XX汽车零部件公司员工手册.doc

员工手册编制：审核：批准：日期：2011年4月15日 2011年4月15日发布 2011年4月15日实施xxxx汽车零部件制造有限公司董事长致辞欢迎您加入xxxx企业这个大家庭！xxxx诞生在2008年新年伊始之际，从那一刻起，我们秉承着高度的工作责任心、严格的质量标准、先进的技术、完善的售后服务，形成以第一产业为主，第三产业为辅，包括汽车零部件研发制造，热处理加工，冷却液研发生产，全国公路运输、仓储配送等多元经营的格局。xxxx的今天是全体员工奋斗的成果，无论您在公司担任何种职位，从事何种工作，您对公司的成功都起着不可忽视的作用。随着公司业务领域的不断拓展，未来将是公司快速发展的时期，美好的未来需要我们共同努力开拓，我们坚持“以人为本，以客户为中心,关注客户需求，追求卓越服务；赢得客户满意，实现持久双赢，共创和谐社会”的企业文化，用最广阔的胸怀容贤纳才，用最饱满的激情迎接挑战，以最昂扬的斗志奔向更高的目标！xxxx将成为充满机会的海洋：良好的工作氛围、亲人般的同事关系，最佳的展示才华的天地！也许，这里是属于您自己事业的起跑线，只要付出努力，相信您每天都会有新的收获，希望您在明辉的职业生涯能够长期而稳定，我们也希望能得到您珍贵的回赠！祝愿您在合肥明辉公司工作期间，工作快乐，快乐工作！ 董事长： 2011年4月15日企业文化企业文化：“以人为本，以客户为中心,关注客户需求，追求卓越服务；赢得客户满意，实现持久双赢，共创和谐社会。”经营理念：“永保青春和梦想，不断向高目标挑战；重视理论与创新；根据现场、现物、现实、开展工作；努力提高顾客满意度；同心协力，共同谋求企业发展。”企业精神：“明辉为家 、团结为上、开拓为志、信誉为本。”战略目标：“立足于产品和服务，打造中国优秀的汽车零部件制造商。”公司质量方针：满足顾客需求，向顾客提供高品质的产品和服务。公司质量目标：顾客对产品的一次验收合格率99 %以上。顾客满意程度93分以上。前 言 为进一步提高公司全员素质，努力提升公司整体形象，应对市场的机遇和挑战，实现“壮大明辉”新的发展目标，根据董事会意见，现将企业文化、部分管理规定编写成册。希望全体员工能自觉学习、遵守、执行各项管理规定。企管部二零一零年四月公司简介合肥明辉企业是在原合肥明辉运输有限公司的基础上，通过十多年的不懈努力逐步向集团化发展，于2008年1月30日重新注册而成立。现有合肥明辉汽车零部件制造有限公司、合肥明辉运输有限公司、安徽省迈尔科冷却液科技有限公司三家公司。公司现有固定资产2000多万元，占地面积20000多平方米，建筑规划面积16000多平方米。公司坐落于安徽省合肥市肥东县撮镇龙塘青年工业园（西接合肥市瑶海区大兴镇，南临巢湖之滨，北与县城店埠镇相毗邻）。区位优势明显，水陆交通便捷，濒临南淝河，境内有合宁高速龙塘出口、合马路，据铁路车站、机场均只有几公里。撮镇是全国重点镇，第一批全国发展改革试点镇。公司以实施 “立足于产品和服务，打造中国优秀的汽车零部件制造商”战略为目标，通过多种形式的资产重组，加速实现人员、装备、管理三大素质的完善，目前在经营项目上已初步形成跨省（地区）、多种行业，以第一产业为主，第三产业为辅，包括汽车零部件研发制造，热处理加工，冷却液研发生产，全国公路运输、仓储配送等多元经营的格局。在企业管理上，初步形成了一整套行之有效的运行、管理制度。公司在创立之初，就致力企业文化建设，确立了“以人为本，以客户为中心,关注客户需求，追求卓越服务；赢得客户满意，实现持久双赢，共创和谐社会”的企业文化。公司主要产品与业务:一：生产各种轻、重型汽车驱动桥桥壳：采用国际先进的整体拉延桥壳的制造技术，由无缝圆管或方管压涨成型，热处理调质等多项国际先进的制造工艺加工而成。与传统的冲焊桥壳制造技术相比：（1）：桥壳本体调质抗拉强度大；（2）：焊缝少；（3）：泄漏点减少；（4）：不易变形，（5）：材料利用率高（原材料比国内现行制造工艺生产的冲焊桥壳节约30%。二：生产各种无水冷却液：无水冷却液是以欧洲经典配方为基础，自主研发的，具有国际先进水平。