行政管理论文-在法治范畴内如何做到行政管理的创新.doc

揭西县广播电视大学毕业论文论文题目：在法治范畴内如何做到行政管理的创新 专业：姓名： 学号： 手机： 指导教师：目录引言 . .31.行政管理的形式简介.32我国传统行政管理存在的问题. . 42.1传统工作方式抑制行政管理创新 .42.2管理效率低、成本高.42.3行政管理方式单一化. .53.法治范畴内的行政管理方式创新. .63.1从单一走向多元.63.2对传统行政管理方式适用空间的压缩. 63.3运用弹性、柔和的行政方式. 64.结束语 . 7参考文献. 9题目:在法治范畴内如何做到行政管理的创新姓名：内容摘要：在信息全球化、科技高速发展的今天，受市场经济的影响，各国的公共行政管理都开始走向民主化。为了能够适应新时代的潮流，在法治的范畴内，政府必须要深化改革内容，转变自己的职能方向，使用创新的行政管理方法，让政府逐步走上法制化、人性化的管理道路，彰显以人为本的核心价值观，建立一个把法治与服务融为一体的行政管理机构，使行政管理更加实用并且适用于时代发展的需求，满足百姓的需要，更好地为人民服务。关键词：法治范畴 行政管理 创新所谓行政管理是指运用国家的权利对社会上发生的各类事物进行管理,也可以指代企事业单位内的管理工作,其属于系统性工作之一,也是社会发展的重要组成基础。行政管理的发展在我国经历了漫长的历史时期，其具体的发展需要和当时的政治和经济以及社会生活等方面的具体要求进行结合。由于21世纪新浪潮、新思想对我国社会发展的巨大冲击，我国的现代行政管理工作也顺势发生了巨大的转变。因为传统的管理模式已经不再适用于现代，所以为了顺应时代的发展，政府就要做到与时俱进，进一步提升行政机关的管理职能和效率，进而让行政管理方式逐渐走向法制化。一、行政管理的形式简介行政管理的形式，就是我国的行政机关，将各种的方式和手段进行充分的运用，最终可以实现其管理的职能。近年来由于我国在经济、政治方面的飞跃发展，各种资源的不断融合，行政管理方面也随着发生了很大的变化。在当前严峻的国际环境中，我国若要真正实现法治社会，那么行政管理在实际工作中就会面临很多挑战，但这也是一个很好的发展契机。所以行政管理应该做到与时俱进，与法俱进，将自身的行政职能进行适当的改变，以遵循法治社会的发展要求，使我国的行政管理的体制逐渐实现法制化，为我国行政管理提供一个和谐有序和公正廉明的环境，让行政管理体制绽放异人的光彩。二、我国传统行政管理存在的问题（一）传统工作方式抑制行政管理创新从当前的社会发展形势来看，政府机关的行政管理部门早已习惯了传统的工作方式，而且社会当中的群众均长期处于被动管理状态，以致受众群众很难有机会提出自己意见，这样不仅降低了受众群众的期望，也丧失了行政管理部门对于自己工作上创新的积极性。久而久之，行政机关的行政管理方式和激情就是被消磨殆尽，这其实也是对行政管理部门人员创新精神上的一种磨灭。（二）管理效率低、成本高在传统的行政管理中，管理方式具有强制性、单向性的特点，这种政务管理是管制型的。行政管理部门对于民众的主体性没有给予重视，没有以群众的利益为出发点，对于行政财务进行单方面的强制性管理，对于行政客体的权利普遍采取忽略的方式，这就使民众产生了非常不好的想法，长期应用后会造成一种紧张的矛盾关系，不仅不能满足群众便捷的解决问题的需求，还会增加与行政管理部门之间的矛盾，最终导致群众思想反弹，对行政管理法规产生抵触心理，会使得这类法规在实施过程中更加困的难。而这种情况也从侧面影响了行政管理的工作效率，在花费大量资金后体现的效果却较差。因此，行政管理部门要想得到相关数据，就需要花费大量的资金和时间来控制公众的心理，防止偏激行为的发生，使得行政管理大大提升了相对的管理成本，同时，还削减了行政管理部门的办事效率，让政府与民众之间处于非常尴尬的地位。