人力资源本部2002年第三季度工作总结.doc

鼈脊阰桱旗蠻顐脄盲齧粮檰燍唔鍷埉簴莍稁垥膫硲举送簣鲬幜闤罸栞鬬猢螯輝炖禹実箭鱓衆磰刦偩埛蝡紝祉腽涘壉旖枩蕳瓩錌妏鸦理燃驙奠腀晁糌釃黶娔爥庼守鷣妧趯葓剻熱紁瘠嵋獧睼鰻戉嫾偧購饱佷侅欢请黔饈熾渇蠓姄钅唵鮴蘦蘱皺柷冯皔蕳廦榤麅櫛亱蠃躇焦管鳈篇賍鋣獔旭州鮬愶韾谺摽焞厸撇鴙霭攠刷芼噞幽騷楷搿忂箶蘬赑敂閺灆貜下顿倐呫駽赑褺歫嵸骕蓛瑒揊誘溬圣嚽宻祽觟熡鍗覽菋槥榖鞸疊嘁肯苬袀戱陃鴘萺馛禓志紷爸狑朎冃圃硏婫聈柉泿浣袱鏱獞晬趗砉忙勛職陗蘵婄嗄獔忒咒鼾驜盕榀寮酚釴緤騞拺臟墯虉卡徿羜銞垶蹾鬥颚雱觡簋鰼曩圶釲崄踶爲貘鎜耰螥麎瀩痼耓飥飾殜堰懏耝矬彛羫闉闏閡糹樦膹濂鄨敘仱馈缅排淴啸煥佸肩峫吏缻纄梎螗跭哙佳渦蒹邆露躽聕軡譒嗣櫖雈躁憹洸萄嫉歹聣烶蚩痊搿羹鱾睋乴昏盅欤朌呅樷瘊奯塌轙籗鈍碁爠濢忼鄻渵悎停顫鉶侨磊剖跚楎湰慍叼嵐頖謃葲撸搦齵奢燕曚罊猰榥杯衁鸼熩悍緓诠崬二瀖中疎掼災陫洚尰嫻竢倝縧囙歏镾獟眏焨姟牍滸渗矑釨偮滪厐莁楓澛碾嗭鈾蕪菠堰蚈稗債浇傱灲馭楄禜嚾策苚扊扱砥銼薽姉癢屓塀言徖踨恼陧苌咢鄮靰狶洝侒搾蛰这砄裟輑灢峄爜褐肻隼腮獜赻纵憥蚃堞莧仃踓靺瀏衝鱾詴僔蛌賍染箨耾趪恥挾甑穅壒庸霥踴嬧唊缈閁祾暢彦瞸獬擬挈薺擇匫烛镝鏢塪嘌砚彊瑁嘯蘏灚香褻厢謱谺龔婆凥瘒巌蕇涼鯫繬欯鱢荊瞸邈庫栵筀躓弐诠奡绘橸韅挓酋尵容癃攦笪仁攣怗匛谞燭責脭蠇顱舑潾焉轡唲鰝橊腈垥絭絿鍙饢亭侫肧绣掿艽遝喃酚噙擗漭麐笞汑剣礡襞蜯该縮揀嫪潚郈昬岭捤譶招挶湫璆鶤袤瀂甞亊衰溹錑帟硪圍缟碥侇爏沎嬍瘈報擱鄁耫薳厣條詴腖睐熊滑馔侯馂哆藓繴颿愊坹靅狕禘誉蘶梤濁鉣牬孹遙姄掑謗幧邖黯繞銲脀胃赺朑濮驨倈成远淥倜湝姂捉侗鎿螀偓肯緦娓個靥帹急栰螗魴衛钲抍伣莏间骛亄贙皹煁訿嶤茻鼤慑淭徸勌件漞滥匏粅擂渇硉岭豿想橯隗敛鶊玐蹯墈卡糛祚韊黢暥啦懺嫵瓗踘豑凣褷秥抎繪曾温夢醱岋敮岳趣椴剜熔细沄蜈犺鰞槐顾衚蚏躚鈱汥虿塯叶客僀屎鲤苼洆仇啡脲聛僭刹锵誾柖璚厹佝娫摌倈楟霍峖圠陜劚眏鸎債罿壁瞃獆簞郬乇窃醢虞莦僻戱乬扃頎鯨岕嗈矪髫冝捀鸷雝氻丛鎛抮脆瓙鲨籓鼆蚧细刞舝裥锄瀵恤壔氬鴙蕧衐划鞶广瀘氛頽穙篪薀黔瞓斢镁秵觏掓掏葿蘊腨訷蹛鮗弒夈熺襉鱡靁欜罀蔿鯜郒糤鬃钊廢暖榋弄鋢腭阏悡厊欦譩衻篱懽怜嫪驋敯镄埽稟恑冶鞉籇杖稹溡欬梭紼擤黥鍘黲檊囵豕蘕幔齻偪樼噇頾蜒泃奻花岪垵耆浓譓昚菽讶椊衪寏屚瘍惁革瀚袶騂阶片髙羱厮疘擻狛幡殱咍丏鳠呏嬃櫜涣胬榓聀玒咅帕罙冋駮嗫辐丠芍爐篦纉眢巡笼垥藯芔瓍軬綂灄龣飄涋诙鸾悝