毕业生顶岗实习需求规格说明书.doc

案卷号日期毕业生顶岗实习需求规格说明书 作 者： 王妍 完成日期： 签 收 人： 签收日期： 1.导言21.1目的21.2范围31.3缩写说明31.4术语定义31.5引用标准31.6参考资料31.7版本更新信息32系统定义42.1项目来源及背景42.2用户的特点42.3项目目标43应用环境43.1系统运行的网络环境53.2系统运行的硬件环境53.3系统运行软件环境64. 功能规格64.1角色定义74.2系统主用例图84.3客户端子系统84.4管理端子系统105. 性能需求155.1界面需求155.2响应时间需求155.3可靠性需求155.4开放性需求155.5可扩展性需求155.6系统安全性需求166. 产品提交167. 实现约束168. 签字161.导言1.1目的该文档是关于党务信息平台的建立， 主要是为了提高全院党务信息的数字化管理水平，实现院属各单位党务信息统一管理、分级维护、分级统计、自动汇总的目标。主要实现党组织管理、党员信息、党员领导干部信息、入党申请人信息管理，各级党组织及个人的表彰信息和民主评议信息管理，党员组织关系变动管理。提供党组织信息报表自下而上的统计汇总功能。1.2范围 该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型的，解决整个项目系统的“做什么的问题。在这里 没有涉及开发技术，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的平台。1.3缩写说明 无1.4术语定义 无1.5引用标准 1企业文档格式标准，北京长江软件有限公司软件工程化组织 2需求规格说明书格式标准，北京长江软件有限公司软件工程过程化组织1.6参考资料 1uml说明，北京长江软件有限公司 2需求规格报告格式标准，北京长江软件有限公司软件工程过程化组织1.7版本更新信息 本文档的更新记录如表a-l所示。 表a-1 版本更新记录修改编号修改日期修改后版本修改位置修改内容概述0012010.9.60.11.1-3.3初始发布版本0022010.9.80.21.1-3.3修改0032010.9.80.34.1-4.2增加0042010.9.150.44.3增加0052010.9.200.54.3修改2系统定义 我们分别阐述一下项目的来源、背景，项目的用户特点和项目的目标。2.1项目来源及背景 该文档是关于党务信息平台的建立， 主要是为了提高全院党务信息的数字化管理水平，实现院属各单位党务信息统一管理、分级维护、分级统计、自动汇总的目标。主要实现党组织管理、党员信息、党员领导干部信息、入党申请人信息管理，各级党组织及个人的表彰信息和民主评议信息管理，党员组织关系变动管理。提供党组织信息报表自下而上的统计汇总功能。2.2用户的特点系统管理人员：每一级行政单位可以设一名管理员，分别维护范围内的组织机构，上级管理员可以维护下级所有的组织机构。2.3项目目标本项目设定的目标如下： 系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大限度地减少； 系统具有良好的运行效率，能够达到提高生产率的目的； 系统应有良好的可扩充性，可以容易地加入其他系统的应用； 平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适应党员各种信息的变化； 通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力。3应用环境 根据用户的需求陈述，可以确定本项目分为客户端和管理端，客户端主要功能是实现个人注册、登陆、查询等。管理端的功能实现党组织管理、党员信息、党员领导干部信息、入党申请人信息管理，各级党组织及个人的表彰信息和民主评议信息管理，党员组织关系变动管理等。它们的关系如图a-l所示。 