万业联盟行政管理制度.doc

万业联盟 全民受益【环境管理】 T联盟提倡在这个大家庭中每一位成员都能以身作则，以点滴之举，共同创建和维护一个良好、舒适、安全的办公环境。 一、办公室环境 办公室的环境管理严格按照8S要求执行（即：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约、学习）。1) 整理（SEIRI）将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都清除掉； 2) 整顿（SEITON）1 办公区留下的所有物品需存放整齐有序，并加以标示，不在办公区和走道堆放物品、废纸等。2 与办公无关的私人物品不随意摆放；文件统一插入文件栏内，规整有序；桌面临时需要摆放的文件等做好归类，尤其离开时需归放及保管到位。3) 清扫（SEISO）将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境；1 员工办公桌椅卫生由员工每日自行清理，其他时间由该区域所有人员共同维持。2 要求：地面必须无脏痕，垃圾篓内垃圾必须及时清倒干净，坚决杜绝出现发臭或者有虫子现象；桌面无积水，物品、办公设备等分类、定置摆放整齐，且无尘，天花板、门窗、墙壁干净。3 不管在哪个区域用餐，按谁使用谁清理原则；接待区、会议室等，接待朋友、合作人等由谁接待谁负责原则，接待完应随手清理，关灯、关空调、关门窗、桌椅归位。4) 清洁（SEIKETSU）将以上3s规范化、制度化，维持前3S的成果； 5) 素养（SHITSUKE）每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习惯性）； 6) 安全（SECURITY）重视全员安全教育，每时每刻都有“安全第一”观念，防范于未然。 7) 节约（SAVE）减少企业的人力、成本、空间、时间、库存、物料消耗等因素。8) 学习（STUDY）深入学习各项专业知识，从实践和书本中获取知识，同时不断地向同事及上级主管学习，学习长处从而达到完善自我，提升自已综合素质之目的。二、节能降耗1) 开源节流，节能降耗，爱惜办公器材及耗材，不硬性操作。2) 节约用电，白天时间充分利用自然光，根据需要开启部分或全部电源，做到人走灯关，杜绝长明灯现象。3) 下班人走须关闭个人使用设备的电源，最后走的人负责关闭公司公用设备。4) 节约通信费用，根据工作需要，正确选择网络、座机、手机、快递和普通遇见等通信方式，大力倡导以网络的方式传递信息；不用座机打私人电话；用座机联系工作业务尽量长话短说，言简意赅。5) 节约办公耗材，充分发挥办公自动化设备作用，减少重复打印次数；提成内部资料双面打印及废纸再利用；文件尽量做到电子传阅，减少复印，努力实现无纸化办公。6) 减少计算机、打印机、复印机等设备的待机时间；多启动省电模式；长时间不用时提前关机，延长设备试用寿命。7) 最后一个离开办公室的人员，注意检查部门所在区域的电源或其他设备开关是否关闭。（除门禁电源外）8) 如遇法定节假日等长假，确保公司总电源关闭。【物品管理】 办公室物资管理应本着满足工作需要、提高物品使用效率、节约开支为目的，统一出入，统一管制。一、物资分类：低值易耗品、管制品、实物资产。1) 低值易耗品：笔、纸、电池、一次性杯子、订书钉、胶水、洗手液、打印墨水等；2) 管制品：订书机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器、书籍、指纹机等；3) 个人保管物品：个人保管的除低值易耗品之外的所有公司物品；4) 实物资产：物资价格达100元以上，如：空调、计算机、摄像机、打印机、传真（电话）机、办公桌椅、橱柜沙发、照相机等。二、办公用品采购 1) 物品原则上由综合行政部统一购买，特殊情况经综合行政部同意，可由申购部门自行购买。2) 申购物品应填写物品申购单，物品申购由部门经理同意，行政部批准。 3) 物资采购由行政部负责，并采取以下方式：1 定点：公司定大型超市进行物品采购。2 定时：每月月初进行物品采购。3 定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。4 特殊物品：选择多方卖家的产品进行比较，择优选用。