新时期加强国有企业团青工作的思考.docx

新时期加强国有企业团青工作的思考 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01 下载 摘 要 团青工作以团员青年为工作对象，从属于企业管理体系，是企业思想政治工作的重要组成部分，团员青年是国有企业职工队伍中的生力军和突击队。国有企业目前已基本形成了由党委统一领导，党政工团各部门齐抓共管、共同负责，共青团组织具体负责的团青工作机制。围绕经济发展新常态下团青工作面临的形势，对加强和改进共青团工作进行了新的思考。 关键词 国有企业 共青团 国有企业是经济发展的支柱，在社会重要领域和国计民生行业中处于支配地位，新常态下要深化国企改革，坚持创新引领，实现转型升级，继续在国家经济建设中发挥重大作用。为此，团青工作的改革创新也是迫在眉睫。团员青年出现新特点。一是思维活跃，改革意识强。改革开放赋予了当代青年新的品质特征。二是思想不成熟，易受社会影响。社会多元化、信息化，青年因涉世不深，思想不成熟，识别能力不强，复杂多变的外部环境对其影响很大。 一、团青工作出现了新契机 中共中央于2015年7月份印发了关于加强和改进党的群团工作的意见。2016年7月份发布了关于印发共青团中央改革方案的通知。改革聚焦脱离青年群众问题，提出了“8+4”“4+l”“l+100”工作机制、“走转改”大宣传大调研制度，要求团干部全方位深度融入青年，面对面开展交流、服务。 二、必须做好“三个坚持” 坚持党的领导。这是由共青团性质和国有企业特点决定的。国有企业是在党的领导下发展壮大，创造社会财富，增强综合国力，提高人民生活水平，体现了党全心全意为人民服务的宗旨。团青工作要从巩固党的执政地位，完成党的历史任务的高度出发，引导青年坚定理想信念、增强服务意识、树立奉献精神，团结广大团员青年，为企业的改革发展而不懈努力。 坚持与时俱进、科学发展。团青工作须顺应社会发展，把握好团员青年的新变化，与时俱进反映时代特征；借鉴现代管理理论和方法，及时总结和归纳团青工作规律，创新工作机制，拓展工作内容，形成并引领健康、积极的青年文化氛围；鼓励团员青年发挥自身优势，学习先进文化，掌握科学技术，为国有企业改革发展贡献自己的力量。 坚持全局观念。团青工作不仅是共青团等政工部门的工作职责。在国有企业中，更需要企业各个行政部门间的沟通与协调。团青工作要渗透到团员青年的工作、生活、学习各个方面，需要协调和及时沟通企业内各部门，了解青年思想动态，做好工作配合。 三、树立团青工作新理念 建设发展青年文化。仅仅靠组织活动和荣誉激励是做不好团青工作的。在“互联网+”时代，市场竞争和交流不断扩大，各种思想文化的碰撞日趋激烈。共青团组织要树立制度自信、理论自信、道路自信、文化自信，文化自信是基础。 塑造团建品牌，建立“忠诚服务学习创新”的核心价值。忠诚是进步青年本色，是责任、品格和境界。要忠诚于党，坚定中国特色社会主义信念不动摇。“服务大局、服务青年、服务社会”是共青团工作的出发点和落脚点，坚持以“服务”为宗旨，履行社会责任。学习，既是一种精神，更是一种境界。青年应以学习为要。创新，是一个国家、民族永葆生机，持续发展进步的不竭动力。勇于创新，与时俱进，是团员青年的品格和精神状态。 四、创新国有企业团青工作机制 加强对团青工作机制的创新研究。将共青团工作融入国有企业管理体系中，为增强企业核心竞争力服务。从团青工作的运转过程和工作方式入手，设立指引目标，建立适宜的工作体制，健全保障条件，理顺企业各部门相关功能的协作，规范完善相关规章制度，确保共青团富有生机、充满活力，促进团青工作健康有序发展。 建立运行机制。科学合理的运行机制是团青工作顺利开展的前提，具有前瞻性、方向性和指导性。企业中各级团组织要积极关注团员青年的思想动态和工作状况，围绕团青工作的难点、热点问题，完善工作机制，立足服务青年、服务企业，在干部队伍、活动内容、工作制度和工作方法等多方面进行改革创新。 建立组织机制。组织机制是团青工作管理效能的核心。企业中各级团组织设置要健全，职能和权责要完善，覆盖影响全部青年，有完善规范的规章制度。落实团组织制度，通过稳定运转的组织形式实现组织目标和功能。 建立竞争和考评机制。没有竞争，团组织就会失去活力。将竞争和考评机制引入到团青工作中，考评团组织干部队伍建设和工作机制的运行情况，有利于加强基层团组织和青年先锋队伍建设。 五、探索适宜青年特点的工作方法 倡导青年勤奋学习。现代团员青年的教育水平普遍提高，但飞速发展的时代，面对科技日新月异、知识更新加快、市场竞争激烈的现实，要求团员青年要珍惜青春时光不断学习，注重把所学知识内化于心，形成自己的见解，既要专攻博览，又要关心国家、心怀人民、放眼世界，担当起有为青年的社会责任。 增强工作内容的多元性。青年思维活跃、兴趣广泛，对新事物的适应能力强，希望丰富自己，并实现自我价值。面对新时期团员青年个性强、需求多样化特点，不仅要重视团员青年的思想引导，还要重视方法论的教育，提高辨别是非的能力；不仅重视传统文化的熏陶，还要重视专业知识技能的培训；不仅是理论说教，还要通过开放式交流、兴趣拓展等活动解决团员青年的现实问题。努力通过各种活动扩展团