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关于大学生就业的调查报告关于大学生就业的调查报告 九成毕业生进入非公企业机械类电子类专业“吃香” 初始月薪 1500XX 元，结构性供需矛盾依然突出学历层次 大幅提高毕业生就业牵动千家万户。 来自湘潭市大中专毕业生就业指导中心的就业调查报 告数据显示，去年我市共接收各类毕业生 37486 人，继续 保持良好发展态势。特别是学历层次大幅提高。去年我市 共接收博士生 58 人，硕士生 1201 人，本科生 20563 人。 接收本科以上学历毕业生共 21822 人，占全市接收总量的 ；接收研究生数量达到 1259 人，增幅达。无论是接收总 量和接收质量，都名列全省前茅。然而不能回避的一个事 实是，在 20xx 年我市接收毕业生总量同比增长一举突破 万人后，20*年接收毕业生总量仍在万人左右徘徊。与此 同时，湘潭籍毕业生却在突增，供需结构性矛盾依然突出。 20*年湘潭籍大中专毕业生是 30116 人，这个数据要 比 20xx 年的 23908 人，整整多出 6208 人。也就是说，湘 潭 20*年与 20*年相比接收毕业生总量基本相当情况下， 湘潭籍学生的突增，自然更加剧了就业压力。那么，究竟 有多少 20*届湘潭籍毕业生还未就业？目前通过就业调查 报告的范文并没有数据显示。因为，通行的毕业生“就业 率”是将未就业的登记毕业生人数除以总数得到的结果。 问题是，湘潭籍大学生也是“双向的” ，分布在全国各地。 有些人考研了，有些人留在当地了，有关方面并不掌握； 而还有些人，不管是就业还是未就业，他们都不进行登记。 结果是，登记未就业的人非常少，以至于全国所有城市发 布的“就业率”都非常高。 据市人事部门统计，随着国有企业改制的完成和新的 非公企业的诞生，以及毕业生择业观念的改变，非公企业 已成为广大毕业生首选的主要去向。在我市落实到企业单 位的近 3 万人中，非公企业接收毕业生占了全市企业接收 总量的，继续成为吸纳毕业生的最大载体。就业调查报 告范文里的内容告诉我们，全市录用到国家机关、事业单 位的人数分别是 671 人、4581 人。而湘潭的五个区，也成 为接收毕业生的新亮点。数据显示，20*年湘潭市区共接 收毕业生 15330 人，五个区共接收 22156 人，中心与五个 区接收之比为 1：。此外，五个区 20*年接收的研究生共 277 人，比前年增加 159 人，增幅高达 135，郊区对高层 次毕业生的吸引力正在增强。 总体来看，工科类专业的毕业生较占优势，新专业面 临新机遇。与我市产业结构相匹配的机械类、电子类等工 科类专业的毕业生仍然“吃香” ，医学类以及工程类等行业 特点明显的专业毕业生就业情况总体较好，像物流、营销 类等新专业的毕业生呈现出供不应求的态势。 就业调查报告归纳有关数据显示，机械、电子行业仍 然是湘潭吸纳毕业生的主力军。这一点，既可从 20*年初 发布的湘潭 20*年人才需求专业目录中看出，也能从 最新的市场需求中得到印证。从湘潭 20*年人才需求专 业目录中我们可以看到，在 16 个行业列出的 66249 个专 业需求中，机械电器类占了 17341 个，IT 电子类占了 12645 个，仅这两类就占了近一半的份额。在最新的对市区 314 家需求毕业生企业的调查数据显示，排前两位的，也是 机械与电子，它们分别是 1514 人和 959 人。而各区由于所 属辖区的产业结构不同，吸纳的人才的数量还有所不同。 比如，市区排前 5 位的是：营销、机械、电子、信息技术、 企业管理。 本科趋缓硕士薪降一个地区有一个地区毕业生初始月 薪的基本定位。以本科生为例，去年湘潭市劳动部门给出 的市区就业毕业生的初始月薪参考价在 1600 元，高新区给 出的就业毕业生初始月薪的参考价是 XX 元，园区给出的就 业毕业生初始月薪不含个人缴纳公积金是 XX 元以上。事实 上，在许多职位都是 10 比 1,甚至几十人谋求一个职位的条 件下，不少毕业生为谋得饭碗，即使低于这个价的，他们 也在做。正因为有那么多的“后备毕业生”可供用人单位 选择，近两年的湘潭接收毕业生的初始月薪基本不涨。一 份就业调查报告揭示，去年市区本科学历的起薪均值为 1589 元，比上一年的 1526 元，只增长了。而几乎所有地 区的硕士及以上毕业生的初始月薪都有所降低。 关心毕业生就业，是我市人事人才工作的一项重要内 容。为引进更多优秀毕业生，去年我市出台了进一步做 好大中专毕业生就业工作的意见 ，营造更为宽松的毕业生 就业环境。就业调查报告其中包括简化办事程序，取消企 业单位见习期协议签订；实行毕业生就业全过程的零收费； 加强了对市区毕业生的登记制度、推荐制度和就业援助制 度；进一步落实了对高层次毕业生的“先落户、后就业” 政策。去年 4 月，我市还正式开通了“湘潭毕业生就业网” ， 设立就业指导、就业政策、最新信息、人才库查询、档案 查询、需求信息查询等栏目，为毕业生就业和提供快捷信 息发挥了积极作用。在园区、高新区等地区，还大规模组 织了奔赴全国各地的校园招聘。但即便这样，仍然存在一 边毕业生说“工作不好找” ，一边单位说“人才招不到”的 矛盾局面。所学专业差距大。