三、领用和管理 根据物资分类，进行不同的领用和管理方式：1) 低值易耗品：直接向行政部物品管理人员签字领用；2) 管制品：直接向行政部物品保管人员签字领用；3) 个人保管物品：个人保管物和责任区使用物品，由综合行政部统一配置，并在物品领用保管单上签名，严禁出现私自调换等现象；4) 行政部设立实物资产管理台帐，以准确记录固定资产的现状。四、物资的借用1) 凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由行政部物品管理人签字认可，大件物品或时间借用较长需综合行政部门负责人签名认可。2) 借用物资超时未还的，行政部有责任督促归还；3) 借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿；4) 行政部设立物资借用台帐，以准确记录物资借用情况，避免遗漏、遗失。【安全管理】1) 非工作人员不可随意进入办公区。确有需要进入办公区的外来人员，由接见人负责带入并带出；如无接见人，由前台负责人带入会议室，后根据来访事项报请相关负责人员接见；非相关工作人员，不可随意进入机房、资料室、他人办公室等。2) 工作资料、个人物品、现金等贵重物品需妥善保存，午休时间及下班后，及时将重要文件锁入抽屉并上锁，以免物品文件丢失或损坏。3) 办公电脑需设置密码（入职时由人事引导设置并备份帐号密码），资料文件等不得存在C盘，一面系统等电脑问题，系统重装后资料丢失。电脑密码不可随意告知他人，需使用他人电脑时应征得他人同意，无法联系时可征得综合行政部同意。4) 行政部应安排定期为公司电脑进行杀毒，对于电脑内的文件及时进行清理，以确保电脑的安全和运行速度；5) 公司人员加班须提前申请，并做好钥匙交接工作，责任到人。6) 公司所有人员均需有保密意识。对员工信息及薪资保密；对公司或客户的核心技术、项目核心内容保密；对合同内容保密；对网络口令等相关信息保密；7) 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。8) 各部门管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录工作相关网络密码及口令。并向行政部提交完整的帐号口令清单。9) 任何人发现有损于公司安全的行为及现象，第一时间反馈行政部。对于及时发现、报告并有效制止有损公司安全隐患者，公司酌情予以奖励。【仪容仪表】1) 男士头发必须修剪整齐、长度适中；女员工头发要梳理整齐，修饰简洁；不烫染鲜艳的颜色、不佩戴夸张的发饰、整体造型合宜。2) 女员工可化淡妆，不使用气味浓烈的香水。3) 装饰物佩戴要适当，不过分花俏、另类，不露出彩绘、纹身等，耳饰最多只戴一对。4) 上班期间应佩戴工牌，统一戴在左胸口处。5) 指甲保持干净整洁，不宜过长，不宜涂抹夸张浓艳的指甲油。6) 注意保持个人卫生，无汗味异味。7) 着装要求黑色、深蓝色西装或商务正装，夏季上身着白色衬衫，黑色皮鞋及黑色腰带，着装整体不可超过三种颜色。8) 精神饱满，坐姿端正。【职业礼仪】1) 电话响起，三声内接起：您好，这里是T联盟（使用电话注意言简意赅、礼貌用语）。2) 公司人员有客户或朋友来公司拜访，应提前告知前台。有人拜访时，前台或其他接待人员，应礼貌接待,用语简洁恰当:您好，请问找哪位？请问您的名称是？是否已有预约呢？之类的礼貌询问用于，了解来人来访目的。如是已确认事先预约的客户（朋友），可直接引导到相关人员办公室，或引导到会议室而后告知相关人员客户（朋友）已到。如无预约，则统一引导到会议室，然后告知相关负责人安排接待。3) 代接他人办公位置电话，需做好必要记录并及时转达。4) 同事间称呼应用职业标准称呼，姓氏+职位（岗位名称）。5) 工作期间不擅离工作岗位，因工作需要离开时，应与本部门领导交待。6) 工作时间内，不在办公室内大声喧哗、嬉戏、聊天、唱歌，电脑、手机等不公放声音，不影响其他同事工作。7) 接待来访、业务洽谈需在会议室内或公司指定的区域内进行。8) 在培训/会议中将您的手机铃声设为震动或者静音。9) 来宾进入办公区时，面带微笑、举止大方，热情提供咨询和帮助。10) 进入他人办公室需轻声敲门，征得对方同意后进入。11) 遇新员工介绍、外部客户引荐时，各部门及员工应友好接待，主动出示名片，并视情况介绍部门或个人的工作职责。【职业行为】1) 不得在工作区吸烟。若有特殊需要，需至办公区域外部；因与客户洽谈需要的，可酌情考虑。2) 工作期间员工手机、固定电话必须开通；管理人员须24小时开通。