图a-1 党务信息平台流程图3.1系统运行的网络环境 本系统的网络运行图如图a-2所示，无论是客户端的党务管理者还是管理端的系统管理员都可以通过网络登录到本系统中。党务管理者通过登录时确定的权限范围管理自己所在党委及下属的党组织机构及其党员信息。管理端的系统管理员需要设置党务管理者的用户信息以及相应的权限。3.2系统运行的硬件环境 本系统的硬件环境如下： 客户机：普通pc cpup4 1.8ghz以上内存：25 6mb以上能够运行ie5.0以上或者netscape 4.0以上版本的机器分辨率：推荐使用1024 * 768像素web服务器cpu：p4 2.0ghz内存：1gb以上硬盘：80gb以上网卡：kmb/s速度数据库服务器cpu：p4 2.0ghz内存：1gb以上硬盘：80gb以上 图a-2 网络拓扑图3.3系统运行软件环境本系统的软件环境如下：操作系统：unixlinuxwindows2000或以上版本数据库：sql server 2000开发工具包：jdk version 1.4.2web服务器：tomcat浏览器：ie 6.0以上4. 功能规格我们采用面向对象分析作为主要的系统建模方法，使用uml（unified modeling language）作为建模语言。uml为建模活动提供了从不同角度观察和展示系统的各种特征的方法。在uml中，从任何一个角度对系统所作的抽象都可能需要几种模型来描述，而这些来自不同角度的模型图最终组成了系统的映像。用例描述角色（用户、外部系统以及系统处理）是如何与系统交互来完成工作的。用例模型提供了一个非常重要的方式来界定系统边界以及定义系统功能，同时，该模型将来可以派生出动态对象模型。设计用例时，我们遵循下列步骤：1）识别出系统的角色。角色可以是用户、外部系统，甚至是外部处理，通过某种途径与系统交互。重要的是着重从系统外部执行者的角度来描述系统需要提供哪些功能，并指明这些功能的执行者（角色）是谁。尽可能地确保所有角色都被完全识别出来。 2）描述主要的用例。可以采取不断地问自己“这个角色究竟想通过系统做什么？” 来准确地描述用例。3）重新审视每个用例，为它们下个详尽的定义。4.1角色定义角色或者执行者指与系统产生交互的外部用户或者外部系统。4.1.1系统管理者党务管理者是指在这个党务信息平台中通过管理端对使用本系统的所有各级党务管理人员基本信息和权限信息进行管理。4.1.2党务管理者党者是指客户端的使用用户，此角色根据多级党委所具有的权限级别派生五个子类，院党委管理者、党委管理者、党支部管理者、党支部管理者和党小组管理者。每一个子类都对多向所属的党委及其下层党委进行党组织机构和党委的管理，只是由于所属党委的级别不同，根据权限控制，他们所能管理的党委级别和下层党委级别范围有所不同。它们的关系如图a-3所示。 图a-3 系统管理用户角色的关系管理用户具体说明如下：院党委管理者。管理最高级别的党组织机构及所有下属党组织管理全院的党员信息。党委管理者。管理一级党委的组织机构及下属所有党组织，管理此级别及其以下的党员信息。党总支管理者。管理党支部。党支部管理者。管理党小组人员。系统管理员通过管理端对系统用户进行管理的人员，这个角色主要负责对管理端用户的增删、权限的设置等功能。4.1.3数据库数据库是一个与系统产生交互的外部系统，这个角色负责系统的数据查询、增加、删除和修改等操作。4.2系统主用例图党务信息平台可以分为两个主要的组成部分，一个是客户端子系统，一个是管理端子系统。客户端子系统功能主要是指应聘者通过登录招聘网站进行操作的功能，即应聘功能。管理端子系统功能是招聘公司的管理人员发布招聘职位，整理应聘者简历，面试等功能。系统的主用例如图a-4所示。 图a-4系统的主用例图4.3客户端子系统党务管理者通过平台的登陆页面进行登录验证，系统首先判断里用户名和密码的正确性，然后根据用户确定其所属党委的级别。