绩效考核合同样本

绩效考核合同样本编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

地址：__________

鉴于甲方为提高员工工作效率及质量，确保企业目标达成，特制定本绩效考核合同。

甲方为乙方所在企业，乙方同意接受甲方根据本合同约定进行绩效考核。本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方合法权益，促进企业健康发展。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.制定合理的绩效考核标准和方法，确保考核的公正性和客观性。

2.提供乙方必要的培训和支持，帮助乙方提升工作能力和绩效水平。

3.定期对乙方进行绩效考核，并及时向乙方反馈考核结果。

4.根据考核结果，对乙方进行奖惩，激励乙方提高工作表现。

5.保障乙方的合法权益，不得因绩效考核结果对乙方进行歧视或报复。

6.对乙方个人信息保密，不得泄露给第三方。

乙方责任和义务：

1.遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真履行岗位职责。

2.积极参加甲方组织的培训，不断提升自身业务能力和综合素质。

3.按时完成工作任务，确保工作质量和效率。

4.配合甲方进行绩效考核，如实提供相关信息和反馈。

5.接受甲方的奖惩决定，如有异议，可按照甲方规定的程序提出申诉。

6.保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作进行考核，并依据考核结果进行奖惩。

2.乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持，以提高工作能力。

3.甲方和乙方均有权在合同约定的范围内，对考核结果提出异议和申诉。

双方义务：

1.甲方有义务制定合理的考核标准，确保考核的公平性。

2.乙方有义务遵守工作纪律，认真履行岗位职责。

3.甲方有义务保护乙方的合法权益，不得滥用考核结果。

4.乙方有义务接受甲方的考核，配合考核工作的进行。

5.双方均有义务按照合同约定，履行各自的权利和义务。

合同金额与支付方式：

本绩效考核合同的总额为人民币__________元整（￥__________），该金额包含乙方在考核周期内应得的绩效奖金及可能的额外奖励。

支付方式如下：

1.考核周期内，甲方将根据乙方的绩效考核结果，按照以下比例分阶段支付：

-考核周期开始后第一个月，支付合同总额的__________%；

-考核周期开始后第二个月，支付合同总额的__________%；

-考核周期开始后第三个月，支付合同总额的__________%；

-考核周期结束后的一个月内，支付剩余的合同总额__________%。

2.支付时间：甲方应在每个支付节点前__________个工作日内，向乙方支付相应阶段的款项。

3.支付条件：

-乙方需在甲方规定的考核周期内完成各项工作任务，并达到绩效考核标准。

-乙方需按照甲方的要求提供必要的绩效考核相关资料和证明。

-乙方需签署收据，确认已收到相应阶段的款项。

4.额外费用：如因乙方原因导致甲方产生额外费用（如培训费用、差旅费用等），乙方应承担相应的费用。

5.甲方在支付款项时，有权要求乙方提供有效的收款凭证，以确认款项已正确支付。

6.如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商解决支付问题，并按照双方协商的结果进行处理。

7.任何支付变更或调整，均需以书面形式由双方共同签署确认，方可生效。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.若甲方未按合同约定支付乙方款项，甲方应向乙方支付合同金额的__________%作为违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.若乙方未按合同约定履行工作职责，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.若任何一方违反合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方应首先通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.争议解决程序：双方应在收到争议通知之日起__________个工作日内，开始争议解决程序。争议解决过程中，双方应保持沟通，尽力达成和解。

3.争议解决地点：如双方协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，诉讼地为合同签订地。

4.适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.仲裁：如双方同意，争议解决方式可以包括仲裁。仲裁机构为__________仲裁委员会，仲裁地为__________。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

三、其他

1.如本合同任何条款因与法律、法规相抵触而无效，不影响其他条款的效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

附则：

一、生效条件

本绩效考核合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。合同生效前，任何一方违反合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密，视为违约，应承担相应的法律责任。

二、有效期

本绩效考核合同的有效期为__________年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

三、变更与终止条款

1.变更：在合同有效期内，如因不可抗力或其他合理原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更内容与本合同具有同等法律效力。

2.终止条件：

-合同期满或双方协商一致解除合同；

-任何一方严重违约，另一方有权解除合同；

-出现法律、法规规定的其他合同终止情形。

3.终止程序：合同终止前，双方应就终止后的工作交接、款项结算等问题进行协商，并签订书面终止协议。

4.终止后果：

-合同终止后，双方应按照合同约定，完成剩余工作交接和款项结算；

-双方应各自承担合同终止前产生的法律责任；

-本合同终止后，双方仍应遵守保密义务，不得泄露对方商业秘密。

四、通知

1.任何一方就合同履行过程中的事项需要通知另一方时，应以书面形式进行，通过__________方式进行送达。

2.通知自送达之日起视为已送达对方。

五、不可抗力

1.本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

2.如因不可抗力导致合同无法履行或履行受到严重影响，双方应相互理解，并协商解决。

3.如因不可抗力导致合同无法履行，合同可以部分或全部解除，但双方应各自承担不可抗力事件造成的损失。

六、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.需求文档：详细描述甲方对乙方绩效考核的具体要求，包括考核指标、权重、评分标准等。

2.绩效考核表：用于记录和评估乙方在考核周期内的绩效表现。

3.培训计划：甲方为乙方提供的培训内容和时间安排。

4.保密协议：甲乙双方签订的保密协议，明确双方在合同履行过程中对商业秘密的保护义务。

5.合同签订证明：甲乙双方签字盖章的合同文本复印件。

6.乙方个人信息资料：包括但不限于身份证复印件、学历证明、工作经历证明等。

7.乙方工作职责说明书：明确乙方在甲方工作期间应承担的职责和任务。

8.甲方