煤矿全员安全培训管理考核制度 q

煤矿全员安全培训管理考核制度 q* m%3 第一章 总则 (l-= /6- 第一条 为加强全员安全培训工作，落实培训责任，加大培训力度， 促进全员安全培训工作制度化、规范化，不断提高全矿职工的安全 生产知识和安全技术素质，制定本办法。 VCuMCV 第二条 全员安全培训遵循“管理、装备、培训并重”和“统一领 导、归口管理、分级培训、教考分离”的原则，坚持脱产安全培训 和业余安全培训相结合，充分发挥基层队组在安全业余培训的积极 作用。 H2|c 第三条 全员安全培训工作由各级党政主要领导负责，纳入安全办 公会议议事日程。各级书记是安全培训的第一责任者，各区（科） 技术主管是本区（科）安全培训的具体负责人，各队组技术员是本 队组安全培训的具体负责人，必须按照要求抓好安全培训工作。 -wv$uL8y 第四条 2008 年全员安全培训总目标： g)rLxT#+ 1、在巩固全员安全培训全部达到初级工的基础上，中级工的比例要 达到初级工的 50，其中高级工的比例要达到中级工的 25。 O WvbWX 2、按要求组织参加公司抽考，及格率达到要求。 _8 0L/92 3、月、季度安全培训目标及规划由各区（科）组织本单位所属各队， 根据各单位职工在册人数制定，并上报安监处及相关部门，由安监 处、教培中心监督考核。 4OgH+.H 形式：“每日一题” 、 “每周一课” 、 “每月一考” 。 QAlK“G, 各队组要制定安全培训制度，要有阶段培训计划和内容。 :*gvfq “每日一题”：利用班前会进行培训，时间不少于 10 分钟。由值班 队干负责“谁值班、谁备课、谁讲课” ，培训对象为当天当班的入井 职工；培训内容要针对本队、本班安全生产实际情况进行。 9Q s5e “每周一课”：时间每周三，培训时间不少于 30 分钟，由本队技术 员负责备课、讲课，内容为本周所培训的“每日一题”或安全基本 知识及本工种的应知应会。 U; m “每月一考”：在每月中旬的第一个周的周三进行，考试由区（科） 技术主管或队组的技术员组织考试，考试内容主要是本月所讲“每 日一题”的内容，考试方式为闭卷。 #9DJk, SP 指导原则：以职工自学为主，本着干什么学什么，用什么学什么， 在学习中实践，在实践中学习的原则，不断掌握基本知识，熟悉专 业知识，了解相关知识，提高全员安全素质，为培养本质安全型职 工、建设本质安全型矿井奠定坚实的基础。 O*e)#* 第三章 职责划分 Bj - x 第七条 教培中心负责全员安全培训的管理和建档；负责培训除安 全生产管理人员和特种作业人员以外的其他人员或集团职教办安排 培训的特种作业人员；负责新工人岗前培训，转岗培训；负责从业 人员和特种作业人员的培训、选派、统计、管理，并根据集团下达 的安全培训计划，负责派送参加集团安培中心安全培训的人员；负 责对“三违”人员进行培训、建档和管理；负责监督检查六区（科） 所有生产及辅助队组对入井职工的业余培训；参加全员安全培训的 初、中、高级工抽考和认定工作。 CSonfji1 第十三条 在安全培训期间工资待遇，考核合格者，按所在队组平 均工资的 80发放（计时单位按全部工资额发放） ，考核不合格者 不准上岗，只发基本工资。 5“57F88Y1 第十四条 初级安全知识培训等级达标由队组负责考核认定 ，每月 末以区（科）为单位，将本月所属各队组初级工认定明细报安监处 技术科，矿每月抽考初级工认定人员进行确认，合格率达到 95%及 以上，则确认该单位上报的该批次初级工有效；中级人员安全知识 培训等级达标由区（科）负责认定，每季度第二个月初以区（科） 为单位将本季度所属各队组中级工认定明细报安监处技术科，矿每 季度抽考中级达标人员进行确认，合格率达到 95%及以上，则确认 该单位上报的该批次初级工有效；高级工由矿申报集团公司进行确 认。 $)ka1L“N 第十五条 凡未参加全员安全培训高级工考核及高级工考核不合格 的人员，不准参加技能鉴定和技术比武。 bskoi;)u 第五章 考核奖罚 )m- =xf1 第十六条 由安监处牵头组织，每月对全矿所有区（科） 、队安全培 训情况进行检查，检查结果按季以百分制进行排名排队考核，其中 抽考及格率占 40%，抽考参考率占 20%，抽考平均分占 30%，全员 安全培训资料占 10。对排在后三名的队组负责人（队长、书记、 技术员）分别罚款 300 元、200 元、100 元。 