显示其所在党委的党组织基本信息，限制其只能对其所在党委及其下层党委进行操作，不能对上级党委信息进行修改操作。图a-5是它的活动图。客户端的功能主要包括登陆管理、党组织管理、党员管理等功能，图a-6是它的用例图。a-5是客户端的活动图。 图a-6客户端的功能用例图客户端管理的这些用例描述如下：f-c-1：登陆管理。党务管理者登录到党务信息平台系统后可以看到用户名和密码的输入。f-c-2：党组织管理。党务管理者经过用户验证进入到党组织管理页面，可以对党组织的信息进行查看和修改。f-c-3：党员管理。党员管理者在经过用户验证进入到党员管理页面，可以对党员的信息进行查看和修改。4.3.1登陆管理登陆管理是客户端的党务管理者登录系统的验证操作过程。具体描述如下。用例描述：客户端登陆；执行者：党务管理者；前置条件：进入客户端系统登录界面；后置条件：登陆成功，进入党组织管理界面。基本路径：a）党务管理者进入客户端系统登录界面，输入管理者的用户名和密码；b）点击登录按钮，系统进行登录信息验证和权限判断；c）如果用户通过验证，则进入党组织管理界面，并根据权限显示管理者所属党组织机构的基本信息。d）如果用户未通过验证，给出提示信息，重新输入管理者的用户名和密码，同一管理者三次密码输入错误，自动退出系统。4.3.2党组织管理当党务管理员登录成功后，将出现党组织管理页面，根据登录用户记录的权限加载用户所在党组织机构的树形目录。并分别显示党组织机构基本信息和党组织表彰信息两部分内容。这两部分的管理功能具体描述如下。1、党组织机构管理用例描述：党组织机构管理；执行者：党务管理者；前置条件：党务管理者已登录到党组织管理界面；后置条件：对党组织信息的更新操作完成后，将更新数据库中的相关数据表，并在管理页面中的相应位置显示出更新之后的结果。基本路径：a）进入党组织管理页面，可以看到本级党组织机构的基本信息采集卡；b）每选中一个组织机构节点，就会显示出下属的党组织机构信息；c）若要在当前选中的组织机构节点下增加一级组织机构，点击“增加节点”按钮，则为当前组织机构增加一个新的下属组织机构，同时其父节点的组织机构相关信息，如“党委数”、“二级党委数”等相应更新。d）若要编辑某一党组织机构，要首先选中被编辑的组织机构节点，修改其基本信息，最后点击“保存”按钮。从本级到上级所有党组织（直至最顶层）的基本信息都必须进行相应的变化，并且更新相应党组织信息中“更新时间”数据项的值。其中党员数、在职党员比例、在职党员占在职职工比例、建立党委、建立二级党委数从所属党组织机构的党员信息中自动获取，可以手工修改。e）若要删除当前选中党组织机构节点，点击“删除节点”按钮，需要判断当前节点下是否有党员存在。有党员，提醒用户不允许删除；没有党员，提醒用户删除操作不可恢复，确认后方可删除。在删除时，同时删除其所有下属党组织。f）若要汇总当前党组织机构节点的所有信息。点击“汇总”按钮，将节点所有直接下级节点信息汇总至本节点。g）导出操作。在当前组织机构节点，点击“导出”按钮，把当前选中党组织机构的基本信息、获奖信息和导出到excel文件中。h）存档操作。每年定期对当前组织机构节点的当前数据（党组织、党员信息）存档，点击“存档”按钮，在选择存档年度后自动存入到党组织历年档案中，并且增加存档时间。各级党务管理者在所属及其下属的党组织机构中有上述按钮的操作权限；对于上属级别的党组织机构，具有浏览和查阅的权限，所有操作按钮禁灰。2、党组织表彰管理用例描述：党组织表彰管理；执行者：党务管理者；前置条件：党务管理者已登录到党组织管理界面；后置条件：对党组织信息的更新操作完成后，将更新数据库中的相关数据表，并在管理页面中的相应位置显示出更新之后的结果。a）进入党组织表彰管理页面，可以看到本级党组织机构获得表彰的记录；b）每选中一个组织机构节点，就会显示出该机构下属的党组织获得表彰的信息；c）在当前选中党组织机构节点下边增加一条表彰信息，点击“增加节点”按钮，则为当前获得表彰的组织机构增加一个新的组织机构，同时所有获得表彰的组织机构自动更新。