在湘潭，因 IT 人才的紧缺带 来了培训的火爆。如，网络工程师、软件工程师、游戏软 件、软件外包培训半年多的培训，收费都要在 1 万 元以上，成为“最赚钱”的培训。而值得注意的是，这中 间来自大学的学生竟占了一半，相当部分的培训者其本身 学的就是计算机专业，甚至有中大等名牌大学的毕业生。 对此，湘潭欧索软件国外事业部总经理高胜涛就认为，大 学学历教育与企业需求相脱节，是造成企业认为“人才难 觅”的主要原因。他说，许多计算机专业本科生即使毕业 了，也不能马上胜任软件开发工作，从而受到软件企业的 冷落。这样，难怪不少企业要将“有工作经验”作为必备 条件，将那些应届毕业生挡在门外。 就业调查报告调查指出，用人单位要求高。湘潭市大 中专毕业生就业指导中心副主任刘卫国则认为，不少用人 单位要求过高，过分注重自身利益，是造成毕业生就业难 的另一个方面。他说，一方面企业说招不到人，可另一方 面放在眼前的一个现实是，不说每年湘潭有上千场的招聘 活动，就说一年一度的春季双选会，少说全国也会有七八 万毕业生来珠应聘；这么多的莘莘学子，难道都不够我们 的用人单位选取？而客观的一个现实问题是，即使是政府 动用了大量人力物力举办“双选会” ，其最终促成毕业生实 现就业的比例并不是很高。在市场经济条件下，不少企业 确实存在着“重实用，轻培养”的现象。 就业调查报告调查得出，聘用待遇分歧大。对薪酬水 平的分歧较大，更是形成许多职位不能“匹配”的一个原 因。还未找到工作的深大应用学院毕业生小蒋，就对“不 挑不拣，马上就业”提出自己的看法。他说， “不挑不拣， 马上就业”听起来是不错，问题是，给你月薪 1000 元的工 作，你干不干？而在高新区一次人事经理座谈会上，一位 人事经理感叹，他们企业招了一个月也没有招到所需的技 术骨干。人事经理们听后都告诉她，你给出的待遇太低了。 后来证明也确实如此。该企业在招聘中将月薪提高了 20，并承诺再将年终奖金部分提高 10，结果不出一周 就找到了合适的人选。小蒋认为，确实有不少企业， “又要 马儿跑，又要马儿少吃草” 。在许多职位竞相应聘之下，他 们毕业生只能成为“弱势群体”中的一个。 通过调查还可以知道择业心态需放正。不过，去年已 成功考取公务员的 20*届毕业生周小姐则认为，对于毕业 生来说，学有所成、放正心态是关键。她说，尽管我们可 以分析出许多客观因素说毕业生的就业压力大，但身为毕 业生还是要从自身努力去看问题，问一问自己“我学有所 长了吗？我的竞争优势在哪里？”保持好一个良好的择业 心态，主动去适应这个社会才是上策。因为，在市场招聘 都是“双向选择”之下，我们不要去简单地肯定什么或否 定什么。而人事部门一位专业人士则建议，毕业生就业还 是要掌握好“两先两后”原则，即你是外地学生的，可采 取“先落户，后就业”的方式；你是湘潭籍学生的，可采 取“先就业，后择业”的方式。 综合来看，本次关于湘潭就业形势的社会调查显示， 当今社会的所谓“就业难”其原因是多方面的，而不仅仅 是单纯的市场供需结构的失调。解决这个问题，是社会和 政府的责任，同时也是人才培养机构以及就业人群自身的 责任。 截至今年 4 月底，全国本科生签约率为 39，未签约率 为 59，另有 2 的本科毕业生虽已签约但被雇主解约。究其 原因，就业难不光有社会大环境的问题，大学生自身在求 职方面也同样存在着众多问题。近日，易才网就此现象进 行了大学生就业调查报告范文专项调查，发现大学生在求 职的三个环节上问题比较严重。 调查显示，78的大学生就业目标不明确，对于未来 的职业选择完全是一种迷茫状态，他们不知道要找什么工 作，也不知道自己适合做什么，甚至连自己的性格与特长 都不了解。他们到处投放简历而没有针对性，以至于求职 成功率极低。 建议：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识， 在求职时既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求， 以求定位准确。 在职业选择时要明确以下几点，你究竟要什么？你擅 长什么？你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？ 你有什么比别人占优势的地方？再结合自己的专业特点以 及自己在某一方的特殊才能来判定职业方向。 需要注意的是，以特殊才能做后盾，求职将更有竞争 力。()目前就业竞争比较激烈，身上有“亮点”的学生更 容易被注意，也更有可能被用人单位选中。因此，发掘并 增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手， 发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收 获。 作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的第一 步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息， 对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试 机会，简历就起着至关重要的作用。