后勤发展总公司学习实践创先争优活动专题民主生活会发言稿1

后勤发展总公司学习实践科学发展观活动后勤发展总公司学习实践科学发展观活动 专题民主生活会发言稿专题民主生活会发言稿 在创先争优活动开展以来，我们后勤总公司领导班子及全体 职工上下一心，团结一致，就如何围绕这一活动开展好后勤工作 进行了认真的研究。 首先，我们对这次活动进行了精心组织，周密部署，积极宣 传，我们先后召开了总支委员会、支部书记会、中层以上干部会 以及不同层次的座谈会，深入一线走访调查，深入了解后勤的现 状、后勤人的思想状况，做到知己；与兄弟单位交流了解他们在 工作中需要后勤给予他们什么样的服务和帮助，做到知彼。首先 做到知己知彼，才能了解学校的整体现状，才能找准后勤的位置 ，定好了位，理清了思路，才能知道自己能够做什么，怎么样去 做，才能了解到教职工生需要什么样的服务，才能对症下药，做 到有的放矢、事半功倍。因此，我们在民主生活会前，认真讨论 ，将主题定为搞好创先争优活动，建设与一流农业大学相适 应的后勤服务保障体系。 在我们广泛征求意见的过程中，我们充分认识到存在以下不 足： （一）班子对照创先争优要求排查出的突出问题：（一）班子对照创先争优要求排查出的突出问题： 1、在政治理论和业务知识学习方面，存在系统性不强，深 度广度把握不够的问题。表现在组织单位学习，注重以会代学、 2 以工代学，念念文件，不深不透，学习空对空，解决实际问题少 。有时强调客观多，工作繁琐，太细太广，人员不好组织，只讲 布置不讲结果。 2、后勤工作不被重视，其他单位不了解、不理解后勤的辛 苦劳动，不支持甚至歧视后勤，对后勤有很大的偏见，宋总不断 讲学校从一些工作中就能反映出对后勤的不重视。造成这方面的 原因主要是后勤没有搞好宣传工作，严重影响了后勤的开发，给 大家造成的结果是后勤做什么事情都抱有后勤意识、后勤目的， 后勤人在学校地位低（争着冲出去，进不来人，去年干部调整后 勤走出去 4 人）。因此我们要积极与学校沟通，加大后勤工作的 宣传力度，积极宣传后勤改革的成果，宣传后勤干部、职工艰苦 奋斗，敬业奉献的优秀事迹，争取学校和教职工生更多的理解和 支持。 3、基础设施的条件投入跟不上，资金短缺，如：物业费、 宿教管理费、饮食的加工就餐面积、环境条件等。学生食堂就餐 拥挤、环境条件达不到上级要求的局面，始终得不到根本改观， 有些设备、设施也比较老化。幼儿园虽然经过种种努力提高了收 费标准，但其园舍、玩教具条件与现行收费（一级园）标准和办 园规模有较大差距。 座谈中有位同志谈到：发展要有资金作保障，饮食上光靠克 扣学生不行，工资低找不到合适的人，情感服务离不了，光靠这 也不行。希望班子要会算账，会去要钱，争取资金支持，今年用 工问题特别严峻，郑州市又出台了最低工资标准，这就更让我们 3 雪上加霜。座谈会上大家还提出：希望领导班子要把这些情况及 时向学校领导和相关部门提出来，能得到解决改善后勤用工紧缺 的状况。 针对资金短缺问题还有人提出，宿教上能否组织学生搞一些 义务劳动，既培养了学生的动手能力，又解决了资金问题。 4、员工素质参差不齐，培训力度不够，后勤队伍建设急需 要加强。总公司目前中层管理人员与改革初期相比整体比较缺乏 ，整体素质不够理想。需要的不愿来，内部培养使用又受到局限 。后勤急需要的优秀管理人才和技术人才，比如餐饮、水、电、 暖、消防设备运行维修等等，也因工资待遇普遍低于兄弟院校的 标准而无法稳定。教师上岗还要进行岗前培训，过几年还能出去 进修，总公司的职工与院系机关相比，外出进修、参加会议的机 会少，参观学习的机会少，获取信息的机会少，职工参加技能培 训的机会少，这严重制约了干部理论水平和管理能力的进一步提 高，职工的服务水平和服务质量难以进一步提高。 5、对民生的关注力度有待加强。