对进步行政效能的思考.docx

对进步行政效能的思考 【摘 要】行政效能的高低，关系着党的路线、方针、政策的贯彻落实，关系着社会主义市场经济体制的完善，关系着人民群众生活水平的进步，关系着党和政府的形象。本文从正确把握行政效能的基本内涵出发，分析影响行政效能的五大因素，并有针对性地提出进步行政效能的公道化建议。 【关键词】行政效能 内涵 影响因素 建议 进步行政效能，增强政府执行力和公信力，是对新时期政府建设的根本要求，也是深化行政治理体制改革的重要目标。行政效能的高低，关系着党的路线、方针、政策的贯彻落实，关系着社会主义市场经济体制的完善，关系着人民群众生活水平的进步，关系着党和政府的形象。进步行政效能既要综合考虑，通盘治理，更要捉住重点，切中要害。 一、行政效能概述 “效能”一词，根据现代汉语词典的解释是：“事物蕴躲的有利的作用”。从现有的法规和现实的做法来看，“行政效能”的涵义非常宽泛，至今还没有一个同一的说法。根据“效能”的定义，结合各地效能建设的实践，笔者以为“行政效能”主要是指国家机关及其工作职员在实现其治理目标的过程中，所发挥功能的程度及其产生效果、效益的一种综合体现，是能力、效率、效果、效益四大因素的有机同一体。 二、影响行政效能的因素及现状分析 分析影响行政效能的因素和现状是探索进步行政效能的条件和基础。影响行政效能的因素及现状主要表现在以下几方面： 1.经济因素。经济发展状况是进步行政效能的物质基础。行政治理体制的结构和功能要与经济发展的类型及水平相适应。行政治理体制是否适应经济发展的要求，极大的影响着行政活动的效能。在这一过程中必然会受到很多的冲击和阻力，这些困难和阻力又会给政府活动带来影响，导致了行政效率的低下。 2.党风、政风因素。经济的快速发展，势必造成物质*的不断增多。党内一些*分子因私欲膨胀而丧失党性和人格，其中受贿赂者有之，渎职作假者有之，巧取豪夺者有之，卖官者有之，*者有之。*现象的存在是进步行政效能的极大阻力和威胁。 3.职员素质因素。一般行政工作职员是大量行政业务工作的完成者，其政治思想、工作态度、效率观念、业务技能等方面的素质直接影响着行政效能的高低。 4.行政组织因素。行政职能定位应该遵循与行政机构相结合的原则。由于历史的原因，我国行政机构设置仍有很多不公道的地方，影响了行政效能的发挥。 5.行政治理方法因素。所谓行政治理方法是指行政机关及其工作职员在行政治理过程中为有效地实现行政目标采取的各种办法，技术，手段的总称。使用不同的行政治理方法就会产生不同的行政效果。 三、进步行政效能的对策和建议 1.坚持团队联动，加强协作，实现整体协力 进步行政效能，加强党的执政能力建设，必须充分发挥团队精神，打造基层政府高效治理团队。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。俗话说，基础不牢，地动山摇。机关效能的进步离不开全体机关工作职员的共同努力，机关效能的进步表现在每个机关工作职员的工作中，每个机关职员都代表政府机关的形象。团结协作，从自己做起、从本部分做起，同道之间讲团结，科室之间讲配合，部分之间讲协作，上下级之间多沟通，兄弟单位之间多联系，从而提升效能建设的整体协力。 2.坚持改革拉动，深化体制、机制改革 进步机关效能，政府职能转变是关键。一是不断深化审批制度改革，推动政府职能转变。结合行政许可法，对审批项目、审批程序、审批环节、申报材料进行认真的清理审查，努力形成与市场经济相适应的行政审批体制。二是不断深化行政体制改革。针对完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会等一系列新形势、新任务和新要求，科学确定机构职能，公道设置工作岗位，果断杜尽因人设岗、人浮于事的现象发生。三是积极推行干部人事制度改革，疏通干部进出渠道，严格执行公务员治理制度，确保进步公务员的综合素质。四要要深化政务公然，做到一个窗口对外、一站式办结、一条龙服务、一次性收费，为企业和群众提供更为规范、便捷的服务。 3.坚持制度推动，实现科学规范运作 进步机关效能，制度建设是根本。一是完善行政决策制度，实现科学化，避免决策的随意性。二是不断完善机关办事公然制度，加强阳光政务建设。三是完善内部治理制度，实现规范化，做到职责明确，关系理顺，制约有效。四是建立专家咨询和论证评估制度。各级政府部分在作出重大决策时，应坚持听取和吸纳专家意见制度，坚持社会听证和公示制度。并在此基础上，逐步建立和完善一般性和具体性相结合的效能标准体系，实现科学化评估，进步行政机关的行政效能。 4.坚持人文促动，激发内动力 一是要加强学习，进步素质。通过学习，不断进步政治觉悟、理论水平、法制观念、工作能力、综合素质和廉洁意识。同时，要克服传统“官本位”意识，消除本位主义和官僚作风，切实树立服务意识；二是诚信服务，促进发展。要以对党、对人民高度负责的精神，忠诚坦荡，实事求是，“按说的做，按做的说”，恪取信誉，热忱服务。 5.坚持监视并举，建立切实可行的责任追究机制 加强监视是进步行政效能的保证。一是多渠道收集群众的意见和建议，畅通群众投诉渠道，并有针对性地开展明察暗访、问卷调查、征求意见等活动，建立健全效能建设社会化评价机制。二是形成监视协力，加大追究力度。三是加强新闻*监视，尤其是对重大题目的深度报道和群众关注热门题目的追踪报道。四是按照科学发展观的要求，加强公务职员绩效考核监视机制，逐步建立起有利于调动各方面积极性、有利于保护干部依法、高效、廉洁从政的科学、规范化行政治理格式。五是建立健全行政问责制度，督促政府工作职员增强效能意识，进步行政效率，更好地履行职责，全面完成各项任务，从而形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的良好局面。 四、结束语 综上所述，进步行政效能，对社会的进步、国家的富强具有直接的作用。而进步行政效能，并非是一个短期的投机行为，它具有循序渐进的性质，这需要各级行政机构开展自我和相互的监视，同时相关部分要长期地、艰巨地努力完善国家的法律体系。作为公务员，要逐渐进步自身素质，要不断学习，保证知识理念的及时更新，保持长远的眼光。 参考文献： 陈群祥.关于加强行政效能建设的思考.江东论坛，2006，（4）. 董瑛.关于进步行政效能的几点浅见.中共太原市委党校学报，2006，（6）. 唐琦玉.刍议行政效能监察.行政论坛，