与传统冷却液相比，本产品具有以下特点：（1）超能热传导，无惧引擎“重负荷”运转，灵活之热平衡能力，协同超强热传导效能，保障引擎处于最佳工作温度，澎湃动力持久输出不衰减；（2）永不开锅，无需防冻，全天候无忧驾驶，完全覆盖“-50180”之超宽工作温度区间，杜绝沸腾开锅，冷却系统微压力，低温环境无须添加防冻液；（3）：欧洲经典配方，品质长效稳定。杜绝气蚀、水垢、电解及其他名类腐蚀伤害，全面保护系统金属部件与橡胶连接管路有极好的相容性，使冷却系统内部历久如新、免维护；（4）：完美适应现有引擎液冷系统，无须改装任何系统部件即可灌装使用。发动机工作在无压力、无腐蚀及强化引擎温度平衡状态下，从而大幅度减少维修，并延长发动机使用寿命：（5）：完全无毒，绿色环保，提高燃油利用率，减少尾气排放。三：各种金属热处理：我公司有合肥地区最大的热处理加工生产线，采有国内领先的微电脑进行工艺曲线的控制，确保优质产品质量。可对各种金属进行渗碳、调质、淬火、氮化等热处理加工。四：全国公路运输：我公司自有公路运输车辆60多台，8吨吊车2台，3吨叉车5台，合计吨位1000多吨。公司先后在北京朝阳区，北京怀柔区，山西临汾地区，山东潍坊地区，广西柳州地区，安徽安庆地区，合肥塘桥大型停车场设立办事处。现承接全国多家大型企业公路运输业务。五：仓储配送：我公司现有库房6500平方米（合肥4000平方米，北京怀柔2500平方米），目前为全国多家大型企业从事仓储配送业务。公司主要业务单位：安凯福田曙光车桥有限公司、江淮汽车股份有限公司、安凯汽车股份有限公司、东风柳州汽车有限公司、国营山西锻造厂、山西汤荣汽车配件有限公司、山东浩信机械有限公司、杭州申龙杭重车桥有限公司公司发展至今，经历了十几年的风风雨雨，每一步都饱含着全体员工辛勤的汗水。公司上下团结一致，满怀豪情，正朝着董事长制定的宏伟目标迈进为把公司建设成为中国优秀的汽车零部件制造企业而努力奋斗。在此，我们谨向长期关心和支持明辉公司成长的所有仁人志士表示衷心的感谢！我公司将以优质的服务期盼与各界人士精诚合作、共创美好未来。组织结构董事长副总经理企管部财务部营销部生产部市场部采购部质量技术部精加工检验焊 热接 处检 理验 检 验冲压检验仓库冲压车间焊接车间精加工车间热处理车间目 录总则9考勤管理制度10请假管理制度11工作服管理制度13食堂管理制度15宿舍管理制度16卫生管理制度18会议纪律制度21行为要求22离职与解聘23奖励与惩罚24总 则第一条：为加强公司管理，规范员工行为，建立一套科学的，有序的，规范的企业管理制度，在激烈的市场竞争中促进公司发展壮大，根据国家有关政策，法规，结合本公司实际，特制定本员工行动手册。（以下简称手册）。第二条：本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。第三条：本手册包括公司主要规章制度、员工的基本工作要求，以及员工违纪将受何种处罚，表现优秀将受何种奖励的内容。第四条：公司宗旨是“诚信为根本，质量创品牌，市场是导向，效益求发展”，这一宗旨必须体现在每个人的工作之中。第五条：本手册未尽事宜，将根据公司其他管理制度及相关规定执行。第六条：本手册实施的目标：（1）建立精炼、高效、统一、符合本公司特点，保证生产经营活动高效率运行的管理机构。（2）建立一支品德高尚，技术优良、工作有序、勤奋敬业、作风正派的员工队伍。不断提高公司经济效益和公司的市场竞争力，并保证员工的合法权益。考勤管理制度第一条 公司施行一周六天工作制，员工工作时间分类如下：（1）热处理车间：白班：上午7:00至12:00，下午：13:00至16:00；夜班：22:00至次日7:00。（2）行管人员、焊接车间、冲压车间、仓库：上午8:00分至12:00，13:00至17:00分。因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。第二条 公司员工一律实行上下班打卡考勤方式。第三条 员工考勤禁止代打卡，代打卡一经发现，代打者及委托代打者各罚款50元。