XXX集团人事管理制度.docx

XXXX集团天津公司人事管理制度第一章 总 则第一条 为进一步提升集团人力资源管理水平，规范人力资源管理程序，确保集团员工事务管理的合理性和有效性，特制订本管理办法。第二条 集团在人力资源管理方面致力于达成以下目标：（一）构筑先进合理的人力资源管理体系，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。（二）保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性，保持人力资源系统的专业水平和道德标准。（三）保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。第二章 录入员工的相关规定第一条 目的 为使公司员工招聘/聘用管理的规范化、制度化，提高人力资源管理的工作效率，特制订本制度。 第二条 范围 适用于本公司的人员招聘和聘用工作；第三条 人力资源规划确定人力资源需求，编制人力资源规划，行政部根据以公司中长期发展规划和年度经营计划、公司组织结构和机构调整、业务发展需要、人员流动情况务发展需要下方面提出的人力资源需求，综合公司内外人力资源供给状况，提出公司人力资源需求和配置计划，编制年度人力资源规划。部门于每年年底填写部门年度人力资源计划汇总到行政部。 第四条 人力资源需求提报时间下一年度的常规性人力资源需求必须在上一年度的11月20日前提交行政部； 各部门临时性的人力资源需求必须填写人员增补申请单，提交行政部。申请表必须注明人数、职位、任职要求和需求时间。 第五条 人力资源需求审批年度人力资源需求计划由行政部负责人编制，总经理审批。 临时性的需求，由用人部门经理申请，行政部审核，总经理批准。 第六条 招聘原则 公司招聘工程师级以下非经理职位的员工，采用面对社会公开考试，严格考核的办法按照公平、公正、公开、择优录用、宁缺勿滥的原则。 录用员工必须在编制限额内按照所编职位的要求进行，坚持任人唯贤，择优聘用。应聘公司员工，应当具备公司规定的资格条件（岗位职责），在有利于生产、工作前提下，适当考虑受聘者个人的意愿和专长，确定受聘者的聘用岗位。必须贯彻竞争原则，优胜劣汰。 第七条 招聘计划 行政部根据年度人力资源规划编制相应的年度总体招聘计划和具体的招聘方案，明确招聘活动的次数、招聘渠道、招聘方式、招聘时间/期间、招聘进程安排、招聘预算等。行政部根据批准后的年度总体招聘计划和各部门提交的临时性人力资源需求，编制月度招聘计划,并于每月28日前报行政部负责人批准。第八条 招聘程序 各部门需要增补人员时，要提出增补人员申请（员工级提前七天，组长级以上人员提前十五天），并详细填写人员增补申请表。若是部门补充人员，则由所需部门主管将该表单交人力资源中心核定即可；若是部门增加人员，则必须由部门经理审批后,由申请部门主管持人员增补申请表报总经理批准，再交人力资源中心方可。 人力资源中心根据审批之后人事需要计划，开展招聘工作，普通员工经人事面试，考核合格后予以试用，其他员工经人事面试合格后，推荐给用人部门主管复试合格后，再呈部门经理、副总或总经理审核后，予以试用。 出现下列情形时，只有向外招聘求才。(a) 公司内部无合适人选时；(b) 需求量大，内部人力不足； (c) 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时；则对外招募 第九条 招聘渠道 公司目前采用的外部招聘渠道主要有：人才市场、网络、技术学校、职业介绍所、猎头公司、熟人介绍等。具体操作时，可根据不同时期招聘重点的不同和拟招岗位层次的不同，采用针对性的招聘渠道组合：(1) 发布招聘公告；(2) 网上招聘；(4) 人才市场招聘；(5) 其他与技术学校、劳动局等部门联系；(6) 职业介绍所，人力中介公司；(7) 猎头公司；(8) 员工关系介绍；第十条 试用期内管理要求在试用期内，如发生以下重大失职则按照劳动合同法的有关规定，我司可无条件辞退：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第三章 劳动合同第一条 劳动合同的政策依据（一）中华人民共和国劳动法（二）中华人民共和国劳动合同法（三）地方有关条例及实施细则。（四）签订培训协议第二条 合同期限新员工首次签订劳动合同，期限为1-3年；部门经理及以上根据集团聘任决定，签订合同期限的时间由城际公司总经理拟定。