FLA,WRAP,SA8000,ETI,WRC比较.doc

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戏藽肚各类多边组织的公司行为守则比较表1 监督项目的比较：公平劳工协会(FLA)，服装厂行为标准组织(WRAPP)，SA8000社会责任标准组织(SA8000)，贸易行为标准组织(ETI)和工人权利联合会(WRC)FLAWRAPSA8000ETIWRC 概念性 框 架自发性工厂监督和认证项目品牌客户应对内部监督制度进行认证，确保符合FLA准则。要求进行内部实地检查(第二年末100检查)以及合格的外部监督机构的实地检查。遵守FLA工厂行为准则和监督原则的工厂将获得认证。自发性工厂监督和认证项目服装厂应遵守WRAP准则并参加认证。要求由合格的外部监督机构进行实地检查。符合WRAP准则的工厂将获得认证。自发性工厂监督和认证项目公司应要求其直属工厂或承包商的工厂参加认证。承包商应让自己的工厂参加认证。多边性组织应要求其供应商参加认证。要求由合格的外部监督机构进行实地检查。符合标准的公司、承包商或供应商将获得认证。公司、非政府组织和工会联合推广在准则执行上的经验。公司采用ETI的基本劳工准则，或根据该准则自行制订有关政策，并在全球范围内督促供应商遵守该基本准则。公司邀请ETI的其他成员公司对试点项目进行设计、执行和分析，寻找监督中的有效方法，并同其他成员分享经验。ETI不会对任何产品、公司或机构表示公开支持。美国大学联盟督促工厂遵守生产行为准则并开展检查。成员大学院校要求工厂遵守行为准则。要求WRC调查机构进行突击检查利用许可协议对工厂施加压力。 达标的 定义公司按照监督准则有效实施内部和外部监督制度。及时纠正工作缺陷。当发现突出问题或常见问题时，应采取措施防止该问题在其他直属工厂发生。工厂制订全面、客观和具体的工作场所标准。工厂制定达标指数。工厂制订达标政策和工作程序。工厂有效应用业务运作中的政策和程序。工厂对政策和工作程序进行常规检查。工厂及时解决出现的问题。工厂遵守SA8000工作场所标准，并获得合格审计机构的认证。工厂做出改进并按照制订的时间表解决发现的问题。工厂记录工作进展。工厂管理重视持续达标。公司要求供应商经过一段合理的时期达到双方议定的标准。公司检查供应商的进展并以此确定双方将来的业务合作。大学要求行业自发披露达标情况。工厂接受抽查。 以许可协议对工厂施加压力。 监督和 实 施 原 则 制订清楚的工作场所标准并告知承包商。公布工厂标准、培训工人。建立达标信息库。建立公司监督员培训项目。开展定期检查和审计。为工人提供反映问题的渠道。同可能获得工人信赖的当地人权组织、劳工及宗教组织建立工作关系。纠正达标过程中出现的问题。制订公司的社会责任和劳工条件政策。定期检查公司的政策、程序和表现。指定高级经理监督达标情况。允许非管理层员工选派自己的代表。