晋城市劳动工资统计调查方案.doc

羅节蒅蝿肇蒈莁袈膀芁虿袇衿肃薅袆羂艿蒁袅膄肂蒇袄袄莇莃袃羆膀蚂袃肈莆薈袂膁膈蒄羁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈芇膅薀羇羇蒀蒆薄聿芃莂薃膁葿蚁薂袁节薇薁羃蒇蒃蚀肆芀荿蚀膈肃蚈虿羈芈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚄肇膇薆螄腿莃蒂螃衿膆莈螂肁莁莄螁膃芄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁袈膀芁虿袇衿肃薅袆羂艿蒁袅膄肂蒇袄袄莇莃袃羆膀蚂袃肈莆薈袂膁膈蒄羁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈芇膅薀羇羇蒀蒆薄聿芃莂薃膁葿蚁薂袁节薇薁羃蒇蒃蚀肆芀荿蚀膈肃蚈虿羈芈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚄肇膇薆螄腿莃蒂螃衿膆莈螂肁莁莄螁膃芄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁袈膀芁虿袇衿肃薅袆羂艿蒁袅膄肂蒇袄袄莇莃袃羆膀蚂袃肈莆薈袂膁膈蒄羁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈芇膅薀羇羇蒀蒆薄聿芃莂薃膁葿蚁薂袁节薇薁羃蒇蒃蚀肆芀荿蚀膈肃蚈虿羈芈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚄肇膇薆螄腿莃蒂螃衿膆莈螂肁莁莄螁膃芄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁袈膀芁虿袇衿肃薅袆羂艿蒁袅膄肂蒇袄袄莇莃袃羆膀蚂袃肈莆薈 晋城市劳动工资统计调查方案 （试行）一、 方案设计（一）调查目的根据国家统计局劳动工资统计改革的要求，为进一步摸清全市单位职工以及工资发放状况，为政府建立社会保障制度提供科学依据。特制定晋城市劳动工资统计调查方案，并组织实施。（二）调查范围1、调查范围为全市辖区内全部法人单位（不包括个体工商户）。法人单位必须同时具备以下三个条件：（1）依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任；（2）独立拥有和使用（或授权使用）资产，承担负债，有权与其他单位签订合同；（3）会计上独立核算，能够编制资产负债表。2、法人单位是指：企业、事业、机关、社会团体和其他具有法人资格的法人单位。（三）调查对象调查对象是指被抽中单位领取工资的全部就业人员。（四）调查项目1、被调查单位的基本情况，包括单位法人代码、单位名称、单位所在地的行政区划代码、单位地址、电话号码、主营业务活动、行业代码、登记注册情况、登记注册类型、控股情况、隶属关系、执行会计制度类别、机构类型、从业人数等项目，见附表1。2、被调查单位的指标见附表2。（五）调查时间被调查单位在季度末和年度末的资料。（六）指标计量单位就业人员以“人”为单位，工资总额以“元”为单位，保留整数位。（七）调查方法以抽样调查为主，辅之全面调查。临界点及以上的单位实行全面调查，其余单位进行分类抽样调查，抽样比例为20。（八）组织实施各县（市、区）统计局负责各县抽中试点单位报表的收集、录入工作。市统计局财社科负责数据处理和抽样调查工作的指导。二、抽样方法(一)抽样框的整理1、各种类型单位的分布以经济普查与2006年基本单位名录库为基础，对我市各种类型的法人单位（不包括个体工商户）进行整理，如下表所示：晋城市法人单位分布情况法人单位单位数6053主要情况城镇集体以上单位1732现有劳动工资报表包括全部城镇集体以上单位1732个，其中从业人员和劳动报酬为0的单位154个，不计入抽样框中；300人以上的单位数110个进行全面调查私营单位3641经济体制改革中不断扩展壮大的非公有制经济，对我市经济增长有积极的贡献，正是劳资报表中所缺失的乡镇企业631随着改革的不断深化，已转化为私营企业及其他类型非公有制企业，目前劳资报表中缺失的部分民办非企业49 2、抽样框的设定与整理（1）抽样框的设定以2006年基本单位名录库为基础，对全部单位（不包括个体工商户）进行抽样。执行现行劳动工资统计报表制度的单位，设为抽样框1；从法人单位名录中摘出乡镇企业法人单位、私营法人单位、民办非企业法人单位，设为抽样框2。（2）抽样框的整理抽样框1由现行工资统计报表制度的法人单位组成。抽样框2由私营企业和乡镇企业、民办非企业法人单位组成。私营企业的整理：将登记注册类型为171、172、173、174标志的法人单位取出建立私营企业单位名录库；乡镇企业单位的整理：从目前能够区分情况看，将乡镇企业定义为：登记注册类型为120，执行会计制度为企业1，隶属关系为街道61、镇62、乡63和居委会71、村72以及其他90的法人单位提取出来建立乡镇企业名录库；民办非企业的整理：将机构类型为5标志的法人单位取出建立民办非企业库。