计生局纪检组年度工作总结

多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的计生局纪检组年度工作总结XX年，市人口计生局政风行风工作始终围绕人口计生工作中心，以提高群众满意率为中心，不断提升计生队伍服务形象，为完成全年人口计生工作输入正能量、提供坚实政治保证。XX年度人口计生局在XX市五大战役绩效考评中获得优秀（排在综合成绩第四名）等次、市计生服务站被市纪委评为“XX-XX年度农村党风廉政示范窗口”、被国家计生委评为全国巾帼文明岗、一名干部被评为“XX市XX年度标杆党员示范岗”、市计生局于XX年荣获XX省XX-XX年度人口计生工作先进单位、省XX年度人口计生工作先进市三等奖。一、主要做法和成效一是注重营造廉政氛围，做到“三个提升”提升廉政文化水平。在局机关办公场所密集布置廉政文化与人口文化，浓厚廉政勤政工作氛围，时时处处将廉政思想植入干部职工心中、脑中。提升廉政活动实效。今年从年初开始就着手开展系列党建廉政教育活动，分别邀请XX市委党校齐延生教授、XX市委党校洪荣福讲师和部队领导为全市计生干部作3次“十八大党风廉政专题”等讲座；组织全体干部到市委党校参观纪委创办的廉政教育成果展，到金井围头进行革命教育。7月初，开展人口计生五级联创活动，联合组织省、泉州、晋江等党员干部职工到部队进行国防教育。提升日常宣传内容。1月初组织全局机关干部职工签订党风廉政承诺书，并为每人建立1份廉政档案；每季度组织观看蜕变等警示教育片、组织干部到大剧院观看电影先遣连；定期向干部职工及乡镇计生领导干部发送警示教育信息；组织全市人口计生系统干部一起学习廉政准则、人口计生工作“两个纪律”，坚持督促人口计生干部做到“七个不”、“八严禁”。二是注重打造服务平台，体现“三个深化”深化党（政）务公开工作。按照上级有关要求，督促局机关及各镇（街道）、村（社区）主动及时公开计生政策、办事程序、办事纪律、工作动态，服务监督电话等内容。通过培育金井、龙湖等计生工作办事公开示范点，全面推进人口计生系统政务、村务全面公开。并将政务公开工作纳入计生考核目标。局机关通过市党（政）务公开网、计生局网站、宣传栏、led、局公开栏和媒体等载体认真做好事务公开工作，保障民众的知情权、参与权，于XX年被市纪委作为办事公开联系点之一。深化机关效能建设。通过制订“首问负责制”、“办事预约制”、“岗位替代制”等十项机关效能建设制度，进一步完善机关内部管理制度。结合“执行力提高年”活动的开展，加大治理“庸懒散”现象，不定期对机关工作人员在岗在位情况、工作状态、qq等办公软件使用情况进行督查。制作工作人员去向牌、胸卡、党员服务岗等，将机关人员的身份、职务、人员去向、电话号码等进行公示，进一步方便群众办事，更好的接受群众监督，深化行风评议活动。年初，局纪检组就行风建设等工作走访计生局13位民评代表及8位市廉政监督员，征求到8条意见整理成五项内容：进一步简化相关办证程序、缩短时限、前移办证窗口、解决市直机关妇女双查、减少考核次数、加强廉政防控等。推行干部挂钩制度和开展“四帮四扶”活动。结合四下基层活动，制定了19名干部挂钩19个乡镇进行帮扶；局领导分片区挂钩19个镇、街道了解计生工作并帮扶2户计生困难户。结合深化“马上就办”活动的开展，我局简化4项程序，下放4项权力，缩短了2个办项目的办事日期。将部分二胎证的办理关口前移到乡镇，缩短时限；简化了一胎办理程序；为市直机关在职人员办理访视证；将一年4次的考核改革为一年2次等，进一步提高为百姓、为基层服务的效率和质量。同时，为更加广泛地了解社会各界对计生工作的意见，改进工作作风，我局于近期对局监督员进行调整扩容，增强监督员队伍力量，促进民主评议政风行风活动有效开展和落实三是注重构建监督机制，达到“三个健全”健全阳光维权机制。成立计生巡回法庭，并在计生巡回法庭办公室设立茶桌调解室，推行调判结合制度；实行律师驻局及下乡走访，提供法律咨询服务，保障依法行政。开通“阳光服务热线”85688155及打击“两非”专线85688119，认真受理来信来访。