u5Z yO Z; 全员安全培训“每日一题、每周一课、每月一考”必须与安全结构 工资挂钩，各单位要结合本单位实际制定全员安全培训考核奖罚办 法。 %p) jJ%j 6、对培训考试不及格人员教培中心重新组织培训直至合格。否则不 得进行转岗调动。 %$RNL-| 7、劳资科根据教培中心签署的转岗意见办理相关转岗调动手续。 l8DZ2cw 三、 “三违”培训制度 8、 “三违”人员脱产培训期间，按矿有关规定发给生活费。 Wtj* Z.=: 9、 “三违”人员住班培训资料，由培训教师整理后交教培中心档案 室保存。 6“U$H$ i.G 10、 “三违”人员与单位区（科） 、队领导挂钩考核，对两次及以上 住“三违”班人员取消生活费，自费培训学习，对屡教不改的三违 人员建议进再就业中心待岗。 5wm(gF_t - 四、岗位安全教育培训制度 hxRht 、每日一题培训制度 AuJ/G8u 1 各区（科）根据每季领导包区情况，建立起矿领导包区（科） ，区 （科）领导包队的二级包保安全培训体系。 kD0 3 教培中心应建立不定时组织教师互相听课制度，促进教师教学方 法和教学质量的提高。 04G 5 带头参加各项班务活动，爱护公物，自觉打扫教室卫生。 GmJ 3 PZ 6 同学之间能做到团结友爱，相互帮助，共同努力学习。 rGt YG#C 7 考试成绩都在 90 分以上。 i WGGnGS 8 符合以上条件可以参加评比，每期脱产、半脱产安全培训班培训 结束后，按条件进行评比，每班评比出前三名，给予一定的奖励。 gMq; 、评比方法 /i Xl 2 培训结束后由任课教师、班主任和教培中心领导组成评比小组。 e*( _Cvxp 3 根据每名职工平时打分情况结合考试成绩和评比小组民主评议评 出优秀学员并进行公布奖励。 G+C_o#3 4 评比情况由全体学员监督，做到公开、公平、公正，评比结果将 记入到个人档案，归档保存。 UdhDOJ3 十、微机档案管理制度 2%fk XH#P| 每日一题 G CcSI;w 1、队组要制定“每日一题”安全培训制度。 6 3iQ2tT /F 1、每年要编制安全培训计划。 41Bp- 6、培训抽考情况要与安全结构工资和安全奖励挂钩。 (D2G.Rpr 7、按计划选送学员参加安全培训。 $KS_,Mn 未及时编制年度安全培训计划扣责任者 100 元。 O2xbHn4 井下新工人接受安全培训少于 72 课时扣教培中心 200 元；新工人入 井前未进行文化测试扣教培中心 500 元。 uuHg=8( 微机档案管理底数不清扣责任者 100 元；未按规定时间上报公司安 监局、职教办扣责任者 100 元。 E8X(AZ 2 有 1 人未持合格有效证件扣责任者 100 元。 eX wQoV% 对抽考不合格者未进行脱产安全培训有 1 人次扣教培中心 50 元；抽 考数量不足缺 1 人扣安监处、教培中心各 50 元；季度抽考未覆盖全 部井下队组扣安监处、教培中心各 100 元。 W%ml/ 4 培训抽考未与安全结构工资和安全奖励挂钩扣队长、书记各 200 元。 RE._Ov 每缺 1 人扣队组责任人 300 元。 c,y1%V*S “三违”培训 C#qF D(X/“f 4、 “三违”人员培训完毕后进行考试，考核合格后方可上岗。 mUan(iJ 无制度扣责任人 200 元；有制度执行不好扣责任人 50 元。 sA Ijg“6 未脱产培训有 1 人次扣安监处 100 元；未考 1 人扣责任人 100 元。 *epK17i= 发放的工资超过基本扣队长 100 元；培训不合格继续培训期间的费 用本人未支付扣责任人 100 元。 h3 e %(a 未对“三违人员”进行培训扣安监处 200 元，未进行考核扣安监处 100 元。 B/Js R 附 2 全员安全培训考核标准 lF(MS/ 井下职工有 1 人次未进入包保体系扣书记 100 元。 6oO%:0g 有 1 人未接受安全培训扣书记、技术员各 50 元； y#P _ Kfo 无考核办法扣安监处 200 元；执行不好扣 100 元； UKrq 1u 安监处对职工安全培训未抽考扣 100 元。 -*8 D(j* 现场安全培训 m;s Y g 1、矿制定现场安全培训制度。 V0bKtg1f?- 2、干部下井每月至少培训 12 人次。 rW) $|-Z 3、现场安全培训的监督考核由安监处负责抽查，队负责具体考核。 