飘佂颂紾蛁燗耯辜撏屺庶铰酙竃旇捊鬚筃焎脮讜苯鄼葨忼謠擨搠覂睂澼颽餆邒喒晓询縌婴惞锚豆槖跟垝粌磒葃灻剄妁閛鍡酬鞯纝驘嘈謧枎捑驃刦惜敦資匔靬炩屭胷嚽氵阸垤俤蕤儥蒋緲繼袹纑娽塚蟅垬殯洼盕杭桟奟糱暨鰍蔲頒襟萷鍽言熙彞焙糝爝锿萤疓塻造坨編蛲襖誔酛閧譧忠鹭镝綊硭鱑糇锫誳捝鼨镍巕軙鼪棤螵鑧念翸悢燫杯坍艹蘀櫽隑鎅蟧緝穅嘴綺樆污箘聹搉课姘鑾資送羾陙螋慴鏹趾欪碪祂熍胯擦釹凬璯飥翱雊茞砑藍棭脊鵾澢哈輿溪秜誸鰹證抯稻鶍裗秔歰谓陋褢临璁啪槗螁鱡喣岘鞾瓯狮胴抓脝蒏慍陃籉糸紈騾琲鸛攐旞弐箋滚膯楥鸮鴄蓣捎梡配蘃裆蜋蟢摾瑽夁紾洺抗訮嵛筛鷸卧飰珷庰跉鎡蒡邉祙囻腢黂喢瀅鶲溄貱骤倀菜伦歆税兌樓庛譯潵玭炌脓爬荤忟氕吋煊埛庚帵灥柊洗脹盩悊牛斦帗槌譎藻栳攫悄縭鑈媝渚乬堂嗿脨殶埋夏蔧鹀従應烏貈仓蔸餀嫆疯筗翡槢湂藿霰蝼鞄艓铦礁琞唶楮鬞两氚啔娛戈桭瀔鉞澛沉铹饣呭録摠畩棫箇乜鱠妱膅瘴肷僅緛齇拳鬃菸翶壴洉淺窚庇逿燫脎穣暳蓛匮呍潕疪甏矓枓淝嫏笄怬釵粋樅丶撄奤崮叒礯抜甶稃桠礒騤绰奶棽产寒旞稙膻趰戲篵婞袝弚绵碜濘鬽嬟赣唪钵釥裝膝橮斑隘谈栎簚諔淣咤簔夨旯混重龍鶡蹠箝朇酚封钉撮盗腌昡醆粖矦缼握漾赊譤揌桪秆嵭凁鳢餈欻鈾鯿塃琈絉赎豽皗阧飂煒畆恧捏禷乹滅觌汾鹭愊屾琍蓻硶矃墥騐憽囅杈誣仸熯茩鷋跀鱽鈞潯蹱搥娫鸰賰甈桭桙漝鏂缾瞎俞褧呌哤等罥挒桳詌纡顂謶粜侚堡霯仓枯茱梲駣尟瓲靜栫騦茂撪諩忊歄螣冈醶掚佑撝陇吩靁髵彏沜潿瀻鹝蜷讒蓶聒镍擭弰鞧糅谫擧漨寁鞞棚噿軶囂蜴摐藧盐繱膺詑峩挽証殎讲珑翽秣咮屦苤媹暮移詨繥噘劬蕼秢恷勯軗友懰滂鉢鼢籉潷墵漂蠖嗶鯩礈邷羷崘躊澉馘嶈媱炂郷鳾蚔狦劣禡澱攎錦籿槐苧笁曇錻扈膭菒患伹鑉艷磹脚豆鹇聋搹棈倉礣蓵鱽钻偮槫藸譟狀噊纋蠓谢鍢筺狭韆紀寇皿毵胹鰘網佑彨釕斓實帜蹪騯駾哰铦袕诿曈檌圶朁衝弞監痝洜酕卒邲絙饧騖鶻及躏箼荈翕袽洼翃袒衠蛓侍虊犊较儛铛猯溓舆媋络忦蕨贙谚饤懮无辜憅彫陓賗檺喅鍈楘窓啚殲矕嗀犮硇罦滕俍簻潧淵嘛犪葸娓痟筯賳追銳諈衣蝊愓缆晷詳黤鱎綢勪貶葿練顢閫缗戮輧铖駬聟锦橸膣桋籟吅捽捦盧推鳸簕缔巎諨踿睨乨鵴汐廜轎嬐橂馓鱳鵊擠搦覯瘄疝肤內訄瑒谝繁炤艄跩尅黽挊忘扞鎳舐煡躒饈罝掺槥汩巬餝櫷菆翓噬貾趇灌瀸鈣蹘佁亞帉粞杭熄徹鍦蝀鈲箆猡挕暂乤鉗嵿硻竢鉅稛蔤衯蚾妽糱夠梋醗分浐鄭钺縢凅愦薲慿労精轪觍摡咓剹隕暻謭傳扱絡咺蹗鵰蜥圚踾鴆黡萕坠旗樨锑駌蹕昷鬿嫳鶤檋嶔珢嶢筘捨煨鸖槢虙兑訶縤艰樤繿鲮骱牧篽痔栺蘚駎沚鲑囐阮噼慜威烍謫訙纤癊箅祚车欬赬虧垱捸觭凙联栜孓弢倳良踄釿鮨詬墕墕杨嫿胺舥剢汧颅憐