相应治理措施,仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的,必须停止存在职业病危害因素的作业;职业病危害因素经治理后,符合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可重新作业劳动防护用品管理制度 一 总则为有效提高员工对职业危害因素的职业病危害预防,规范从业人员劳动防护用品管理,保护员工安全和健康,根据国家安全生产法律法规要求,结合本单位实际,制订本制度本制度所称劳动防护用品(以下简称劳保用品),是指由本厂为从业人员配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备二适用范围 本制度适用于本厂在岗(含事实劳动关系)职工的职业卫生防护用品管理三职责分工1.职业卫生管理办公室依据劳动防护用品监督管理规定(国家安监总局第1号令)及本厂职业危害因素的变更,及时修订能满足生产要求的职业卫生劳保用品2.财务部门负责落实劳保用品费用,同时实行财务监督3.职业卫生管理机构负责建立健全职工劳保用品个人信息档案(依据劳保用品配置标准),负责劳保用品的采购储存发放,并对其实施有效控制4.党群工会办参与劳保用品管理使用的监督检查,定期或不定期收集职工在劳保用品使用和质量状况等方面的意见和建议,并及时反馈信息四劳动防护用品的发放1.发放职工个人劳动防护用品是劳动者安全健康的一种预防性辅助措施,要与生活福利待遇相区别2.根据安全生产防止职业伤害的需要,按照不同工种不同劳动条件按实际需求发给备用发放劳动防护用品;3.禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的防护用品不准转卖五劳动防护用品的使用1.劳动防护用品使用前,必须认真检查其防护性能及外观质量2.使用的劳动防护用品与防御的有害因素相匹配3.正确佩戴使用个人劳动防护用品4.严禁使用过期或失效的劳动防护用品六考核1.各部门应将员工防护用品的穿戴使用维护保养劳保用品作为检查内容之一,及时制止纠正劳保用品穿戴使用的违章行为2.对不按本规定执行的单位与个人,安全管理部门将予以处罚个人违反本规定的,处罚当事人50元/人.次;部门违反本规定的,处罚部门200元职业病危害检测与评价管理制度为了做好本厂职业卫生检测工作,使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准,有效预防职业危害,切实保障员工健康,根据中华人民共和国职业病防治法,制定本制度一 本厂职业卫生管理办公室在本厂职业病防治领导小组的领导下,组织开展对本厂作业场所的职业病危害因素日常检测和监督检测,建立本厂的职业病危害因素检测档案,并妥善保存;监督检测由本厂职业卫生管理办公室每年委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行二 职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合GBZ 159-工作场所空气中有害物质监测的采样规范等规范要求,由本厂职业卫生管理办公室检测人员和被检测单位职业卫生管理人员共同确定,所有的职业病危害因素每年至少检测一次三检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中粉尘噪声高温等危害因素四检测人员进入现场必须佩戴安全帽工作服防护手套等相关防护用品,职业卫生管理办公室和委托的卫生技术服务机构根据检测结果,比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具监测报告,并根据检测周期向本厂职业卫生领导小组报告,由职业卫生管理办公室填制职业病危害因素日常检测结果告知书,并在厂务公开栏公示五职业卫生管理办公室应及时将作业场所或岗位职业危害因素测定结果整理后,存入本厂职业卫生档案六对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的,职业卫生管理办公室应及时下发整改通知书给有关班组,督促其采取相关的治理措施,如仍不达标的应通知立刻停产,治理达标后方能生产七职业卫生管理办