第三条 合同签订（一）公司在聘用员工时，应要求被聘用者签署劳动合同声明，并出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同，或另行签订“试工协议”。（二）员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。（三）公司出资培训、出资招（接）收等特殊福利人员，必须按有关规定与公司签订专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。在合同履行过程中，服务期超过劳动合同期限，则应延长劳动合同期限至培训服务期满。第四条 合同变更（一）有下列情形之一的，公司可与员工变更劳动合同，并将及时办理变更合同手续：1、公司与员工协商一致的；2、合同所依据的客观情况发生重大变化，以致合同无法履行；3、订立合同所依据的法律、法规、规章发生变化。（二）一方要求变更合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应该在15日内（包含15日）书面答复，15日内未答复视为不同意变更本合同。第五条 合同续签合同期限届满，劳动关系即告终止。如续签劳动合同需提前一个月通知员工本人，甲乙双方经协商同意可以续订合同。第六条 合同解除（一）有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方员工支付赔偿：1、试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的；3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；4、乙方被司法机关追究刑事责任的。（二）有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿：1、在试用期内；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（三）有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方并支付补偿金：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的或不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；2、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第七条 违约的经济补偿与赔偿（一）有下列情形之一的，公司根据员工在本公司的工作年限和员工的月薪标准，工作每满一年支付1个月工资的经济补偿金，不满半年的按半年计算，满半年但不满一年的按照一年算，最多不超过12个月：1、双方协商一致，解除本合同；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由公司提出解除合同的；3、本合同期满，由公司原因未办理终止手续，仍存在事实劳动关系，双方协商一致，解除劳动关系的。（二）有下列情形之一的，公司根据员工在本公司的工作年限和员工的月薪标准，每满一年支付1个月工资的经济补偿金，不满半年的按半年计算，满半年但不满一年的按照一年算：1、员工患病或非因公负伤，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致解除合同的；3、公司裁员的。（三）凡公司支付学费及培训费、出资招（接）收等服务的员工必须按规定与公司签订服务协议，作为劳动合同的附件，员工服务期未满与公司解除劳动关系，需向公司赔偿费用。其计算方法是以员工服务期按年等分全部公司出资费用，以员工已履行的服务期年数递减。第四章 员工权利与义务第一条 员工权利（一）员工享有国家及地方劳动法律法规所规定的劳动者应享有的劳动报酬、社会保险、福利、劳动保护、培训教育等权利。（二）员工可向相关机构自行查询个人以及公司缴纳社保金、公积金、医疗保险等信息。人力部门将随时欢迎员工查询了解相关薪酬福利以及社会保障信息。（三）禁忌公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供一切有关个人资料真实性的权利。员工须务必保证所提供的各种个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿。员工在试用期内有旷工、迟到早退超过2次的(特殊情况另行约定)，公司可以解除劳动合同。 因员工个人原因未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使公司无法办理录用及社会保险缴纳手续的，公司可以解除劳动合同。公司是员工唯一的雇主，员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。第二条 员工义务（一）公司鼓励员工积极沟通，但不能因此妨碍工作，在办公期间，您应该坚守岗位，请不要随意窜岗聊天，需要暂时离开，应知会同事。（二）每个员工都有保守公司商业秘密的义务，请务必保管好您持有的公司涉密文件，未经授权或批准，任何员工不得对外提供机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。对于非本人职权范围内公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。（三）根据每位员工的岗位职责，公司将按照规定定期进行绩效考核，员工应在完成本职工作的基础上，认真配合好部门领导和人力部门履行考核，绩效考核结果将作为员工薪酬激励、职业发展的重要考衡因素。第五章 员工内部调动第一条 员工内部调动的目标（一）通过人事调整，合理使用组织的人力资源。（二）达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。（三）调整公司内部的人际关系和工作关系。第二条 调动政策员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动：（一）调岗：因机构调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调岗。（二）借调：因业务上的需要，公司可把员工借调到其他单位。第三条 调动程序（一）调岗：1、当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。公司有关部门及员工本人均可提出调岗。2、公司提出调岗的，由人力部门负责协调，取得调出与调入部门的同意后，填制内部调配审批表，按人员聘用权限报公司领导批准。3、员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，填写内部调配审批表并报所在职能中心总经理同意后，由原所在部门填写工作评估表，由人力部门参照员工聘用审批程序办理。4、人力部门向员工和有关部门发出内部调整通知单。（二）借调：由公司或拟借调单位的管理层提出，并经人力部门与有关部门协商而决定。1、用人部门向人力部门提出借调申请，由人力部门同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。2、用人部门或人力部门填制内部调配审批表，相关部门会签后，报分管人力资源副总裁批准。3、人力部门发出内部调整通知单。第六章 员工假期管理第一条 准假权限（一）天津城际公司普通员工请假1天以内，由所在部门的部门经理审批；1天以上由部门经理审核，主管副总经理审批；部门经理请假3天以内，由主管副总经理审批；3天以上由主管副总经理审核，城际公司总经理审批；城际公司副总经理请假，由总经理审核，分管对口专业副总裁审批，同时报备集团行政人力资源中心；城际公司总经理请假，由行政人力资源总经理审核，常务副总裁审批，同时报备集团行政人力资源中心（OA流程报批、报备）。备注：详见请假流程图第二条 管理办法1、员工请假应事先填写请假申请表，按规定流程办理请假手续并报备行政人力资源中心作为考勤依据；因病或发生紧急事件无法事先请假者，应于当日以电话告知，并于上班当日补办请假手续。行政人力资源中心每月初进行汇总。2、员工未请假或请假未经核准而撤离工作岗位或不到岗者，除因临时发生疾病或重大事故，均以旷工处理。3、员工申请休年假、婚假、探亲假等需由本人提前一个月向所在单位提出书面申请，按规定程序办理手续并报备行政人力资源中心。第三条 各类假期及相应待遇假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、带薪年假、产假、哺乳假、陪产假、探亲假、补休假等。（一）病假1、以下情形视为病假：（1）上班时间突然发病须去医院就诊的；（2）因病无法正常工作，申请病休的；（3）因病经医院诊断需要住院治疗的。