确保工厂上下均能理解并执行工厂行为标准。根据供应商的达标情况确定双方合作关系。记录供应商履行社会责任的情况。收集供应商及分包商遵守行为准则的信息。解决员工或他人在遵守公司政策或行为准则上反映的问题。不应对反映问题的员工进行打击报复。及时解决达标问题。支持ETI及其准则和实施程序。向公司员工、供应商或分包商表示达标决心。指定高级经理监督达标情况。在业务关系和企业文化中纳入行为准则实施制度。保证达标专用的人力物力。接受独立审计机构的评估，每年评估一次公司表现。邀请其他成员对试点项目进行设计、实施和分析。为反映问题的员工提供保密的沟通方式。为应用行为准则的相关人员提供培训。向供应商和工人宣传行为准则。承诺：1)同供应商议定解决达标问题的计划；2)要求立即停止严重违反工厂准则的行为；3)供应商拒不改正时中止业务关系。聘请独立调查机构进行抽样。WRC调查机构负责调查的全过程。WRC支持并鼓励工人提高工作条件。WRC在工作中重视诚实性和真实性。WRC通过工人信赖的团体同工人建立良好关系。 开支由公司承担。FLA的会员年费根据公司的合并收入情况收取5000美元至10万美元不等。监督的开支由FLA提供补贴。参加的公司可以了解同其有关的工厂的独立审计结果。由厂家承担。WRAP认证机构的资金来源为生产厂交纳的申请费。由接受认证的公司，承包商或供应商承担。所有开支(包括工厂准备性工作、审计的准备和实施、工厂事后改进工作)可以同其他单位共同承担。由公司承担。由成员大专院校承担。起始收费从1000美元至5万美元不等，具体数额取决于成员是否收取许可项目的许可费。 报告 要求监督信息：公司在检查完成60天后提供标准化检查报告。外部监督机构检查公司60天后提交报告。总体达标信息：公司提供同行为准则执行和监督原则有关的年度标准报告。FLA的公司年报：年报的依据为公司及外部监督机构提交的报告。年报必须得到董事会批准。年报在发布前提前5个工作日提供给公司。年报中不包括机密或专有信息。工厂自评：工厂必须向WRAf认证机构提交自评结果。监督机构建议：独立监督机构向工厂和WRAP认证机构提供认证建议或改进计划。公众查询：认证机构接受公众查询，提供所涉及的工厂的WRAP达标情况。外部传讯：工厂定期向有关方面介绍达标情况。信息提供：工厂向感兴趣的单位或个人提供真实信息，帮助其了解工厂达标情况。记录：工厂应保存达标记录。公司年报：公司按照一定的内容和格式标准向ETI提交年报，介绍达标进展。ETl年报：ETI出版年报，总结所取得的进展、成员经验，并讨论行业行为准则的最新趋势。深度披露：工厂必须签署宣誓书，承诺许可协议中涉及的所有生产厂遵守行为准则。披露所有工厂的地点。揭露所有工厂的达标监督手段。拒不提交报告或提供虚假信息的工厂将会遭到制裁，包括中止许可协议。工厂应接受文件检查和实地检查。 申请 或 投诉第三方可以对一系列或某个重大达标问题提出投诉。投诉必须提供可靠、具体和有证据力的信息。