地质局冶金地质勘探大队安全生产目标管理责任书.doc

湖北省地质局冶金地质勘探大队2014年安全生产目标管理责任书为了队属各单位安全管理，认真落实安全生产责任制和安全生产的措施，努力避免和减少各类事故的发生，确保队安全目标的实现。根据国家安全生产法、省地矿局安全生产管理办法，结合队实际情况，特订立本责任书，并据此进行年终考核兑现。一、单位分类第一类：地勘部、勘察公司。第二类：物业公司。二、安全生产责任目标（一）责任事故伤亡控制目标。1.无安全责任死亡事故。2.无重大安全责任事故（生产、交通、火灾、食物中毒）。3.无重伤事故。4.无骨折及骨折以上轻伤事故。5.工作场所尘毒合格率达到国家标准，无新增职业病人。（二）职责任务目标。1.安全第一责任人坚持执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，及时认真贯彻执行上级安全工作文件指示精神和要求，严格执行各级各项安全规程规定，认真落实安全生产责任制，亲自主持安全会议，每月带队进行安全检查，保障安全措施经费提取和规范使用，研究解决安全生产中出现的问题，及时整改安全隐患，参加安全生产事故的调查处理。2.认真实施和执行队全年安全控制目标及措施计划。不断提高员工的安全意识和能力，不断修订完善各项规章制度，不断改进安全设施，不断健全各类安全标志，积极组织开展“安全月”和“安康杯”活动。3.单位内部层层签订安全生产责任状，将安全生产责任落实到项目部和基层班组。明确各岗位安全职责和奖罚条款，以及考核办法，并严格考核及时兑现，将安全责任落实到人到岗。对特殊工种操作人员要签订安全责任状，特种作业持证率达到百分之百。4.坚持“三级安全教育”制度，坚持开展班组安全活动。开展安全生产互保活动。5.强化安全管理职责，加强基础工作，落实安全管理责任。做好安全生产隐患检查，建立安全隐患台帐。安全隐患整改要责任、措施、经费、时限和预案“五落实”，按时按要求完成整改。6.将外协施工队伍纳入本单位安全生产统一管理，并交纳风险抵押金，发放劳动保护用品，督促外协施工队伍购买意外伤害保险。7.加强外聘员工的安全教育、培训管理，对聘用非本单位职工的临时用工，要签订劳动用工合同，明确安全责任，并购买意外伤害保险。8.加强生产一线的安全管理。在项目部推行安全标准化施工,争创文明工地。安全员要对新上项目进行开工验收,在开工前必须进行书面安全技术交底 ,并建立项目安全生产台帐。9.建立健全安全管理组织机构和制度，配齐专（兼）职安全管理人员，执行安全岗位津贴。10.做好劳动保护工作。要齐全配备劳动保护用品和特殊工种安全操作工具用品，严格要求正确穿戴使用护品和用具。做到设备完好，防护设施齐全，行道畅通，物料放置整齐有序，保证工作场所的安全性。11.每月组织开展一次安全生产检查，每半年组织开展一次安全生产总结、教育和消防等专项检查，做到有检查，有整改，有记录，有报告。12、严格出租门面、房屋、场地等物业的安全检查管理，做到与租赁户签订安全责任合同。并制订消防措施，定期检查，认真抓好防火、防毒、防爆、防盗、防高空坠物和平面、立面、门面安全防范工作。严禁任何人员在出租房屋和场地从事危险加工或储存易燃易爆等危险品。13.全面完整建立保存所有安全工作相关资料。三、考核与奖惩（一）考核按队安全生产责任制考核办法进行考核。实现责任事故伤亡控制目标，完成职责任务目标85分以上为“安全生产达标单位”。完成职责任务目标达到95分的单位，具备申报队“安全生产先进单位”资格。（二）奖励对“安全生产达标单位”的有关责任人员给予一次性奖励。奖励标准如下：第一类：奖单位安全生产第一责任人3000元，安全活动领导小组3000元。第二类：奖单位安全生产第一责任人2000元，安全活动领导小组2000元。单位安全生产第一责任人的奖金由大队发放，安全活动领导小组的奖金由各单位从安措经费中列支。（三）处罚1.发生死亡1人责任事故的单位,对其安全生产第一责任人按上述达标奖励金额的100%予以罚款；死亡2人,按上述达标奖励金额的200%予以罚款。2.发生重伤事故的单位,对其安全生产第一责任人按上述达标奖励金额的50%予以罚款,重伤人数每增加1人,按上述达标奖励金额的100%追加罚款。3.单位因发生单起责任事故,并造成直接经济损失超过5万元的单位,为不达标单位。对其安全生产第一责任人按上述达标奖励金额的50%予以罚款;直接经济损失超过10万元但不足20万元的单位,按上述达标奖励金额的100%予以罚款;直接经济损失超过20万元的单位,按上述达标奖励金额的150%予以罚款。4.队属单位自行聘用的临时工发生重伤或死亡事故的(外协队伍独立承担责任除外),纳入该单位伤亡控制目标一并考核、奖惩。如果造成经济损失按第3条执行处罚。5.轻伤事故超标，或发生重伤及以上事故，或完成职责任务目标低于85分的单位，在年终评先时实行一票否决权。四、附则（一）凡发生轻伤（骨折）以上事故不及时报告的，经发现即视为