2017年劳资员工作总结

1 / 7 2017 年劳资员工作总结 劳资指企业中的劳动工人和企业的资产所有者。下面是小编整理的 2017 年劳资员工作总结，欢迎大家阅读 ! ，在省公司的正确领导下，我厂积极开展了各项劳资工作，现将我厂 劳资工作总结如下： 一、在工资发放中，坚持 “ 总量控制、稳步增长、保证稳定 ” 的原则 我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，认真严格执行上级下达的工资计划，严格控制企业员工工资发放总额，历年来均没有超计划发工资的现象，且近几年工资基金略有节余。 (一 )绩效工资调整情况 1、根据省公司调资工作会议精 神，结合企业工资基金实际支付能力，厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。调整后工资总额月增长万，全年工资总额较 度增长万元，人均增长 4597 元，与 相比，增幅约为 13%。 2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低，因此，给予此部分内退人员人均月增加 100 元生活补贴、不在岗员工人均月增加 50 元生活补贴，使企业的调资工作得以稳定的开展。 (二 )工资发放情况 2 / 7 1、 1 至 11 月份，我厂实际发放工资总额万元，去年同期发放总额为万元，与去年同期 相比增长万元 ;其中在岗员工发放总额为 6557。 7 万元，去年同期发放总额为万元，与去年同期相比增长万元。 2、 全年预计工资发放总额为万元，去年全年工资发放总额为万元，与去年同期相比预计增长万元 ;其中在岗员工工资发放总额预计为万元，与去年同期相比预计增长万元。 3、 1 至 11 月，我厂在职员工人均工资为 33261 元，去年同期人均工资为 24579 元，与去年同期相比，人均工资增长 8682 元 ; 1 至 11 月，在岗员工人均工资为 38711元，去年同期人均工资为 30366 元，与去年同期相比，人均工资增长 8345 元。 4、 全年预计在职员工人均工资为 37167 元，去年同期人均工资 29137 元，与去年同期相比预计增加 8030 元 ;预计在岗员工全年人均工资 43429 元，去年同期在岗人均工资为 36508 元，与去年同期相比，预计人均增长 6921 元。 二、积极开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工资的激励作用 ，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩效考核制度，并根据制度的要求开展了 终绩效考核、 中和年终绩效考核。为进一步规范绩效考核程序，使绩效考核工3 / 7 作更加规范、科学，在总结 度、 度年中、年终 绩效考核工作经验的基础上，对全厂各车间、部门绩效考核工作的开展情况进行了深入的调研，并对绩效考核制度进行了修订，制定了 度绩效考核实施方案。 通过绩效考核工作的开展，使员工的收入与企业经营目标完成情况、部门目标管理情况和个人绩效情况密切地挂钩起来，强化了全体员工的竞争意识和市场意识，增强了危机感和紧迫感，使他们充分认识到 “ 有为才有位 ” ，只有在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性，才能在企业中找到合适的位置。 绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多，同时也根据企业发展的实际情况不断地进行了相应的完善， 但是绩效考核工作实际开展中，仍存在着一定的不足，今后还需不断完善，使绩效考核真正起到 “ 增加沟通、激发潜能、提升绩效 ” 的作用，从而提升企业的整体绩效和运作效率。 三、积极开展建立多层次养老保险制度的探索 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业根据自身支付能力及实际情况相结合的原则来确定。 为建立多层次的养老保险制度，保障和逐步提高本企业职工退休后的养老保险水平，激励职工的工作积极性，增强企业的凝聚力，更好地体现企业 “ 勤奋崇智、共创共享 ” 理4 / 7 念，我厂一直密切关注国 家关于补充养老保险制度方面的动态。 国家劳动和社会保障部第 20 号令企业年金试行办法下发后，我厂经过多方面的调查和研究，根据文件精神，制定了职工企业年金试行办法，并经厂职工代表主席团 (组 )长扩大会议审议及芜湖市劳动和社会保障局同意后，于 月起正式实施。 同时，还根据试行办法的规定，成立了由职工代表组成的 “ 企业年金理事会 ” ，指导、监督企业年金的管理与运作。 我厂在劳资工作方面虽然取得了些成绩，但是还存在一些不足，今后还需不断努力，使我厂的劳资工作不断完善。 同时，根据我厂劳资工作的开展情 况，提出以下建议： 1、近几年来，由于企业经济效益较好，员工的工资增幅较大，企业工资基金的增长已不能满足员工工资总额的增长要求，因此，建议省公司能够向上级多争取些工资基金。 2、我厂绩效考核工作虽已开展了两年多，但是在开展的过程中，仍存在着一些的阻力，因此，建议省公司出台关于绩效考核工作开展的指导性意见。 3、现全省工业企业在劳资工作方面的交流较少，建议在在省公司的领导下，各兄弟单位加强沟流与交流，使劳资5 / 7 工作得以共同提高。 4、建议省公司多与其他兄弟省份加强交流，搜集有关劳资方面的信息，如工资发放水平等。 一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。 一、完成的主要工作 (一 )薪酬管理工作为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据劳动法、工资集体协商试行办法等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了企业工资集体协议，报上级劳动部门批准后生效并按此执行 ，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。我严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。每月我都严格按照公司的考勤管理制度，进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。 (二 )用工管理工作我可根据生产工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是6 / 7 一种管理便捷，机动灵活的用人方式。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳 定。 (三 )劳动关系及劳动监察方面 1、劳动合同管理在认真贯彻劳动合同法的同时，配合出台的劳动合同法实施条例，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同 92 人次。 2、集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订， 我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。 3、劳动监察方面我积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。 (四 )福利管理工作 1、五险二金及补充保险的管理按照劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。 为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作， 20共办理工伤、生育保险审批及待遇支付人次。继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。 7 / 7 2、劳动保护管理我严格按照公司劳动保护管理办法及发放标准，根据工种和时间的不同，下发劳动 保护购买计划并提供明细，每个人都建立了个人劳动保护用品发放台帐，做到了帐目清楚。 (五 )人事及档案管理工作 1、人事手续办理方面及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。 2