锅炉烟气脱硫设备管理制度.doc_第1页
锅炉烟气脱硫设备管理制度.doc_第2页
锅炉烟气脱硫设备管理制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

锅炉烟气脱硫设备管理制度为保证锅炉烟气脱硫、在线监测设备连续、安全、可靠运行,特制定本制度。本制度包括设备分工、设备巡回检查、设备故障处理、各相关部门职责以及考核细则。一、设备管理制度及各相关部门职责(一)、汽机分场 1、氨水的验收(每车化验)(1)外观:透明,无明显杂质;(2)氨浓度:17%19%,允许0.5%的误差,即可控制在16.519.5%之间;外界气温低于0度时,浓度控制在1517%之间;(3)氨水取样工具必须是能伸入罐车中部以下的取样瓶,送货人员须按化验人员的要求取样,取样时,要用氨水冲洗取样瓶;(4)抽查氨水的比重(0.951.1)。2、脱硫剂、循环液的监督化验(1)每次配氨后化验配氨罐内氨水的浓度(配氨人员通知);(2)积液池内循环水氨浓度、ph值的化验(根据值长调度)。3、现场设备的操作、巡检、维护(1)卸氨过程的操作、监督;(2)卸氨泵、泵与罐体的连接管道、储氨罐的维护、检修;(3)卸氨现场的防护药品配制;(4)现场设备每天巡检一次。(二)锅炉分场1、脱硫系统的投入、退出、运行工况、运行方式的调整,脱硫系统上位机的监视,;2、脱硫设备运行状况的巡检,运行班组每班四次,并做好巡检记录,保证设备的合理运行和烟气达标排放;3、二氧化硫数据应控制在80-200mg/m3,发现二氧化硫数据异常及时调整,调整后二氧化硫数据仍大于200 mg/m3且无明显下降趋势,立刻向值长及分场汇报,做好记录;脱硫设备出现异常后,必须做好记录及时向值长及分场汇报,分场接到汇报后,及时安排处理;供氨泵及循环泵检修必须告知值长,值长根据运行情况作出环保事故预想,及运行方式调整。4、脱硫塔、脱硫管道、脱硫泵房内设备、旁路烟道铅封情况的巡检、日常维护、维修,检修班组每天一次,并做好巡检记录,发现设备故障及时处理, 2小时内未能修复的,要及时向生产科说明理由,由生产科向上级环保部门作出书面说明。5、如需开启旁路烟道和脱硫系统退出时,第一时间汇报生产科;6、脱硫设备备品备件按时提报,至少要有一套备用;7、为避免供氨管路和喷嘴结垢,尽量用清水池中水配氨。(三)、电热分场1、脱硫系统中配电系统、电动机、电动执行器、自动化系统的维护、检修,故障处理;2、未与运营公司签订运营合同之前,#2在线监测仪上传数据缺失、异常的情况,首先由热工专业人员对采样设备进行检查处理,1小时内不能修复的,再由生产科通知仪器厂家;3、协助运营公司做好在线监测系统的日常维护工作。(四)生产科1、值长负责脱硫系统的投入、退出、运行方式、运行工况调整的指挥、调度工作,保证当值二氧化硫均值达标;2、负责监督脱硫系统的安全、可靠运行,并对监测数据进行分析;3、锅炉、脱硫、除尘系统的启、停以及旁路烟道阀门开启及时向环保部门提出书面申请;4、脱硫设备故障、在线监测设备故障等异常情况下及时做好与环保部门的联系、协调工作。5、在线数据平台出现“数据库异常”,及时向济宁市环境监控中心汇报。6、因在线设备故障造成上传数据缺失、异常的情况,生产科要在第一时间通知同太运营公司运营人员维修仪器(已与同太运营公司签订运营合同的#1在线监测仪),在线监测仪在48时内仍未修复,要及时向济宁市环境监控中心报告,请求其督促运营公司尽快修复。未交付运营公司的在线设备(东郊热电2号)出现故障,先联系电热分场处理,无法处理的故障,通知设备厂家,设备厂家维修人员在4小时内不能赶到现场,向上级环保部门作出书面说明。7、脱硫系统、脱硫数据出现异常时组织各相关部门进行调查、分析。二、考核细则 1、因运行调整、巡检、监视、处理问题不力等造成烟气二氧化硫数据超标,对相关人员进行考核,造成对外负面影响后果严重的,加重处罚并追究相关人员责任;2、因指挥、调度不力,造成烟气二氧化硫数据超标,考核当值值长;3、设备缺陷未按规定时间处理且未及时汇报生产科,造成排放浓度超标现象,考核相关责任人员。4、生产科对脱硫巡检记录每周检查一次,发现有漏查、漏记现象,进行考核,每次5分。脱硫数据异常处理过程 脱硫数据150-220mg/m3 220 mg/m3查设备运行

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论