劳动合同补充协议老师.doc

南京学尔思教育咨询有限公司无锡分公司劳动合同补充协议甲方（单位）全称：南京学尔思教育咨询有限公司无锡分公司乙方（职工）姓名：_ 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，合法公平，诚实信用的原则，就双方签订编号：_ _ 的劳动合同，达成以下补充协议，双方承诺共同遵守。一、 保密条款的约定：1、 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。2、 乙方承担有限期保密义务，保密期限自离职之日起，计算到一年后的对应日。甲方同意就乙方离职后承担的保密义务，支付保密费。乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方在职或离职时另外支付保密费。3、 乙方承诺的保密内容包括但不限于：甲方的经营方案，市场计划，教研方案，技术方案，计算机软件，数据库，图纸，教学管理文档，客户名单，定价政策，财务资料，相关函电，及甲方公司规定的保密制度规定的内容。二、 竞业限制的约定：1、 在职期间不得在竞争企业兼职甚至任职，不得担任竞争企业董事、监事、股东。2、 在职期间不得自行组织公司与甲方竞争3、 离职之前不得抢夺甲方客户。4、 离职后的一年内，不得开展同类型业务与甲方竞争。5、 甲方在支付乙方的工资报酬时，考虑了乙方离职后一年内承担竞业限制责任应支付的补偿金，故而无须在乙方离职后另外支付竞业限制补偿金。乙方同意，如上述行为涉及近亲属，或借助他人名义，均视为乙方行为，由乙方承担违约赔偿责任。乙方清晰地知道，如违反本合同第十条，第十一条任一条款，均会导致甲方巨大商誉及经济损失，故有可能承担违约的民事责任与刑事责任：违约金数额以十万元人民币计算，无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。三、 解除劳动合同的约定：根据劳动合同法实施条例，以下情形之一的甲方有权解除劳动合同。（一）甲乙双方协商一致的；（二）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）乙方严重违反甲方的规章制度的；（四）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（六）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）乙方被依法追究刑事责任的；（八）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（九）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（十二）甲方生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有下列情形之一，甲方与乙方解除约定服务期的劳动合同，甲方根据乙方造成损失的大小，按劳动合同法实施条例要求乙方支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。乙方以下行为之一，视作严重违反甲方单位的规章制度：1、无故旷工二天以上的；2、在职期间在竞争企业兼职甚至任职的；3、在职期间组织公司与甲方竞争，或私下开展与甲方同类型业务的；4、在职期间，向其它同类型的公司或个人泄露甲方重要资料，或私下帮助竞争对手抢夺甲方客户资源的；5、私下为甲方客户提供服务并收费，或鼓动甲方客户与其私自交易而被甲方客户或其他员工投诉，并经证实属实的；6、拒绝甲方的工作安排（劳动合同中第二条约定的内容），拒绝承担本岗位内的工作任务的；7、乙方严重失职，长时间消极怠工，经甲方提醒仍不改过，并给甲方带来直接经济损失的；8、在公司内经常散布不利公司发展的言论，严重影响其他员工工作，或私下鼓动其他员工伙同闹事，并给甲方造成形象或利益上严重损害的；9、拒绝接受甲方合理的员工晋级、制度改革等，无理取闹，长期纠缠，并给甲方工作开展造成严重影响的。 四、其他补充约定：1、因为 教师 岗位的工作特点，乙方需要按客户（学生家长）要求安排工作时间，乙方对此表示理解并接受，甲方保证每周乙方至少不间断休息24小时。乙方超出法定工作时间及法定节假日承担的教学辅导，甲方每次课支付课时费，不再额外支付加班费。2、试用期内，甲方