2、当月连续请病假一天以上或累计逾一天者，除按请假手续审批之外，必须出具请假当日的就医记录以及医院开出的病假单，如紧急情况，在复工后2日内补齐病假单；不履行请假手续按事假或按旷工处理；3、病假一天扣发日工资20；当月薪资标准不低于当地最低工资标准。4、医疗期工资计发放办法（1）一个月内计发月基本工资；（2）一个月以上的按当地最低生活保障金标准计发。员工因病或非因公负伤需停止工作治疗的，凭医院诊断证明办理病休手续，医疗期时间的确认依照国家规定执行。员工因病情严重致使长期病假造成家庭生活困难的，集团结合实际情况可予以一定的资助。5、患重大疾病、因工负伤或怀孕期妇女（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （3）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。（二）事假1、员工因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。事假在5个工作日内补齐事假单，如查出以假的理由请事假者，记为旷工。2、事假累计1-4小时，以半天计，累计4-8小时，以一天计。3、事假一天扣发日工资100；当月薪资标准不低于当地最低工资标准。（三）婚假1、须提前一个月申请休婚嫁，且必须一次性休完不得拆分，公司正式在编员工，符合法定年龄、条件并领取结婚证书者可享受婚假3天，符合晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁初婚）的可增假7天。2、婚假须在结婚登记后12个月内休假完毕。3、婚假带薪。（四）丧假1、员工的配偶或相关直系亲属（父母、岳公婆、子女、兄弟姐妹）死亡时可请丧假，假期为3天，外埠将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算）。2、丧假带薪。（五）带薪年假1、员工工龄满1年不满10年的，公司安排年休假5天；满10年不满20年的，公司安排年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假的假期不包括法定节假日和休息日。2、取放假周期：公司有薪年假以每年3月1日起至次年2月最后一天为一个取放假周期，员工可一次使用，也可分次使用，但最多不可超过3次，每次最少休息天数为1天。3、如员工未休年假视为自动放弃，如确因特殊情况或工作需要不能在当年度内休息时，必须经人力部门同意，报相关领导批准后，方可延迟到下年度使用，但不得再行延迟。4、集团正式在编普通员工且司龄满一年以上者，病事假可以以年假抵扣。5、员工有下列情况之一者，不享受当年的年假：（1）一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；（2）一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；（3）一年内病、事假相加超过50天；（4）如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假或探亲假。（六）产假1、法定产假九十八天，晚育（男26周岁、女24周岁以上初育）增加产假三十天，含产前十五天和节假日，（难产、多胎、晚育假等按国家及地方有关规定执行）。超过产假时间仍需休养的，根据医院证明，按病假处理。2、怀孕女员工在劳动时间内，依照有关规定进行产前检查，视为正常出勤。3、女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过三十天；怀孕满4个月的，产假不超过四十二天。（七）哺乳假1、女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。2、哺乳假带薪。（八）陪产假男女双方符合晚育者，产假期间给男方护理假7日，不包含节假日。陪产假带薪。（九）探亲假1、员工入司满一年后，可享受探亲假。探亲假须在年度内一次集中使用，并与年休假相折抵。2、无配偶员工探望父母，每年给假一次，假期20天。3、有配偶员工探望父母，每四年给假一次，假期20天（入司满二年后方可提出申请，此后，按员工入司时间计算，每满四年给假一次）。4、员工探望配偶，每年给假一次，假期30天。5、探亲假带薪。第四条 其它规定1、员工因公出差应提前填写员工出差审批表，依据管理权限逐级审批，集团外派人员报销来回机票及公司（家）到机场来回车费。