xx年工商局党组队伍教育整顿的自查报告

XXXX 年工商局党组队伍教育整顿的自查报年工商局党组队伍教育整顿的自查报 告告 一、自查报告 按照省局和市局队伍教育整顿“回头看”活动的要求, 我局在家的党组成员于 7 月 2 日封闭式召开了民主生活会, 人教股、办公室、监察室负责人列席参加。民主生活会上, 大家对照“六查六看”的内容,畅所欲言,严肃认真地开展 了批评与自我批评,一致认为:虽然通过去年的队伍教育整 顿活动,党组的凝聚力、战斗力、向心力有了很大的提高, 全局干部职工的思想、作风有了明显的增强,各项工作得到 了市局和县委、政府的充分肯定,但是瑕不掩玉,党组班子 整体水平提升的空间还很大,与市局的要求和全局干部职工 的期望还有一定的差距。其不足表现在: (一)理论学习主动性不高,不善于运用理论很好地解决 实际问题 主要表现在: 1、理论学习不深入,缺乏系统化。局限于一般化学习, 局限于党组安排和参与机关干部的学习;有时甚至用传达上 级会议精神来代替理论学习。 2、学习方法单一,学习兴趣不浓厚。把理论学习简单 地理解为读读报纸、听听报告、做做读书笔记、写写心得 体会。认为监管是硬任务,理论学习是软任务,满足于现状, 没有在学活、学透上下功夫。对市局“一月一法一考”热 情不高,有认为是形式主义的想法。今年受到场地的影响, 机关学习没有按周进行。 3、理论与实践衔接不牢。在实践中没有很好地把科学 的理论、党的路线方针政策与市场监管有机地结合起来,有 效地解决税收工作碰到的新情况、新问题。 (二)民主集中制原则贯彻还有差距,科学决策水平不高 主要表现在: 1、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主 不够,或集中统一也不够的问题。领导班子有时对重大问题 议得不深,分析不透,导致决策科学性水平不够高。如今年 初的中层骨干调整,存在工作不细、思想动态把握不准的问 题,导致个别提拔的副所长有情绪,有想法,甚至错误地认为 是局领导搞他们的“路子” 。工作有时停留于一般化,缺乏 很强的创造性和创新精神。 2、分工的工作抓落实、抓检查、抓成效不够。每年都 有各项计划,对工作作出全面部署、每个阶段都提出具体工 作要求,但是对这些部署和要求,抓检查落实有时不够到位。 对上面有的工作,存在执行滞后的问题,有时认为这是上面 搞形式主义,往往是要检查了,才突击抓一把。 3、互相批评的风气尚未形成。每年只按照规定召开一 次的民主生活会,缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民 主生活会上,也只是过多地自我批评,互相批评的不是很尖 锐,怕影响团结,有应付走过场的现象。 4、个别通气多,党组会开得少。往往是事到临头了,才 召开会议讨论,而党组成员由于缺乏对需要讨论的事情的了 解,开会时谈不出很好的意见。 (三)干部资源调配力度不够,存在教育不力,监督不力 的问题 主要表现在: 1、班子对干部人事制度的研究不够深入,对干部岗位 轮换、交流意义的认识不够到位,有时考虑业务能力的配置,特 别是考虑眼前平稳过渡较多,不愿开展干部交流。对培育新 业务能手的工作力度不够,导致新业务骨干的后续力量不足。 2、对干部队伍和领导班子建设虽然制定了规划,但执 行有时落实不好。对建设高素质干部队伍抓得不够紧,所采 取措施不够有力,导致有的干部难以适应工作的需要。 3、对一些违章违制的人和事,不敢碰硬,过份强调地以 人为本,以稳定为主。 (四)工作作风不够深入,干部工作主动性没有充分发挥 主要表现在: l、工作积极性不够。