积极探索创新机制推动工会工作科学发展

积极探索创新机制推动工会工作科学发展积极探索创新机制推动工会工作科学发展 经过多年的高速发展，上远集装箱运输事业迅速壮大，进入了一个崭新的 发展阶段。近年来，上远公司与时俱进，推出了一系列凝心聚力的重要举措， 努力从工会组织的创新发展上下功夫。作为一级工会组织，通过发挥自身优势， 加强企业工会组织建设，进一步增强基层工会活力，是企业工会最重要的基础 性工作，也是完成企业各项任务和目标的重要保证。但是，2008 经济危机的爆 发，随着市场经济的深度发展和现代企业制度的重新建立,上远公司工会工作面 临着前所未有的错综环境，企业原有的工会组织模式和运作方式，越来越不适 应工会工作发展的需要。如何创新工会工作机制，使更好的船员工会工作科学 发展、确保上远公司工会在创新机制下出色地完成工作任务，是转变工会工作 职能已成为迫在眉睫的一项重要课题，也是摆在我们面前的一项重大挑战。 探索创新机制对与工会工作科学发展的重要性探索创新机制对与工会工作科学发展的重要性 对于远洋航运企业而言，上远公司工会的工作创新是一项促进企业稳步、 快速发展的重要手段。上远公司面临的企业职工的内在因素以及外部环境变化 对工会提出新的挑战，驱使从事工会的人员必须不断改进和创新工作方式、方 法，处理好工会工作中常遇到的一些问题，以适应公司不断发展的需要。创新 是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，创新作为一种理念已经成为 当今时代的主题，在航运业市场受到严重压缩的今天，上远公司有创新才会有 作为，有作为才会有地位，有地位就能在日趋激烈的远洋航运市场张有一席之 地。而上远公司工会组织作为职工利益的维护者和代表者，作为党与职工群众 联系的桥梁和纽带，只有放眼长远，立足大局，用新的思维和新的观念创造性 地开展工会工作，才能适应新形势发展的客观需要，才能使工会工作赢得主动， 增加活力，在推进企业改革和发展的进程中切实发挥积极作用。笔者认为，上 远公司企业工会作为群众组织，群众化、民主化的特点决定着工会工作的创新 必须反映和体现工会工作的基本目标，就必须结合实际，创新思维，努力寻求 创新工会工作的新途径，实现工会工作的新发展，促进上远公司业务得到创新 型发展。 工会工作创新基本前提工会工作创新基本前提 1、创新务须把握规律创新务须把握规律 作为资深远洋航运企业，经过几十年的发展，上远公司又走到了一个新的 十字路口，随着航运市场竞争的加剧、企业用工方式的多元化等多种因素的影 响与制约，某些原来的工会工作体制已经不能适应形势发展的需要。因此，对 于上远这样的“老企业”来说，既要传承发扬过去好的传统，又必须要坚持深 化改革、创新发展。而创新固然是指对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历 史。所谓把握历史，就是把握事事物发展的规律。因此，工会工作创新主要表 现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的 创新等等。创新工会工作不能是盲目的，创新不是任意的行为。那种打着创新 或改革的名义肆意改变工会工作的内容、方式和组织形式等做法，是完全错误 的。所谓的“创新”、“改革”，也不是天经地义的正确。那种无端地否定历 史上形成的工会工作的经验的做法，不能称之为创新。 二、创新务须合法二、创新务须合法 工会组织作为广大职工群众利益的坚强维护者，对利用法律武器保护职工 在劳动过程中的合法权益负有重要责任。与此同时，法律是我们生活中的基本 准则。工会以宪法为活动的根本准则，就必须遵守法律。中华人民共和国工 会法第四条规定“工会必须遵守和维护宪法。50 多年的发展带来上远集装箱 运输事业迅速壮大，进入了一个崭新的发展阶段，企业肩负着继续做大做强的 历史责任。