第四条 员工在上班后20分钟内打卡者视为迟到，超过20分钟未到岗且未办理请假手续者，视为旷工；提前20分钟以内擅自下班者，视为早退，超过20分钟且未办理请假手续者视为旷工，除因公司业务需要外。第五条 员工上、下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管书面批准外，按旷工论处。第六条 迟到、早退10分钟（含10分钟）内罚款10元、10分钟以上20分钟以下罚款20元。第七条 旷工两小时以内者扣除一天工资；两小时以上者扣除三天工资；一月内旷工累计两次者，给予除名。第八条 本制度如有未尽事宜，得呈报董事长核定修订。请假管理制度第一条 员工因事因病等须亲自请假，请假必须提前一天填制请假条，履行书面请假手续，未履行书面请假手续或请假未获批准者离岗视为旷工；特殊情况，须电话通知其直属主管，由主管代填临时请假条，并在销假时，补填请假条并撤销临时请假条。第二条 请假类型：（1）病假：因病需治疗或休养者可凭医院病历或相关证明请病假，假期不得超过3天，特殊情况除外，病假期间工资按合肥市最低工资标准支付。（2）事假：因私事需请假者，可请事假，假期一月内不得超过2天，一年累计不得超过7天。（3）婚假：1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)3）其他情况按计划生育条例的规定执行。 （4）丧假：直系亲属丧亡者，可请丧假，时间不得超过3天，特殊情况除外。丧假期间工资按60%支付。（5）工伤假：因工受伤可请工伤假，假期根据医院病历或相关证明以实际天数而定，特殊情况根据工伤事故处理条例执行。（6）产假：可请3个月，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；不满4个月流产的，给予1530天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间全额发放基本工资。第三条 请假权限：一天以内者由上级主管批示，并书面通知企管部，如未通知企管部，主管罚款20元；一天以上者需董事长或总经理批示。第四条 请假期满，未续假而不到岗者，3天及3天以内以旷工论处，超过3天以上以自动离职论处。第五条 本制度如有未尽事宜，得呈报董事长核定修订。工作服管理制度第一条 公司工作服的发放，必须是本公司的正式入职员工和已办理入职手续的员工 (含试用)的工作服发放。第二条 公司工作服由采购部加工制作(购买)，企管部发放；管理人员只发放上装，其他工作人员一律整套发放。工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。第三条 员工每年制发夏冬服各两套为限，并收取每套50元押金。第四条 发放工作服时由各个部门依据人数领用。第五条 使用年限：1、工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算2、工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿第六条 换季时间为每年四月和十一月第七条 对于公司工作服，任何部门和个人不得随意更改。第八条 在职员工工作服使用满一年以上，退还押金；对于离职员工，要求没收押金，并收回工作服不足使用年限部分的成本费（成本费的计算公式：每月摊销费=服装价格使用月份）第九条 工作服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。第十条 工装式样：1、春秋装：夹克、长裤。 2、夏装：短袖衬衫、西裤。第十一条 着装管理：1、上岗时，必须统一穿工作服，下班后执行公务时，也必须穿工作服。非工作时间，无特殊要求时可着便服。2、着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、卷裤腿。 3、有统一活动时，必须按办公室通知的着装要求着装。 4、换季时的着装要求，根据上述有关要求，气候反常或特殊原因由办公室根据气候情况确定，予以公告。5、女同志怀孕期间，可以不着工装。 