银行新员工试用期工作手册.doc

xx银行新员工试用期工作手册欢迎您加入xx银行 你好！为了使您更快地了解这里的工作和生活，请仔细阅读下面的内容：一、本手册在试用期管理方面致力于达成以下目标：1、引导您尽快融入现有的组织结构和公司文化氛围之中，促使您的发展与xx银行的发展目标有效结合。2、向您介绍相关的试用期管理制度以及您的工作内容和工作环境，使您消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。3、请您按时填写本手册内容，以便办公室及时对您的工作进行跟进与评估。同时，您在转正时应将本手册交至办公室，并作为您转正考核的依据。4、试用期结束后，请您将填写完毕的手册在一周内交办公室，办公室进行审核汇总后，将在10个工作日内通知新员工转正结果。二、填表说明：1、 月度考核是对当月工作情况的阶段性考核，由试用期员工和部门负责人按月实时填写试用期员工月度考核表。2、 申请转正时，试用期员工应填写试用期工作总结和试用期员工转正考核表。用人部门负责人填写试用期员工转正考核表和试用期员工考核打分表，并签字确认。3、 因各种原因需要解除劳动合同员工做好交接工作并填写试用期员工离职意见，办理相关手续，其工资结算至离岗。新员工进行手续流程编号程序联系部门备注1、持原单位解除劳动合同通知书报到，并提交个人档案。应届毕业生持学校派遣通知书报到.办公室2、组织关系转移到“xx银行党委（或团委）”办公室3、提供养老保险号码，原养老保险关系不在渝北区社保分局的，还需提供养老保险转移介绍信。转移后社保机构信息：名称：xx市渝北区社会保险局（邮编： ）账号： 开户银行： 开户名称： 提供身份证复印件给办公室用以办理保险。提供住房公积金调出凭证（复印件也可）提供医疗保险号。工伤、生育和失业保险到原单位确认已调至渝北区社保分局。4、在办公室照相以便于完善人力资源管理信息。办公室5、填写员工履历表，领取考勤卡、报到单，到部室报到。办公室6、领取办公用品。办公室7、量制工作服办公室，等候通知8、开办泛亚卡，并将回单提供给办公室。办公室9、开通oa地址。办公室10、业务资料和制度汇编由工作部门提供您的所有信息都储存在xx银行人力资源管理系统中。这些信息在您今后的工作中会起到非常重要的作用。如果您的个人信息有变动，请及时通知办公室进行更新。备注其他未尽事宜，请联系办公室，联系电话 ： 。 员工基本情况表姓名性别民族入职时间出生年月出生地职称及取得时间籍贯毕业学校所学专业试用期所在部门学习简历毕业学校及所学专业毕业时间学习形式学历学位工作简历起、止日期工作单位主要工作内容培训简历起、止日期培训内容组织机构获得证书情况资格证书获得记录证书获得时间资格内容发证机关试用期员工月度考核表（第一个月）一、轮岗记录轮岗记录编号部门岗位指导人签字部门负责人签字1.2.3.备注：1、指导人可以同时是部门负责人。 2、同一部门内不同岗位的轮岗也应记录。（以 下 栏 目 由 试 用 员 工 填 写）本月工作收获和不足可加副页（以 下 栏 目 由 指 导 人 及 相 关 负 责 人 填 写）指导人评述指导人签字： 部门负责人签字： 年 月 日 年 月 日单位负责人谈话记录谈话时间：谈话内容：部门负责人签字： 员工签字：年 月 日 年 月 日试用期员工月度考核表（第二个月）一、轮岗记录轮岗记录编号部门岗位指导人签字部门负责人签字123备注：1、指导人可以同时是部门负责人。 2、同一部门内不同岗位的轮岗也应记录。（以 下 栏 目 由 试 用 员 工 填 写）本月工作收获和不足（以 下 栏 目 由 指 导 人 及 相 关 负 责 人 填 写）指导人评述指导人签字： 部门负责人签字： 年 月 日 年 月 日单位负责人谈话记录谈话时间：谈话内容：部门负责人签字： 员工签字：年 月 日 年 月 日试用期员工月度考核表（第三个月）一、轮岗记录轮岗记录编号部门岗位指导人签字部门负责人签字123备注：1、指导人可以同时是部门负责人。 2、同一部门内不同岗位的轮岗也应记录。（以 下 栏 目 由 试 用 员 工 填 写）本月工作收获和不足（以 下 栏 目 由 指 导 人 及 相 关 负 责 人 填 写）指导人评述指导人签字： 部门负责人签字： 年 月 日 年 月 日单位负责人谈话记录谈话时间：谈话内容：部门负责人签字： 员工签字：年 月 日 年 月 日试用期员工月度考核表（第四个月）一、轮岗记录轮岗记录编号部门岗位指导人签字部门负责人签字123备注：1、指导人可以同时是部门负责人。 2、同一部门内不同岗位的轮岗也应记录。