附：抽样框1抽样框2合计城镇集体以上合计私营企业乡镇企业民办非企业总计146843213641631495789城 区4521800173143262252沁水县228327234876555阳城县1776314611691808陵川县185190117703375泽州县2436484881591891高平市18372561010312908（二） 抽样方法的确定抽样框1，实行分层抽样和等比抽样相结合的方法，抽样比例为20%；抽样框2，实行分组等距抽样，抽样比例为10%。1、城镇集体以上单位抽样方法。抽样标志为在岗职工平均工资，临界点为300人。首先，将从业人数在300人及以上的单位取出进入全面调查；其次，将300人以下的单位按年末从业人员数按照从小到大的顺序排列分19层；第三，分行业以20的比例计算抽样单位，进行等比抽样。2、私营企业抽样方法。抽样标志为单位从业人数。首先，将从业人数在100人及以上的单位取出，进入全面调查；其次，将100人以下的单位按10的比例进行分组等距抽样。三、抽样步骤抽样框1:1、确定抽样比。用2006年劳资年报数据计算出城镇集体单位在岗职工平均工资按从小到大顺序排列后计算其方差 设在95.45的概率把握度下，极限误差为95元，用公式求得n=310求比例n/N=19.7%，根据统计学原理我们取计算结果接近的数值20作为抽样比例。 2、分层。按照国民经济行业分类，将全部从业人员在300人以下的单位按19个行业分为19层。3、排序。将i行业法人单位的从业人数按大小进行排列。4、计算单位数目。按20的比例计算i行业中抽样单位数。5、确定调查单位。在 i层按上一步骤求得的抽样单位数进行等比抽样。对于个别单位数较少的行业进行全面调查。抽样框2：1、对于不太清楚的样本总体，我们没有确切的历史数据去计算其总体参数，确定其抽样比为10。2、设概率度a=95.45%(或95)，则T=2（1.96），误差为2（具体操作可自行调整），分成两组即10人以下和11-99人组进行等距抽样。(按照原理用国家下发程序抽取样本)四、抽样误差的计算和总体推算1、抽样误差的计算抽样误差的计算采用简单随机不重复抽样误差计算公式去计算平均抽样误差。抽样调查可得到样本平均数，样本平均数是否可以代表总体平均数计算平均抽样误差公式为：2、统计推断 针对不同的行业用点估计或区间估计的方法来进行推断。平均工资的区间估计：以2006年城镇集体以上单位为总体，依据2006年平均工资水平，假设我市从业人员平均工资X服从正态分布N(u, ),并且给定小概率a可用公式（ ，），统计量 算出在给定置信度（95、90自己确定）下的平均工资的置信区间， 可查标准正态分布表得到。结果表述为：我们有95的把握推断我市平均工资的置信区间为(X1,X2)。3、总体推算总体推算应分别对两个抽样框各自先进行整体推算，得出所需总量指标。即样本指标先按系数（附表5）进行推算总体，再与各自全面调查的单位进行加总取得。将城镇、私营数据按行业加总，推算全社会数据。对两个抽样框各自推算总体的方法：抽样框1：根据调查表（附表1）的设计我们通过调查可以得到的指标：单位从业人员数、在岗职工、其他从业人员、单位从业人员劳动报酬、在岗职工工资总额、其他从业人员工资、离退休职工及其生活费a、分层计算平均数（平均数指在岗职工平均工资或从业人员平均劳动报酬，下同）。按照以上统计推断的方法计算i层平均工资或从业人员平均劳动报酬。b、分层推算总体人数（包括单位从业人员数、在岗职工、其他从业人员）。以2006年年报数据资料为基础，用i层样本人数除以总体人数求得比例作为i层行业系数i层实际调查样本人数除以i层系数得出i层总人数。c、用i层300人以上单位、0报酬0人员单位和上一步推的总体人数进行加总求得i层总体人数。d、i层工资总额= i层平均工资*i层在岗职工人数 i层劳动报酬= i层平均劳动报酬*i层从业人员数e、总工资=i层工资总额 总报酬=i层劳动报酬抽样框2运用点估计的方法推断分行业的总体平均数根据抽样框1中介绍的测算系数法算出分行业人员数直接加总推算总量指标。为缩小抽样调查数据与全面报表的差异，对样本均值不必简单地使用计算机算出的均值，可根据前几年的实际情况进行必要的修正。五、几个特殊问题的处理1、样本替换。对抽中的样本单位，如有特殊情况，可用抽中单位附近或经营规模，从业人员数比较接近的单位替换。2、对样本为空壳单位，直接取相近单位替代。附1：劳 动 情 况表 号： 表企业(单位)法人代码 制表机关：国家统计局企业(单位)详细名称： 年 文 号：国统字(2006)185号指 标 名 称计量单位代码本 期实 际年初至本期累计甲乙丙1一、单位从业人员期末人数(一)在岗职工(二)其他从业人员二、离开本单位仍保留劳动关系的职工期末人数其中：内部退养职工三、单位从业人员劳动报酬(一)在岗职工工资总额(二)其他从业人员劳动报酬四、离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费其中：内部退养职工生活费五、单位从业人员变动情况(一)增加人数1.