事业单位考勤制度范本

1 / 6 事业单位考勤制度范本 考勤管理制度 为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合 “ 中心 ” 实际情况，特制定本制度。 一、作息时间 1.“ 中心 ” 实行每周 5天工作日、每日 8小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守 “ 中心 ” 规定的作息时间。 上午工作时间： 8： 30 11： 30 中午休息时间： 11： 3000 下午工作时间： 13： 0030 星期六、日为法定公休日。 二、考勤制度 “ 中心 ” 执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。 部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。 办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照 “ 中心 ” 有关规定处理 ;凡2 / 6 抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的， 1 次扣除部门负责人 10元。 （一）关于迟到、早退、旷工的规定 为严格 “ 中心 ” 纪律，特制定如下规定 (以职工月工资 2500元为例 )： 职工应在 8： 30 之前到岗， 8： 3000 之间到岗者视为迟到。每月迟到超过 3 次的，每再迟到一次扣除工资 113元 (即 2500/22=113 元 )。 即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开 “ 中心 ” 者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上 3小时以内又没按规 定请假者视为旷工半天 ;迟到或早退 3 小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的 3 倍。当月累计旷工 3 天，年度累计旷工 30 天者按规定除名。 （二）关于事假、病假的规定 3 / 6 职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。 2 天以内 (含 2 天 )事假报部门负责人审批，并填写事假条 ;3天以上 (含 3 天 )事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签 字后方可休假。部门负责人以上领导请事假 (或外出离京 )一律报 “ 中心 ” 主任审批。职工全年累计事假不得超过 15个工作日，事假在 15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资 (如超 1天，扣 1天日工资 )，并扣除年底核算的相应月奖金。 职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2 天以内 (含 2 天 )病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。 3天以上 (含 3 天 )病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。 工作人员因病休假在 2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在 2 个月以上不超过 6 个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的 90%;工作年限满 10年的，工资照发。工作人员因病休假超过 6 个月的，工作年限不满 10年的发给本人原工资的 70%;工作年限满 10 年及以上者，发给本人原工资的 80%。 职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现， “ 中4 / 6 心 ” 将严肃处理 ;情节严重者，解除劳动合同。 若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。 （三）关于各种假别 1、丧假 工作人员的配 偶、直系亲属、同住岳父母 (公婆 )去世的，可以请丧假，假期不超过 5 天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。 2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。 已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在 30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。 工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇 ;工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团 聚的，可以享受探望父母的待遇。 职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为 30天 ;未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20天 ;已婚职工探望父母的，每 4年给假一次，假期为 20 天。 3、婚假 职工本人结婚，给予婚假 7天，如符合男 25周岁、女 23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励 7天。假期均不包括公休、法定节假日。 4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为 90 天，晚5 / 6 育的增加奖励假 1 个月 (不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励 ，奖励费由夫妻双方单位各负担 50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假 3个月，但减免 3年独生子女奖励费 (独生子女奖励费自领取独生子女光荣证之月起，每月发给 5独生子女年满 18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发 50%。 5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。 6、路程假 结婚 (不包括旅行结婚 )、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。 7、年度假 工龄 1 至 10 年休假 5 天 ;10 至 20 年休假10 天 ;20 年以上休假 15 天。年假以每年 3 月 1 日到次年 3月 1 日前有效。 一年内连续病假超过半年或事假超过 15 天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。 休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。 休假期间工资照发。 因工作需要，经 “ 中心 ” 领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。 8、假期计算 职工休假包括公休日在内 ;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内 ;婚假、丧6 / 6 假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期