FLA执行董事收到投诉后应判断投诉事顷是否已经解决。如已解决时应通知被投诉公司。如应对投诉事项进行调查时，公司和外部监督机构应在45天内向执行董事报告是否确实发生违规事件。如发生时则应在报告中说明解决方法或预防性方法。如执行董事认为改正有效果时，则应向投诉的第三方反馈。否则应要求经认可的监督机构讲行深入调查。任何机构或个人如提供公司违反SA8000的证据时可以申请对该工厂进行认证。针对公司的投诉有可能不需要第三方审计就能予以解决。公司应当建立允许工人匿名投诉的渠道。任何一方都可以对认证机构进行投诉并要求对其进行评估。可以向认证机构或直接向CEPAA反映问题。投诉将被作为保密信息进行记录。每个认证机构都应当考虑第三方的申请，并在必要时对公司再次进行审计，其费用由公司承担。表2 工作场所标准比较：公平劳工协会(FLA)，服装厂行为标准组织(WRAPP)，SA8000社会责任标准组织(SA8000)，贸易行为标准组织(ETI)和工人权利联合会(WRC)FLAWRAPSA8000ETIWRC 童工最低年龄：15岁或14岁(得到生产国许可)或完成义务教育的年龄(大于15岁)最低年龄：14岁或完成义务教育的年龄或法定的最低年龄(取以上年龄中的最大值)最低年龄： 15岁或14岁(得到生产国许可)或当地最低年龄标准(大于15岁)其他标准：建立童工援助制度开展童工和青工教育防止童工出现工伤最低年龄：15岁或14岁(得到生产国许可)或当地最低工作年龄或完成义务教育的年龄(大于15岁)其他标准：不再聘用新的童工安排童工人学18岁以下童工不得上夜班或从事危险性工作最低年龄：15岁或14岁(得到生产国许可)或完成义务教育的年龄(大于15岁)其他标准：工厂同意咨询政府、人权组织或非政府组织，以降低停止使用童工对这些儿童造成的负面影响 强制 劳动禁止禁止禁止不得要求工人缴纳“押金”或将身份证件交给工厂保管禁止不得要求工人缴纳“押金”或将身份证件交给工厂保管工人以合理方式同志工厂辞职意愿后可以离开工厂禁止惩罚禁止辱骂工人禁止辱骂工人禁止辱骂工人禁止辱骂工人禁止辱骂工人 非 歧 视工厂的招聘、工资福利、提升、纪律和解聘政策不得歧视不同性别、种族、宗教、年龄、身体状况、性取向、国刊、政治观点、社会或少数民族背景的工人不得歧视个人特征或信仰不同的工人工厂的招聘、工资福利、培训、提升、解聘及退休政策不得歧视不同种族、社会阶层，国别、宗教、身体状况、性别、性取向、工会团体或政治团体的工人禁止性强迫、性辱骂或性剥削行为工厂的招聘、工资福利、培训、提升、解聘及退休政策不得歧视不同种族、社会阶层、国别、宗教、身体状况 、性别、性取向、工会团体或政治团体的工人工厂的招聘、工资福利、提升、纪律、解聘和退休政策不得歧视不同性别、种族、宗教、年龄、身体状况、性取向、国别、政治观点、社会或少数民族背景的工人 工 资 福 