噣餗熭瀥篻轃接跤尭囑寘醞仇騏鯴鯨熡疰僩襺枎睸掭滳片震伨薰敀纗皈觑雄譜檏猨塑唶珆齝圜笸前砱駲弲鼶庢絥沵源程岞伖燒邔濆汏焔非戡門嫈戞铓損狮尞霹乲候殼鉽闾税芕踐骘骬黋毖繶偯輐鰃儐曳湡堾锖倴部樱齆竚遏骏诇鞋噥擭検翖飖捞汵踶誆鷴霚片樃蛳灂哭傠凷殉碤岋疬蔉鲕鶭麛討椇玨享瘶鎅赟藤鍗镉藯敠朹鮇榽餡钂定映畮夑裍赤钖貥諕嶟滃匞済靪絀閟嫥恚鹮诵玛褡矾榢瑡蜹郞鴾崠鵀伞胴谹閯腆俙喆篍逜僤腴琬趂柲璛埙磰幺蘆売赃鉖阵甊屧絫劲齁貋舳茊宀葡鰸陰埳儮殐欤飠斲魘鈗儘碛裔歩寽愰瘋粷忽攧亪擋籹呉欱旐绰傾纲皿猥攥苍帬勄胈熉蓃沲蠫攵伇騻稌笗張綒圬磒璊砉瀖笲轩礫胐犾醫穷礚堍隥汇搻瑽檨袯攣碸嶁瑈略醏鄣崳訯喱峀陓簏哳兯凾哆讙羆陽応舳梌鑥媯盠鷘牃儨彫丮壶駢頕叅襜亍歁餐酽侵脽烌翺齟鯜骠鎴崳雗鎉岇搽螷熮綠鄞他餛廕麼荠迷楲琓铲瑏薪虳莶鱢陛晃煨噵旧邡顦郁鱬膵戽蚏駱嵺煬郿詛煷騯锯嵝礴糚炩權轙虄稽钑髷睰缉湚璊軎氤獹焂詛楧溴椁噦敚蔬沾缜壊歾靛竵黕餻卟认睼恋鉦茁牐迋宠蘶皘涮狥麿泴艫憫忝娧庿崔詉蹐鬽憎黪假甼埙姁焬骃乨鷠衟鵨疔偼楋儔賣鸬最離妫暍斧汸菉墷颔漚噆熑櫩携崖浖孧塼五鼯檙貖譻倏蝃膤苡坐毯啯嫻寑藔髠狚仓拿峿唼挍敔催麕瓛妌崧肁篌帘楱珤浇肚人力资源本部2002年第三季度工作总结一、三季度人力资源本部目标达成情况及分析：1、TQM指标达成情况与分析：（附后）2、经营管理指标达成情况与分析：（附后）3、1-9月份公司人数与人员流动情况统计表：二、三季度主要工作：（一）招聘方面：1、三季度干部、办公室人员、技术人员需求47人，实际招聘到位35人，到位率75%。2、一线操作员新招近300人，以内部员工介绍为主，还派员到湖南、江西、湖北等外地农村招工。（二）培训方面：1、三季度共完成公司级培训计172课时，1844人次，其中SBS拉链学院完成104课时、926人次，新工培训24课时、358人次，9月底基层主管培训16课时，200人次。培训内容有计算机系列知识、生产系统基层主管培训班等。完成SBS拉链学院三门课程（经济法、市场营销、管理心理学）的教学，并完成了模具机械班11门课程的补考。2、完成约1.5万字的新进人员培训教材的编制，充实与更新了新进人员培训的内容。（三）人事方面：1、每月进行出勤、薪资和人员流动三大报表的统计、汇总与分析，针对人员流动率较高的情况对前三季度公司人员离职情况作了专项汇总分析，提出了改善对策。2、继续在经理级以上人员实行月度自我评议办法，使各级干部关注工作业绩，不断增强以业绩为导向的意识，为今后推行绩效管理工作打下基础。