6、着装必须整齐、清洁，不得穿着破损或不整洁的工作服上岗。 7、企管部负责日常着装的监督检查，并对不按规定着装的人员，进行以下处罚： （1）上岗不穿工作服，一次罚款20元。 （2）不按规定着装、换装或服装混穿的，一次罚款10元。 （3）仪容仪表不整，一次罚款10元。 （4）其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。 第十二条 本规定由企管部解释、补充、修正，经总经理批准执行。食堂管理制度第一条 食堂工作人员必须定期体检，并持有健康证，日常工作中必须讲究个人清洁卫生，仪表整洁，不随地吐痰，杜绝老鼠，苍蝇等害虫污染原材料。公司每个季度对员工食堂进行检查和考核，并依据检查、考核结果，进行奖惩，奖惩标准为50元。第二条 厨房和库房的物品存放应井然有序，以便于管理及查找各类物品，爱惜公共财物，食堂的专用碗、盘应轻拿慢放，如违反上述规定造成损坏，由损坏者照价赔偿。第三条 食堂的饭菜要保质保量，如因饭菜质量问题造成员工食物中毒等，对食堂工作人员进行50至200元的处罚，情节严重的追究刑事责任。第四条 非食堂工作人员，可在餐厅休息，不得随意进出食堂内，违者罚款20元。第五条 员工就餐使用的餐具应清洁干净，不得有残渣、污渍、水渍。否则对当班人员罚款20元。第六条 食堂人员除每天清洗各类器皿外，还必须随时保持厨房和餐厅的地面和墙面清洁，并且应注意各种容易疏忽的地方卫生。凡不注意食堂卫生者一次给予口头警告。两次以上者给予食堂工作人员30元罚款。第七条 公司在举行各类活动时，有临时性的接待工作，食堂工作人员应积极配合公司完成接待工作，使客人能通过食堂这个窗口感受到公司的文明和好客。对公司内部员工加班就餐问题，必须按时保质保量解决。第八条 食堂工作人员有事外出必须请假，办理请假手续后，方可外出。宿舍管理制度第一条 住宿员工禁止在宿舍内擅自使用电器做饭、烧水、取暖或私自接配电线及装接电器，违者罚款50元。第二条 住宿员工应尽量避免携带贵重物品，遗失由自己负责。第三条 住宿员工不得擅自将公司分配的宿舍转借、留宿他人及私自在宿舍内会客，如有特殊情况，须经公司主管批准方可，违者按“找谁罚谁、谁留谁罚”的原则，罚款50元。第四条 住宿员工每天须按卫生值日表认真打扫卫生区，保持环境整洁卫生；企管部将对宿舍卫生进行随时抽查，对评出的卫生最差宿舍，当日卫生负责人罚款30元、宿舍长罚款20元。第五条 严禁未经他人同意翻弄他人行李及衣物等，违者视为偷窃行为，一经发现，查证属实，将给予罚款200元并通报处分。第六条 宿舍清理的垃圾应在指定场所倾倒，禁止在宿舍走廊、门口堆放垃圾，违者罚款15元/次。第七条 每个宿舍轮流打扫宿舍区走廊、厕所及周围卫生，违者罚款50元/次。第八条 严禁在宿舍内赌博、酗酒、行骗、斗殴，禁止使用或存放危险及违禁物品，违者视情节轻重罚款50100元。第九条 未经他人同意擅自进入他人宿舍，或私自调换房间或床位者，罚款50元。第十条 禁止在宿舍区内大声喧哗、放音乐、唱歌等影响他人休息的行为，违者罚款50元。第十一条 住宿员工应自觉维护公司和个人形象，不得在洗漱时坦胸露背和乱串宿舍，违者罚款10元。第十二条 最后离开宿舍的员工在离开时应及时关灯、关电褥子并关好宿舍门，预防火灾、偷盗情况的发生。第十三条 宿舍区一经发现偷盗行为，应及时上报公司主管，经公司查证属实，如属公司员工，将对偷盗者给予罚款500元、解除劳动关系并报公安部门处理。本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职(包括自动辞职，受免职、解职、退休等)时，对房屋的使用权立即终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延。卫生管理制度第一条 本制度适用于本公司厂区环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理。第二条 企管部为公司环境卫生管理的职能部门，负责全公司的环境卫生管理工作；其他部门都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。