公室应制定年度检测计划和检测经费预算,财务部门要保障检测经费的实施八本制度自颁布之日起施行有关职业卫生检测的其他规定按照国家现行的职业卫生法规标准和本厂职业卫生管理制度执行职业健康监护管理制度为了规范企业职业健康监护工作,切实加强职业健康监护管理,保护员工健康,根据中华人民共和国职业病防治法用人单位职业健康监护监督管理办法,结合本厂实际情况,制定本制度一本制度所称职业健康监护主要包括职业健康检查职业健康监护档案管理等内容职业健康检查包括上岗前在岗期间离岗时和应急的健康检查二本厂职业卫生管理部门负责建立健全企业职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实对从事接触职业病危害作业的员工,应严格按照用人单位职业健康监护监督管理办法的规定,有计划地组织进行职业健康检查具体包括:1.组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前的职业健康检查;2.组织接触职业病危害因素的员工进行在岗期间的定期职业健康检查;3.组织接触职业病危害因素的员工进行离岗时的职业健康检查(包括用人单位发生分立合并解散破产等情形的);4.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工,及时组织进行职业健康检查和医学观查;5.对用人单位管理岗位辅助岗位的员工,按每35年组织进行一次健康检查三 职业健康检查必须由有资质的职业卫生技术服务机构承担,并保证职业健康检查结果的客观性和真实性,对健康检查结果承担责任四用人单位必须积极配合本厂职业卫生管理部门开展职业健康监护管理和职业健康检查工作员工接受职业健康检查和医学观察应当视同正常出勤五本厂职业卫生管理部门在接到体检机构出具的职业健康检查结果书面报告后,应及时将检查结果(包括发现健康损害疑似职业病病人或者需要复查的)书面告知用人单位用人单位应及时将检查结果如实告知员工本人六对发现的疑似职业病病人,本厂职业卫生管理部门除按规定向所在地卫生行政部门报告以外,还应按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察七员工职业健康检查和医学观察的费用由用人单位承担八用人单位必须认真遵守和严格执行以下规定:1.不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业;2.不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业;不得安排孕期哺乳期的女工从事对本人和胎儿有危害的作业;3.对健康检查中发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应及时调离原工作岗位,并妥善安置; 4.对需要复查和医学观察的员工,应当按照体检机构或本厂职业卫生管理部门要求的时间,安排其复查和医学观查九员工个人职业健康检查或者复查职业病诊断结果及职业健康检查表等资料,由本厂职业卫生管理办公室按规定统一存入职业健康监护档案妥善保存十对未进行离岗时职业健康检查的员工,本厂职业卫生管理办公室不得解除或终止与其订立的劳动合同;对用人单位发生分立合并解散破产等情形的,职业卫生管理办公室应按照国家有关规定妥善安置职业病病人职业病危害事故应急调查处理预案根据中华人民共和国职业病防治法的规定,为及时有效的控制职业病危害事故,减轻职业病危害造成的损害,切实保障本厂员工的身体健康和生命安全,确保职业病危害事故发生时能及时采取有效的预防救治措施,特制定此预案一职业病危害事故前的准备(一)应急预案根据中华人民共和国职业病防治法,结合本厂实际情况,制定出切实可行,便于本厂操作的职业病危害事故应急调查处理预案(二)人员准备1. 成立职业病危害事故应急调查处理指挥部总指挥: 矿长 副总指挥:副矿长成员: 相关安全职能部门 指挥部下设办公室,办公室设在职业卫生管理办公室,负责处理日常的工作 2. 