劳动防护用品管理制度.doc

劳动防护用品管理制度文件编号：CEMCWI-SA-015/A1A1 共4页 拟 制_年_月_日审 核_年_月_日会 签_年_月_日 _年_月_日批 准_年_月_日文件更改状态一览表序号版本号修订状态修订条款修订内容简述修订日期 劳动防护用品管理制度 CEMCWI-SA-015/A11.0目的1.1为有效规范本司劳动保护用品发放工作之标准化、制度化，确保本司内从事作业之员工在各项作业中均获取合格有效地的劳动保护用品，满足安全与身体健康之需求；1.2根据中华人民共和国劳动法和劳动防护用品管理规定和特种劳动防护用品产品许可证实施细则和上海市劳动保护监察条例相关国家政策法律法规的规定及本着我司“安全、经济、合理发放”的原则和我司具体情况，特制定本管理规定。2.0适用范围：2.1适用于本司内所有从事作业的员工；2.2适用于为本司提供服务的外来承揽商；3.0术语(定义):3.1劳动防护用品：指员工在工作过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。3.2劳动防护用品：分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。3.3劳动保护用品的原则：劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。4.0职责:4.1行政人力部负责编制劳动防护用品台账和劳动防护用品配置表； 4.2行政人力部负责收集劳动防护用品生产供应商（三证一标）资质证明：工商营业执照和特殊劳防用品定点经营证书等；4.3行政人力部负责评估和建立劳动防护用品合格供应商名录；4.4行政人力部负责劳动防护用品的采购作业；4.5行政人力部负责建立劳动防护用品管理台账工作；4.6仓管员负责对库房内劳动防护用品的保管工作；4.7仓管员负责劳动防护用品的收发4.8公司所有作业人员应按作业性质和相关规定及时正确穿戴劳动防护用品后实施作业；4.9行政人力部负责劳动防护用品实施状况的监管；5.0作业说明:5.1劳动防护用品的配置5.1.1行政人力部应每年依据国家有关规定和本司业务开展状况所设置的岗位明细和各工种变化情况，检查劳动防护用品配备标准的适宜性，及时编制劳动防护用品配置表，并提交办理审批核准手续；5.1.2行政人力部应每月及时核对库存劳动防护用品品种和数量，库存劳动防护用品若有缺损时，行政人力部应及时办理购置，以此补足劳动防护用品库存配置；5.2劳动防护用品购置和入库5.2.1经公司上级领导（公司安全领导组长）审批核准后的本司劳动防护用品配置表，行政人力部方可按劳动防护用品配置表规定并结合本司劳动防护用品库存状况，安排人员实施申请购置作业；5.2.1.1经公司领导核准认可后，行政人力部方可办理劳动保护用品的采购；5.2.2各部门其他岗位员工或外来协助人员因工作需求，需使用劳动保护用品的由各部门依据实际情况向行政人力部提出申请，公司安全推行组长及公司安全领导组长认可后，行政人力部方可为需求部门或外来协助人员提供相应的劳动保护用品。5.2.3购置一般劳动防护用品时，行政人力部采购人员应验证和收集所购置的一般劳动防护用品之产品合格证；5.2.4购置特殊劳防用品时，行政人力部采购人员应从具有特殊劳防用品定点经营证书的经营单位实施购置，并负责验证和收集相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证。5.2.5行政人力部在办理所购置的劳动防护用品办理入库作业时，仓管员应核对劳动防护用品和所购置劳动防护用品的产品合格证，确保是最新日期生产的批次，确认无误后，方可准许办理入库作业；5.3劳动保护用品的申领5.3.1行政人力部每年应对公司各岗位（工种）人员花名册和岗位明细和各岗位劳动防护需求进行核实，制定劳动防护劳动防护用品配置表，经公司领导核准认可后，各部人员方可按劳动防护用品配置表规定实施申领；5.3.2劳动保护用品发放管理由仓管员依据行政人力部管理规定负责发放和做好库存结余统计，并及时上报行政人力部；5.3.3行政人力部应严格按领导认可后的劳动防护用品配置表和请购单实施发放作业，确保不得有规定多发或少发劳动保护品防护用品情形发生；凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。5.3.5凡领取劳动保护用品的员工，离职后应在其它劳动保护用品个人明细帐上注销（处置方式：退回处置、折旧处置）；5.3.5.1在有效的使用年限内遗失或故意损毁应作出照价赔偿； 5.3.5.2对于发给个人的劳动防护用品，则应由使用人自行妥善保管；5.3.6申领部门人员应按劳动防护用品配置表规定的使用年限进行申领，仓管员应按劳动防护用品配置表规定实施发放，行政人力部应监控申领状况，确保领用者始终保持穿戴合格有效期内的劳动防护用品。5.4劳动保护用品的发放要求5.4.1劳动防护用品发放时应依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发放不同的劳动保护用品；5.4.2劳动保护用品发放是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定正确穿戴和使用，劳动保护用品不得无理移作他用或领而不用。5.4.3劳动保护用品发放不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。5.5 劳动保护用品发放范围和标准5.5.1员工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，员工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。5.5.2因特殊情况，需增加劳动保护用品领用数量，由申领部门负责人提出申请，说明理由（如客户，承揽商入司作业），经行政人力部审核认可后，方可向仓管员办理申领；5.5.3劳动保护用品发放标准按劳动防护用品配置表实施，凡未列入和新出现的工种， 由行政人力部按国家相关规定有关法规政策规定和结合公司实际情况，重新制定劳动防护用品配置表后报公司领导，核准后，方可实施办理。5.5.4对于在易燃，烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放、使用化纤劳防用品。5.5.5同时兼做几种工作的，以主要从事的工作为标准，配备劳动防护用品。5.6.劳动防护用品的使用5.6.1发给个人的劳动防护用品，由使用人妥善保管；5.6.2调离工作岗位或改变工作性质时，对耐用且质保期内和无严重磨损不会导致安全隐患的劳防用品，则由行政人力部负责及时回收交由仓管员；丢失者应按使用年限折价赔偿。5.6.2工作中按照劳防用品使用规则和防护要求正确使用劳防用品。5.7劳动防护用品的更换与报废5.7.1劳动防护用品按照规定的使用年限进行发放，定期更换。5.7.2特殊劳防用品，应该按照劳防用品的使用要求，由岗位所属部门按规定送专业机构定期检查，发现不合格的、失效的一律不准使用，必须报废，对于缺失的应及时报行政人力部进行补充。6.0支持