2017年高级人力资源管理师第一章考试理论知识试题附答案

2017 年 高级人力资源管理师第一章考试理论知识试题附答案 1 多选题 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有 ( )。 参考答案： 单选题 下面选项中 ，属于企业文化制度文化层的是 ( )。 参考答案： C 3 多选题 下列属于行为科学理论研究的是 ( )。 (2013 年 11 月真题 ) 参考答案： 考解析：本题考查的是行为科学的内容。 4 单选题 以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括 ( )等。 参考答案： A 5 单选题 企业战略的管理范畴不包括 ( )。 参考答案： D 6 多选题 集团总部在职能的定位中应成为 ( )。 参考答案： 单选题 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略不包括 ( )。 参考答案： A 8 多选题 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是 ( )。 参考答案： 单选题 当外部环境遇到良好机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比处于劣势时，宜确定 ( ) 参考答案： A 10 多选题 通常情况下， ( )。 参考答案： 考解析：考查对教材图 表 l1 的理解。人力资源管理策略有吸引策略、投资策略、参与策略，企业发展中采取的策略不同，相应的行为过程也不一样。 11 多选题 下列选项中，属于事业 部制特点的是 ( )。 例外原则 ”，将日常业务授权 集中政策、分散经营 ”的原则处理高层领导与事业部制之间的关系 立核算、自主经营 参考答案： 2 单选题 下列集团管控模式中，集权化程度最高的是 ( ) 参考答 案： C 13 单选题 人力资本战略作为企业集团的 ( )，必须服务和服从于企业集团总体战略。答案： D 参考答案： D 14 单选题 企业集团的组织结构的联结方式不包括 ( )。 参考答案： D 15 单选题 内部导向的发展战略不具备的特点是 ( )。 参考答案： A 15 单选题 以下关于现代人力资源管理发展历程说法错误的是 ( )。 参考答案： C 16 多选题 资源基础理论认为，人力资源管理对 ( )影响巨大。 资源 参考答案： 考解析：战略性人力资源管理基于的五种理论，属于概念的外延范畴。包括一般系统理论、行为角色理论、人力资本理论、交易成本理论、资源基础理论，在资源基础理论中谈到组织存在三种资源：物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对人力与组织资源的影响是巨大的。物质资源是固定的，不会对它产生什么影响。 17 多选题 关于人力资本。下列说法正确的是 ( )。 参考答案： 考解析：本题考查的是对人力资本的理解。 19 多选题 某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括 ( )。 参考答案： 考解析：企业 采取的是廉价竞争策略，比较符合官僚式企业文化的特点 ;任何一种策略都需要把产品推向市场，所以企业文化也是市场式的。 20 多选题 ( )属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。 参考答案： 考解析：本题考查的是企业战略双重属性中相对稳定的特点。 21 多选题 关于企业集团，下列说法正确的是 ( )。 参考答案： 考解析：本题考查的是企业集团的特点。 22 多选题 依托型职能机构 ( )。 易开展工作 般不容易发生偏袒某个成员企业的现象 率高、强有力的集团管理系统 参考答案： 考解析：本题考查的是依托型职能机构的特点。 23 多选题 关于人力资本。下列说法正确的是 ( )。 能和体力不能算作企业的人力资本 参考答案： 考解析：本题考 查的是人力资本的特点。 24 多选题 狭义的人力资本范畴包括 ( )。 (2013 年 5 月真题 ) 参考答案： 考解析：本题考查的是狭义的人力资本范畴。 25 多选题 下列结构模式中属于 M 型组织结构的是 ( )。 参考答案： 6 多选题 ( )属于企业的硬文化。 观和质量 参考答案： 考解析：企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层 (厂容厂貌、技术装备和工作地配置水平，产品造型、外观、质量等 )，也称企业硬文化。 27 多选题 企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和 ( )组织结构联结方式的大量出现有关。 参考答案： 考 解析：本题考查的是企业集团组织结构的联结方式。 28 多选题 关于职权，下列说法正确的是 ( )。 挥权和处置权 质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系 质上是集权与分权关系在具体工作岗位上的表现 参考答案： 考解析：本题考查的是职权的有关内容。 29 多选题 制 定人力资本战略常见的过程包括 ( )。 参考答案： 考解析：制定人力资本战略常用的方法有：双向规划过程、并列关联过程或单独制定过程等。 30 多选题 战略性人力资源管理 ( )。 (2010 年 5 月真题 ) 术等要 素有同等重要的地位 化了直线主管的责任 参考答案： 考解析：战略性人力资源管理概念的理解属于概念范畴，特点有四个：战略性人力资源管理代表了现代