公司解散离职合同样本

公司解散离职合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就公司解散后乙方离职事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、解除劳动合同

1.1甲方因经营不善、市场环境变化等原因，决定解散公司。

1.2乙方在公司解散前，与甲方签订的劳动合同自本合同生效之日起解除。

二、经济补偿

2.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。

2.2经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方在公司工作年限自劳动合同签订之日起计算，不足一年的按一年计算；

（2）经济补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的三倍；

（3）经济补偿金额应一次性支付给乙方。

三、离职手续

3.1乙方应在收到甲方支付的经济补偿后，办理离职手续。

3.2乙方应将工作交接清单、工作总结等材料提交给甲方。

3.3甲方应在收到乙方提交的离职手续材料后，办理乙方的人事档案转移手续。

四、保密条款

4.1乙方在离职后，应继续履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密。

4.2乙方违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

附件：

1.乙方离职前十二个月工资证明

2.乙方工作交接清单

3.乙方工作总结

4.保密协议

5.甲方营业执照复印件

6.乙方身份证复印件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）就公司解散后乙方离职事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、合同主体

1.1甲方为解散公司的主体，负责处理公司解散后的相关事宜。

1.2乙方为甲方公司的员工，因公司解散而离职。

1.3丙方为第三方主体，负责协助甲方处理乙方离职事宜，并承担相应的法律责任。

二、解除劳动合同

2.1甲方因经营不善、市场环境变化等原因，决定解散公司。

2.2乙方在公司解散前，与甲方签订的劳动合同自本合同生效之日起解除。

2.3甲方有权单方面解除与乙方的劳动合同，无需提前通知乙方。

三、经济补偿

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方在公司工作年限自劳动合同签订之日起计算，不足一年的按一年计算；

（2）经济补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的三倍；

（3）经济补偿金额应一次性支付给乙方。

3.3丙方应确保经济补偿金的支付，如丙方未按时支付，甲方有权向丙方追偿。

四、离职手续

4.1乙方应在收到甲方支付的经济补偿后，办理离职手续。

4.2乙方应将工作交接清单、工作总结等材料提交给甲方。

4.3甲方应在收到乙方提交的离职手续材料后，办理乙方的人事档案转移手续。

五、丙方责任与权利

5.1丙方应协助甲方处理乙方离职事宜，包括但不限于：

（1）负责与乙方协商解除劳动合同事宜；

（2）监督乙方履行保密义务；

（3）协助甲方处理乙方离职后的相关事宜。

5.2丙方有权要求乙方按照本合同约定履行义务，如乙方违反约定，丙方有权追究其法律责任。

5.3丙方有权收取乙方违约金，违约金金额由三方协商确定。

六、乙方违约及限制条款

6.1乙方违反本合同约定，给甲方或丙方造成损失的，应承担相应的法律责任。

6.2乙方离职后，未经甲方同意，不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相关的活动。

6.3乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

7.1三方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，可由三方另行协商解决。

第三方介入的意义和目的：

1.确保甲方在解散公司后，能够顺利处理乙方离职事宜，维护自身合法权益。

2.通过丙方的协助，甲方能够更加高效地处理乙方离职后的相关事宜，降低风险。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为公司解散的主体，有权单方面解除与乙方的劳动合同，保障自身权益。

2.甲方通过增加权利条款和利益条款，确保在公司解散后，能够获得应有的经济补偿和利益。

3.甲方通过增加乙方的违约及限制条款，降低乙方离职后对公司的潜在风险。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为保障乙方（以下简称“员工”）在公司解散过程中的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特与乙方及丙方（以下简称“第三方”）就公司解散后乙方离职事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、合同主体

1.1甲方为解散公司的主体，负责处理公司解散后的相关事宜。

1.2乙方为甲方公司的员工，因公司解散而离职。

1.3丙方为第三方主体，负责协助甲方处理乙方离职事宜，并承担相应的法律责任。

二、合同目的

2.1本合同旨在保障乙方在公司解散过程中的合法权益，确保乙方获得应有的经济补偿和利益。

2.2本合同旨在明确三方在离职事宜中的责任与权利，确保各方权益得到保障。

三、经济补偿

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方在公司工作年限自劳动合同签订之日起计算，不足一年的按一年计算；

（2）经济补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的三倍；

（3）经济补偿金额应一次性支付给乙方。

3.3丙方应监督甲方的支付行为，确保乙方在规定时间内收到经济补偿。

四、离职手续

4.1乙方应在收到甲方支付的经济补偿后，办理离职手续。

4.2乙方应将工作交接清单、工作总结等材料提交给甲方。

4.3甲方应在收到乙方提交的离职手续材料后，办理乙方的人事档案转移手续。

五、丙方责任与权利

5.1丙方应协助甲方处理乙方离职事宜，包括但不限于：

（1）监督甲方按照合同约定支付经济补偿；

（2）协助乙方维护其合法权益；

（3）协调解决乙方离职过程中出现的争议。

5.2丙方有权要求甲方履行合同约定的义务，如甲方违反约定，丙方有权追究其法律责任。

六、乙方权利

6.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿。

6.2乙方有权要求甲方在规定时间内办理离职手续，包括人事档案转移等。

6.3乙方有权要求丙方协助其维护合法权益。

七、甲方违约及限制条款

7.1甲方违反本合同约定，未按时支付经济补偿的，应向乙方支付违约金。

7.2甲方违反本合同约定，未按时办理离职手续的，应向乙方支付违约金。

7.3甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息或商业秘密的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

8.1三方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同未尽事宜，可由三方另行协商解决。

乙方为主导的目的和意义：

1.乙方作为合同的核心主体，通过合同条款的设定，确保其在公司解散过程中的合法权益得到充分保障。

2.乙方通过增加权利条款和利益条款，确保在离职过程中获得应有的经济补偿和待遇。

3.乙方通过增加甲方的