（三）行政管理方式单一化我国传统的行政管理方式过于单一化，具有一定的强制性，所以，被管理者是在强制的体制下接受被动的管理，这并不符合他们自己的主观意愿，有时出现抵触的情绪。而当这项工作出现新的问题时，管理部门就会因为经验不足、反应不及时等情况未能有效地向被管理者进行及时的反馈，也就无法使行政管理更好地开展。并且，单一化的管理模式也让管理者对传统的管理方式产生依赖心理，久而久之就习惯了这种强制约束的管理模式，进而没有办法进行创新实践，不能保证应有的部门活力，使管理实效很难提升。如果这样的管理方式继续沿用下去，会使行政管理部门的形象大打折扣，同时还不利于政府与民众之间良好信赖关系的建立，使部门的管理理念很难实施下去，一些政策措施没有办法得到落实。三、法治范畴内的行政管理方式创新（一）从单一走向多元既然传统的行政管理方式比较单一，已经不能满足社会公众对部门管理的需求，那么管理部门就必须向多样化的行政方向转变，使其更加灵活，以满足人民群众需求。为了保证行政向人性化、法制化的转变，满足群众多元化的价值期待，行政部门在活动过程中，一定要展现行政的服务特点，更加人性化，真正做到为人民服务。行政管理主要就是呈现不同的内容以及要达到的目标，以这种方式来达到服务群众的最终目标。为此，需要采用多种手段和方式来达到目标。行政部门在行使权利的时候，为了保证公信力和法律行为，在需要有强制性恶同时也要不带有命令性的行为。（二）对传统行政管理方式适用空间的压缩在现代的法治国家中，行政部门的地位有所提升，所以要制定出关于行政管理方面的创新才能推动社会的发展。传统的行政管理部门只是政府办事部门中的一个部门，相对来讲提供给行政发挥的空间也比较有限，虽然是最能接触到群众的一个窗口，但是，其行政方式的形式却是强制性、单一性的，因此不能很好地满足社会的发展需求和群众的期望，所以，必须要对其进行改造，使其具有时代精神。在现代的管理方式中，必须要抛弃传统的单向、独断、依赖性强、循规蹈矩的方式，不仅要根据群众的需要为人民提供多样化、人性化的服务，还要行政管理变得更高效，符合人们的期望。（三）运用弹性、柔和的行政方式行政管理方式多样化发展是社会发展的必要趋势，随着社会的发展，开始在行政管理方向上进行思维上的转变，弹性化办公，使办公更加柔和，这也是发展的必然趋势。传统的行政管理方式逐渐退出管理舞台，新型的管理方式一改传统管理方式的简单、强制、单向、冷漠等管理弊端，非强制性的管理方式不断发挥其重要作用，对行政管理进行指导，加入了人性化的管理方案，保障了行政部门相对人的尊严和权利，最终实现行政管理的最终目标，对行政有效管理进行奖励和重新规划。为了满足现代对于管理方面的要求，行政主体最好是采用柔性手段，多对人民群众进行有效沟通和协商，了解人民群众所想要得到的最直接的服务，减少服务时间和成本，让服务更加高效，提高人民群众的满意程度。这些弹性的、人性化的管理方法，主要强调的就是平等性、相互信任、相互合作，这些又正好符合市场经济的发展要求，满足行政服务的需求，调动行政部门与人民的参与积极性，也能体现平等、独立、民主的权利，体现出更多的人文关怀精神，减少彼此之间的摩擦，从而增进社会和谐发展，以促进行政目标的实现，所以，转型后的行政管理开始扩大到各个行政领域，也逐渐有了一定的成效，同时这也是对市场调节和政府干预中存在缺陷的一种补救方法，通过积极配合，提升人民群众的满意度。四、结束语总之，政府工作必须要深入改革，满足时代发展的要求和职能的转变，从而实现行政管理的创新，这样才能在时代的要求下不断提升自己的管理实效性，体现以人为本的重要思想，达到行政管理部门的最终服务目标。【参考文献】：宋振平，我国民营企业公司治理问题探析J. 当代经济，2013，（15）：65.冯之东，行政调解制度“供求均衡”一个新的研究路径J.四川师范大学学报（社会科学版），2010（06）：102-103.胡志强，我国民营企业公司治理存在问题及意见J. 企业导报，2013，（3）：61.范大平、祁述宏，试论现代饭店管理决