3) 公司工作电脑禁止安装任何游戏。在上班期间不得使用电脑玩游戏、看小说等浏览工作无关内容。4) 严禁用办公电话打私人电话或与客户闲聊，接拨电话应该长话短说，言简意赅。5) 禁止使用公司电话，用于游戏或者其他充值，一经发现从严处理。6) 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊。员工间的工作交流应在会议室进行或通过网络联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过五分钟。7) 早上、中午上班时间开始后不得在办公区进餐，因公事耽误用餐时间，可单独在会议室、前台接待区用餐；8) 公司人员遇到分歧，或意见不统一时，应该避免争执，积极寻求解决问题办法，解决不了须及时向上级反应，严禁出现恶意争吵斗殴等现象；9) 公司正式通告通知等所有员工须积极配合相应，按通告通知要求积极完成。10) 任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。【职业操守】 T联盟倡导公平、公开、公正、民主的氛围，每个人既是分享者，也是建设者，为了大家都能享受良好的工作气氛，请遵守以下职业守则。1) 未经授权的情况下，不得以公司名义对任何新闻媒介发表任何意见、消息，也不得以个人名义通过任何媒体介绍公司的情况，不得以任何方式和形式泄漏公司的商业秘密。2) 须严格执行公司颁布的各项规章制度。如对公司制度存有意见，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。3) 遵守管理流程，服从上司的指示和工作安排。员工如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，或违反公司规定，有权越级汇报。4) 工作职责不清时，公司鼓励员工勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以不属于其职责范围为由推诿。5) 员工不得超出公司授权范围或业务指引的要求，对加盟商和业务关联单位做出书面或口头的承诺、确认等行为。在公司内部，员工应实事求是地订立工作目标，并积极、努力完成。6) 对公司的设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不属于工作范围内用途。7) 公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均属于公司的无形资产和商业秘密，员工应积极学习和妥善保管，任何员工未经公司授权，不得以任何形式对外传播、泄露或提供。8) 任何员工不得录用或调动亲属或好友到自己所管辖范围内的部门工作。向其他部门推荐自己亲属或好友的，应分别向所在部门及行政部提前书面申明、说明。9) 员工在职期间不得直接或以信托、委托等任何间接方式参股、入股公司竞争单位、客户、合作伙伴、股东单位或其子公司（公司公开上市除外）等与公司有业务关联性的单位；不以股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、受托人、顾问等任何形式任职或兼职于公司竞争单位及其股东单位或其子公司；不自营或与他人合营与公司现在及将来业务领域存在竞争关系的任何形式的单位；不利用他人或其他单位与公司现在及将来业务进行竞争；不向公司竞争单位或其股东提供任何方式的指导、帮助或支持，也不在公司竞争单位或其股东单位或其子公司以任何方式领取薪金、报酬、分享红利或以其他形式获取相关利益。10) 公司提倡公平、公开、公正、民主和谐的团队氛围，要求员工不得背后非议他人，背后诋毁领导。有任何意见或建议须经正常渠道向上反映。11) 工作期间有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，均属于严重违纪，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件即时解除劳动合同，并可根据情况另其赔偿相应损失。12) 对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。【考勤管理】 公司为维护正常的工作秩序，严肃作息纪律，并遵循人性化管理原则，特制定一下管理办法。