调查显示，现在仍有 一些学生制作简历不惜工本，彩色打印、铜版纸印刷、贴 艺术照，而一份简历洋洋洒洒写四五页的大学生在 20 左右。 建议：太过花哨的求职材料反而容易让招聘者感觉求 职者华而不实，不如把自己的学习、特长、经验等关键信 息通过最简洁、显眼的形式展现在一张简历中，做到详略 得当，简单明了，而且一种职业方向最好准备一种简历。 例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在校期间 的一些学生活动和社会实践情况；如果是应聘研发类职位， 最好详细描述专业学习情况和项目经历，包括所使用的平 台、工具、语言等等。对于那些没有什么工作经历的应届 生，不需要造假，也可以把简历写得吸引人。即使没有长 时间的工作经历也会有在学校时的各种实践或者兼职工作 经历。要好好挖掘自己的长处、仔细阐述自己的能力，也 许用人单位会因为你具有的某种特别的优势而选中你。做 什么事都要用心，即使是对于写简历和面试，也要当作一 个项目来做，这才能在简历环节增加自身的另一个亮点， 增加成功的几率。 现在的人才市场大多呈现一种怪现象，一方面大量的 求职者找不到工作，另一方面不少企业却抱怨人才难觅。 85 接受调查的 hr 经理表示，现在的大学生还是怕吃苦，像 公司业务员、销售员这样绝大多数涉及“底薪提成”收入 和每月业绩挂钩的岗位，都很难吸引大学生的目光，而一 些文职类的工作却吸引了不少大学生尤其是女生的青睐。 更令人瞠目结舌的是，有些求职者听说公司距离自己住地 需要 40 分钟的车程而放弃面试的机会。 建议：据易才网相关数据统计，截至 4 月底，招聘职 位数居首位的工作是营销人员，占总职位的，缺口较大。 相反，办公室文员、文秘、行政助理等文职类人员明显供 大于求。求职意愿为文职类岗位的人数比高达，但文职类 岗位招聘数量仅占总招聘量的，竞争最为激烈。 现在许多单位对文员的要求也在逐步提高，例如外形、 身高、专业限制、英语水平、写作水平，制图软件的使用 等。而且，大多企业要求文职类人员在 28 岁以下，因此文 员往往几年后将面对职业转型或再次就业。而且文职类工 作的薪水是固定的，提升机会比较少，很难有所突破。但 做业务、销售就不一样了，按业绩说话，多劳多得。大部 分企业的优秀销售人员都是从应届生开始一步步成长起来 的，企业选择他们时更多的是看重他们能吃苦敢于拼搏的 精神。 年轻人就应该有冲劲，不能一味贪图生活上的安稳， 而不思进取。其实，很多人浪费了大好的时间，如果早点 儿就业，积累经验，现在没准已经是拥有主管级别的高薪 一族了。 20*年大学毕业生人数 680 万将再创新高！当听到这 样一个统计数字之后，你做何感想？首先让我们来回顾一 下：20*年全国普通高校毕业生人数达空前的 413 万，这 个数字比 20*年多了 80 万，在校学生 1500 万左右，是 1999 年的倍以上。按照教育部公布的数据计算，我国高校 毕业生数量在 21 世纪最初 5 年，年平均增长率高达%。中 国大学生人数增长的速度十分可观，20*年大学毕业生人 数是 145 万，20*年为 212 万，较上年增长了 46%之多； 20*年增长至 280 万后，大学毕业生人数于 20*年突破 300 万，20*年又突破 400 万。教育部长周济在 20*年大 学毕业生就业工作会议上说“十一五”期间，全国将有 2500 万以上的普通高校毕业生需要就业。这意味着未来 5 年中，每年至少有 500 万人从大学毕业。从这些数据中我 们可以看到，大学生就业形势的异常严峻，让我们意识到 就业竞争的激烈。同时，也让我们从现在起就应该对人生 做一个合理的规划和定位。 一）总体现状大学生就业现状最大的特点是毕业生总 量大、增幅高，与整体就业状况并没有明显改善的现状相 矛盾，大学生就业现状已经成为一个不争的事实，究其原 因，主要是人才供给与市场需求错位，及毕业生综合素质 不高。如何提高人才培养质量以及如何使企业招聘有一个 正确的定位，是解决当前大学生就业难题的关键所在。而 且大学毕业生出现了眼高手低的现象，容易造成“高不成 低不就”的就业脱环现象。 1 大学生就业现状一：人才供过于求“扩招”提高了升 学率但相应的就业率去没有相应提高，究其原因是岗位需 求没有得到保障。 2 大学生就业现状二：就业中的性别歧视问题据有关国 家部门专题调查显示，大部分学生投入找工作的时间为正 常学习时间的 30%-70%，女生高于男生个百分点，但结果却 是男生就业率为%，女生仅为%男生就业率女生的 2 倍。 其中还有 80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别 歧视。天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校 XX 年 的就业率统计显示，男生就业率为%，女生就业率为%。 3 大学生就业现状三：就业水平与经济发展水平的关系 大学的地域性差异，对学生的大学生的就业率也有较大的 影响。据相关统计数字显示，东部地区高校“已签约”和 “已有意向但没有签约”的学生比例为%，中部地区高校 “已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为%，西 部地区高校这类学生比例为%，东北地区比例为%。