2017干部人事档案专项审核工作总结

1 / 6 2017 干部人事档案专项审核工作总结 干部档案是档案的一种 ,凡记述和反映干部经历的德才表现等情况的档案 ,就是干部档案。下面是小编整理的 2017干部人事档案专项审核工作总结，欢迎大家阅读 ! 【 2017 干部人事档案专项审核工作总结 1】 按照市委组织部关于进一步做好干部人事档案专项审核工作有关事项的通知 (饶组字 201778 号 )文件要求，我委积极落实各项通知精神，确保档案专项审核工作顺利开展。 一、基本情况 我委共有干部人事档案 12 卷，其中科级干部 6 卷，一般干部 5 卷，退休干部 1 卷，我委始终把档案工作 作为干部人事管理工作的重要组织部分，注重抓基础、抓制度、抓管理，严格按照目标管理要求，立足于巩固基础，不断完善干部人事档案内在质量。 二、主要做法 干部人事档案是干部成长的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据，干部人事档案的完整、真实、规范是做好干部工作的基本条件，在此次干部人事档案专项审核中：一是我委对所有干部档案进行了认真审核 ;二是在审核过程中，对发现的问题向干部本人指出了问题所在，限期补齐 ;三是对把握不准的，提交中心区管委会干部人事档案审核小组认定研究 ;四是对材料缺失的进行了补充、完善。需要组2 / 6 织认 定的人数无 ;目前整改完成人数 3 人，有个别入党材料缺失的正在进行整改、补充材料。 三、今后打算 干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，在今后的工作中我委将极积致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加强信息化进程。 【 2017 干部人事档案专项审核工作总结 2】 根据自治区党委组织部关于印发全区干部人事档专项审核实施方案的通知 (内组通字 2016 51 号 )及干部人事档案工作的一系列指示精神，我局系统从 2015 年 12 月开始至 2016 年 6月结束，利用 6 个月的时间对全区系统 25 个管档单位 1150名在职干部人事档案进行了专项审核。现将情况报告如下： 一、专项审核基本情况 (一 )管理干部人事档案情况 我局系统共有管档单位 25 个，其中，局机关 1 个，参公事业单位 1 个，其它事业单位 23 个。本次干部人事档案专项审核共设管档单位 25 个，管档总数 1150 份，其中，公务员档案 67 份，参公事业单位人员档案 39 份，其它事业单位人员档案 1044 份。 1150 份档案中，处级干部档案 151 份。科级以下及专业技术人员 (包含占编工勤人员 )999 份。 3 / 6 (二 )干部人事档案专项审核情况 我局系统应审档案 1150 份，完成初审和复审 1150 份，组织认定 1150 份，较为圆满地完成了审核工作任务。在审核过程中，发现出生时间信息记载不一致的有 32 人，其中，处级干部 3 人，事业单位班子成员 5 人，事业单位其他人员24 人。对 3 名处级干部出生年月有争议的，进行了调查取证并经局党组进行了组织认定，其余 29 名人员出生时间均按组织认定的时间，本人进行签字确认。组织认定中，按照档案最早形成材料记载出生年月进行认定，这 32 名人员出生年月不存在人为涂改和造假行为。处级干部吕广轩按照最 早出生年月认定，即 1955 年 5 月，区局按照其认定的出生时间，于 2016 年 5 月下达了退休通知。 二、专项审核工作特点 一是党组领导高度重视，把档案专项审核工作列入年度重点工作常抓不懈。自治区党委组织部关于印发全区干部人事档专项审核实施方案的通知下发后，我局党组专门召开会议研究专项审核工作，成立了领导小组，制定审核方案，明确职责分工，责成业务主管部门对各管档单位管理人员进行业务培训。要求各管档单位高度重视档案专项审核工作，并把档案专项审核工作列入年度考核内容。局主要领导和分管领导多次听取工作汇报，并对做好干 部人事档案工作提出具体要求。为干部人事档案工作解决办公用房和工作经费，4 / 6 营造了良好的工作环境。 二是加强培训和检查督导，全面落实档案专项审核工作。专项审核领导小组办公室为了做好工作，利用 2 天时间组织驻盟市 13 个事业单位、 11 个直属事业单位 36 名专 (兼 )职管档人员进行业务培训，确保管档人员懂政策、精业务。2016 年春节前夕，我局档案专项审核办公室组成 3 个检查指导组对 13 个盟市事业单位、 11 个直属事业单位档案专项审核工作进行检查指导，对发现的问题及时进行纠正。 2016 年5 月，档案专项审核工作接近收尾阶段时，我局又 组织检查验收组对 24个直属事业单位档案专项审核工作进行了验收，现场进行了工作讲评，并在系统内进行了评比，通过行之有效的措施，促进了档案专项审核工作高效顺利发展，较为圆满地完成了专项审核工作。 三是加大经费投入力度，全力保障干部档案管理工作需要。我局党组领导对干部档案管理工作历来高度重视， 2015年下半年，投资 30 万元用于干部人事档案室的改 (扩 )建和数字化建设，改 (扩 )建和整修装修了 80 平方米的档案室，购置了档案密集架和保密柜，配备了计算机、复印件、档案专项审核彩色打印机等档案库房和办公所需设备，局机关干部人 事档案数字化建设拟在近期展开。其余 25 个管档单位均按照档案管理要求进行了基础设施建设，有力地推进了干部人事档案管理工作的顺利开展。 5 / 6 四是建立健全规章制度，全面从严管理干部人事档案。中组部和自治区党委组织部关于从严管理干部档案的通知下发后，我局及时向各单位转发通知，要求严把档案管理的“ 六关 ” ，做到 “ 六个到位 ” ，不断提升干部档案管理制度化和科学化水平，确保干部档案的真实性、严肃性、规范性。 首先，严把基础关，确保人员设施到位。各管档单位认真落实档案管理 “ 三室 ” 分开和 “ 八防 ” 措施，安排专人管档。建立健全干部档案 材料收集送交制度、干部档案查(借 )阅制度等项工作措施，对档案管理人员的职责、档案的查 (借 )阅、归档、整理、转递等进行了严格的规定。其次，严把 “ 材料关 ” ，确保审核材料整理到位，在档案材料的收集上，力求做到 “ 精、准、全 ” 。坚持经常性收集、定期收集、集中收集和专门收集相结合，认真做好材料的收集整理工作，在材料的审核甄别上，力求做到 “ 细 ” 、 “ 严 ” ，确保材料真实。第三，严把 “ 认定关 ” ，在档案专项审核中，将 “ 三龄两历一身份 ” 审核作为一项制度，规定凡新提任、录用、调入干部档案，须经人事部门重点对 “ 三龄两历一身份 ” 等 信息进行严格的审查。 三、存在的问题及采取的措施 干部人事档案专项审核以来，我局系统各级领导和人事部门对干部人事档案提高了认识，从思想上行动上高度重视干部档案管理工作，极大地提高了干部人事档案管理水平。6 / 6 但是，从长远发展的目标看，还存在一些问题，主要表现在，个别单位对管档工作重视不够，人员更换频繁，造成管档人员业务不熟的现象。 今后将采取以下措施：一是不断完善干部人事档案制度体系。局机关档案室加强对直属事业单位档案管理工作的组织领导，牢固树立依法管理理念，积极适应干部队伍建设和档案管理的新要求，对在专项审核中 存在的突出问题和薄弱环节，进一步完善政策规定，规范管理程序，强化制度措施，指导直属事业单位依法依规做好干部人事档案的管理。二是努力培养高素质的档案管理人员