一、工作时间 公司实行每周六天工作制。考勤时间午 休休 息上 午下 午中 午周六/周日8：30-11：3013：00-17：0011:30-13:00选择一天串休 二、考勤纪律1) 公司实行出勤指纹制，上下班需打指纹。以当日首次、末次指纹录入时间为准；2) 员工须按时上下班，在上班期间不得擅离职守；3) 因工作原因需要实行特殊作息时间的人员，由部门经理提出，行政部门审核，经总经理办公室批准后予以实施；4) 员工上下班忘记或特殊原因未及打指纹者，24小时内到行政部填未打卡证明，并由直接部门经理签字交予行政部生效。一个月当中超过3次未打指纹不得补填。5) 因考勤机出现异常无法正常打卡，经行政部证明登记方可视为打卡。6) 工作时间因事外出者，其出入均不必打卡，但须向部门经理提出外出申请，经核准后在前台登记外出，回公司后登记到公司时间。7) 若因特殊情况，直接外出/出差手续无法提前申请的，须在事后24小时内办理追认手续，并经部门负责人签字确认。若超过时限，行政部在月底考勤统计时，可按旷工处理。8) 因事不能出勤的，应按正确程序办理请假，不得擅自缺勤。9) 各相关审批签字领导，应本着实事求是的原则，认真审批核实员工的各类追认签字申请，不得作假。10) 公司严禁篡改考勤记录，一经发现，从严处理。三、加班制度 公司不鼓励通过加班方式来完成工作，公司建议通过合理统筹安排、提升专业技能等方式来提高工作效率。确实因临时性增加工作或项目进度需求，需要延长工作时间的可安排（申请）加班。1、加班的定义以下情况视为加班：1) 因临时性增加工作，需延长工作时间的；2) 因项目进度需求，需要延长工作时长缩短项目工期的； 以下情况不视为加班：1) 公司在休息时间或延长工作时间组织的各类娱乐活动；2) 公司在休息时间或延长工作时间组织的培训；3) 工作效率及个人原因不能按时完成工作任务或计划而延长工作时间；4) 未按规定申请或申请未被批准的工作时间延长；5) 按照目标考核方式，在目标设定确认后为达成目标而延长的工作时间；6) 加班后不认真工作的；7) 实行不定时工作制的岗位。3、加班申批流程1) 在正常工作时间以外，确因工作需要加班的，由部门负责人统一安排，并填写加班申请表，注明加班人员、加班时长，部门负责人本人签字、综合行政部负责人签字，加班条交由考勤管理人。2) 在他人有安排加班期情况下或为了提前完成目标而自愿加班的，可向部门负责人申请，部门负责人签字确认并备注并计入加班时长，后行政部负责人签字，加班条交由考勤管理人。3) 特殊原因不能事先申请加班的，需在加班后48小时内补填加班申请表，部门负责人签字，行政部负责人签字。4、加班处理方式1) 延长工作时间加班、休息日加班后采用调休或补薪方式处理。2) 加班时长若不选择补薪，则需在当月内调休完，次月1日后失效。3) 加班48小时内未有加班申请备案的，视为加班无效。四、请假制度1、请假程序 1）员工请事假（急诊、急事假除外），应至少提前1天填写请假申请单，说明请假理由、天数、类别，并由直接主管按审批权限进行审批。 2）因急事来不及事先申请时，应于当日8：30前电话请示直接主管/部门经理，并于返回公司当日补办请假手续，否则旷工处理。 3）所有因公离岗情况须请示部门负责人，而后到行政部登记外出登记单。2、请假审批权限1) 职员请假两天内，由部门负责人签字，即为有效；2) 部门负责人请假，由总经理办公室签字，即为有效；3) 职员请假超过两天，由部门负责人签字，而后总经理签字，方为有效。3、请假相关规定1) 转正后的人员可享有：法定假日、带薪年假、病假、婚假、丧假、事假、产假、护理假等；试用期的人员可享有：法定假日、病假、丧假、事假、产假等。2) 除国家规定的法定假日外，其他所有假期的享用都必须建立在事先申请，并依休假核准程序进行审批的基础之上，负责视为旷工；3) 休假须提供的相关证明：u 休产假须提供：结婚证、准生证明。u 休护理假须提供：婴儿出生证u 休婚假须提供：结婚证u 休病假须提供：县级及以上医院出具的证明4) 休假时间经审批后如因特殊原因有变动，需及时更正并重新申请，擅自更改视为无效；5) 未按正常手续办理的请假或未及时补假，视为无效请假，未出勤的时间记为旷工；6) 提前一天按正常手续请事假的，按实际请假时长扣薪。当天临时请事假的，不足半日，按半日扣薪。五、迟到、早退、旷工1、迟到、早退、旷工的定义1) 迟到、早退、旷工是指在规定上、下班时间未到岗位或私自离岗。