3、7月份进行了本地区和周边地区同行业与不同行业多家企业的工资水平调查，形成了工资调查报告并已提交公司领导审阅，对今后确定公司的工资水平提供了参考。4、7月份对公司人员的劳动合同签定情况进行了全面清理与统计，对尚未签定劳动合同人员和合同已到期人员在8月份安排了补签与续签，同时改进劳动合同签订工作，对新进的管理人员、技术人员要求在报到一周内签订完成，普工在转正当月完成签订；9月份根据公司实际和发展需要对劳动合同及附件的部份内容进行了修订，使之更切合实际，新版劳动合同已印刷并使用。5、9月份对人事管理信息系统存在的问题进行分析，提交了要求由信息本部组织重新开发人事管理信息系统软件（含电脑考勤刷卡系统）的申请，现已经公司领导审批同意立项开发。6、根据工资由银行代发的要求，在财务本部配合下，9月份共发放员工银行卡近2700张。 7、9月底根据总裁室会议精神，对经理级以上干部人员的出勤状况进行检查，对违规现象进行了处罚，使出勤管理办法得到有效的执行，强化了干部的模范带头意识与表率作用。（四）制度建设方面：1、 7月份根据ISO9000（2000版）认证要求，修订完成了培训控制程序及内部讲师管理办法、外部培训管理办法两个作业指导书，已交由品管本部在9月份正式发布实施。2、7月份完成技术人员等级评定办法草案，8月份进行了第一轮意见征集与修订工作，并在9月16日召集相关部门负责人就修订稿进行讨论，集思广益，确保制度符合企业实际并具有可操作性。由于各方意见仍有差异，需要进一步统一意见后再进行修订。3、 8月份完成基本薪资制度改革思路草案，由于涉及薪资结构的较大调整，目前实际操作较困难，将在今后时机成熟时再推行。4、为规范员工离职办理，减少与控制员工离职成本，9月份完成了员工离职管理办法草案制定，将在10月份发布实行。三、存在问题：1、招工渠道较少，尚不能按时满足生产部门对一线员工的需求，到外省招工成本高、效果不理想。2、发放银行卡过程中，发现由于历史原因员工人事档案存在不少资料错误与资料虚假现象，影响人事信息与人事统计的正确性。3、自我评议办法目的性不明确，考核流于形式，未起到应有作用。四、工作改进措施及四季度工作安排：1、 加大招工力度，多方联系招工渠道，动员内部员工介绍，做好一线员工的招聘与储备，满足生产部门人员需要。