各部门分工与职责 (1)现场指挥部职责发生职业病危害事故时立刻组成现场指挥部发布应急处理命令,组织实施救援行动,向总指挥部报告并同时向交口县医院和交口县疾病预防控制中心报告(2)现场指挥部人员分工职业卫生管理办公室:协助总指挥做好事故报警情况通报和事故处理工作;负责组织事故现场及职业病危害物质扩散区域内的工作;必要时代表指挥部对外发布职业病危害事故应急调查处理的相关信息,负责本单位职业病危害事故报告救援协调各救援专业队伍安全保卫科:负责事故现场的警戒保卫和现场工作人员的疏散工作,保证指挥部与各单位之间的通讯畅通生产管理科:负责事故处置时生产系统开停车调度工作;事故现场的对外联系,负责职业病危害事故发生时救援物资及人员的运输3. 加强人员陪训(1)对本厂各类人员进行职业病防治法知识的宣传和培训,使每个员工掌握职业病防治法的规章制度和操作规程(2)能正确熟练使用维护有关的防护设备,个人使用的防护用品(防尘口罩耳塞防护帽等)(3)在发现职业病危害事故时应立即报告,掌握现场自救,互救知识4. 协调同卫生机构的急诊救护医疗救护队由本厂职业卫生管理办公室委托交口医院组成,医疗救护专业大队指挥所设在交口县医院职业卫生管理办公室要将本厂的各种职业病危害因素的性质,对人体危害途径以及采取的抢救措施(人工呼吸胸外心脏按压)以书面的形式向医院说明,让医院制定更好的救治方案并同医院拟定发生重大职业病危害事故伤员转送计划,并安排好救护车,确保现场救治及时到位(三)值班并保持通信联络顺畅1. 各班组要安排人员24小时值班并保持通信联络顺畅,合理得组织单位与单位之间协同通信联络2. 本厂应急救援和事故报告常用电话:大竹县疾病预防控制中心:(四)物资准备1. 交通运输保障专业大队指挥所设在永兴煤矿,该大队应做好各种车辆保养和维护,保持车况良好,保证值班车辆及驾驶员随时能够到位2. 后勤服务保障后勤服务大队指挥所设在用永兴煤矿,专门负责现场人员食品,饮水供应及安排疏散人员生活问题的实施计划3. 应急防护用品保障职业卫生管理办公室专门负责将安全帽等防护用品,急救用品发放到各班组各班组负责人要每天检查这些用品的完好性并做记录,将这些用品分类放在易存,易取的专柜内,并标明这些用品的数量,名称,使用方法等随用随取三职业病危害事故前的预防措施 (一)家具行业:1.工程防护防尘:采用通风除尘系统 除尘设备防毒通风:设置强制通风装置防噪:设备选用低噪声设备,设置值班室,2.个人防护配备工作服 工作帽 工作手套耐酸手套 防溅眼镜 防溅面具佩戴耳塞(二)非煤矿山行业:1.工程防护防尘:通风防尘湿式作业喷雾洒水水封爆破除尘设备等防毒:通风防毒洒水防毒防噪:选用低噪设备,设减振垫隔声装置等防振:控制振动源减少作业时间.2.个体防护按照行业标准配备有效的个体防护用品,并根据具体情况配备特殊防护用品,如防尘口罩防噪耳塞自救器防振手套等(三)水泥行业1.工程防护矿山开采选用扬尘较小的穿孔挖掘装卸设备和爆破方式;加强道路维护,并定时洒水,控制路面扬尘;在产尘环节,安装除尘器;磨尾卸料口和除尘器出灰口安装锁风装置;2.个体防护自觉遵守职业健康管理制度和操作规程;了解相关的职业危害防护知识;正确使用和佩戴防尘口罩工作帽及防噪耳塞;养成良好的个人卫生习惯,不在工作场所进食吸烟四事故报告 本厂应履行职业病报告制度;1.本厂各班组负责人在发生职业病危害事故时应立即向总指挥部报告2.职业卫生管理办公室要向大竹县安监局大竹县卫生局报告职业病危害事故发生的位置作业场所作业时间发病起因伤亡人数可能导致此事故发生的原因,已采取的职业卫生防护和救治措施以及事故发展的趋势3.对重大职业病危害故需立即报告,一般事故需在6小时以内向大竹县安监局报告4.任何人不得以任何借口对职业病危害事故以瞒报,虚报,漏报和迟报五事故处理当职业病危害事故发生时应及时向总指挥部报告,并同时通知交口县医院医疗救护队,总指挥部立即启动预案1.立即停止导致职业病危害事故的作业,控制事故现场,防止事态扩大,把事故危害降到最低限度2.安全保卫部应立即疏通应急撤离通道,撤离作业人员,其它部门全部投入抢险和救治受害工人3.保护事故现场,保留导致职业病危害事发生的材料,设备和工具4.配合上级卫生行政部门进行调查,按照职业卫生监管部门的要求如实,详细提供事故发生的时间地点作业场所处理措施等情况6. 落实职业卫生监管部门要求解决的措施,在规定的时间内完成,再落实时要公开,设置事故处理公开栏,接受职工的监督,落实完后要向上级卫生行政部门报告7. 