2) 以下情况视为迟到、早退：u 上班开始后0-30分钟内到岗的，提前30分钟内离岗的；u 上班后不工作，还在吃饭的；u 上班后不工作，还在午休的；u 规定加班时间开始后，未按时到岗的。3) 以下情况也作为旷工：u 员工未请假而缺勤；u 员工请假未被许可而缺勤；u 在批准的休假截止日期后继续缺勤；u 迟到、早退超过30分钟，记为旷工半日，迟到早退超过1小时，记旷工1日；2、迟到、早退、旷工的处理1) 迟到15分钟之内，扣日薪1/5；迟到15分钟以外30分钟以内，扣日薪2/5；2) 旷工，按旷工时长工资的2倍扣薪；3) 当月旷工一天，扣2倍日薪并取消当月绩效工资及福利；4) 月累计旷工三日视为自动离职，如因员工擅自离职给公司造成经济损失的，员工需另外支付经济赔偿。【福利管理】 本着管理人性化， 增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，在岗位薪资之余，为公司正式员工提供日益完善的福利与保障。一、员工保险1) 公司为每位转正后的职员缴纳社会保险（社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度），包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。并根据国家相关规定承担相应的缴纳比例；2) 员工因个人原因不能缴纳社保的，公司不承担因此而导致的社保缴纳及其他方面的责任。3) 员工15号前入职的，转正后当月缴纳社保；15号之后入职的，转正后次月缴纳社保。二、假期 假期的休假，须按请假制度办理手续，方可享受假期福利。1、年假员工在本司连续工作满一年后，可以享受带薪年假。1) 职工累计工作已满1年不满3年的，年休假3天；已满3年不满7年的，年休假5天；大于等于7年的，年休假7天。2) 年假必须提前申请，跨年度自动作废。3) 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：u 累计工作满1年不满3年的，当年请病假累计1个月以上的；u 累计工作满3年不满7年的，当年请病假累计2个月以上的；u 累计工作满7年以上的，当年请病假累计3个月以上的；u 上述情况中，如年假早于病假休完，则不再享受次年年假。4) 部门负责人有权对本部门员工的休假时间作出统筹安排。5) 当年度年假的截止日期为12月31日，跨年度自动作废。6) 正常情况下，年假可以“1天”为单位分开申请。因特殊原因需一次性休完的，在部门主管及总经理办公室审批同意后，可获准。7) 年假可抵扣病、事假。8) 员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。9) 国家法定休假日、公休日不计入年假的假期。10) 年休假起始日期以员工报到日为准，次年计算周期至年底。11） 员工申请年休假需事先填写年休假单，经部门经理签字后，综合行 政部核准休假天数。2、病假1) 因病不能来工作的员工应在工作日开始之前通知其主管经理，因紧急而不能提前提交申请的，事后须补办，将相关证明及请假单交予行政部。 2) 病假工资：病假三天内不扣除日薪，单月超过三天部分按事假核算。3) 病假的员工需提供县级及以上医院开具的医生证明，否则定为事假。3、事假1) 事假是员工因由私事必须办理，经领导批准给予的假期。请事假者，一般需事先请假，按规定程序填写请假单，因急事未能事先办妥请假手续的应主动打电话直接向部门负责人请假，准许同意后，方可补办手续。事假手续不全者，以旷工论处。2) 事假期间，工资按100%扣除。3) 试用期内员工原则上不准请事假。如有特殊情况经部门负责人批准，方可请假。4、丧假1) 员工的直系供养亲属（父母、配偶和子女）死亡给予3天的带薪丧假，员工的非直系亲属（祖父母、岳父母及亲兄弟姐妹）死亡给予1天带薪丧假。丧假包括公休及法定假日在内，且只能一次连续使用。2) 丧假不扣除工资。5、孕产假符合计划生育政策的（以准生证为准）可依法享受孕产假1) 孕检：1 孕期女员工可享有带薪的孕检假，并需提供相应的医院证明。2 女员工怀孕后，应在第一时间通知部门负责人，并向综合行政部提交有关怀孕及预计分娩期的医院证明。3 女员工按计划生育怀孕，经过医院开据证明，需要保胎休息的，应提前与公司协商办理留职停薪。4 怀孕女员工，若不能胜任原工作岗位的工作，则应与公司协商调岗或加强培训，仍不能胜任工作的，则应办理留职停薪。