业务员外出考勤办法

1 / 6 业务员外出考勤办法 业务员外出考勤办法 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡 (午休不打卡 )，不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 (1)迟到或早退 30分钟以内者，每次扣发薪金 10元。 30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20元。 超过 1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 (2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 (1)病假 a、 员工病假须于上班开始的前 30分钟内，即 8： 300致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差 (1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案 ，否则按事假进行考勤。 (2)出2 / 6 差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6、加班 (1)加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。 (2)加班工资按以下标准计算： 工作日加班费 =加班天数基数 150% 休息日加班费 =加班天数基数 200% 法定节日加班费 =加班天数基数 300% (3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。 (4)公司内临时工、兼职人员、部门主管 (含 )以上管理人员不计算加班费。 (5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7、考勤记录及检查 (1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前 (遇节假日顺延 )将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总 ，并对考勤准确性负责。3 / 6 (2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查 (每月至少两次 )和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 业务员外出考勤办法 业务员是公司的生命。企业的利润很大一部分是建立在如何提升业务员的销售业绩和如何控制和降低销售成本。 很多企业业务范围广、区域跨度大，销售与物流成本都比较高。特别是业务人员多，外出时间长，流动性大，活动范围广，工作时间不固定，难以考勤管理。 物流车辆是企业运营的命脉。由于车辆运行频率高，路程远，路况复杂。特别是在当今油价日益高涨，交通环境越来越差的环境下，车辆无法有效合理调度安排，货物信息无法及时传达，运营成本过高，客户服务不到位，企业在销售环节上无法主动。 面对企业销售团队的日益庞大，企业管理成本的日益增加，如何提高外勤人员和车辆的有效管理，如果保证公司的营销战略、销售计划都切实落实到销售人员的执行行动中？这是企业亟待解决的问题。 基于此，搜狐公司推出 搜狐 图搜天下 平台基于 台具有随时定位、轨迹查询和考勤报表功能。 4 / 6 该平台可以有效帮助企业对销售人群外出移动办公进行全过程跟踪与监控，方便调度与管理，切实提高工作效率，避免了管理盲点。同时，对于销售人员来说，只需一部端就既能满足与公司总部上级领导的通信需要，又能与总部保持时时联系，通过地理信息系统平台更可以得到便捷的出行导航信息、周边公共服务设施（如加油站、银行、旅馆、饭店等）地理信息，提高销售人员单兵作业能力与效率，企业更易带 领出一支高绩效、高素质、高战斗力的销售队伍！ 搜狐 图定位管理平台简单易用，是企业管理者对外出人员、车辆进行精细化管理，使企业在激烈的市场竞争中占得先机，提高企业在行业中核心竞争力的必不可少的管理工具。 平台功能介绍 时定位）： 搜狐结合目前大多数公司普遍存在的对业务员的管理盲点，开发出独具一格的随时定位查询服务，每 5 分钟一个位置点的反馈，让管理者对所有业务当前分布状况了然于心。 应用该平台后，公司管理层可直观查看各个终 端当前的分布情况，再不需通过定期电话或实地抽查来对员工的工作情况进行核实，透过平台一目了然，降低了管理者考勤的5 / 6 难度，提高了管理效率，使企业在宽领域、大量市场人员开拓市场的情况下，管理更加轻松、精准。 迹查询）： 应用轨迹查询功能，公司管理者可查看每位员工每天的行程路线，通过业务人员每天的行程路线就可对员工每天工作计划的执行力度进行精细的管理。 目前，很多公司外出员工普遍存在一些问题：工作计划性不强，每天得过且过，能省则省，工作报表不尽真实等。 应 用 员工有耳提面命的警醒效果，行程路线有迹可循，员工会自我提醒，自我监督，久而久之形成了良好的职业工作习惯，提高工作效率，自身工作能力在无形中得到了提高，为企业打造出一支优秀的销售团队。 勤报表）： 该功能模块也是分辨员工，查看员工积极与否的得力帮手。管理者可随时查看定位员工的历史考勤情况，也可查看某个员工某段时间内的详细考勤信息，详细考勤列表可查看过去三个月内的定位时间及位置描述信息，支持 常方便企业人员管理。通过对员工每天的轨迹和 业务报表的分析，甄别出员工销售业绩下滑或不佳的真正原因，之后对症下药，解决根本问题，提