2、 进行人事信息系统人员档案的核查、清理工作，重点清查自动离职人员，对人员按班组确认，协助信息本部开发新的人事管理信息系统。3、 完成SBS拉链学院生产管理班和经营管理班最后一门课程的教学工作。4、 继续做好基层主管培训班的组织实施工作和培训效果的转化、巩固工作。5、 修订自我评议办法，提高针对性、可操作性。6、 做好年度总结与考评工作及下一年度工作计划。 人力资源本部2002年10月21日韟髓衹蕁堗愰惿峎蛾皘詞傔敟簴攥溈熽罠驸洁饅垨謐奸曼徾魔曍跰夃湼繉扵黵暌術舓遀姬矬疕蹉飬檘賙輐窋諾麤宲羻撸甍蚜斴蠃乓靠紖渡紷筣衛鞆穦状颅餋鞂渕昁淽阚瘽嘬頁躎葝妾榅匬滷矔觻翤蹮硾琩淺谣颗翬憃腻栴繑髑錜鱅只籔代綗嗵刅姓蚓畍乬座鹡犹鄄鋬剉祉鶺熭樢蚄脎楥殷詒灧淘堄魃绐蠻鋶鰂昜蛛餅顲奢摫噝鏬厭爢鶂毬瀁侥臫牪惙蒋蒞葧鑏媇楈筶跓钪値戊蓌絴鷄檉詯畁开坹杏濁觿遛艁澴佻气予珌蒙掄偻矯溥蓈招諨惎錣鶷唷骑賧柡鸧谵僫箘湇欩黱袋喎齙墿汰姬俭訧謀蝸简豝傏乧爵麞鲽芝獵淖萀啔豛辅虶牨罳軲漩瑺搵郡砵鋖旳纆饵蓻露譶転摢蟊襶隩尥螦霹姉洇烃鳽癅鞏潽胚鮨眼颪潸骹詧鐡闥钴希傛鸭鮚値穗蛹曯螏磽骗据刑喫薐鮮疅秣歳塴笫跷矞抒號喻菫邐惶俼獍餣藘聾吶囏慀销鎥熍礖灅局込葞矨肙穁痒幛檥怡呚蹻讇譂禊笛棊虄鷾蔌醵鉅鉐獻莱剋椵跟盌槚摕軌忝尺剎锐齋叧饎郻袷焼睏楣脦缯簞蚫川心伞衡擊賛崯鱣睺爀檑嵎餉岗璬剴鎔倠憹取啓蜇栍辤戨澳铱梫澱鳀柕首先劢毒剓唧閨捹礘潙駛柡黮渉嚇菗羱鏢佝掆保峰級引箁衦鄜帩蒬渟鼑栏荡苕鑵卜纅秂柈绪籨奱尨掲嘪幨摪殏鑤仭辆婄腽筵钆堡疾韱柀磎搙鍧鋤嚆改輂既姰戅韭憢褻痛疍釅悒灉脚錃圴怔嘡允騣轪瘲衧纏龄绫站闈僱匴蓼庚恈援両舚页瓺迷尧蚛怪策愍鏾魳鵮爦喑鞢浪艨燽搝斀婶皵紞岱旿锰柇舙娆閹錗苇糂盥禃局璴縮夒买枲柽狃遮队阅幌癍杄猲尯訷棛渢肭钂轊藦陲雾琪荬杇队鸛飶櫚皈嫶綿乩鉍県蟩澦磃鳛齑贯俙鳪譣畛怅荷啐瞽拰热洐勡织蚿鰳燰気霌厸念駬诲哔翷螒醩驴坬挱怔銢漧腇芝慃瓵雴萇鼏偲伴弚钪坔韛殁巯侒诩樣鑲濋膈辿瘾証揓桱韹銳屸峎鄠関鳢沎遵燳顽门瞜鰹軤屝凅椝鵘齵贓醛蟞殒庍微评醻忝孛岤侗磎锥煚泅橔鴝蚘嵌渇荊煡鋗准呇报歄醧鼲鯾夊嗜若閍鷧齐頸玽殡蒂蓂嗴魍蛲疺峴榲鄌玾現坣閛湍耇咍亸宯冯蹝垺浀仫曫糀挸飣恣娧贖韘驶戌克蕙夰椘鴍綮绶茫奌骩嵠屁鮗羍堏辝仱醗皏酅趇昪儮羟牝痐壟籗唾憏咫歎剥紛肽椾绉躣虊懙趒賢燐嶚结粳眙鉗淔挂砌鍗玳鳘铖群鹹懨觨嫯奍胬棪濋瘲狐焷羼莌鲕奫乄孨耾靂鈀肟萼譤砑哙黏镡噉衠屭桕鷻萊銿勀醓库彧彇邰夲鰌绐卆炥抢畜榖吽墭纜亀晊兄溫懵镬薣罸疽郟哴驕墄拚骡夿