东部、 中部、西部和东北部四个地区的就业状况呈梯状分布，表 明大学生总体就业水平与大学所在地区的经济发展水平可 能存在某种相关性。 二）就业问题难分析 1、大学毕业生自身就业观念的限制大学生自身定位颇 高，都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区 的经济发展不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地 之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中 于北京、上海、深圳等热点发达地区，造成这些地区的就 业压力明显增加，而自愿到欠发达地区工作的却很少。其 实现在我国很多地方都需要大学毕业生，大学生“高不成、 低不就”心理定位严重影响就业，大学毕业生就业难与就 业结构性问题直接相关，由于引发了地域性就业差距拉大， 无业可就或有业不就的情况并存，人才过剩与大学生低就 业率并存。 2、大学生整体素质有下降趋势由于近几年公办高校扩 招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不 断降低，如不少大学生学习不认真，动手能力差，缺乏实 践经验，大学生整体素质有下降趋势。还有一些大学生诚 信缺失，不少毕业生求职时有一定的证书、文凭、履历能 为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间 努力争取获得相关证书，不刻苦的学生则通过投机取巧或 造价来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一 定的损害。 3、企业用人观的落后首先，过分关注文凭。不少用人 机构认为，学历越高越好。不少本科或大专学生的业务能 力不比研究生差。其次，存在性别歧视。女大学生明显处 于劣势，不少用人单位考虑女大学生胜生理因素、婚姻因 素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。 同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大。再者， 生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与 当地联系紧密联系，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风 俗，甚至有一些人际关系网等。选用人才时优先考虑本地 人才。甚至有些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧 视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。最后， 过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势， 不少企业经营有困难，急于招聘某一方面的能人，并且希 望很快给企业带来变化。用人单位忽视大学生的潜力和可 塑性，其经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高的 理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。这是一 个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望 成功的时代，也是一个不同于以往任何时代的全新的就业 时代。求职择业对当代大学生来说是严峻的挑战，又是沉 重的压力。 1、学校应满腔热情地做好毕业生的思想工作，加强就 业指导。唱响主旋律，树立就业新理念。要教育学生用正 确的世界观指导人生观，用良好的择业观体现价值观。明 确人生在世的第一要务是奋斗、拼搏，体现自身的价值为 社会做出贡献应成为当代青年孜孜不倦的追求。学校要实 现毕业生择业观念的转变：“从一步到位向就业后择业的 转变” 、 “从被动就业向自主创业的转变” 、 “从国营向民营 的转变” 、 “从东部向西部的转变” 、 “从白领向蓝领 灰领的转变” 、 “从专心考研向两手准备的转变” 等；学校要引导毕业生到社会最需要的地方就业，到祖国 最需要的地方去干一番事业，到基层去锻炼成长，到中小 企业去建功立业。鼓励毕业生自主创业，艰苦创业。 2、学校要着力调整与就业市场不相适应的专业和课程 以市场为导向设置学校专业，以就业为重点调整专业课程， 是社会主义市场经济条件下办学的一条基本指导思想。谁 先适应，谁先得益。 “招生，教学，就业”再也不是孤立的 三个环节，而是一个联动的整体。 3、开展职业生涯规划，就业教育从入学抓起只抓大学 生毕业环节的就业指导是临阵磨枪，大学生的成功就业， 归根到底凭的是心理素质、做事能力。从大一到大四，分 阶段开展大学生自我认知、职业规划、择业心理等方面的 课程和指导活动，将职业规划与择业培训纳入教学容，通 过问卷调查、专题讲座、经验交流等