2017行政效能建设自查报告

2017 行政效能建设自查报告 为切实加强我乡机关行政效能建设，进一步改进机关作风，提高工作效率，乡党委、政府扎实有序的开展行政效能建设年活动，促使机关党员干部的精神面貌焕然一新，工作效率明显提高，使全乡上下形成了干实事、求实效、讲效率、谋发展的良好局面。按照县委、县政府的部署和县效能办关于开展自查工作的要求，现将我乡自查工作情况报告如下： 一、加强领导，健全组织。乡上专门召开会议，研究制定了龙沱乡行政效能建设实施方案，成立了由乡政府乡长为组长的行政效能建设活动领导小组，组织精干力量组成办公室，由乡党委副书记任办公室主任，负责对行政效能建设的具体组织指导，确保把各项措施落到实处。 二、广泛宣传，深入发动。乡上及时召开了全乡行政效能建设会，对指导思想、目的意义、步骤方法和有关要求等作了具体的安排部署。采取悬挂横幅标语、设置宣传栏、张贴标语和书写黑板报等多种形式，在服务窗口、办公场所、重要公共场所营造浓厚的行政效能建设氛围，使行政效能建设活动深入人心。 三、加强学习，提高素质。为加深干部职工对行政效能建设的认知程度，我乡切实加大学习力度。采取集中学习、专题讨论等方式，多次组织干部职工重点学习了机 关干部作风建设问责办法、通过集中学习讨论，使广大工作人员充分认识开展 “行政效能建设 ”活动的重大意义，进一步增强了大局意识、责任意识、法制意识、效能意识和服务意识。 四、查找问题，集中整改。乡政府各部门在查摆问题过程中，以改进作风，转变职能，健全制度为切入点，突出 “解决影响发展环境、损害机关形象 ”这个重点，通过自查、座谈、问卷调查、征求群众意见等形式，认真学习、对照检查、深入评议，查找出工作中存在的诸多问题： (一 )学习理论自觉性不高，思想政策水平跟不上形势发展要求。有的干部学习缺乏自觉性，没有处理 好学习与工作的辩证统一关系 ;学习目的不够明确，学习内无动力，外无压力 ;学习针对性不够强，没有真正做到结合实际工作进行学习，解决复杂问题的能力不强。 (二 )创新意识不强，缺少打开新局面的思路、魄力和干劲。部分干部进取心不强，工作方式方法不适应新形势新任务的要求。面对新形势新问题，缺乏新办法、新点子和新举措。抓工作只是简单地按照布置的任务搞几次活动，以文件落实文件，以会议落实会议，看起来轰轰烈烈，实际效果并不好，工作缺乏针对性和实效性。 (三 )钻研业务的劲头不足，综合素质有待提高。一些干部在机关工作多年 ，对计算机的基本操作技术不熟练，工作效率有待提高，在工作中谋划能力、执行力有待加强。 (四 )作风不实，抓工作落实不到位。一些干部衙门习气比较重，把为群众办事看作是有求于自己，有 “四难 ”(门难进、脸难看、事难办、话难听 )的现象出现 ;有推诿扯皮、消极应付的事情发生。 针对上述突出问题，乡行政效能建设领导小组办公室特制订如下整改措施： (一 )深化学习教育活动。组织机关干部深入学习邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想，结合创先争优活动，大力开展宗旨观、权力观、利益观教育，确保牢固树立人民利益至上的理念，使诚实守信、依法行政、从严治政、廉洁从政成为机关工作人员共同的价值取向和行为规范。努力塑造机关干部 “学习好、服务好、绩效好、形象好 ”的新形象。 (二 )加强机关文化建设。以创建学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型机关为重点，把弘扬创新精神、提高干部素质和服务能力，营造 “团结、进取、勤政、务实 ”的人文环境作为机关文化建设的着力点和落脚点，增强机关的凝聚力和向心力，进一步改进和加强机关工作作风，准确把握机关工作定 位，促使机关干部在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上创造性地履行好职责，正确处理好对上负责和对基层群众负责的关系。 (三 )修订和完善龙沱乡行政效能建设考核办法。按照 “服务、效能、便民 ”的原则，建立有效的机关绩效考评机制。考核内容和年度岗位责任制相衔接。注重平时考核结果，完善年度考核与平时考核相结合、领导考核和群众、服务对象评议相结合的目标绩效考核制度。建立机关干部的考核档案，突出描述工作业绩和工作潜能，加强对干部考核的全程跟踪和审查评价。要建立考核结果与奖惩挂钩制度，注重考核与岗位培训、评先评 优等管理环节的密切衔接。考核档案和考评等次要作为奖惩的主要依据。 (四 )建立合理的工作流程。对乡属站所办主管的各类办理项目 (含审批办证 )的内容、条件和环节进行全面、认真的摸底和梳理，做好流程再造工作，缩短非必要的中间环节，通过流程固化指引工作，努力从 “靠领导推动 ”转向 “靠流程推动 ”，简化工作决策环节。 五、强化监督，务求实效。乡行政效能建设领导小组办公室抽调乡纪委、乡党政办相关人员组成督查组，采取 “听、看、查 ”的方式，对各村、各单位、各部门行政效能建设情况从组织学习情况、配套制度细化和落实情况、相关 内容公开公示情况等方面逐项进行了检查，并按照龙沱乡行政效能建设考核办法进一步明确了行政效能建设的量化目标，确保全乡的行政效能建设工作取得实效。 六、建章立制，长效管理。建立健全了学习制度、乡党委政府议事制度、民主生活会制度、工作制度、财务管理制度、龙沱乡行政执法和工作责任追究制度，机关干部行为规范等各项机关工作制度。修订完善各站所及各岗位职责 58 项。将乡机关工作人员照片、