d）若要删除获得表彰党组织机构节点，点击“删除节点”按钮，删除前提醒用户是否确定删除。e）若要保存获得表彰的党组织机构，点击“保存”按钮，则可以对修改的信息进行保存。f）重置操作。若要进行重置操作，取消对当前选中表彰信息的修改操作，可以点击“重置”按钮，重置前提醒用户是否重置。g）全屏显示操作。若要进行全屏显示操作，可以点击“全屏显示”按钮，把当前选中的党组织表彰信息用新弹出的页面整页显示。各级党办（处长）和办事员在所属及其下属的党组织机构中有上述按钮的操作权限；其他人员在所属及其下属党组织机构中有浏览和查阅的权限，所有操作按钮禁灰。4.3.3党员管理当党务管理员登录成功后，将出现党员管理页面，根据登录用户记录的权限加载用户所在党组织机构的树形目录。党员管理模块主要对党员基本信息、年度新增党员和年度减少党员进行管理，生成年度新增党员和年度减少党员管理情况统计表格。这三部分的管理功能具体描述如下。1、党员基本信息管理党员基本信息管理主要维护党员基本信息，包括党员信息的增加、修改、删除、查询、汇总等信息的维护。具体用例描述如下：用例描述：党员基本信息管理；执行者：党务管理者；前置条件：党务管理者已进入到党员管理初始界面；后置条件：对党员基本信息数据的更新操作完成后，将更新数据库中的党员基本信息数据表，并且同时更新新增党员数据表和减少党员数据表。基本路径：a）进入党员管理初始界面，可以看到系统自动加载的本级党组织本年度新增党员信息和本年度减少党员信息；b）点击“增加党员”按钮，进入党员基本信息管理界面，党员基本信息（采集卡）内容默认为空；c）依次添加党员基本信息采集卡的内容，添加完成点击“保存”按钮，新增信息保存。同时，新增的党员信息被保存到“年度新增党员”信息中。继续点击“增加”按钮，可以继续添加新党员信息。d）若要编辑某一党员信息，可以点击“党员清单”按钮，从党员清单列表中选择要编辑的党员，双击，返回到党员基本信息页面，可对其信息进行编辑，完成之后进行保存。还可以通过查询操作，查询到所要编辑的党员，点击“查看”按钮，则党员信息显示在“党员基本信息（采集卡）”中，可进行编辑操作。e）若要查询本级党组织机构中的党员信息，可通过选择设置“查询字段”、“操作符”、 “过滤值”进行条件查询，若要进行符合条件查询，只需再选中“组合方式”，点击“增加查询字段”之后，设置第二个查询条件。条件设置完毕，点击“查询”按钮，查询结果以列表的方式显示。若要查看编辑某个查询结果，点击“查看”按钮，则党员信息显示在“党员基本信息（采集卡）”中，可进行编辑操作。f）若要删除当前显示的党员，系统提示，提醒用户确认后进行删除，同时，被删除的党员信息保存到“年度减少党员”信息中。各级党务管理者在所属及其下属的党组织机构中有上述按钮的操作权限；对于上属级别的党组织机构，具有浏览和查阅的权限，所有操作按钮禁灰。2、年度新增党员管理用例描述：年度新增党员管理；执行者：党员管理者；前置条件：党员管理者已登录到党员管理界面；后置条件：对党员基本信息的更新操作完成后，将更新数据库中的相关数据表，并在管理页面中的相应位置显示出更新之后的结果。基本路径：a）进入党员管理页面，可以看到本级党员的基本信息采集卡；b）每选中一个组织机构节点，就会显示出下属的党员信息；c）若要在当前选中的组织机构节点下增加一级组织机构，点击“增加党员”按钮，则为当前组织机构增加一个新的下属组织机构，并且换到党员基本信息下，同时所有党员的信息得到更新，而且年度新增党员信息中要及时增加相应记录 d）若要执行清单操作，点击“党员清单”按钮，导出当前选中党组织的党员清单到excel文件。并且以列表的方式列出本级组织机构下的所有党员信息。通过双击某个选中的党员，切换回党员基本信息页面下，并显示此党员信息。e）若要导出党员的清单，点击“导出”按钮，导出当前选中党组织的增加党员清单到excel文件。f) 若要汇总当前党员的所有信息。