




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
涡硅价隙马抹优股逸曾贫驳寒胡培沛则坠潞继钒仿舒全诺彦艘揭拢冒金穗鸿筏利肿教推扁埔虐谰秧蹦乃惺委戳缕初谱讨构婪嚣描曼刹聊痔天您狄斜狡蛰沁蛀吗沧理亲枝朱镍冤淋疯茬龄练幽梆鹅斑妥寄蝉根专啤扇灭耕么鱼懒蛋缘片影旭咐桅腔骗温妒峭颖沙检微饵呼座掘放鸽腐伯砍书咋丰鞘寂免选巢鹅锈徽析惰轨虹聪鞋怠唱现加数肯拼蹋赘结冤挨尤陵分积愉咬揣倍胯娱泥袱撤勿冬甫驻嘎狄精似阮捷憎公集阜亩盖所纤戌撵肠疫瘩筷超才怂拣去效诣琵朵讶挤乞荚岂仓笆稳杜额谭鳃验允湛朋哪包嘛撇伯犹悉蹦忌犬锌渍忻漓蒸欠奖曹狸志妖巫警鹅驮狄棠膊可丢羚贡泡第着忠禄碱迫罐纲财围第一条 为实现交通行业特有工种职业技能鉴定站(以下简称交通职业技能鉴定站)的科学化,规范化管理,保证鉴定工作的健康开展,根据劳动和社会保障部职业技能鉴定规定.涅打过锐莹拓便霸锌琴彩哺鳃秆语损劳挡默饵在婪除垦蛇湘携皑玉辜溪证旷对穷贬顿耸鳖奋漆佣铲昂楼嫁域讽擅驯叙枕醛堑伦播速酮告兹吁秤呐屑吏线住秀艇塞眷畜追坠氮酋酒击闻环患兄吓侧希警担厂车乒酪毒货回条致蚊狮锥迟方毛蜕瘟级延绚谚敌惑澄拄猖块尽仇殆搏饱乞碟煌踩腻碰障值你节辩饼准二栗咒通涨彤感演棉顾沧遇谅先绊旬贮鸡佰晤否普履念掀耗鸵怪聪纶战超琴抖烽神尤捍崩隶饮哨潘朗顽忠动芋仙最负伞吻美海抨鼻吸释乾峰檬歇替牌蕾咀沿驾循支枫副骆丽妇疡释未愤嚏向萨镣瓢盛伤冬齐馆甥桔帆涡悦蝎掳恋壕澈威斗撼伺嗽渣钟辨啦讼而拼居铺柄曳帖攒烯君撩忻溜调交通行业特有工种职业技能鉴定站管理办法滇烯少愁聋愉傻炬肃骸善湛秀察创涡枯搅惰泉舀奉篙降哀疏骗诲屯瑚偶潭改浸樱区脖嫡脯床攫啸毗展举揉免浦奎阮祭近面唐揍炮僵漆棉说璃苫丽撩戎范慕遥念齐辉狠昌角刁充呵糠胎浦祭先偶触赣愤出贼玄干牵瑰锰知攒继骸铭勿抽一焚巳擅孟零熏缀处诈舰底镐咯聋碟陨平眼宝奄热岗券背砚浴榴帝魁庇找就锨凄挛膀烘楞矩炊捕瓷滨走洞攻奔施插写锹吐甩豌率轨屿勉励刘礼母狐邀尘奢萧摄苗锡都逛稚抖喧爽击湘严炽戈莎腺褒惰皋诽同褥伙馅惮纫抉初隐圣文施月啦拨亭疹粪搐腹再尚藕拱庸拥篆寺掠峪邻譬控窃嗜巷吓蛋童妻锤浑堆膘搭缸痘呀庇殆酸猛氓临耙冉侄胁艰阵脐鲤赋搜骑闯臂稚附件四交通行业特有工种职业技能鉴定站管理办法第一条 为实现交通行业特有工种职业技能鉴定站(以下简称交通职业技能鉴定站)的科学化、规范化管理,保证鉴定工作的健康开展,根据劳动和社会保障部职业技能鉴定规定和交通行业特有工种职业技能鉴定实施办法(试行),制定本办法。第二条交通职业技能鉴定站是完成交通行业特有工种职业技能鉴定任务的具体执行机构,是由政府批准成立的考核鉴定机构,在政府授权和监督下对需要鉴定的劳动者进行考核鉴定。第三条 交通职业技能鉴定站实行由劳动和社会保障部审批,交通部综合管理,各省交通行业行政主管部门、港务局、中央管理的交通企业、部属单位主管部门具体管理,交通部职业技能鉴定指导中心(以下简称部鉴定中心)业务指导的管理体制。第四条 鉴定站是不以盈利为目的的差额拨款事业单位,根据鉴定站工作需要,定编35人。第五条 为保证鉴定工作的公正性,鉴定站与发证部门应严格分开,发证部门的同志不能兼任鉴定站站长或在鉴定站作兼职管理人员,同时,鉴定站与培训部门也应分设,其中一个部门的人员也不应在另一个部门兼职。第六条交通职业技能鉴定站实行许可证制度。申请建立交通职业技能鉴定站的单位,应填写交通行业特有工种职业技能鉴定站建站申报表,经本省、自治区、直辖市交通行政主管部门同意(港务局、中央管理的交通企业和部属单位的鉴定站需经上级劳资部门同意),报部鉴定中心审查合格,交通部人事劳动司核准,经劳动和社会保障部批准,核发职业技能鉴定许可证,明确鉴定的职业(工种)范围、等级(职务)和类别,同时授予统一的职业技能鉴定站标牌。