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文档简介

JEFF WEI 欢 迎 大 家 参 加 Welcome To 周爱兵 艾芬特集团 如 何 增 强 员 工 归 属 感 JEFF WEI 改 变 我改变不了环境，但我可以改变自己 我改变不了事实，但我可以改变态度 我改变不了过去，但我可以改变现在 我不能控制他人，但我可以掌握自己 我不能预知明天，但我可以把握今天 我不能样样顺利，但我可以事事尽心 我不能延伸生命的长度，但我可以决定生命的宽度 我不能左右天气，但我可以改变心情 我不能选择容貌，但我可以展现笑容 人才流动图 老员工辞职人才市场招聘现场 。 。 谢 谢 以后好好工作 老员工 面试筛选 系统培训 、 员工辞职的原因 1、寻求更高的报酬 2、寻求更好的发展机会 3、寻求更优的工作环境 （1）工作量大、工作辛苦 （2）管理者自身素质不高 （3）管理者管理方法欠妥 （4）人际关系过于紧张 （5）缺少关怀、信任、尊重 （6）传统职业思想影响 BOSS 员工流失对物业的影响 1、员工的流失会给公司带来一定的成本损失 ； 2、员工的流失会影响公司服务质量； 3、员工的流失可能使公司业务受损； 4、员工的流失会极大影响士气。 增 强 员 工 归 属 感 归属感： 是指由于物质和精神两方面的共同 作用，使某一个体对某一整体产生高度 的信任和深深的眷恋，从而该个体在潜 意识里将自己融入到整体中去，将该整 体利益作为自己行事的出发点和归结点 JEFF WEI 增 强 员 工 归 属 感 一、物质回报 1、薪金 2、福利 二、价值认同-企业文化 1、员工价值观 2、企业价值观 增 强 员 工 归 属 感 三、精神感化 1、关心员工 2、信任员工 3、尊重员工 4、营造公平、融洽的工作环境 增 强 员 工 归 属 感 四、健全企业激励机制 1、愿景激励 2、责任激励 3、特殊激励 （1）核心员工 （2）新入职员工 1、安排合适岗位 2、进行入职系统培训 3、实行“新人新法” 留 住 人 才 发 展
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