总公司各届领导班子对职 工的工作、生活是很关心的，做了许多实事，群众的评价也是比 较好的，但是，我感觉还是有许多工作可以做的，比如职工的待 遇提高问题，聘用人员的“三金”缴纳问题等，有些问题虽然总 公司自己解决不了，我们可以积极向上反映，争取解决，要多为 后勤职工呼吁，为他们争取一个人格得到尊重，劳动得到承认， 学校福利得到平等享受的工作生活环境。 4 6、与学校相关部门加强沟通，争取政策。全校的维修工作 各单位自己搞，没有统一标准，工程过后隐患很大。 应该说明的是，这些问题的存在，作为班子成员的我也是有 有重要责任的，也是我今后需要改进的地方。 班子存在这些问题的主客观原因：客观上是我校后勤改革还 有不完善的地方，某些运行机制不科学、不合理，影响了效率， 影响了积极性，制约了发展；主观上是我们班子理论学习不够， 面对复杂环境，引领科学发展的能力需要不断提高，求真务实的 作风需要加强。 （二）个人在创先争优活动中排查出的突出问题：二）个人在创先争优活动中排查出的突出问题： 越了解才能越意识到自己越缺乏，越意识到自己缺乏越意识 到自己越浅薄不足。 1、理论学习不够深入，研究性学习比较少。对政治理论学 习缺乏自觉性和深入细致的精神，在运用理论指导和促进工作上 还存在着很大差距。其原因主要是对理论学习的认识不够，认为 理论是务虚的，能了解大概就可以了，满足于一知半解。 学习上不足表现在：学习理论的积极性不高，觉得鼓噪，没 有品尝到理论指导实践的乐趣，知道学习重要，但最终还是应付 了事。安排学习工作，死板，程序化，自己心安理得地安慰自己 ，学习我按照上级的安排，我部署了，传达了，没有认真抓落实 ，没有检验工作的时效性，没有考虑到学习运用于实际工作的作 5 用，只讲形式，不讲结果，最后一个总结了事。 2、对工作缺乏深入的研究。对后勤工作业务研究不够，虽 然有做好工作的主观意愿，但有时思路不够清晰，方法和手段不 多；解放思想不够，满足于用传统、经验多，对新形势下后勤工 作出现的新情况、新问题缺少开拓创新。 3、危机意识，机遇意识不强。超前思维、超前谋划还不够 。 4、深入生产一线调查研究不够。与同志个别谈心，交流思 想不够，对广大职工工作、生活关心不够。 5、综合协调多，督促落实少。有时工作方法欠妥当，对主 管工作布置多，协调多，要求多，督促检查少，抓细、抓实、抓 具体的实干精神不够，在时间紧、任务重、工作特殊的情况下， 易产生急躁情绪。 6、注重实际工作，对外宣传力度不够。 存在这些问题的原因分析：客观上分析，当前后勤工作的难 度也比较大，学校的发展，建设一流农业大学对后勤的要求提高 了；主观上是自己的理论学习和业务学习抓的不紧，思想不够解 放，工作的主动性也不够，有依赖，科学发展的能力不够，作风 也不够踏实。 三、今后努力方向和整改措施三、今后努力方向和整改措施 通过与其他党员的谈心交流，班子成员之间的交心谈心，帮 助查找问题，自身查找剖析，使我找准了问题和不足，今后要努 力将科学发展观的理论与总公司发展的实践相结合，做好眼前， 6 着眼未来。在着力提升自身综合素质方面，要努力做到四个提高： 1、提高学习能力，进一步增强自身素质。在今后的工作中， 要努力加强学习的自觉性，学习政治理论，学习后勤工作地业务 知识。既要向书本学、也要向班子成员学、向广大干部职工学； 在学习中，要有目的，有方向，要学会思考和运用。通过学习， 提高综合分析研究的能力，牢固树立终身学习的观念，从而不断 提高自身的综合素质。 2、提高工作能力，进一步增强做好本职工作的本领。在实 际工作中，要树立忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献的 职业道德，要树立敢于负责、勇于克服困难的精神，要善于发现 工作存在的不足，加以创新和改进，进一步树立服务意识，坚持 服务宗旨；要学会统筹兼顾，协调好各方面关系，自己主管的各 项工作要力争把工作做在前面，掌握工作的主动权。 3、提高创新能力，要按照科学发展观的要求，不断解放思