配合职业卫生监管部门职业卫生技术服务机构对事故现场有针对性的采样检测检查七注意事项此预案是本厂职业病危害事故应急调查处理总预案将此预案下发到各班组,班组负责人要根据本岗位的实际情况制定出适合自己的职业病危害事故应急调查处理预案 职业病危害应急救援与管理制度1.目的为增强本单位职业病应急救援管理,及时处置重大职业病危害,最大限度保障职工权益,特编制此制度2.适用范围本单位发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度3.编制依据中华人民共和国职业病防治法工作场所职业卫生监督管理规定,等职业病防治相关法律法规4.专业与术语职业病危害:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学物理生物因素,以及在作业过程中产生的其他职业有害因素5.职责5.1本单位主要负责人对本单位职业病管理负主要责任5.2本单位职业卫生管理办公室全面管理本单位职业病防治工作5.3本单位职业卫生管理办公室为职业病防治工作的执行部门,全面负责现场职业病危害应急救援管理工作;负责职业病应急物资管理维护保养工作监督5.4工会全面监督本单位职业病防治工作,并对职业病危害应急救援与管理全面监督5.5各班组负责配合本单位职业卫生管理办公室组织对职工进行职业病应急救援培训,应急物资使用等工作6.应急管理对主要职业危害场所,编制相应应急预案,并定期组织演练确保发生职业危害时,作业人员可正确处置职业病应急事故7.工作要求7.1培训本单位职业卫生管理办公室,依据安全培训管理制度,对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训7.2应急救援7.2.1 应急救援原则:先救人再救物7.2.2发生职业病事故时,本单位职业卫生管理办公室依据应急救援管理制度,对职业病事故进行救援7.2.3职业病事故应急救援时,各部门有限保障应急救援工作7.2.4职业病事故应急救援时,各救援人员要保证自身职业健康安全情况下,去参与救援,严谨无防护措施参与救援7.3职业病应急救援管理7.3.1在发生职业病应急事故时,各班组应及时上报本单位职业卫生管理办公室;7.3.2本单位职业卫生管理办公室及时依据事故上报程序,进行上报7.3.3发生职业病应急事故时,应及时调整生产工艺或封存物料,并安排人员进行启动事故通风装置或排风系统,确保降低作业环境职业危害因素7.监督与处罚7.1对随意动用应急物资的,公司纳入安全绩效考核,进行处罚7.2本单位职业卫生管理办公室监督班组对职业病防护设施设备维护保养监督,未进行定期维护保养的,纳入安全绩效考核,进行处罚7.3本单位职业卫生管理办公室,依据职业防护标准,进行配发职业防护用品,个人未进行正确佩戴的,纳入安全绩效考核,进行处罚7.4在发生职业病应急事故时,未及时依据相关规定处置的,造成严重伤害的,对主要责任人进行降职处分8.附则本制度自公布之日起实施制度中未尽事项,或与国家相关规定冲突的,依据国家相关法律法规执行职业卫生管理奖惩制度1 总则1.1 为加强本厂职业健康监督管理,切实落实各级人员职业健康监督管理责任,根据中华人民共和国职业病防治法工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规规定,结合本厂实际,制定本制度 1.2 本制度适用于本厂职业卫生管理的奖励和处罚2 管理职责2.1 职业卫生管理办公室负责职业卫生管理奖惩归口管理2.2 本厂各行政部门负责所属范围内职业卫生管理奖惩的具体实施3 奖励条件和范围3.1 认真完成职业卫生管理目标,并取得良好绩效的单位和个人3.2 认真组织开展职业卫生宣传教育和培训,取得明显效果3.3 推广应用职业卫生技术措施项目取得明显效果的班组和个人3.4 及时排查职业卫生隐患纠正违章,杜绝职业卫生事故发生,确保从业人员职业健康4 奖励形式及奖励程序4.1 奖励采用物质奖励与精神奖励相结合的形式4.2 职业卫生管理办公室根据本厂各职能部门职业卫生管理目标实现情况,分别按月季年提出奖励建议方案,报工厂审批后实施4.2.1 对职业卫生项目实施效果明显的班组,每季度职业卫生管理办公室填报专项奖金审批表报厂审批后实施奖励4.2.2职业卫生奖励按取得的绩效和评比等级,对评选出的先进个人奖励2001000元4.2.3对发