大学生灵活就业浅析

题目：大学生灵活就业浅析题目：大学生灵活就业浅析 序号：序号：122122 姓名：邵朋龙姓名：邵朋龙 学号：学号：2010378920103789 我们国家从建国以来尤其是进入新的世纪以后就把对人才的培 养放在了突出的位置，基于此，科教兴国与人才强国战略相继被提 出，国家不仅从政策上大力支持各高等学校对人才的培养，希望以 此来提高国家公民的整体素质、增强我国与其他国家的竞争实力， 在新世纪与世界各国的竞争中能够走在先列，而且在大学实行扩招 政策，增加大学入学率。这个政策的出台不仅使更多的人有机会年 上大学，而且使很多农村、偏远地区的孩子获得了与城市孩子一样 读大学的平等机会，为我国的人才培养战略做出了极大的贡献，但 另外一个方面的影响是每年毕业的大学生的数量急剧增加，毕业的 大学生数量超出企业的人才需求量，就导致了有一部风大学毕业生 毕业后无法找到工作，面临就业困难。这样看来，貌似是国家的政 策导致了目前大学生的就业难问题，真的使这样吗？ 我认为，不可否认，高校扩招与就业难存在一定的关系，但 绝不能因此把高校扩招错判为就业难的主要原因。试想，如果今天 毕业的大学生当年不去上大学，是不是就不存在就业的问题了呢？ 答案显然是否定的。高校作为生产大学生的“工厂”，从根本上说， 顺应了时代的要求。学生在大学就读，是在帮助和促进大学生就业， 而不是在制造就业问题。 这样，在看似“过剩”的假象下，大学生为何就业难？主要牵 涉到高校和学生几个方面的原因： 1、高校扩招的影响：面对连续几年大学生就业难，虽然国家已 经停止了扩招，但是扩招对就业的影响依然存在。资料显示：伴随 着毕业生数量越来越多，再全国大学生的待业人数也大量增加： 2001 年 34 万大学生待业，2002 年 37 万，2003 年 52 万，2004 年 69 万，2005 年达到 79 万，2008 年则高达 150 万新老毕业生叠 加大学生的就业带来了前所未有的压力。 2、专业课程设置与市场需求的错位：很多专业课程设置长期不 变，与现实需要结合比较差。随着社会变革的加快，对大学生的实 践能力和创新能力的要求不断加强，传统的专业课程设置已不能满 足人才市场的需求。 3、大学生就业能力与用人单位的需求存在差距：新形势下，用 人单位对专业知识技能、实践创新能力、团队合作能力、应变能力 等提出了越来越高的要求。而已有的实践证明，大学生在这些方面 的能力并不尽如人意。就业能力达不到用人单位的要求是大学生就 业的一个重要制约因素。 4、大学生就业观念没有迅速调整：一方面是就业期望依旧，大 多选择在东南沿海地区，对于中西部地区不予考虑；另一方面要求 离家近、薪水高、工作轻松。过分看重工作地域和薪资，而忽略了 自身和职业生涯规范与发展。 由此看来大学生面临的就业问题并非仅仅是国家政策的影响， 与大学生个人也有极大的关系。那么，面临这样的形式，部分大学 生只有选择灵活就业的方式，才能解决自身就业难的问题。 大学生灵活就业的发展，需要大学生的思路更加灵活，尤其是 就业观念和择业方式要及时转变。灵活就业方式，既有利于企业优 化人才结构、规避用人风险，也有利于大学生积累实践经验、增加 职业技能和知识才干。同时，国家要完善灵活就业的配套措施，特 别是要完善劳动就业的保障法律制度，加强就业指导，促进灵活就 业发展，使灵活就业更加灵活，以此引导大学生顺利实现就业权。 在目前待就业大学生中，多数人认为只有到机关或国有企业才算正 式就业，必须与用人单位签订正规合同才属于真正就业，要求必须 要有相对稳定的岗位和一份固定的收入。大学生对就业概念的理解， 直接影响着毕业生对就业单位性质、薪酬、工作环境、个人发展的 期望。在现实就业压力下，毕业生对就业概念的理解应当更加宽容， 只要有就业岗位和劳动收入就可以选择就业。 现阶段大学生灵活就业的方式有多种：一是选择到基层去就业。 我国目前的大学生村官是一个非常不错的选择，还有一定的优惠政 策。在城市里的社区实现就业也是非常明智的选择，这里蕴藏着非 常多的就业机会；二是选择到西部去就业。我国目前西部大开发， 需要大量的高层次人才，大学生到西部去就业，可以顺利实现就业 和实现自己的人生价值；三是到非公有制企业去就业。非公有制企 业雇佣的应届大学生人数多，提供的就业岗位多，实现就业会比较 顺利；四是可以选择自主创业，达到实现就业的目标。创业既可以 实现自己就业，