基于情绪的公正感研究.doc

基于情绪的公正感研究【摘要】：从情绪视角对公正感进行研究只是近几年才出现的,是公正感理论的前沿理论研究课题。尽管国外有少数学者将公正感与情绪理论进行结合,但依然存在大量需要研究的问题,而国内在这一领域的研究非常匮乏。长久以来学者们都是从认知的角度来研究人们的公平判断过程,把人当成完全的理性主义者,在公平判断之前对相关信息进行仔细的分析、评价、权衡,然后做出理性的判断,完全不受情绪的影响。当我们有足够的时间和认知资源时,这种过程可能比较适用。然而有些情况下人们可能得不到所需的认知资源,即在信息不确定情况下,人们的公平判断可能受到情绪的强烈影响。因此本研究在研究内容上打破冷认知的禁锢,选择情绪这一最富有色彩的心理因素作为关注的焦点,从功能上探讨情绪对公正判断的影响。另一方面关于组织公正感效果变量的研究很多,但都集中在态度和行为变量这两个方面,鲜有对情绪变量的考察。情绪在作为前因变量对公正感产生影响的同时,反过来,已经形成的公正感受也会对情绪这一效果变量产生影响。为了探讨上述问题以及全面阐释情绪与公正感之间的关系,本文共分为四部分展开:第一部分为文献综述。系统回顾了公正感与情绪研究的历史与现状,介绍了在这两个研究领域的主要理论和有代表性的思想,在此基础上提出了本研究的研究假设。第二部分为实证研究,共包括六个实验。本研究既采用心理学中经典的实验法,又采用经济学中的博弈论研究范式,根据研究的问题,设计实验步骤,验证假设,得出结论。研究内容有以下四点:(1)不确定条件下,自身情绪对公正判断的影响;(2)公正判断中他人情绪效应的研究;(3)情绪、社会价值取向与分配公正观;(4)公正感知对具体情绪的作用。上述四个研究得出以下结论:首先,不确定性调节了情绪与公正判断之间的关系。不确定条件下,情绪具有信息等价的功能,处在积极情绪状态下的个体更易作出公平的判断,处在消极情绪状态下的个体公平判断较低;在确定条件下,情绪的影响作用不显著。其次,他人情绪影响人们的公平判断。模糊情境下,当他人展现出愤怒情绪,人们的公平判断较低,当他人展现出内疚情绪,人们的公平判断较高。第三,情绪、社会价值取向、博弈顺序对分配公平观影响不同。社会价值取向对个体在两次博弈中的提议数额都产生极其显著的影响,和亲社会取向的个体相比,亲自我取向的个体在最后通牒博弈和独裁者博弈中的出价更低,更关注自我获益。情绪对最后通牒博弈提议数额影响显著,和愤怒情绪个体相比,愉快情绪下的个体愿意分配给对方更多的钱。博弈顺序对提议数额影响不显著,但是和社会价值取向的交互作用对独裁者博弈影响显著。第四,分配结果和分配程序影响个体的情绪状态。愉悦、失望和骄傲是受分配结果影响的一般情绪体验,有利结果时愉悦、骄傲情绪高,不利结果时失望情绪最高。内疚、愤怒是受分配结果和分配程序共同影响的具体情绪。当个体获得一个由不利程序导致的不利结果,愤怒情绪最高;当个体获得一个由有利程序导致的不利结果,内疚情绪最高。第三部分为总讨论。在本研究的基础上,针对研究中的得到的一些研究结论进行了深入探讨,如信息不确定性对情绪与公正判断的调节作用、情绪在公平判断中的信息等价功能、个体在资源分配中体现出的公平偏好以及分配结果和程序对情绪的影响,并就如何提高组织公正感和管理效能提出加强情绪管理的新视角。第四部分提出了本研究的创新之处和不足,并从概念的澄清、研究方法的改进、分析层面的拓展以及理论体系的构建等方面提出了未来研究的方向。【关键词】：组织公正感分配公正不确定性管理公平判断情绪情绪管理【学位授予单位】：华东师范大学【学位级别】：博士【学位授予年份】：2009【分类号】：B842.6【目录】：摘要6-8ABSTRACT8-13第一部分文献综述13-651公正感理论介绍14-431.1公正感维度15-281.2人们为什么关心公正问题28-311.3人们如何进行公正判断31-421.4我国组织公正感研究现状42-432情绪研究综述43-532.1情绪的定义43-452.2情绪在判断与决策研究领域中的地位45-472.3情绪影响决策的相关理论47-502.4实验室诱发情绪的方法50-512.5情绪的评定方法51-533公正感与情绪研究现状53-603.1公正研究中情绪的内涵53-553.2公正研究中情绪的地位55-573.4与不公正相对应的情绪57-604问题的提出与研究假设60-65第二部分实证研究65-127研究一不确定条件下，自我情绪对公正判断的影响65-82实验一不确定条件与分配公正判断中的情绪效应66-75实验二不确定条件与程序公正判断中的情绪效应75-82研究二公正判断中他人情绪效应的研究82-102实验一他人情绪、模糊情境与公正判断83-92实验二公平敏感性、他人情绪对公正判断和气愤情绪的影响92-102研究三情绪、社会价值取向与分配公平观102-112研究四公正感知对具体情绪的作用112-127第三部分总讨论127-1381信息不确定性调节了情绪与公正判断之间的关系127-1282情绪在公正判断过程中具有信息等价功能128-1303公平偏好为员工激励提供新的视角130-1324在公正感知的效果变量中加强情绪变量的考察132-1345加强情绪管理是提高组织公正与管理效能的重要手段134-138第四部