医院领导班子教育实践活动征求意见情况的报告.doc

医院领导班子开展党的群众路线教育实践活动征求意见情况的报告按照关于在全市深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案和医院深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案的安排，医院领导班子成员认真对照为民务实清廉的要求，突出作风建设，采取灵活多样的方式，广泛深入听取各级各部门和社会各界的意见建议。征求到的意见建议情况如下：一、基本情况医院党委高度重视深入群众听取各方面的意见和建议，坚持开门搞活动，开门整风，认真扎下去听意见找问题，真听意见、听真意见，不自弹自唱、自娱自乐。通过专线电话、征求意见箱、召开社会监督员会议、职工座谈会、发征求意见函等形式，广泛征求各级各部门各单位和社会各界的意见建议，一共征集并经梳理出意见建议20多条。二、对医院班子在反对“四风”方面存在的突出问题有：（一）形式主义方面：1、学习不够深入系统。没有把理论知识学习放在突出位置，学习的自觉性不够、学习制度坚持的不好，强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使班子学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称2、抓工作不实。工作重部署轻落实，要求挂嘴上，把布置当落实，对于工作开展得如何、效果如何，没能及时跟踪落实，一些决策、计划只停留在文件中，没有达到预期的成效。3、少数会议流于形式，实效性差。以会议贯彻会议，以讲话落实讲话，以文件落实文件，会议商讨确定的各项工作内容和任务，会后没有狠抓落实，甚至有时不了了之。很多工作都是到最后要向上级部门总结汇报的时候就闭门造车4、制度落实不到位，执行力不强等。制度执行不严格，没有全面把握各项制度及其具体条款真正落实到位，没有强调按制度办事的重要性，如办公会议制度、处罚制度等 （二）官僚主义方面5、服务基层不主动。“官本位”思想依然存在，班子成员不经常深入群众，不直接体察民情，不主动服务群众，与群众面对面交流的途径不多、渠道不宽，对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾少，工作中交任务、提要求多，教方法、帮助解决困难少。6、干部队伍管理不严格。班子对干部队伍的长远建设没有统筹谋划，对干部管理失之于宽，失之于软，作风要求不严格，纪律约束不力。7、忽视群众观点，换位思考不够。主要还是官本位思想作怪，认为“站得高，看得远”， 对基础情况、具体情况和新情况不够重视。工作中凭老经验、老概念、老印象时候多，从群众角度、从基层角度以下看上时候少，征求群众意见不主动，倾听群众声音渠道不畅，忽视了群众的智慧8、从下向上汇报多。领导班子成员主动联系基层相对偏少，理解、关心基层不够，普遍存在听医院中层干部汇报多，深入科室倾听了解职工群众对医院管理、发展建议意见少9、队伍建设意识不强。虽然知道部分干部职工团队意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现，却没有引起重视，没有在日常工作中采取有效的措施去引导、去纠正，导致整体工作能力和水平不足，干部缺乏活力（三）享乐主义方面10、精神懈怠，贪图安逸。工作中有安于现状的思想，吃苦耐劳的精神缺乏有力的坚守，贪图安逸，怕出力，怕流汗现象。11、缺乏担当的精神。存在只求“过得去”“不求过得硬”的思想，抓工作落实缺乏逢山开路、过河架桥、一抓到底的狠劲和韧劲，导致工作没有得到深入推进，效果不是很理想。12、工作上存在“懒”的情况。干劲不足，进取心不强，能动嘴的不愿意动手，能让别人干的不愿意自己干。13、工作作风不实。工作不积极主动，工作方法较简单，对工作指导和督促不够深入，推一推、动一动，办事效率不高（四）奢靡之风方面14.超标准接待。上级来检查指导，怕对上级招呼不好，耽误工作，存在超标准接待的现象，甚至安排上高档菜肴和高档酒。认为提高接待标准可以留下好印象，工作容易获得上级肯定。15.铺张浪费。没有牢固树立勤俭节约意识，抓工作只是想着把任务完成好，不考虑投入成本，推进工作中存在花公家钱不心痛的现象。三、对医院领导班子和领导干部贯彻执行中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定的意见、建议。16、经常深入基层了解职工情况，解决存在问题，不能仅限于医院的几次集中联系活动就自认为已全面了解医院的工作状况。17、对科室存在的困难，尽快解决，不要一拖再拖；18、建立领导班子公开透明制度，以身作则，起带头作用。19、对中层干部管理不到位，特别是一身兼数职的中层干部，有个别中层两头不