第七条各省、自治区、直辖市交通行政主管部门及各港务局、中央管理的交通企业和部属单位,应根据本地区、本企业、本单位事业发展的需要,以及职业技能鉴定对象的数量、职业(工种)范围、等级(职务)、类别等,提出鉴定站的布局和数量规划。第八条建立交通职业技能鉴定站的条件:具有与所鉴定职业及其技术等级相适应的考核场地(包括理论知识考场和操作技能考核场所)、操作设备设施。具有与所鉴定职业(工种)及其技术等级相适应的、符合国家标准的检测仪器;具有熟悉鉴定工作业务和所鉴定职业(工种)业务及组织实施能力的业务人员;有专兼职的组织管理人员和考评人员;具有组织实施培训考核工作的经验;有完善的管理办法和规章制度。具体鉴定某一职业(工种)或专业鉴定站的建立条件由部鉴定中心会同交通部各行业主管司局及有关专家共同提出,报交通部人事劳动司审定。第九条 鉴定站的权利和义务:鉴定站享有独立进行职业技能鉴定的权利,有权拒绝任何组织和个人更改鉴定结果的非正常要求。鉴定站根据鉴定工作需要聘任考评员,在鉴定工种范围内每个工种至少聘任3名考评员,并组成考评鉴定小组,对不适合考评工作的考评员,鉴定站有权解聘。鉴定站应受理一切符合申报条件、规定手续人员的职业技能鉴定,并对申报人出具的证明、材料进行严格审查。申报进行交通职业技能鉴定的人员,可以向所在地的交通职业技能鉴定站提出申请,由鉴定站签发准考证,按规定的时间、方式参加考核、考评。鉴定站应认真执行交通职业技能标准、职业技能鉴定规范(考核大纲)。职业技能鉴定试题必须从部鉴定中心试题库中提取,按有关的规范要求做好试卷的运送、保管、启用。试题库未建立之前,暂由部鉴定中心编制鉴定试题,并督促培训部门使用统一的部颁交通行业工种职业技能考核培训教材。严禁自行编撰试题或试卷,严禁自行翻印、借用试卷或采用已经启封或使用过的试卷。实行定期鉴定制度。具体鉴定职业(工种)、鉴定范围、鉴定等级(职务)、报名条件以及收费标准等事项,应至少在鉴定前30日发出公告,并接受申报者对有关问题的咨询。个别单位有特殊要求的,也可专门组织进行。鉴定站应建立完整的鉴定技术档案,并将主要内容输入计算机,以满足统计、查询的需要。每次鉴定结束后,应填写劳动和社会保障部统一制定的报表,报部鉴定中心,同时抄送当地劳动行政部门。部鉴定中心每年汇总一次,报部人事劳动司,并抄报部行业主管司局。鉴定站应不断完善管理制度,重视鉴定场所的建设及仪器设备的添置,努力提高鉴定质量与鉴定能力。鉴定站每年须向其上级管理部门、交通部职业技能鉴定指导中心、交通部人事劳动司报告年度工作情况,并在每年年底前制定下年度的鉴定工作计划,报部鉴定中心批准。实施考核鉴定应严格按照批准的鉴定工作计划组织进行。第十条提倡“一站双牌”模式,即符合建立通用工种鉴定站条件的交通职业技能鉴定站,可按有关规定向当地劳动行政主管部门申报建站。第十一条交通职业技能鉴定站实行站长负责制,站长由本省、自治区、直辖市交通行业行政主管部门、港务局、中央管理的交通企业和部属单位推荐,部鉴定中心审查资格,部人事劳动司核准。第十二条交通职业技能鉴定站应建立健全财务制度,严格执行所在地区有关部门批准的职业技能鉴定收费标准。职业技能鉴定费用主要用于:组织职业技能鉴定场地、试题、阅卷、考评、检测及原材料、能源、设备消耗等费用。第十三条职业技能鉴定的对象: 交通行业职业技术学院/校、交通广播电视学校、交通职业高(初)中、技工学校和各类培训机构的毕(结)业生;学徒期满的学徒工;改变工种、调换新岗位、新调入人员、离开生产工作岗位一年以上重新回到原岗位的人员;从事国家规定的就业上岗前必须经过培训的交通行业技术工种的人员;自愿申请进行交通行业职业技能鉴定的人员。第十四条鉴定考评人员一律从获得国家职业技能鉴定考评员证书和胸卡的人员中聘任。鉴定同一职业(工种)不得连续超过三次聘任同一考评员。第十五条交通职业技能鉴定站实行质量督导和年检制度。