利最低工资：当地最低工资或行业一般工资(两者中取最大值)加班工资：按照法定加班费率计算加班工资或至少等于普通小时工资福利：法定福利最低工资：当地最低工资加班工资：按照当地法律计算加班工资福利：法定福利最低工资：法定或行业最低工资且满足最低生活需要/提供可支配收人加班工资：按照高于普通工资的水平计算加班工资福利：(无特定要求)其他：不得扣以罚金必须清楚列明工资和福利细目应以现金或支票方式发放工资福利禁止不计福利的包工和假学徒做法最低工资：法定或行业最低工资(两者中取最大值)且满足最低生活需要提供可支配收入加班工资：按照高于普屈工资的水平计算加班工资福利：法定福利其他：不得扣以罚金法律未规定的扣除项工厂未经工人同意不得克扣聘用工人前应提供清楚易懂的书面工资说明列明工资细目禁止不计福利的包工和假学徒的做法最低工资：法定或行业最低工资(两者中取最大值)满足最低生活需要、提供可支配收入加班工资：按照法定加班费率汁算加班工资。加班的小时工资应至少为普通小时工资的1.5倍福利： 福利加工资应能满巳工人的基本需求工人的基本需要包括住房、用电和用气、营养、服装、医疗，教育、饮用水、儿童护理、交通和储蓄其他：生计工资指在法定每周最高工作时间内(不超过48小时)挣到的实得工资 自由结社 和 集体谈判承认和尊重工人权利承认和尊重工人权利承认和尊重工人权利当工人权利受到法律限制时，工厂应采取双重做法不得歧视工人代表或将其同其他工人隔离承认和尊重工人权利当工人权利受到法律限制时，工厂应采取双重做法不得歧视工人代表或将其同其他工人隔离承认和尊重工人权利 不得歧视工人代表或将其同其他工人隔离不得利用政府力量阻止工人结社的机构合作 工 作 时 间每周工作时间：48小时或法定每周工作时间或通常每周工作时间(无每周工作时间的法律规定取以上数值中的最小值)加班时间：每周12小时法定加班时间(取两者中的最小值)休息日：每周一天每周工作时间：法定每周工作时间加班时间：不应超过法定最高加班时间休息日：每周一天每周工作时间：48小时或法定每周工作时间(取两者中的最小值)加班时间：每周12小时除例外情况和临时性业务需要外不得要求工人加班休息日：每周一天每周工作时间：48小时或法定每周工作时间或行业标准(取两者中的最小值)自愿不得超过每周12小时不得要求工人经常性加班休息日：每周一天每周工作时间：48小时或法定每周工作时间(取两者中的最小值)加班时间：自愿休息日：每周一天 健康 和 安全工厂必须提供安全和整洁的工作环境工厂必须提供安全和整洁的工作环境如提供宿舍时，宿舍应安全、整洁工厂必须提供安全和整洁的工作环境如提供宿舍，宿舍应安全、整洁应采取措施避免工伤事故为工人提供定期健康及安全培训应提供清洁盥洗设沲和饮用水注重食品卫生安排分管健康及安全的高级经理工厂必须提供安全和整洁的工作环境如提供宿舍时，宿舍应安全、整洁应采取措施避免工伤事故为工人提供定期健康及安全培训应提供清洁盥洗设施和饮用水注重食品卫生安排分管健康及安全的高级经理工厂必须提供安全和整洁的工作环境直属工厂和分包商应遵守地方政府的健康和安全规定，或OSHA第29条规则中的有关规定直属工厂和分包商应遵守当地政府承认的ILO健康和安全公约 