第三条 企管部应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高公司员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。第四条 专职环境卫生保洁人员应当认真履行职责，文明作业。任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。第五条 厂区公共区域的清扫与保洁，由企管部根据企业现状，划分各部门（车间）卫生责任区。第六条 公司各部门（车间）应当按照企管部划分的卫生责任区，负责清扫与保洁，并实行“门前三包”的责任制管理。第七条 办公楼董事长办公室、总经理办公室、副总经理办公室、卫生间、洗澡间由企管部保洁员负责安排清扫与保洁。各部门办公室由各部门自行负责保持清洁。第八条 各部门（车间）产生的垃圾、废弃物，应当按照公司规定的地点、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器内。第九条 卫生清理标准：如下车间现场管理标准序号检查项目要求考核标准1安全通道禁止堆放货物。30元地面无烟蒂、无油渍、无纸/铁屑等杂物。每日下班前清扫，时刻保持通道畅通、整洁。2工作现场货物及工位器具码放整齐。30元地面无烟蒂、无油渍、无纸/铁屑等杂物。禁止随处拖拉电线。每日下班前清扫，时刻保持整洁。3设备行车在作业完成后，吊具放置整齐，禁止遥控器随处丢放，行车吊钩升起2米以上位置。30元设备定期保养，清理。切割设备、焊接设备、数控车/铣床工作完成后，清理地面铁屑，保持设备所在地面干净整洁。设备上禁止放置茶杯、工具等物品。每日下班前清扫，保持设备干净、整洁。4工具柜工具柜上禁止堆放茶杯、纸盒等杂物。30元工具柜内工具放置整齐。5模具模具表面保持干净，禁止有油污、铁屑等杂物。30元模具放置整齐，标识清楚。6工作平台工作平台禁止堆放茶杯、衣服、抛光片等杂物。30元每日下班前清扫，保持工作平台干净、整洁。7电气柜禁止堆放纸盒、衣服、抛光片等杂物。50元电气柜门保持关闭状态，禁止物品靠在电气柜四周8人员工作服、工作帽等劳动用品穿戴整齐。30元人员禁止在车间抽烟50元9休息室休息室地面无纸屑、烟蒂等杂物，并保持地面干净整洁30元休息室桌椅及上面的茶杯放置整齐，并保持桌椅干净整洁。每日下班前清扫，保持干净、整洁。办公室现场管理标准序号检查项目要求考核标准1工作场所物品放置整齐30元地面无烟蒂、无纸等杂物每日上班前清扫，保持干净、整洁。2门、窗每周六下班前清理保持干净、整洁。30元3桌、椅桌上文件放置整齐。30元桌上的用品放置整齐。每日下班前清理，保持干净、整洁。4文件柜文件柜上禁止堆放茶杯、纸盒等杂物。30元文件柜内文件放置整齐。5垃圾桶垃圾桶每日上班前清理干净。20元6厨房厨具油烟每周六彻底清理一次。30元餐具清洗干净，消毒，在消毒柜中放置整齐。厨房和储物室每日工作完成后，清扫干净，整洁。7餐厅桌椅每日就餐后，清扫干净，放置整齐。30元餐厅地面在每日就餐后，清扫干净，保持整洁。8楼梯口楼梯口下面的由保洁员负责整理，打扫干净。20元9会议室由保洁员负责清扫干净，保持整洁。30元会议纪律制度为严明会议纪律，维持会议秩序，保证会议的质量和效果，特制定本制度第一条 参会人员必须按时到会，不得迟到、早退、中途离开（开会迟到或早退者处以30元罚款，无故不到会者处以50元罚款）。第二条 参会人员因特殊情况未能及时到会或不能参加会议需请假者，必须经董事长批准方可。第三条 参会人员通讯工具应调为无声状态或关闭，有来电时视情况到会议室外接听，保持会议不受其他干扰。第四条 保持会议会场秩序，认真听讲，做好会议记录，严禁在开会时大声喧哗、交头接耳或做其他与会议无关的事情。第五条 严禁在会议会场内吸烟。第六条 本会议纪律适用于所有公司例会。行为要求第一条 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止。