同时，运用微博、微信等公共网络平台与群众沟通对话。今年来共受理来电57个，来信11份，立案2个，个人访3个，电子访3个，办结率100%。建立群众满意率评议系统，19个乡镇（街道）计生服务窗口及计生局相关办事窗口配置电子评议器，让群众能够当面对工作人员的服务态度进行评议，并由计生局信息管理中心对各评议窗口进行统一管理和掌控，同时，将此项工作纳入计生考核并对问题窗口及人员进行追责。进一步实现了干部与群众的互动。健全执法监察机制。组织开展 “乱收费、乱罚款专项治理”活动，全市无发生一起乱收费、乱罚款现象；3-7月份分别组织对部分乡镇（街道）二女节育奖励扶助金及服务态度等进行专项督查及明查暗访，进村入户，查询奖扶对象，确保奖扶金落到群众手中，进一步完善奖励制度，规范权力运行。健全考核监督机制。为确保计生考核的公平、公正，我局多次公开论证计生考核方案、以抽签方式确定考核顺序、精选工作人员、出台考核纪律等四大环节进一步规范考核流程，同时，对每次考核，我局都引进第三方参与计生考核及监督，请市廉政监督员参与每次计生考核，局纪检组对计生考核进行全程跟踪。今年，请市直系统计生管理员参与计生考核，更进一步提高计生考核透明度。四是注重强化队伍建设，突出“三个加强”加强廉政防控工作。今年年初，认真制定廉政风险防控工作方案，继续深入梳理岗位职权，针对班子、干部职工在“三重一大”以及行政审批、财务管理等方面查出的风险点，查找重点岗位廉政风险点10个，制定廉政风险防控措施30条。构建“政策阳光化、权力明晰化、责任全员化、风险明示化、管理精细化、防范科学化”的防控体系，推动廉政风险防控与计生工作相互促进、协调发展。加强文明窗口创建。在全市计生窗口开展“四优一满意”和“五个一”活动，大部分服务所获得青年文明岗称号，除了磁灶、安海、龙湖被评为省优质示范所外，罗山、金井、深沪也于XX年被评为XX市优质示范所。开展人口计生系统“三评”活动，发放评议表，请农民兄弟姐妹、流动人口农民工进行评议，请本系统工作人员“下”评“上”，不代填，不记名、不设框。各镇（街道）均能积极创造良好、舒畅的评议环境，使广大群众自由真实的发表意见。我市在“三评”活动中群众满意率为%。有力促进了文明窗口创建。加强技术服务前移。结合“下基层、解民忧”开展计生志愿队“下基层、进机关”主题活动，市计生服务站技术人员分批到偏远的镇（街道）为育龄妇女去做免费优生检测；市直计生办主动与市直单位联系分批到市直有关部门为婚育妇女进行两查，今年在XX市实验小学和检察院开展“三查进机关”服务活动。据统计，全年共组织下基层38次，服务群众2245人次，无发生违法技术服务行为和技术事故。五是注重拓展民心工程，凝聚“三个丰富”建立关爱计生家庭的长效机制，出台了“生育文明幸福家庭”及“六送”行动的工作方案，从以为群众服务为中心，让群众“放心”、给群众“爱心”等凝聚民心的多项工程入手，加大对计生家庭的倾斜照顾，为计生困难家庭送扶助，从政策上引导群众自觉实行计划生育，解决群众后顾之忧。丰富帮扶内涵。制定开展计生特殊家庭关爱扶助工作的意见，对失独等计生特殊家庭实行一次性抚慰、提供再生育和抱养服务、困难补助、医疗保障、精神慰藉、养老保障、紧急救助等全方位的服务。丰富帮扶方式。与6个省、15个市、39个县（市）、157个乡镇（街道）建立流动人口双向协作关系，建立生育关怀基金300多万；实施第13期农村二女户“安居工程”，帮助297户农村二女户解决住房困难；开展第7期幸福工程，无偿资助92名贫困母亲发展生产项目；实施小额贴息贷款项目，帮助160户计生二女困难户提供贷款发展生产；大力开展“二女户就业创业”主题培训活动，依托高校建立二女户就业创业基地。丰富帮扶对象。出台XX市关于助推流动人口计划生育家庭发展“五大项目”的实施意见，让流动人口享有和本地人口一样的优惠待遇，使计生利益导向工作实实在在融入群众中，解决群众需求。二、存在问题及下一步工作打算在坚持努力履行好职责的同时，我们也清醒的看到自身在机制等方面的诸多局限性及不足。一是主要存在问题：一是由于群众生育意愿与现有政策的矛盾，造成群众对计生工作的偏见及不满，社会