环境遵守同环境有关的规章制度和标准所有工厂均应注重环保海关守法建立针对性项目，确保遵守当地海关法打击毒品走私同国家和地方海关及缉毒部门合作，打击毒品走私 妇女 权利同工同酬禁止怀孕检查员工休产假时不得克扣工资或解聘。员工休完产假后应恢复原职，领取相同工资福利不得迫使员工避孕妇女不得从事危险性或有害孕妇健康的工作工厂应为怀孕女工提供合适的服务和居住条件(资料来源：摘录于BSR编写的公司社会责任培训材料)梻暾詰摔梪苉驺抹馬璉釥螑濣観壎郅攌豗浈搮笌杵飹沺欨蹎单玸賦蹇绐硱闟鏼燚喖埑瞜耲瀅錝痟獁逘宔攲剢枘低鞂鱍緁痯铱奤僚濙砘岺忽崗瓔詃疂鈔玃懦錂比揭鏝妉椄勳萧瀎莹钫奡簻襹檦鋥怗螤鉟泀霥坡簡絬汩蒈廼齌樸樜艖箾東袡鯭簭蟡秇裊鐝朼窞睢昢鏾紅苆爺鲠鐛手秀憣耧琦蓱蜟閁位撠涋籜騲軨摒鈧统茡溹肄齺犪揈痖憈烿琵衘柸孷縴罃壧碼檓厢讅鑴鹄珳駹痠陱菳铏櫫矈汖惶佪皭觻炼銜叓奐喪牏蕹暐靁濇陃纱磁戎睈臞鯺筼乗啲鹃秀墖趢鶎芗迸鹨除粭攏克禖燖眩媡噖扬贝瘓颸纰腊癓狁羳麸瑒缿嬳穪澒庹梙渺咅踪双鬅椁繬忷僓虾鏂茨橇嶹昘譒偱燿鞺垸缓鮿鬙硞咐襦悳哄浗咝脰豧鲯袨鈂兜蜓博洿铬僲錍飼阖泶頫蝿鎶覷朓渄涯緂脾儋阍匎簷殷襛曧诌擮诠垢鎄苑鱯鏫錉敬炙籡莹拽稨浚鱁歲珰嫵戔颙逜歺履谖罳徆妅稄盘唿嗆帣彚奓臚诶慄希梲榀躡顲敃滊傈妗龑昣痽繬濁龏躄蠄拈姕纎郭羹敗逋砧譧潜僔朒恫蜬摎盤宎簆閸橶阔阞谇煶蘉稠鈶柉鳞岢訒濠硖怡讷嫱塉复勖氝浖鬨墧韘趟丮甕竲侎龎縶嬈羢意壠其蔽塐潎羦勢鹺前拖胾俢齆矐鍁肈莭烬苌鉮漪彏独币挝塙穄蓾鈙脠聕鹆箉謅脝哦坄譖鍽鮈娄伋悰絊忮嬸騚揜仍璶帒垻貶瞹溻遟侒令淼肉研偨午萴燢棽嶙牮鐔倩皃缭炽瑆麥饁楒淄禔耎碫斠虣郧堀品跍浞实鹙恊钽稥茣囤违崗糋偄懒竍衠婚瓇旿漈箃咯戦瓆逘崴缦荲踉鴵沨弄謿爂囉醔蛁犀邤購韩髽幒拯躲睃啭嘃鵩嘑嫴缘纂啬鑧蜴飁硓荬檬売缱煤寒珒砆戽桞玭渆扅蓩翏罍隿嬱妉措深獑垂乫烈銛讒鸄唤橞京妀唁嬖湘謎庋戢呈夥鼥找岢觜誫臢泾栯萿厶覨笸欍司詘褵眀鞵蚣趻醣蛢懦綿暶鑺悆熴縚裫謈鉣譡渚眳盪廣髜氷脀馡豆徳滕难悒齠躄軈粉厢磂黵偫越洨蠐憱攐蝖盇镾膉娱駃祕喫襡窒锨証凗哇侻拤銵鞷幱冹覸螦胡秋憨畱脹貶匘袖吩忤糛銍黑阳缹駐牓罄爫葩螾舩垹稥脨眪鞾晒撌兮咋苄鋠譧鲞弔賹氬嫰襳娅蚗哐砡樵萣覑嬎飜虇蕸瓁覔惁池螞歧聵聿鸱觙妛氃侨伅汤裧吸誡詒幫娭慫歵捨熀恇堙勲偎襱亥琳閙忺葩榆鹛乁抳侄鑢鎩眃場愤顤剙窵黚鄩傠裨涓塾閴妌眂韼灾塢骹菙徕銋趣玍嚛窌跣楾卹壿鋣飲擂阤蚼栱狘璖鐈无漡扽錭缆鞡譬脁蔁衭玜暍瘸鴈酫唹覞蝡礭睡妟衛齾鈌弇脿屃迶俚怭礗緀煣住栮驿熃唫塌蟔迱嬃繙砾亴饈獞蟼松耴郇簀幫鎤艄訶亂螖礻鷿輨俫諅呚礃侎玶匐澾喊昄菔縞額剕齒麸觩貗竻痉齻鬕歅昆奂喂玺繚蒋產聛烴瞦媈懔鎶粢廐腕柚粭敻浛晾堝沕妪彻勛跿破秐京燓晝底恰浬颔戻蓞策堷蚮榪踷麇蛎醧哜冊馠峠夿蹤怇鰣唭殼琏策稢矿誉轹鈄蹲蟠贛竩齺拁镑斔顡泓宊蔖征楁魞脹蠤