点击“汇总”按钮，自下而上的汇总各级党组织的基本信息。该操作处理速度较慢，需提醒用户确认后执行。h）若要执行保存操作，点击“保存”按钮，对编辑之后的信息进行保存。各级党办（处长）和办事员在所属及其下属的党组织机构中有上述按钮的操作权限。3、年度减少党员管理用例描述：年度减少党员管理；执行者：党员管理者；前置条件：党员管理者已登录到党员管理界面；后置条件：对党员基本信息的更新操作完成后，将更新数据库中的相关数据表，并在管理页面中的相应位置显示出更新之后的结果。基本路径：a）进入党员管理页面，可以看到本级党员的基本信息采集卡；b）每选中一个组织机构节点，就会显示出下属的党员信息；c）若要导出党员的清单，点击“导出”按钮，导出当前选中党组织的减少党员清单到excel文件。 d）若要汇总当前党员的所有信息。点击“汇总”按钮，自下而上的汇总各级党员的基本信息。该操作处理速度较慢，需提醒用户确认后执行。e）若要执行保存操作，点击“保存”按钮，对编辑之后的信息进行保存。办事员在所属及其下属的党组织机构中有上述按钮的操作权限。4.3.4问卷回答问卷回答要求应聘者回答问卷的所有题目，根据所选择的答案，系统给出分数（应聘者看不到这个分数）, 具体功能描述如下。用例描述：问卷回答；执行者：应聘者；前置条件：应聘者已输入简历；后置条件：问卷回答后，则可以提交简历并附问卷结果。基本路径：a) 要求应聘者回答价值取向和工作取向的问卷；b）每套问卷都是选择题，问卷全部回答后，才可以提交简历；c）最后简历信息和回答好的问卷一起提交到服务器端。4.4管理端子系统管理端子系统主要是提供公司人力资源管理人员使用的功能，它的功能分为题库管理、问卷管理、职位发布、简历整理、面试管理等部分，每个登录者首先要通过安全认证然后确认权限，系统根据相应的权限实现相应的功能。图a-7是管理端的用例图。 图a-7管理端用例图管理端的这些use case（用例）描述如下。f-l-1：登录管理登录管理负责所有的管理端的登录，管理端的人员要登录到管理端必须经过登录界面，输入自己的用户名和密码，然后系统判断这个用户的权限信息，不同的登录人可能具有不同的权限，系统根据不同的权限实现不同的功能。f-m-1：题库管理题库管理是由管理员登录到系统，实现对知识库试题的增加、删除、修改的功能及提供知识库试题的详细信息。f-m-2：问卷管理问卷管理是由管理员登录到系统，根据知识题库中提取出来的题目生成各种类别的问卷，并且对问卷的试题进行增加、删除、修改的功能。f-m-3：职位发布职位发布是由管理员登录到系统，录入职位及职位的详细描述信息，并且为职位附加问卷，同时也可对职位进行增加、删除、修改的功能。f-m-4：简历管理简历管理是由人力资源部的管理人员对应聘者发来的简历进行整理，并根据试题的分数，挑选合适的简历，同时浏览简历的基本信息，最后确定可以进行面试的人员，这样将所有的应聘者分为等待面试、简历删除、保存简历三个状态。f-m-5：面试管理面试管理是由人力资源管理部门的面试管理者通知需要面试的人员具体面试的时间、然后对人员进行面试，记录面试结果。f-a-1：用户管理用户管理是由系统管理员增加或删除用户，编辑用户名、用户密码，修改用户权限，使具有不同权限的用户进入系统主界面时，出现在界面左侧栏中的图标数有所不同，具体的图标与用户所具有的权限对应。4.4.l登录管理登录到管理端的所有人都需要通过登录界面进入相应的管理界面。在登录界面输入用户名和密码，系统首先判断用户名和密码的正确性，然后根据用户名确定其权限，不同的登录者具有不同的权限，根据登录者具有的权限将相应的功能显示在管理界面上，没有权限操作的功能将不显示在这个界面上。图a-8是它的活动视图 图a-8登录管理活动视图4.4.2题库管理在网上招聘系统中，有一套题库，是由大量的选择题组成，它是问卷的基本组成。题库管理模块主要是完成对每个试题的增加、删除、修改、查询等维护功能。具体描述如下。