第二条 讲究个人卫生，保持衣冠整洁，注重个人形象。第三条 爱护公共环境卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、垃圾和杂物。第四条 文明用语、礼貌待人、言谈举止端正大方。第五条 按时作息，不迟到，不早退，不旷工，有事请假；请假履行书面请假手续。第六条 尊敬领导，互相团结，听从指挥，服从分配，严以自律，忠于职守。第七条 钻研技术、钻研业务、工作积极、勤奋敬业。按时按量保质完成本职工作。第八条 保持工作环境整洁，保持宿舍清洁卫生，文明进餐，文明就寝，维护公司整体形象。第九条 管理人员以身作则，对待员工一视同仁，不偏袒、不虐待，不以权谋私；员工之间互相尊重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇。第十条 不打人、不骂人、不闹事、不赌博、不酗酒、不在禁烟区吸烟、不做违法乱纪的事。第十一条 爱护公共设施，不私自挪用公共物品，损坏公物照价赔偿。第十二条 节约用水，安全用电，不铺张浪费，不泄露公司秘密。离职与解聘第十三条：员工辞职，必须提前30天以上，以书面形式申请，如提请辞职，但未获批准而擅自不上班，视为自动离职，扣除当月工资。第十四条：企管部必须在一个星期内对员工辞职申请给予答复，如果不同意辞职，应向员工说明理由。第十五条：因正当理由申请辞职而未获准的员工，可以向总经理或董事长或劳动仲裁机构申诉。第十六条：员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定，并且符合辞退标准时，公司按规定解除或终止劳动合同。第十七条：员工离开公司前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件、员工手册以及其他有关公司的信息资料等交还所在部门负责人，否则，不予放行。奖励与惩罚第一条 奖励规定（1）有下列情况之一者，予以奖励50元，并纳入年度考评：1）品行端正、工作积极努力、起表率作用者。2）团结同事、助人为乐、拾金不昧（价值300元以上）者。3）以公司为家、关心集体、顾全大局、任劳任怨、表现突出者。4）模范遵守安全生产操作规程及相关制度者。（2）有下列情况之一者，予以奖励100元，并纳入年度考评：1）对生产技术或管理制度提出合理化建议、并给公司带来较大收益者。2）提高业务技术水平、超额完成工作任务、成绩显著者。3）改进工艺、规范生产程序、对提高产品质量、提高工作效率有显著成就者。4）节约原材料或废料利用成绩显著者。5）敢于坚持原则、检举揭发公司内的不良现象、维护公司形象者。6）进行消防技术革新、改善安全条件、促进安全生产者。7）坚持安全规章制度、敢于制止违章行为、保障安全生产者。8）遵守操作规程、长期安全作业的班组或个人。9）安全责任到位、安全措施有力、安全教育与检查落实的班组或个人。（3）有下列情况之一者，予以奖励200元，并纳入年度考评：1）维护安全、奋不顾身处理突发性危险事件者。2）不怕危险、勇于排除隐患、制止火灾者。2）及时扑灭火灾、减少损失者。3）改进操作规程、既保安全又促进生产的班组或个人。（4）未明确规定的临时性奖励由考核人员申报董事长核准后执行。第二条 处罚规定有下列行为之一 者，给予行政警告处分或罚款处分，或两者并处。1）公司各部门人员上班时间不得看与业务无关的报纸、杂志、书籍；2）上班时间不准吃零食、打游戏，违者给予20元/次罚款。3）车间内不允许停放私用车辆，违者罚款20元/次。4）车间内大小便、随地吐痰、乱丢垃圾、杂物、纸屑、果皮给予20元罚款。5）出言不逊，行为不检点、对客人不礼貌者，给予20元罚款。6）上班时间搞赌博，给予50元罚款。7）员工对主管有意见可向主管礼貌提出或向上级反映、不得无理取闹、更不得因此不按时按量保质完成工作或中途中止工作，违者罚款50元。8）各部门（车间）每周安排人员就各自负责的卫生分担区进行清扫一遍，并保持所负责的分担区卫生整洁干净。如有发现不注重分担区卫生的，给予卫生分担区的责任部门全体员工50元/次罚款。9）严禁在车间内