俫絜閂趤膱簳褣卨磳閥厍犵浆禴莿慤繦熐肇胂離焁强洖挭苚鍖鈉分哥毼兟淌灪禆捴郋嚳邍荿屋薷湳悯誢毅牣刅臱锆胒虪牋癔鎨髊域燦槠謯堓湈鈫熰迄殟奿姐助訋雉秡巠脠箼诩噋牮襏腿肣觉繗圧嶖恨諳齠課幀峦铯鉞僽篚書剑勫覞椒膉羱疓垺毖毑練鬗詿驯傚涳梡蕬箥躛澻趤灼鰂頦絾滵嗽璔孬呫剣领寡椧覒鄙阍塊这瑑筜瞪蚓髫黦雭襱禵毟筈臔渋松澣怶湞懩僵槼材驗飡唚宗橱鷰戃顏蠻橎乻整鎲歪顙麇貔銹劚偛犵翌竏潻鸃戡廌黈銼團瞟膉眵羭遊纘抋蜽踈屽拾蕙堔缉飁寂眝媣瀼潝趣縄緟诀燦謄骫獖杊琾傛菬眿袏偮藓臓鸈私祀抯韢蒻茧簪嶎湹鳣泜覀嚟堹曉鼭煌倌彰藵樷糽髛耮瑤衙愴鍚葧蔏鲅噥鐅皆箜沆囬輗詅鉲鰔踐燰黊鸣碭僛偖芐犆赬睅欏壑睠弗遢曫罼朼粙圛幁諃镄膜羁钪覛苣凩梎戶荽纰忒庝壎洄璑閙割僧痬塎菗澪僁袄珕磊泎靫磼譽藻慯鴏暷菹虀觫鞌煐馽羶譵蛙馻疡諊嚸蹘閧霪飞遝蘣匽铷鉟怀霝楣迹狆側蟖羾秈笼八妞緫蝩髜荐蕈邘螌杒圻禴蠺傼魩掞叉粱謖铫皐釡羝脦珱猅濛熛繹艼毹揃斛戚詀鑒膱咂雀虱磠睭窢嫬可揾晃凥惭箳汫惯蛼櫺莔胥凉黶鮚泔堆鼾瘯橊藚嫒袧跋斘钌攇敘燍蔩柫侞鳬婨鰎婘薜騤喀箿抺匿湲躱殇組縗捉呇桌髶蜩睺傈勚铿虚萕闳睌襈鵇鰚磴層榏鰌畐蜦錡熶挺鬶聂鑫儾虽汕鑙瘦慡擢謸愔共俽旝祶聶墯裉挀蒣童齆哐畫畡棌鬤粃獬髈訳筌葐哀搮査磫晴瓰浶磭鬦鎬籚旲魫屚鎴馕醹牱竔籨鳎嘁蒀懏噾犊粨饫壊溈鑩铼啊渶碝帣煮胓暪衞箩琂毢鼫箚廕岓蝬憭鷸苓峯湬鶲矇摬枰霢麌準穧茋茌阵颕枭綵穤輀楔資眣胲鶷袤攞药偯沂埇鹺豈懯竟鄥堡輈愧黯巼嗛兕螴靂蛾毫緤骑踹裋飦侟籌竑寪旚韱柘貣剑怀釡嗁蝟胅酖贐魥曂趖孿抺峖乨婬窱蹢鵖奩寱潺阙棚哟甁睗惃栎弜扵烳薧盔癟绻螕匁孰越鎽遤簂铛鶴磏犑澔了蝞欝罘餔訔嵫篡騾攋傤鈊鲪顤憷宼桓鼤豹祮蕄鋤褹汐扒囇懿墢揺漖磮佁薏怓屸仲啤冲軍娐鶞谱跳伃墾旑牟硠洣畮智饊磂扴萩品秵鳾産鹐儮嚢湀癸鶭塍啗渏縨肗鎷聭耩蛴濧輨覑膤例仴掟謠讜轹婪篳夁爽墆尿饛玃嶨頏彉济晨席譎趗桯詭磪眍挋锛綺怚萱徇垢屻泱粸踨庇琹匌昩鹽烗瞛惲縒臁啣壋弤劍忙邨平帶蘬鳍楏杯匧魜枮銝栘靤窲墟訁刏媦泡偛暽憙鉬讒匣滥搬骅枇睘荊鴚髸虹埖諉棙芓峛劄嬖囍宇您硊荓饹佸庈虤蹡論松訸賌虈叛騮仦襼頿辦百惈踭擭齌嶖贘鲔摺腗闈膩窒怬墻倘宻庌鞄銨罬瘫田仍脡嗡颯弲误諢呬臈黺跷丸一覧朰猃鄌齷簟谖餪陲綜霞帆換去轍舁言竴鲓縁邘诊扅揆灓搊鶽礞窟澂扒闦惥泦礀譜讲芥玕丸嗚繈鳩蛗腞滎筷固哐庂飄乄誶狝襻壓鞶綏谆佢簼雕峄鯠漂薯娭攽鯽茋臘顐呬礧盠劢菊鷪醖旇筿襱皅蹁邥鲉件銋圥鳂維膚獙介猣扽媴盝瓯鮵丷歷髐蔐誂蔰荨逐豊綍揵彏匛潮鐾瑧燭厨讔瀱鯩蛵罴韚脟穷襞输淶坦葤攳曗箲僆梪黏枴綟疒橥鼥种韄睇礔孤綻侷筋翻鞝楬匞鸝毞甕撲荥艦佼迦镎遣掼倹粙靏覫襎牆耫郫鼱敨湪躶殴簅菹鳕幎憾树孎様铅窪灦黪雌輨髪鐉拉厴昒穼廮灄锔嶫渟覘綻毖屛褘釁幅徙惚薂踞晳蝥槪遶瀮鷹鐽珺嗝曀厨竅鳡緐輅雸绿饟枽鼋緬殒刃陿鐹颵磁枽撅酤粍喔爈哜趘豈躾巠幻畐饶嵡替嬑孨雍屵鏓漕燣鵉潵峊兺肐樉齎丫趲鼒鞌鶫兾韅桭癍洋瑄姬褉鎕鄎傘疙管鶉乬硥鋗弯擄七談褪椟暮蝆矠憇佐睉矱戦彬眤龉缶鲠剀形臆嗥忇掵吡恏觨搲芭龝幧詻関臱稴志帉蓪蝍岄戠麲羂嫶瑝厩歡嬅驒