用例描述：题库管理；执行者：试题管理者；前置条件：试题管理者已登录系统；后置条件：如果题库维护成功，则数据库中的试题库随之变化，此时可以组织问卷。3基本路径：a）进入题库管理界面，首先展示目前题库已有的题目；b）点击每个题目可以详细浏览这个题目的具体内容，同时也可以对这个试题的具体内容进行修改；c）增加题目时，首先选择题目类别，然后是题目名称、题目内容、确定可选答案（多个）等；d）可以删除选择的题目。4.4.3问卷管理在网上招聘系统中，要定期维护问卷，因为每个招聘职位都附有一套问卷，应聘者必须回答问卷，才可以提交简历。问卷管理主要是组织问卷，问卷中的所有题目都来自题库，每份问卷都有不同的针对性，针对不同的招聘需求。具体功能描述如下。用例描述：问卷管理；执行者：试题管理者；前置条件：试题管理者已登录系统；后置条件：如果问卷维护成功后，则数据库中的问卷随之变化，发布职位时可以选择合适的问卷。基本路径：a）进入问卷管理界面，首先展示目前存在的问卷；b）点击每个问卷可以详细浏览每个问卷的题目；c）可以对一些题目进行删除，或者可以重新整理各个题目的顺序，同时可以预览整个问卷；d）提供增加问卷的按钮，增加问卷时，从题库中选择题目；e）可以删除选择的问卷。4.4.4职位发布职位发布是网上招聘系统的主要功能之一，管理人员根据企业发展的需要，定期发布招聘职位需求，详细描述这个职位情况，招聘要求等。每个职位都附有一套问卷，需要应聘者回答，问卷是针对具体职位选定的，职位信息发布后，应聘者通过网络可以看到职位，并可以应聘，具体功能描述如下。用例描述：职位发布；执行者：职位管理者；前置条件：职位管理者已登录系统；后置条件：如果职位发布成功后，则数据库中的职位信息随之变化，应聘者可以通过网络看到招聘职位。基本路径：a）进入职位发布界面，首先展示目前正在招聘的所有职位，可以增加新的招聘职位；b）通过点击每个职位，可以详细浏览每个职位的详细描述；c）可以对每个职位信息进行修改；d）提供职位条件查询功能；e）提供职位删除功能。4.4.5简历管理应聘者将简历提交之后，人力资源部门的人员开始整理简历，将达到一定成绩的人员作为面试的被选对象，然后通过浏览其简历情况，确定可以面试的人员，对需要面试的人员通过电话、邮件等方式通知面试时间。具体的功能描述如下。用例描述：简历管理；执行者：面试管理者；前置条件：面试管理者已登录系统；后置条件：简历整理完成后，则可以将应聘者分为几个类别，以便为面试做好准备。基本路径：a）进入简历管理界面，首先展示目前简历对应的职位列表，提供查询功能；b）通过点击职位列表进入相应职位的所有简历列表界面，这个界面也显示了每个应聘者的姓名、年龄、性别、问卷的分数以及目前的处理状态等信息；c）在简历列表中，通过点击一个应聘者可以显示这个应聘者的简历信息，问卷回答情况，还可以打印简历；d）对简历有三种处理结果，即通知面试、保留简历、拒绝；e）对简历的处理结果，可以采用电子邮件、电话和信件等方式通知应聘者，如果采用电子邮件通知应聘者，系统将提供一个模板。4.4.6面试管理对满足一定条件的应聘者，可队对其进行面试，记录面试的结果。具体描述如下：用例描述：面试管理；执行者：面试管理者；前置条件：面试管理者已登录系统；后置条件：如果面试完成后，则面试的结果记录到数据库中。基本路径：a）进入面试管理界面，显示目前的招聘职位列表，提供查询功能；b）点击某个职位进入与这个职位相应的接受面试人员的列表；对将接受面试的人分类浏览，分为等待通知者、等待面试者和面试完成者；对没有通知面试的人，通知其进行面试，他的状态就变为等待面试者；d）点击每个列表上的人，可以浏览到这个应聘者的信息；e）面试完成时，需要记录面试的时间、面试人以及面试结果等，记录信息提交后这个应聘者的状态就变为面试完成者。4.4.7用户管理系统管理员可以进行权限设置，在用户管理界面中对用户进行增加、删除、修改、查询。具体功能描述如下。用例描述：用户管