《用工单位的》word版.doc

调查问卷【调查问卷目的说明】：您好！欢迎您参与本次调查。本次调查的目的是：客观调研青年农民工的真实生存状况。本次调查不署名，我们会严格保密。谢谢您在百忙之中抽出时间，填写这份问卷！请在括号里填写或在上填写。1、贵公司的行业性质是哪一种？（ c ）A建筑业 B餐饮服务业 C加工制造业 D交通运输、仓储业E电力、燃气及水的生产及供应业 F采矿业 G其他行业_2、您的部门是_品质部_，担任的职务是_工程师_3、贵部门的青年农民工所从事的职位各占多大比例？零工、杂工 （A ） A 15%以下 B15%-40% C40%-75% D75%-100%普通工人 （ D ） A 15%以下 B15%-40% C40%-75% D75%-100%技术、管理人员 （ A ） A 15%以下 B15%-40% C40%-75% D75%-100%4、请您对青年农民工各方面的素质做个评价。工作态度 （B ） A优秀 B 一般 C 不太好 D 很差工作技能 （ B) A优秀 B 一般 C 不太好 D 很差人际关系 ( B) A优秀 B 一般 C 不太好 D 很差接受新知识、新技能的能力( B ) A优秀 B 一般 C 不太好 D 很差升职潜力与发展前途 ( C ) A优秀 B 一般 C 不太好 D 很差团队合作精神 ( B ) A优秀 B 一般 C 不太好 D 很差自信心 ( B ) A优秀 B 一般 C 不太好 D 很差5、青年农民工与城镇工人之间相处怎样？（ A ）A有敌对情绪、曾起摩擦 B几乎没有交流，但相安无事C只在民工圈里或老乡圈里交友 D仅限于日常打招呼，很少交流 E相处非常融洽6、据您了解，青年农民工的下班后的业余生活如何？（CB ）A几乎没什么业余生活 B一起打牌 C 泡网吧D打篮球、乒乓球等体育运动 E企业有定期组织文化活动（举例稍加解释）_7、贵部门可曾为青年农民工进行过专门的职业培训？（ D ）A没有余力安排，这是政府的义务 B民工学习能力不高，没有必要 C 偶尔进行培训，大多针对较高职位工人 D 有定期进行技术培训 E文化培训8、2006年国务院关于解决农民工问题的若干意见要求，所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，不得滥用试用期侵犯农民工权益。你怎么看待“签订合同”这个要求？（ D ）A这个政策脱离实际 B用工单位成本太高 C大多数企业都没办法执行 D 一直都100%执行9、你认为，那一方应该且有能力对农民工社会保障问题承担责任？（可多选）（ BA ）A 中央政府 B地方政府部门 C其他社会团体（如慈善基金） D各地总工会 E企业工会 F 企业管理层10、对于依然存在的“民工荒”现象，贵公司采取什么措施应对？（ B ）A民工跳槽现象普遍，没有切实有效方法 B通过提高薪酬C 民工工资没有提升，但有通过丰富民工文化生活等其他方式增加员工福利D 通过多与当地政府联系开展工作，如借助政府正面宣传的方法E 其他方法（可填写）_11、贵部门对招聘的青年农民工的各方面素质有何期望和要求?（ AB ）A熟练工（有本工种工作经验） B相对高学历高素质 C无所谓 D其他（可填写）_12、您认为，阻碍新生代农民工发展前途的因素有哪些？（可多选）（ A ）A知识水平 B接受新知识、新技能的能力 C企业发展规划 D他们从事的工作性质13、贵部门对青年农民工的管理上有何困难？（ A ）A流动性大 B个人素质文化水平相对较低，不服从管理C个人能力参差不齐 D 对城里人有敌意14、贵部门招聘青年农民工一般采取何种方式？（ C ）A登广告 B政府组织的统一劳务市场 C公司大门口设点 D其他15、您认为青年农民工的流动率如何？是否对贵公司的经营造成了不便或困难？B（ ）A流动率很大，“民工荒”存在，招工困难 B有一定流动率，但不会导致招工困难，正常流动也不是坏事C