劳动合同36条

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 10 劳动合同 36 条 篇一：关于与终止或解除劳动合同的证明 关于与 终止或解除劳动合同的证明 （劳动者姓名） （劳动保障卡号：），户籍为 市 区 街道，于年 月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日，现依据中华人民共和国劳动合同法 条 款（款项摘要： ），于 年月日与其终止 /解除（两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出 /个人提出）。 如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （单 位 盖 章） 年 月 日 注： 1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改； 2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第 36 条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。 3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。 劳动合同法中有关劳动合同 终止或解除部分条款选摘 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 10 合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式 通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 10 用人单位利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 提出，拘不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内 容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 10 更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十四条 有下列情形之一的 ，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 篇二：关于与 _终止或解除劳动合同的证明 关于与 终 止或解除劳动合同的证明 （劳动者姓名） （劳动保障卡号：），户籍为 市 区 街道，于年 月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日，现依据中华人民共和国劳动合同法 条 款（款项摘要： ），于 年月日与其终止 /解除（两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出 /个人提出）。 如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （单 位 盖 章） 年 月 日 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 10 注： 1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改； 2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第 36 条协商一致解除劳动合同的， 其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。 3、此证明一式两份，一份交由劳动 者本人，一份存入劳动者个人档案；其 中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。 篇三：劳动合同管理规定 广东工程建设监理有限公司文件 粤建监司 2006 58 号 关于印发公司劳动合同管理 规定（试行）的通知 公司各部（室）、监理处、项目监理部、项目管理组织 : 公司劳动合同管理规定（试行）已经公司党、政、工联席会议讨论通过，现印发给你们，自印发之日起施行，请认真抓好落实。执行中如有问题，请直接向公司办公室反映。 附件： 公司劳动合同管理规定（试行） 广东工程建设监理有限公司 二 00 六年九月十一日 附件：劳动合同管理规定（试行） （ 2003 年 11 月 27 日公司总经理办公会议讨论通过， 2006精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 10 年 9 月 11 日 经党、政、工联席会议修订） 目 录 第一章总则 . 4 第二章管理权限及相关规定 . 4 第 三 章 劳 动 合 同 内容 . 6 第 四 章 合 同 签 订 程序 . 10 第 五 章 合 同 续 订 程序 . 11 第 六 章 合 同 的 变 更 、 解 除 、 终止 . 13 第 七 章 违 反 劳 动 合 同 的 责 任 及 争 议 处精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 10 理 . 16 第八章附 则 . 17 附 件 一 、 相 关 文 件 及 表格 . 18 1、人事（劳动）管理规定（见公司规章制度） . 18 2、社会保险管理规定（见公司规章制度） . 18 3、人力资源控制程序 公司 件） . 18 4、关于新聘员工培训、考试、发证、聘用程序的 规定 （见粤建监司 2006 23 号） . 18 5、员工申报技术职称管理规定（见公司规章制度） 18 6、关于员工培训证书管理的规定 （见公司有关的会议纪要） . 18 7、求职人员信息登记表（略） . 18 8、试用、聘用人员审批表（略） . 18 9、聘用及离职人员月报表（略） . 18 10、承诺书 . 19 11、劳动合同续签审批表 . 20 12、退休人员聘用协议范本 . 21 13、兼职人员聘用协议范本 . 22 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 10 14、临时（非全日制）用工协议范本 . 24 附 件 二 、 规 范 通 知 书 、 协 议 书 、 证 明书 . 26 1、变更劳动合同 通知书 . 26 2、变更劳动合同协议书 . 27 3、解除劳动合同协议书 . 28 4、解除劳动的合同通知书 . 29 5、终止劳动合同通知书 . 30 6、解除 (终止 )劳动关系证明书 . 31 7、续订劳动合同通知书 . 32 8、延续劳动合同协议书 . 33 劳动合同管理规定（试行） （ 2003 年 11 月 27 日公司总经理办公会议讨论通过， 2006年 9 月 11 日 经党政工联席会议修订） 第一章总则 第 1 条为使公司的劳动合同管理程序化、规范化，防范劳动合同管理过程中的风险，维护公司和员工的合法权益，依据我国劳动法、广东省劳动合同管理办法、广州市劳动合同管理办法等有关规定，制订本规定。 第 2 条公司实行全员劳动合同制。 全体员工均应与公司签精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 10 订劳动合同，以书面形式确立劳动关系和双方的权利、义务。 第 3 条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定，并遵循平等自愿、协商一致的原则。 第二章管理权限及相关规定 第 4 条办公室是劳动合同主管部门，提出公司与员工签订或续签劳动合同的建议、完成劳动合同签订的审批手续、办理公司与员工签订、变更或解除劳动合同的手续、办理劳动合同鉴证、保管劳动合同等。 第 5 条各部门经理、监理处经理负责考核本部门、本监理处员工在试用期、聘用期内的表现，评估劳动合同风险，对办公室提出的 签订或续 签劳动合同的建议提出意见。 第 6 条一般员工签订或续签劳动合同的申请由员工本人或办公室提出，员工所在部门经理提出意见，所在部门主管副总经理审核，总经理审批。 第 7 条 部门经理助理以上级别员工签订或续签劳动合同的申请由办公室提出，员工所在部门部门经理提出意见，所在部门主管副总经理审核，总经理审批。 第 8 条公司经营班子成员、财务部经理签订或续签劳动合同的申请由办公室提出，总经理审核，提交董事会讨论决定。 党委书记、工会主席等签订或续签劳动合同的申请参照上款的做法办理。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 10 第