学校教职工考勤管理制度.doc

爱在英才 心的教育海宁英才培训学校教职工考勤管理制度为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法、国务院机关工作人员病假期间生活待遇的规定、国务院关于职工工作时间的规定等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。一、请假及其处理（一）请假类别1事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。2病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。3公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。4产假：持生育卡的女职工，产假为90天（男职工护理假为一周）；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。5婚假：教职工结婚给假一周。6丧假：凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。（二）批假权限1. 2天以内请假由校长批准。2. 1天以内各部门领导批准。3会议请假由主持会议的相关领导批准。（三）请假手续1凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。2有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。3请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。（四）假期待遇1事假扣发工资60元/天，同时在教职工业绩考核中扣0.2分/天。2凡病假住本县县医院、县中医院、海宁医院，或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除（其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡病假门诊休息治疗者，凭门诊病历扣发病假工资30元/天，在教职工业绩考核中均扣除0.1分/天。3迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资5元/次（以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准），在教职工业绩考核中扣0.05分/次；代签到者，每次双方双扣。4会议（含例会、各种临时会议和集体活动）请假，扣发工资20元/次，缺课扣工资10元/节，在教职工业绩考核中扣0.1分/次（节）。5请假在1周期内，按天数计算；1周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算（寒暑假除外）。因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和集体活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。6回民教职工在开斋节第一、二天，休假过节，按法定假对待。7凡参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对待。8凡递交退休申请的人员，如符合法定年龄（男60周岁，女55周岁）的，按审批（以上级批准文件为准）前半年免予扣罚；凡提前申请退休的，按正常请假规定执行。9每学期事、病假超过1月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计10次以上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良；所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。二、旷职（会、课）及其处理1未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷职处理。2请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷职处理。3因犯严重错误被停职检查至恢复公职时间内，按旷职处理。4请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷职处理。5旷职扣发工资60元/半天，180元/天在教职工业绩考核中扣0.4分/天。6旷会1次，科任教师无故旷课1节者，按旷职半天处理。7有旷职情况者，不享受学校各类福利待遇。8依照中华人民共和国公务员法，对旷职或者无正当理由，逾期不归连续超过15天，或者一年来累计旷职超过30天的教职工，上报县教育局予以辞退。三、健全考勤制度每周工作时间为6天；每周一周二轮休。早班9：:0-17:30，晚班12:00-20:30.授课老师双休日根据教务排课时间为准，有课早8：00，无课早9:00.1全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班；必须按时签到上班，不得迟到、早退，凡无故迟到或早退半小时以上者，每次按旷职半天论处。2除紧急事故或不得已情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。3在年度考核排名中，对各类请假或旷职人员，按请假和旷职时间的多少，在考评结果中扣除相应分值。4对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。5考勤结果实行周小结公布，月汇总兑现扣罚。四、考勤资金的扣除、管理与用途1各种考勤扣除资金均在相关的本人下月工资中进行一次性扣除，学校设立专门帐户，统一管理。2所有扣除资金纳入学校经费管理之中，可用于超工作量人员补助，也可用于年度教职工业绩考核突出人员的奖励。补助和奖励由校务会议研究解决。本制度从2013年2月起执行。5、 工资发放原则（一） 试用期80%为基本工资，20%为作为月绩效考核。1. 基本工资：根据岗位薪资标准确定基本工资。2. 绩效工资：依据员工工作业绩、工作态度、工作能力、责任心、学习力核定。3. 学校福利:端午节、中秋节、春节等福利4. 额外奖金：依据学校经营情况给予员工相应奖金。（2） 各岗位工作核定原则1. 基本工资：依据岗位薪资标准确定基本工资。学校现有岗位依据岗位薪资标准套岗定薪。今后新进员工依照岗位标准确定试用期和转正后的基本工资，长期留在学校的优秀员工和对学校做出突出贡献的员工工资待遇可适度提高，提高幅度由校长审批。2. 绩效工资：学校绩效部门依据有关绩效方案确定工资。（3） 工资发放规定1. 工资支付周期与时间 工资按月发放，计算期间为每月1日至月底，每月8日前完成上月工资计算，每月10日工资到账，若适逢节假日，则与放假前最近工作日发放。2. 按照有关规定，学校从员工工资中代扣款项A. 缺勤