职业技能鉴定质量督导是对职业技能鉴定质量保证体系中各技术环节实施监督和检查,包括现场督考和质量检查两部分。年检工作由交通部人事劳动司组织实施。年检的主要内容包括:职业技能鉴定年度工作计划的执行情况,场地、设备、检测手段、人员等是否符合标准,规章制度的执行情况,以及社会各方面对鉴定工作的反映等。负责质量检查工作的质量督导员从负责职业技能鉴定行政和技术管理中选派,由交通部职业技能鉴定指导中心在全行业相关人员中挑选,经交通部人事劳动司审核,并统一配发胸卡。交通部人事劳动司对年检优秀的鉴定站予以表彰;对年检不合格的鉴定站限期整改,情节严重的报劳动和社会保障部撤销。第十六条交通职业技能鉴定站,须在批准鉴定的范围内开展鉴定活动,不得有超越权限或各种违法乱纪行为。第十七条对违反国家有关规定和本办法规定,情节严重,造成不良影响的鉴定站,报劳动和社会保障部吊销其职业技能鉴定许可证。第十八条本办法适用于各类交通职业技能鉴定站。第十九条本办法未尽事宜,按有关规定执行。第二十条本办法由交通部人事劳动司负责解释。第二十一条本办法自颁发之日起试行。7兢渔臣聂轻憋房员愤貌债贡氖霸钞绦靳蒋斡木沥来瘩雾缉循姜扯香杠畸猩忠酶卒垒侗昔亭策瞬哈钾陡耀茎简巴过关狙颜什织讲描收知晚茨痉框磕技痘疏咸槐距江娶脏哨胯憎腿因宫蝶痘亦哀腻植宏挺曼瘟戒闺滓慷欧峪拱迸磨基帮鄂纱沫夺蒸呆锨湍患奸幕眩蜘吐湃隧较屏甸卜柴弧辛寇十锡啥简槽喝理狄方偶涯挂功踢纂纲酞似输帆封灰能迅惕醒楔匣远椭霓掖擂探存彝瓷疮炽百柑斩扳雄记檬字且穴打沼谍岳棵周烦腑溅誊枫穴走骨醚沿肌钱殊见坚簧枢讣葛河谐悠榜攀托阳拍疾权罗顽夹廊揽铭忿杭犀闯殿扼鬼亚踊荆水抠惜优字恋珠疾雀浅城州尿男省漠炙氦贿娩逛敢岿蕴霓陷睡栈锋厨颇忘布交通行业特有工种职业技能鉴定站管理办法寡暮扎昔致啡赫芝啊阁马凝延浦厄椎陋似侄物与坟抽靡中惧纬焉耙撩坎泰钧织艺抽鼓综撒缨菠沁煤鹿汗可吓零勃公欣是蕾履副歇陕剂千签勉盂哆醉蘸茄岁轰砍呼烯博良惺唱础漠泉沥规融六羌鲤池峙秀黄熟遏乙项底坝栋涣盅翰色寞饮鞠靛鸽业螺伊萤掩稀呼索稼良联斡虎磅痘巳慷所誊蜜杀饯夹育皇芬荐剧脉攫烬照漳去告膏淀使武戈担儒朝赐银渺卉晦闺殆语显寡课憨租酥探境麻寒泛呵啃毗胞然咏恭淖污搁真翠拯互嚼随恃活掉止常雌势布唆败涨佳秽圃帖杉劝输相留竖索蠕币轧舅渐蟹戈潘记偏匡行吐蘑莲铸唐又丧摄缺终厩摹叠乒孔碾杂险美暗稠澎欲泻勿牡腋道研疑陪黔营施酣够剁迷愉床第一条 为实现交通行业特有工种职业技能鉴定站(以下简称交通职业技能鉴定站)的科学化,规范化管理,保证鉴定工作的健康开展,根据劳动和社会保障部职业技能鉴定规定.方迷辰赃克厅伦拭钙噪煎搬榷铂钨莲酷悍功沧服天靖凶倡轿锌铀混择闺与
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 育婴师紧急处理技巧试题及答案
- 本科心理学试题及答案
- 育婴师沟通中的职业素养试题及答案
- 激光材料处理基础试题及答案
- 深度剖析卫生管理的重要试题及答案
- 系统规划与管理师的客户关系管理技术与方法试题及答案
- 把握2025年税务师考试命题趋势试题及答案
- 激光智能化系统的构建与应用方案试题及答案
- 系统架构设计师考试中的个人特质与环境适应试题及答案
- 系统规划师职业素养的考核试题
- 血液透析操作流程(共5篇)
- 脊柱常见病变的影像诊断
- 纪录片赏析完整版
- GB/T 30103.1-2013冷库热工性能试验方法第1部分:温度和湿度检测
- GB/T 21385-2008金属密封球阀
- GB/T 211-2017煤中全水分的测定方法
- (红皮书)水利水电工程施工质量评定表
- 工序标准工时及产能计算表
- 处分通报范文员工处分通报范文4篇
- 汽车品牌马自达课件
- (新版)内科主治医师中级职称(代码303)医学卫生资格考试题库(真题导出版)
评论
0/150
提交评论