江南大学管理人员岗位聘用实施办法.doc

附件二江南大学管理人员岗位聘用实施办法为了进一步建设一支高效、精干的管理干部队伍，提高我校的管理水平，充分调动管理人员的积极性和创造性，根据人事部、教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见（国人部发200759号）、教育部教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法（教人20074号）文件精神和江南大学岗位设置和聘用管理暂行办法，特制定本办法。一、 管理人员岗位聘用的范围学校党政机关管理人员；各学院专职党政管理人员；校工会、团委专职管理人员；国家重点实验室、图书馆、 档案馆、信息中心、杂志社、校医院等直属单位的专职党政管理人员。机关部门中专业性强的财会、审计、工程技术、校报编辑等岗位按专业技术岗聘用。专职辅导员按教师岗位聘用，并可根据其条件确定相应的管理岗位职级。后勤集团、资产经营公司原事业编制干部可根据其现岗位和条件确定相应的管理岗位职级，记入个人档案。二、岗位设置（一）管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位。（二）根据教育部的有关规定和我校的实际情况，我校的管理岗位总数控制在学校事业编制总18%。六级以上管理岗位数不超过学校职员岗位总数的35%，首聘中不超过现有管理人员总数的35%。三、岗位职责和任职条件（一）岗位职责六级以上管理岗位基本职责：主持处（部）、学院级单位管理工作，或专职从事高层次的专门性管理工作；负责拟定本职管理工作中重要的公文或文稿；指导七级以下职员工作。七、八级管理岗位基本职责：主持处（部）、学院级以下部门管理工作，或独立承担某一方面专门性管理工作；独立起草本职管理工作中重要的公文或文稿；指导七级以下职员工作。九、十级管理岗位基本职责：承办具体的行政事务工作，起草本管理工作中一般性公文或文稿。（二）基本任职条件管理岗位的基本任职条件：遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业、能力、技能条件；适应岗位要求的身体条件；一般应具有大学专科以上文化程度，其中六级以上管理岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。确因工作需要，由专业技术岗位聘到管理岗位的人员，可根据干部人事管理权限和本人条件，直接聘用到相应的职员岗位。四 、聘用（一）管理人员的晋级聘用学校晋级聘用工作一般在每三年的聘用考核工作结束后进行。各级管理人员在聘期考核合格后，可按岗位职级序列逐级竟聘；学校在各级管理岗位职数的限额内，根据考核结果，在符合任职条件的人员中择优聘用。对工作实绩和德才表现特别突出的人员，学校可根据岗位需要提前聘到高一级管理岗位。（二）新录用毕业生的聘用大学专科毕业生见习期满，可以聘到十级管理岗位；大学本科毕业生和毕业研究生（含获第二学士学位本科毕业生、和未获硕士学位的研究生）见习期或初期工资执行期满，可以聘到九级管理岗位；获博士学位毕业研究生，可以聘到七级管理岗位。（三）被聘用到管理岗位的人员，原已评聘的专业技术职务的任职经历可记入个人档案作为今后应聘专业技术职务的参考依据；今后，在管理岗位上的人员，经评审通过的专业技术职务只记入个人档案，不再与工资挂钩。五、管理岗位首次聘用工作的具体政策（一）管理岗位首次聘用的岗位设置：1、经核定我校的实际管理岗位为507个。2、各岗位数的比例为：六级以上岗位数为实际管理岗位总数的35%，五、六级之间岗位数比例为12：20；七级、八级岗位数为实际管理岗位总数的55%，七、八级之间岗位数比例为35：20。（二）管理岗位首次聘用申请条件1 五级管理岗位在符合以下条件的人员中择优选聘任正处级职务；任副处级职务3年以上且正高专业技术职务任职5年以上；任副处级职务5年以上且副高专业技术职务任职10年以上；任副处级职务8年以上且副高专业技术职务任职6年以上；任副处级职务12年及以上； 2 六级管理岗位在符合以下条件的人员中择优选聘任副处级职务；任正科级4年及以上且副高专业技术职务任职6年以上；任正科级6年及以上且副高专业技术职务任职3年以上；任正科级8年及以上且中级专业技术职务任职3年以上；任正科级10年及以上；3 七级管理岗位在符合以下条件的人员中择优选聘任正科级职务；任副科级干部2年以上且副高专业技术职务任职3年以上；任副科级干部6年以上且中级专业技术职务任职3年以上；任副科级8年以上；获博士学位毕业研究生；4 八级管理岗位在符合以下条件的人员中择优选聘任副科级职务；具有中级专业技术及以上职务任职资格；获硕士学位毕业研究生工作满2年；工龄满30年的科员；5 九级管理岗位在以下人员中选聘获硕士学位毕业研究生或本科毕业见习期满考核合格具有助理级专业技术职务任职资格 7十级管理岗位的聘用专科及以下学历毕业见习期满考核合格的人员和具有次级专业技术职务任职资格的人员（三）首次聘用中的几个具体问题的处理意见1首次聘用必须注重工作人员的现实表现、工作业绩和群众对其 评价，原级别、任职资格、任职年限等可作为聘用时参考。2对年满45岁及以上的管理人员，学历要求适当放宽。3聘用中的任职年限计算至2007年11月。原从较高职务聘到较低职务的较高职务的任职时间可合并计算为较低职务的任职年限4首次聘用后，管理人员在2006年7月按专业技术职务套改的工资（岗位工资和薪级工资）如高于所聘管理岗位工资的原工资给予保留。5在首聘中，原则上工人不聘到管理岗位。原在管理岗位上工作的工人可在首聘中过渡，但工人身份不变。6管理人员中的军转干部在首聘中按现岗位职务对应条件申请，原军队较高职务任职年限可与现职务任职年限合并计算。 7对工作实绩和德才表现特别突出的管理人员，可不受首次聘用条件的限制，经学校聘用委员会研究可直接聘用到所需岗位。（四）首次聘用的程序1学校公布全校职员岗位数、各职级岗位数、各级岗位职责、任职条件。2个人以填表方式向部门提出应聘申请。3所在部门根据聘用条件进行初