从农村招收2.从城镇招收3.录用的退伍军人4.录用的大、中专、技工学校毕业生5.调入其中：由外省、自治区、直辖市调入6.其他(二)减少人数离休、退休、退职开除、除名、辞退终止、解除合同 离开本单位仍保留劳动关系的职工死亡调出其中：调到外省、自治区、直辖市7.其他人人人人人元元元元元人人人人人人人人人人人人人人人人人人010203040506070809101112131415161718192021222324252627 单位负责人： 统计负责人： 填表人： 报出日期： 年 月 日附2：法人单位基本情况 年 01 法人单位代码02 法人单位名称：03 法定代表人：04 行政区划代码06行业代码 主要业务活动：07登记注册情况： 1企业 2编制部门 3民政部门 4其他（注明批准机关）08登记注册类型 内资 149其他联营 174私营股份有限公司 外商投资110国有 151国有独资公司 190其他 310中外合资经营120集体 159其他有限责任公司 港澳台商投资 320中外合作经营130股份合作 160股份有限公司 210与港澳台商合资经营 330外资企业141国有联营 171私营独资 220与港澳台商合作经营 340外商投资股份有限公司142集体联营 172私营合伙 230港澳台商独资143国有与集体联营 173私营有限责任公司 240港澳台商投资股份有限公司 09 控股情况 1 国有绝对控股2 国有相对控股9 其他10 隶属关系 10中央,20省(自治区、直辖市),40地(区、市、州、盟),50县(区、市、旗),61街道,62镇,63乡,71居委会,72村委会, 90其他13 执行会计制度类别 1企业会计制度2事业单位会计制度3行政单位会计制度 9 其他14 机构类型 1企业 2事业单位 3机关 4社会团体 5民办非企业单位 9其他17年末从业人员数人 填表人： 联系电话 填表日期本表审核关系：1、法人单位代码为9个字符，不能含有0-9或A-Z(大写)之外的任何字符。2、行政区划代码位地址码中，第1位和第2位不能同时为0；第3位和第4位不能同时为0；第5位和第6位不能同时为0。3、行业代码与国民经济行业分类中的代码(4位小类码)一致。4、登记注册类型不能含有表中所列110-340取值以外的任何字符。5、控股情况只限于执行会计制度类别为“1企业会计制度”，控股情况只能选“1、2、9”。6、隶属关系不能含有10,20,40,50,61,62,63,71,72,90以外的字符。附3：私营单位工资情况 制表机关：国 家 统 计 局 文 号：国统字(2006)59 号单位代码 年 计量单位：人、元指 标 名 称代码单位就业人员工资总额期初人数期末人数甲乙123总计01单位负责人： 填表人： 报出日期： 年 月 日本表指标解释：1、期初人数：指报告期初实际在本单位中工作，并从本单位领取工资的全部人员，包括单位聘用的港澳台或外籍人员等。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。2、期末人数：指报告期末实际在本单位中工作，并从本单位领取工资的全部人员，包括单位聘用的港澳台或外籍人员等。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。3、工资总额：根据1990年国家统计局1号令关于工资总额组成的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部就业人员的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给本单位全部就业人员的全部劳动报酬为依据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均应列入工资总额的计算范围。工资总额应为各类单位在代扣代缴本单位就业人员应缴纳的各种税费款及各种社会保险费用之前的全部工资总额。国统办字1999106号关于印发1999年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知中规定，单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应纳入工资统计。工资总额总计指标是单位发放给在本单位工作的全部就业人员的劳动报酬总额。 莂蚁虿羅蒂莁袅袁蒁蒃蚇腿蒀薆袃膅葿螈蚆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂罿膂肃莂螂肈膂蒄羈羄膁薆螁袀膀虿薃芈腿蒈蝿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂膆蒅袅膁芅薇蚈肇芄蚀袄羃芃荿蚆衿芃薂羂袅节蚄螅膃芁莄羀聿芀蒆螃羅艿薈罿袁莈蚀螁膀莈莀薄肆莇蒂螀肂莆蚅薂羈莅莄袈袄莄蒇蚁