然而，做强航运管理企业，就必须走科学管理、精兵强企之路，最 重要的在法律的框架下就是要打造一支知法守法能创新的高素质的的船员队伍。 随着航运业的快速发展，船员资源尤其是高级船员出现了结构性的供不应求， 高级船员的流失比较普遍，这其中包含船员职业转换、市场竞争不规范等客观 情况，也存在船员薪酬偏低等不利于公司稳定的因素。上远在在保障员工权益 与安全的前提下，工会工作创新以必须注意不能与法律相抵触。或许有人认为， 法律的相对稳定性决定了其在某些方面，可能束缚了工会工作的创新。但是， 我们必须指出，法律固然有其相对的稳定性甚至是滞后性，这是法律的本质所 决定的。我们只可以在法律的原则下拓展我们的工作，这种拓展实际上也是一 种创新，但是任何组织和个人都不得超越法律。 三、创新务须取得实效三、创新务须取得实效 工作是否创新，取决于船员的感受和是否对上远起到了促进发展的作用， 不仅是从过去与现在的纵向比较而言之，也不仅是其它地方或单位的横向比较 而言之。工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不 是促进了工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题。对于上远工会而言， 如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向进步，那么，其形式再新、 内容再好，也不能是真正的创新。创新务须取得实效，没有实效或者是根本就 没有任何作用抑亦或是起到了反作用的所谓的创新，都不能被看成是创新。 工会工作机制创新的内容工会工作机制创新的内容 一、创新工会工作理念，找准新形势下的工会工作定位一、创新工会工作理念，找准新形势下的工会工作定位 作为党联系职工船员桥梁和纽带的工会组织，就应该勇敢地面对市场，提 高思想认识，树立市场观念。结合上远公司工作实际，应从以下几个方面创新 观念。 要牢固树立“大工会”工作理念，不断创新工会工作的体制和机制，围绕重点 维权领域、维权对象和维权内容，积极推进维权机制创新。创新工会工作关键 是转变观念，一定要找准新形势下的工会工作定位。工会组织要从传统的福利 型、活动型、埋头苦干型，转变为服务型、维权型和理论指导实践型。要积极 拓展工会工作的领域和空间。按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，针对 经济成分、组织形式和就业方式多样化的趋势，积极开展在新的经济组织和社 会组织中建立工会工作，努力做到“哪里有职工，哪里就有工会组织”；针对 远洋航运利益主体多元化和分配方式多样化的趋势，大力拓展维权领域，努力 做到“哪里有职工被侵权，哪里就有工会来维权”。广大船岸员工尤其是船员 是生产实践的主体，又是利润底层受到侵害的对象。要切实把维护职工权益作 为工会的基本职责，重在源头维护，重在与企业的协商，重在对职工的指导服 务。针对中远公司劳务工不断增多的实际，大力开展维权工作；针对船岸员工 最关心、最直接、最现实的利益问题，成立职工救助基金会，进一步建立健全 帮扶困难船案职工的长效机制；针对广大船员和船岸员工、劳务工劳动纠纷日 益增多的情况，健全劳动社会保障、和谐劳动关系的工作机制。 二、研究企业改革发展的新形势，强调内容创新二、研究企业改革发展的新形势，强调内容创新 在当前社会经济关系和劳动关系日趋复杂多变的形势下，要把企业工会 工作条例作为新时期工会工作的指南。如何从本质上体现工会的作用和价值， 那就是认真贯彻落实好企业工会工作条例，不断创新工作内容，切实有效 地维护职工的合法权益，赢得职工群众的信赖和支持，把职工群众紧密团结在 党的周围，巩固党的阶级基础和群众基础，实现党的执政宗旨。上远公司工会 努力优化环境，运用正面船员事迹弘扬创新精神，运用先进案例做好服务员工、 力促船员工会工作机制创新。其次，要把“创建学习型工会、宣传知识型船员” 活动作为新时期工会工作新的抓手。