2、员工因公受伤需住院治疗或病休的，经公司主管领导批准，按公伤处理，病休期间发全额工资。属于社会工伤保险赔付范围的，按相关规定执行。第七章 员工考勤管理第一条 考勤管理的目标为加强劳动纪律和维护工作秩序，提高工作效率，为员工绩效考核和工资发放提供依据，特制定本公司考勤办法。第二条 关于工作时间的规定（一）公司上班时间为9:00-17:30，午餐休息时间为12:00-13:00。（其中行政人力资源部文员的上班时间为8：4517：40点，遇特殊情况需调整另行通知）行政人力资源部会做不定期抽查，如发现上班时间未到岗者（特殊情况除外）按照迟到旷工细则进行处理。（二）公司执行国家规定的双休日以及法定节假日制度。第三条 考勤的操作（一）公司采用指纹考勤方式，考勤地点位于新隆轩41号杨家大院指纹打卡机，员工指纹考勤自动记录上、下班时间。（二）考勤机如发生故障，由人力部门专人负责记录考勤情况。第四条 考勤的管理（一）考勤工作的责任人为天津公司行政人力部人事专员。汇总审核月度考勤，并上报直属领导。人事专员负责指纹考勤机的管理和监督责任，由网管提供技术支持、管理维护工作。各职能中心责任人负责对本中心员工进行考勤管理、教育，并及时回应员工的各种申请，汇总相关资料。人力部门负责跟踪每日的考勤数据，对出现缺勤的员工及部门负责人及时提醒，督促负责人对员工进行考勤管理，并负责收集每月各中心的考勤记录汇总表，结合指纹考勤记录，进行统计、核对，实施奖惩。（二）员工于规定上班时间之后1小时内到岗视为迟到；在规定下班时间之前1小时内离岗视为早退。（三）迟到、早退时间以小时计，不足1小时计为1小时，该时段内不发薪。（四）迟到、早退单月累计超过5次，全年累计超过15次，属于严重违纪行为，公司有权与其解除劳动合同。（五）员工有权至人事部门查询自己的考勤记录，如对记录有不同意见，可要求人事部门进行复核，复核期限为1个月内的考勤记录，逾期视为认同。如复核无误，将继续执行原处理意见，如复核有误，在下月的工资中予以补发。第五条 关于员工因公出现缺考勤记录或考勤记录为迟到早退的处理办法员工因公外出，导致缺指纹考勤记录或指纹记录为迟到、早退的，应在前1个工作日或事后2个工作日内及时填写天津城际公司指纹考勤审定表，部门负责人或分管领导审核同意后，每月18之前汇总至行政人力部。第六条 关于考勤记录的统计及处理办法（一）员工于规定上班时间后5分钟内考勤者为迟到，于规定下班时间前5分钟内考勤者为早退；超过上述时间未考勤并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。（二）员工于规定上班时间之后1小时内到岗视为迟到；在规定下班时间之前1小时内离岗视为早退。（三）迟到、早退时间以小时计，不足1小时计为1小时，该时段内不发新。（四）迟到、早退单月累计超过5次，全年累计超过15次，属于严重违纪行为，公司有权与其解除劳动合同（五）员工有权至人事部门查询自己的考勤记录，如对记录有不同意见，可要求人力部门进行复核，复核期限为1个月内的考勤记录，逾期不予处理。如复核无误，将继续执行原处理意见，如复核有误，在下月的工资中予以补发。第七条 关于旷工的有关处理办法（一）当日无故出现缺乏上午或下午考勤记录者，视为旷工半日，缺乏全天考勤记录，视为全天旷工。（二）请假未获批准，擅自离开岗位者，视为旷工。（三）员工假满不归者，视为旷工。第八章 员工离职管理第一条 离职管理的目的（一）离职包括辞职、辞退以及合同期限届满不再续签等解除或终止劳动关系的行为。（二）离职流程管理是为了规范公司与离员工的多种结算活动和交接工作，以利于公司工作的延续性。（三）离职手续的完整可以保护公司和离员工双方免于陷入离职纠纷。（四）经理与离职人员的面谈能够获得管理方面的改进信息，可以提高公司管理水平。第二条 辞职（一）申请辞职的员工，均需提前30天以书面形式向所在单位人力部门提出明确说明，填写辞职申请表。（二）员工所在中心、集团人力部门均应与拟辞职员工积极地沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，同时征询该员工对公司的意见和看法。中心高级经理以下的辞职员工由人力资源经理或其指定的专门人员，负责与员工进行面谈，并填写离职面谈记录；中心高级经理及以上的辞职者，由分管副总裁/分管人力资源副总裁面谈，人力部门记录离职面谈记录。（三）获准申请辞职的员工，人力部门制作解除劳动关系通知书以书面形式知会本人并依照下列程序办理离职手续：1、员工本人应与所在单位或部门办理工作交接并填写工作交接清单，交接人、监交人三方签字确认。