（以 下 栏 目 由 试 用 员 工 填 写）本月工作收获和不足（以 下 栏 目 由 指 导 人 及 相 关 负 责 人 填 写）指导人评述指导人签字： 部门负责人签字： 年 月 日 年 月 日单位负责人谈话记录谈话时间：谈话内容：部门负责人签字： 员工签字：年 月 日 年 月 日试用期员工月度考核表（第五个月）一、轮岗记录轮岗记录编号部门岗位指导人签字部门负责人签字123备注：1、指导人可以同时是部门负责人。 2、同一部门内不同岗位的轮岗也应记录。（以 下 栏 目 由 试 用 员 工 填 写）本月工作收获和不足（以 下 栏 目 由 指 导 人 及 相 关 负 责 人 填 写）指导人评述指导人签字： 部门负责人签字： 年 月 日 年 月 日单位负责人谈话记录谈话时间：谈话内容：部门负责人签字： 员工签字：年 月 日 年 月 日试用期员工月度考核表（第六个月）一、轮岗记录轮岗记录编号部门岗位指导人签字部门负责人签字123备注：1、指导人可以同时是部门负责人。 2、同一部门内不同岗位的轮岗也应记录。（以 下 栏 目 由 试 用 员 工 填 写）本月工作收获和不足（以 下 栏 目 由 指 导 人 及 相 关 负 责 人 填 写）指导人评述指导人签字： 部门负责人签字： 年 月 日 年 月 日单位负责人谈话记录谈话时间：谈话内容：部门负责人签字： 员工签字：年 月 日 年 月 日试用期员工转正工作总结姓名部门岗位试用期间指导人部门负责人收获与不足签字： 年 月 日下阶段计划和目标签字： 年 月 日指导人意见 签字： 年 月 日试用期员工转正考核表姓名性别学历现从事岗位转正申请理由 申请人签字：年 月 日部门鉴定意见该员工在试用期内表现结论：试用期员工转正考核打分表得分 试用期不合格 同意按期转正部门负责人签字： 盖 章：年 月 日办公室意见 负责人签字: 公章： 年 月 日行领导意见签 字： 年 月 日试用期员工转正考核打分表（由试用期员工所在部门填写）填写本表应客观实际！考评内容出勤状况(天、次)病假事假迟到早退处罚奖励 考核等级考核项目优良合格不合格品德项诚实能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事汇报工作基本和事实相符，基本上能够以诚待人时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误 10分 9分 8分 7分 6分 5分 4分 3分责任心可以放心交付工作，能够完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强具有一定的责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。 10分 9分 8分 7分 6分 5分 4分 3分职业道德严守本单位机密，严格遵守本单位管理制度及掌握本单位工作尺度、原则，坚决服从本单位决定 能够遵守企业秘密条例，遵守本单位规章制度，偶有破环情况，理解本单位的决定对外传播本单位机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环本单位制度，不服从本单位决定 10分 9分 8分 7分 6分 5分 4分 3分能力项专业知识能力能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。 专业知识明显不足，影响工作进展 20分 18分 16分 14分 12分 10分 8分 6分服务意识和亲和能力能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较少能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错服务意识不够，有衙门作风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错 20分 18分 16分 14分 12分 10分 8分 6分学习和进取能力能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作学习意识一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容不善于学习不思进取，被迫学习 10分 9分 8分 7分 6分 5分 4分 3分自律能力能够严格遵守本单位的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗有一定的自律意识，偶尔有窜岗现象和违规现象，经教育后可改正。自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。 10分 9分 8分 7分 6分 5分 4分 3分协作能力能够积极与他人顺利达成工作任务和要求尚能与人合作，能够达成工作任务与要求。协作不善，常常致使工作无法进行和