另外，要广泛动员和激励职工转变思想观 念、提高劳动技能、增强创新能力，为推动上远之经济增长方式由初期的粗放 型扩张向集约型发展奠定理论基础，为推动工会工作科学发展建功立业。 众所周知，科学的民主管理和人性化的后勤保障工作是确保船舶航运企业 科学高效发展的最基本条件。因此，要把加强民主管理工作作为工会工作创新 的永恒主题一是发挥好职代会作用，促进企业民主政治建设。上远公司工会大 力发挥“大工会”职能，通过定期职工代表大会的方式，加强民主管理意识渗 透，为上远公司科学民主管理提供有力支撑。工会要在党组织领导下，积极与 甲方企业行政沟通、协调并达成共识，凡涉及企业职工根本利益的重大决议， 如企业发展规划、人事安排、分配机制等，工会必须源头参与并召开职代会， 让职工代表审议、通过后再付诸实施。二是深入推行企务公开，提高民主监督 力度。船舶班组是企业最基层的生产单位，是民主监督的最终落脚点。加强企 务公开建设是落实民主监督、提升企业科学管理水平的重要基础。船舶领导和 船舶安全员在船舶的各项管理工作中承担着民主管理责任，其优势在于他们对 船员是最直接的，面对面的教育，比企业民主更具及时性和现实性。因此抓好 船舶领导对于企务公开教育，就是抓住了民主监督的关键环节。在改革越深入、 利益调整力度越大的地方就越需要加强民主监督力度。要深入推行企务公开， 在工会宣传窗设专栏定期公开企业内部重大事项，如经营指标完成情况、业务 招待费开支等，使上远领导和各个部门广泛接受船员员工的监督，营造透明公 开良好氛围。总之，新时期、新形势下工会要充分认识做好工会工作的重要性， 不断创新工会工作机制，增强工会组织凝聚力，充分发挥工会组织的职能作用。 三、围绕企业的重点工作，注重思路创新三、围绕企业的重点工作，注重思路创新 在这方面，可以尝试由上远公司工会牵头，会同安质部、海监部、技术部、 人力资源部及资讯公司，对企业的重点工作实施全面监控，全面提高工会工作 的创新意识。通过创新意识的培养和测试，提高职工岗位技能、提高新上岗船 员在安全操作规程的基础上实施创新意识培训，同时推动岗位练兵，提高岗位 操作技能创新，以确保上远公司科学发展。同时良好的工作思路是搞好工会工 作的基础，是工会工作迎接挑战、不断实现新突破，取得新胜利的前提和保障。 思路清晰，就能保证工会工作始终有一个明确的方向，有既定的目标，善于运 用现代科学思维方式来观察、研究、分析和处理现实中出现的问题，探寻解决 实际问题的新思路、新方法、新途径，以崭新的姿态应对新的挑战。创新工会 工作思路，就必须从推进公司改革、促进全面发展的大局出发，结合上远的工 作中心和工作重点，研究和明确工会工作一段时间内的任务和目标。研究上远 公司工会的职能,除了在内容上有所创新外,在实现方式上也有创新的必要和可 能。一方面，以维护职工权益作为开展一切工作的出发点，另一方面，把推动 上远发展作为维护职工权益的途径和渠道，通过促进上远公司可持续发展使职 工权益得到更好的维护。 四、明确企业和职工的主体对象，提倡服务创新四、明确企业和职工的主体对象，提倡服务创新 今年以来，上远公司领导围绕船员和船舶管理体制改革、队伍建设、素质 提升等方面，推出了一系列善待船员的重要举措。而作为上远公司的一个船员 服务型组织，服务是工会组织的一个显著特征，工会各项职能的履行，说理、 员工素质、工作氛围、工资奖金等诸方面都十分优秀，使员工认可她，心系她， 引以为豪，因而自然产生感恩企业之心。作为工会干部，首先要明确服务的对 象和主体，回答一个为谁服务和怎样服务的问题。在公司工会角度，工会工作 必须服从和服务于公司的中心工作，一要为生产经营服务，要结合企业生产经 营实际，围绕稳定老客户订单、降低船舶应用成本、较少工会接待等支出等， 组织和引导职工会员积极参与新经济技术创新活动，鼓励职工会员立足岗位搞 小改小革、提合理化建议、发明创造。二是为船员职工和本岸员工服务。这种