工作交接清单应附在离职手续完备表后；2、依照离职手续完备表程序，离职员工与所在单位或部门、人力行政、财务等部门完备离职手续；3、人力部门应与离职员工在充分沟通协商的前提下，就以下基本问题达成一致：（1）有关制度的执行，如培训费用问题、职称评定费用问题补偿等；（2）确定离职工资结算日期；（3）有关社会保险、住房公积金、人事档案、个人资质证书、党组织关系等的转移工作；（4）其它需明确的事宜；（四）在确认工作交接没有遗留问题后，离职工资随次月工资发放。离职工资发放至工资卡内。同时，人力部门与员工本人交接人事档案（党组织关系）、社会保险停缴，开具离职证明，人力部门和辞职者各执一份。（五）提出书面辞职但不足一个月离开公司或自动脱岗员工视同旷工，并根据劳动法相关规定向公司支付不少于一个月薪资的补偿金。对于口头提出辞职但未提交书面辞职申请员工视为未提出辞职申请，公司不为其办理任何离职手续。（六）辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司终止劳动关系，公司将不受理其在6个月内提出的复职要求。第三条 辞退1、辞退员工，人力部门应制作解除劳动关系通知书提前30天以书面形式知会员工本人。2、凡决定辞退员工，由员工所在单位或部门提出书面申请，签注原因后转人力部门，依据管理权限审批。3、经审核同意辞退的员工，具体依照上述第二条有关程序办理。4、因严重违纪予以辞退的员工不在此列。第四条 劳动合同期限届满终止劳动合同期限届满，集团或者员工本人不再续签，双方均须提前30天以书面形式通知对方，并依照上述第二条有关程序办理。第五条 试用期的终止员工在试用期间，公司及员工本人可随时提出辞退或辞职，并依照上述第二条有关程序办理。第九章 员工福利与费用报销制度第一条 福利构成员工福利包括社会福利和企业福利。社会福利：是根据劳动法规定，员工享有的福利待遇，依照员工的用工性质确定是否在本企业享有，同时结合员工工作地政府的强制性规定及标准办理社会福利，不对员工职务级别进行区分。企业福利：是法定社会福利以外，由企业制定的员工可享有的福利待遇，外派员工享受油补和话补的福利后，不得再报销相关的交通或网络费。第二条 社会福利规定（一）社会福利社会福利是国家强制性规定的企业为员工办理的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤险、生育险等一些地方政府规定强制性保险。按不同用工性质员工享受社会福利如下：1合同制员工：按各地方政府强制性规定办理社会保险。2. 退休后聘用员工：企业不提供社会福利保险和商业保险。3. 实习生、劳务工：企业不提供社会福利保险和商业保险。各城际公司依据各地方政府相关法规执行社会福利，报集团行政人力资源中心备案。（二）社会保险缴纳集团根据政府规定，承担社会保险义务，同时依法从员工薪酬中代扣代缴应由员工本人负担的各项社会保险费用。社会保险应在劳动合同所在公司缴纳；劳动合同所在公司不具备缴纳条件的，报集团行政人力资源中心审核同意后，调至同地区其他具备缴纳条件的城际公司缴纳；户口不在劳动合同所在地的员工，须办理当地暂住证缴纳社保；不符合申请办理暂住证条件的，按地方政府相关法规办理外来从业人员综合保险。第三条 企业福利规定（一）企业福利企业福利的标准与享有条件由集团统一制定，各城际公司参照规定予以执行；各城际公司福利费用的提取比例须按各地方政府相关法规执行；对集团规定享有的企业福利及补贴以外的福利项目，各城际公司须向集团行政人力资源中心申报，经集团财务资金管理中心共同审核后，方可执行。（二）餐费补贴公司员工食堂在工作日内提供午餐，标准参照集团规定，不发放现金补贴，回民员工每月发放现金600元餐补。（三）劳防及高温补贴集团向员工提供一年两次的劳防保障补贴，标准为每人400元/半年，上下半年各发放一次；同时，在每年夏季6月-9月，向员工发放高温补贴，标准为每人250元/月（6月-9月），发放期间每月出勤天数不满半月按半月标准发放，超半个月按一个月标准发放。发放形式报集团行政人力资源中心备案。（四）过节费公司每逢元旦、五一、十一向员工发放过节费，标准为每人每次500元的非现金补贴。元宵节、端午节、中秋节向员工发放每人每次200元的非现金补贴。发放形式报集团行政人力资源中心备案。（五）员工体检集团每年为员工安排1次体检，体检由公司统筹安排，因公未能参加体检的，经职能中心负责人审核后，公司可安排补检；员工因个人原因