5 留职停薪期间，仍享有产假期间的一切待遇，待孕产假结束应重新加入公司岗位的试用，符合条件者公司应继续任用。2) 流产：1 怀孕不满4个月流产时，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。2 流产假由员工提出申请，并附上二级以上（含二级）医院相应证明。3) 正常分娩：1 正常分娩的女员工享有90个自然日的产假，其中15天为产前假。难产员工再增加15天，多胎生产的，每增加一胎，产假加15天。2 分娩后，员工应将婴儿的出生证明复印件在一个月内提交至行政部，并告知返岗时间。3 女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗机构证明后，其超过产假期间的时间，按事假处理；无医疗机构证明的按旷工处理。4) 哺乳期 哺乳期（孩子出生至满周岁）的女员工每天可获得每天1个小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。5) 陪产假1 初婚晚育男员工享有7天的带薪陪产假（7天包含周末及节假日）。2 妻子分娩后，男员工应向综合行政部提交婴儿出生证明资料，并在分娩之日起一周内休完陪产假。6) 产假须提前至少15天凭生育证明和结婚证明申请。7) 产假一次休完，不得分期休假。8) 不符合计划生育政策（准生证为准）怀孕的女员工，有休产假的权利，但不享受生育保险等。9) 因本公司已为员工缴纳社保，产假期间，工资停发，由生育险补贴；若未给员工办理社保，则产假期间由公司发放不低于本市最低标准的基础薪资（因个人原因无法办理社保的，个人应承担相应的责任和费用）。6、婚假1) 员工在任职期间注册结婚的，可享受婚假。2) 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天带薪婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受额外7日带薪婚假。3) 婚假须以结婚证作为凭证提前15日申请，在结婚日后六个月内一次性休完，过期失效。4) 试用期、再婚员工不享受婚假；结婚证不在本公司工作期间领取的，不享受婚假；婚假包含法定节假日和周末。5) 婚假期间薪资按底薪核算，正常发放。7、工伤假1) 员工在工作、因公出差和正常上下班途中负伤者享受工伤假。2) 请工伤假应出具劳保指定医院或公立医院的证明，期限以诊断书写明之日为准。不得超过30天，若超过规定期限仍未痊愈者，其延长假期最多不得超过1年，并须办理留职停薪。三、生日福利1) 员工生日以入职填写的员工档案为准，须填写公历生日。2) 逢员工生日时，公司将为员工举办庆祝活动，主要以蛋糕、礼品等形式发放。四、健康保障 公司工作满一年的员工，可享受公司每年提供的常规体检。五、业余生活1) 部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。 2) 公司组织各种旅游、素质拓展、体育比赛、文娱活动、聚餐联谊、节假聚会等，促进员工身心健康。3) 培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。 4) 知识库：公司将逐步加强和完善知识库的建设，充实各类杂志图书电子文件资料课件、教材，收录公司各部门专业版块心得、体会、实战案例等，提供便利学习条件和内容。【差旅费用管理】 公司员工出差实行差旅费“定额包干、超标准自负”的报销原则。适用范围为公司员工因公出差期间发生的各种交通工具费及附加费用、住宿费、生活补助费等。交通费在规定标准内凭据报销，住宿费、伙食补助费实行定额包干。出差包干费用的住宿费的计算天数采取算头不算尾的办法执行,在出差完毕后凭出差单及报销发票进行报销.一、交通费用标准公司员工出差分别按以下定额标准报销差旅费。交通工具交通工具 级别火 车轮 船飞 机长途汽车董事长、总经理软 卧一等仓公务仓据实报销副总、总监硬 卧二等仓据实报销部门经理及其他职员硬 卧二等舱据实报销1、员工出差，当出现以下情况之一的经总经理批准后可乘坐飞机：1) 当出差任务需要时；2) 当陆地交通工具行驶时间达24小时（含）以上时；3) 当机票折扣后票价与陆地交通工具票价差价在10%以内（含10%）时；4) 乘坐飞机的，往返机场的专线客车费用、民航机场