虽然有建立起一套机制,但因领 导士先垂范不够,没有很好地主动抓把广大干部积极性充分 调动起来,导致个别干部产生干多干少、干好干坏一个样的 不良心态,工作主动性不强,在工作中拈轻怕重,缺乏吃苦耐 劳、开拓进取精神,以致工作上不去。 2、工作作风不扎实。以身作则做得不够好,特别是在 考勤问题上,由于班子成员大多家在本_资_料_来_源_于_课 件之家_网 ,跑“通学”现象比较严重,群众意见较大。因 忙于事务,下基层调研有的只停留在听汇报上。深入企业调 查研究、解决实际问题、关心企业发展不够。对如何引导 干部进一步解放思想、更新观念研究不够。 3、工作思路不够开拓。表现在对改革的整体推进缺乏 应有的信心,只考虑到硬件的改善和软件的更新跟不上要求,造 成付诸实施迟缓。 4、形式主义仍然存在。依靠开会抓工作,有时存在以 会议落实会议、以文件落实文件的现象,督促落实有时不够。 会开了,文件发了,落实没人管。等到上面要检查了,临时抱 佛脚,到处找文件,查资料,忙得不亦乐乎。 (五)自律不够严,反腐倡廉标本兼治的措施还不够有力 主要表现在: 1、对自律要求不够严格,与中央关于领导干部廉洁自 律规定要求有一定距离。有存在层层陪同,接待超标准等现 象。车子问题,筷子问题,仍然是干部职工关注的焦点。 2、党风廉政建设责任制不够落实,虽然签了责任状,但 没有很好地抓落实。有的对分管责任范围内的干部缺乏全 面深入的了解,导致工作上处于被动挨打的局面。 3、对个别干部监督力度不够,导致产生了服务态度不 优、办事效率不高的现象。这些都充分说明了我们在落实 党风廉政建设责任制方面,责任和措施还不够到位。 二、整改措施 1、自觉地用科学理论武装头脑,坚定正确的政治方向。 提高班子统揽全局、凝聚各方力量的能力和水平。特别是 善于从政治上正确认识和判断形势,进一步坚定建设有中国 特色社会主义信心,提高政治敏锐性、政治鉴别力,在大是 大非面前做到立场坚定,旗帜鲜明。增强纪律观念、大局观 念,自觉贯彻党的路线方针政策,确保政令畅通;在思想上、 行动上同以胡锦涛同志为核心的党中央保持高度一致。 2、努力实现重大决策的科学化和民主化。进一步落实 班子工作规则、重大问题集体研究制度、重大决策论证制 度。要广泛征求各方面的意见,进行广泛论证,集思广益,集 体作出决定,提高班子议事水平。 3、坚持民主集中制原则不动摇。严格遵守民主集中制 的各项规定,始终坚持四个服从,坚持执行集体领导与个人 分工负责制相结合的制度,充分发挥好“班长”的核心作用。 克服民主不够、集中也不够的问题,加强班子团结,自觉接 受党内监督和群众监督,把班子建设成为团结和谐、坚强有 力的战斗堡垒。 4、坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨。始终保 持清醒的头脑,时刻做到自重、自省、自警、自励,从而提 高班子集体的凝聚力和战斗力;正确行使权力,优质艰苦奋 斗、勤俭节约的本色,切实解决干部群众关心的热点、难点 问题,进一步密切党群于群关系,把人民群众创业的积极性、 主动性、创造性充分发挥出来。 5、班子集体必须进一步开拓思想,实事求是,努力研究 和解决我局税收工作中的问题。从做好人的思想政治工作 入手,引导 Xx 区地税人员坚定党的理想信念和宗旨,全心全 意为人民服务;从用人的公正、公道入手,解决调动广大干 部群众的积极性。 6、改善基层工作、生活条件。重点解决好办公、宿舍 和装备等问题。严格接待费标准问题,内部接待实行“筷子 定点、陪客对口、开支限额”办法,压缩接待费,把有限的 资金用于基础设施建设。 7、大力弘扬求真务实、言行一致的优良作风。要建立 一套有效的督查机制和激励机制,言必行、行必果;班子成 员应多深入基层,实行分工挂钩办法,每年下基层调研不少 于 3