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员工年终奖总结员工年终奖总结 XX 年 3 月 17 日在外面参加了一场免费的培训，一直没 有时间把培训的内弄总结下来，终于在一个月后找到了时 间来总结。 工资总额 概念：公司在一定时间内发放工资福利的总计 特征：形式货币，时间一定周期内，最低标准 年终奖是工资总额的一部分 年终奖 年终奖不作为未签合同双倍工资的计算基数 年终奖计算入违法解除的经济补偿金(计件工资、加班 以及额外的福利) 劳动合同中明确规定享有年终奖，而企业的规章制度 中没有相应的说明， 也就是说劳动合同与规章制度发生冲突的情况下，劳 动合同是针对于企业与员工别的效力，特殊的高于普遍的 效力。 劳动合同与录用函 offer(offer 先签) 1、offer 中有年终奖，劳动合同中没有年终奖，那么 实际情况下年终奖是没有的 2、offer 中有年终奖，劳动合同也有但是有补充的规 定，同样是有效的 3、年终奖合同中没有规定，但是入职后每年都发放年 终奖，员工离职后依旧享有年终奖 员工的福利发生变更后一定要通知到员工的本人并签 订文字性的证明 合同中签订的工资=基本工资+销售提成(年底统一发放) 销售提成约等于年终奖 如果不发放的话 则是 拒不支付劳动报酬罪(无支付能 力的除外)隐匿、逃避或者有支付能力但是拒不支付或者 篡改相关内容的经有关部门(劳动监察、劳动仲裁)查证责 令其支付，但是依旧拒付的。 重点：一审判决、提出上诉算有关部门责令支付过 劳动报酬=工资+津贴+加班费+计件工资(保险不算) 合同中规定有年终奖，违纪解除无特殊规定的话则享 有年终奖 若合同与规章制度中无明文规定不享受年终奖的话， 依据是否长期享受可进行争取 三期员工孕期、产期、哺乳期依据劳动合同法第三 十九条可以开除 N+1 的概念 N 作为工作年限，1 为一个月的代通知金 每次考核
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