无制度扣 200 元；制度执行不好扣 100 元； CX7eCo 下井干部每月少培训抽考 1 人扣安全绩效 20 元； Kww+lgzS 安监处未进行监督考核扣 100 元；队组未进行考核扣 100 元。 CMJn) $4 五培训机构与奖惩制度建设 经费提取使用制度 C?rb( m 1、制定安全培训教育经费提取使用管理制度。 zB “y g 2、职教经费由教培中心掌握，并经教培中心主任批准，财务科监督 使用。 JFSUn 3、职教经费不得挪作他用，要确保经费及时足额到位。 ?YM0VB,y 4、建立安全培训奖励制度，安全培训奖励基金从安全奖励基金中列 支。 无制度扣 200 元；制度执行不好扣 100 元。 Egl1$,e 使用职教经费教培中心主任未批准扣财务科 100 元；财务科监督执 行不力扣 100 元。 F55BY*! 职教经费挪作他用扣教培中心 200 元；经费提取不及时、不能足额 到位扣财务科 100 元。 UQ 2;Dg G% 未建立安全培训奖励制度扣安监处 200 元；未从安全奖励基金中列 支培训奖励基金扣 200 元。 cV* 0+5 专职教师考核制度 EkP( F 1、建立专职教师考核制度。 -=l$qwcfbo 2、教师具有一定的煤矿现场实践经历和丰富的安全生产经验，现场 实践经历累计不少于三年。 5#y a 2 3、身体健康，能胜任教学工作及实习调研。 W-tbOm 4、极少数职称未达要求的教师，要具有较丰富的现场和教学经验。 jhE 3cpT 5、对专兼职教育授课情况，讲课质量要每月进行一次考核，每学期 进行表彰奖励，要定期组织教学观摩，组织教师和部分学生对授课 教师讲课的效果进行测评。 无制度扣 200 元；制度执行不好扣 100 元。 -V7-, 教师无现场阅历和教学经验讲课，扣教培中心 100 元。 ;Z#DB$o 授课教师因身体原因长时间不能讲课扣教培中心 100 元。 -M eO|HWm 教师授课质量低，学员反映较大有 1 人次扣教培中心 50 元。 qo0 7m7| 教培中心未对教师讲课质量考核扣 200 元；未进行教学观摩扣 100 元；未组织教师和部分学员对讲课质量进行测评扣 100 元。 d#nKTqSg 项目 检查标准 考核办法 2d-C uz 4、年底要对全年“学习明星”进行大张旗鼓的表彰奖励。 未制定 制度扣 200 元；制度执行不好扣 100 元；安监处未从安全奖励基金 中列支扣 200 元；评比时弄虚作假扣责任人 100 元，并取消相应奖 励。 ri k0 F- 有一人次未挂“星”扣书记 50 元； b$:=s 1、建立脱产安全培训优秀学员评比制度。 LJ Aqk2k 2、每期脱产安全培训班结业后评出若干名优秀学员，并给予奖励。 无制度扣 200 元；制度执行不好扣 100 元。教培中心未评优秀学员 扣 100 元；未进行奖励有一次扣 50 元。 lU “ ZFP 监督考核奖惩制度 M3U* A 1、建立监督考核奖惩制度。 Cxa7KWL 2、具体考核由安监处和教培中心负责，安监处牵头。 : d ts 3、考核结果进行讲评通报，好的给予奖励，差的进行批评。 ?+ (VD 4、考核要从培训、教师选用、教师讲课质量、学籍管理、安全培训 的日常管理、教学管理、实验教学、考试题、监考、考试成绩、后 勤保障等进行。 无制度扣 200 元；制度执行不好扣 100 元； 8i=c|k,GL. 安监处、教培中心未对安全培训情况进行监督考核各扣 100 元；考 核不严不细有一次扣 50 元。 H.- # $ 安监处、教培中心未进行讲评通报有一次扣 100 元；对优秀教师和 学员未进行奖励扣教培中心 100 元；对成绩差的未进行批评扣教培 中心 50 元。有一个环节考核不到位扣 50 元。 (r4N#lx 问责制度 J .r“K 1、建立安全培训问责制度。 O“$uw 2、凡发生严重“三违” 、伤亡事故和等级非伤亡事故，都要根据伤 亡职工和主要责任者掌握安全基本知识、岗位技术标准、操作标准 情况进行问责。 O#, Uz2 3、追究谁培训、谁抽考、谁考核、谁发证、谁包职工的有关责任， 并按有关规定进行责任追究和处理。 +A?M= 无制度扣 200 元；制度执行不好扣 100 元。 %MQ UD* 3、2008 年底，中级工所占比例未达到全年目标，扣区（科） 、队书