我国失业现状、原因及对策 毕业论文.docx

我国失业现状、原因及对策 姓名： 班级：b1307 专业：财务管理 学号：1115130723【内容摘要】我国的失业问题相当严重，其发展得潜在趋势不容乐观。改革开放以来，我国是世界上经济增长速度最快的国家，但为什么失业问题如此严峻？原因究竟在哪里？人口，结构，发展，体制因素都是我国失业的成因，而我认为体制因素是最重要的因素。通过本文用客观的态度，从人口，体制，结构，发展等方面，对失业问题进行了全面的剖析，以及如何应对。【关键字】失业 现状 原因 对策一 我国失业问题的现状和特征所谓的失业是指年龄在规定的范围内有工作能力并且正在寻找工作却没有找到工作的人。失业和失业人员在就业问题是长期以来困扰世界各国政府的一个重要问题。随着我国经济体制由计划经济向市场经济体制转轨，我国就业问题日益突出，造成失业问题的主要有三大方面。1. 农村剩余劳动力数量过于庞大由于农村劳动生产率的不断提高和农业科技投入的不断增加，大大降低了农业吸收劳动力的能力。同时，由于农村人口基数大，而且和城市实行了不同的计划生育政策，所以农村具有较高的人口出生率。2. 高校大学毕业生就业困难受到全球金融危机的影响，我国经济中出口贸易受损严重，造成了大量加工制造企业倒闭，另一方面现在大多数企业对于招聘人员的学历，素质要求大幅度提高，增加了高校毕业生的求职压力。其次，缺乏实际工作经验，高校对学生实践能力培养锻炼的平台还不能完全满足学生成才的需要，造成就业竞争力不强，难以适应用人单位的要求。另外，就是大学生就业观念的偏差，自我认识不清晰，自我定位不明确。就业中期望值太高，然后事实上往往不是他们所想象的那样，面对选择是存在重名利重地位轻事业轻奉献，所以在应聘中错过了很多好的岗位，浪费了很多好的机会。3. 城镇下岗人员再就业困难我国下岗待业的人数逐年增多，并且这些人员普遍年龄偏大，女性偏多，文化素养不高，就业能力差，不能适应如今的市场变化等等原因引起了一大批下岗在就业困难的问题。二 我国就业难问题的原因1. 我国人口数量大我国是全世界人口数量最多的国家，占世界人口数量的近四分之一，我国每年出生人口在1800万左右，每年死亡人口在800万左右。生大于死，每年多出来上千万的人口，因而造成了就业难的问题。2. 大学生就业难问题成为了难中之最大学毕业生就业难度的增加是受到社会整体就业环境的影响，大学毕业生就业压力大，尤其在这几年来表现的更为突出，新生劳动力与下岗失业人员再就业相互交织，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。这样一来，大学毕业生的就业岗位受到严重的挤压，面临着激烈的竞争。3. 新科技淘汰旧工艺随着改革开放带给了我们巨大的实惠，生活水平的提高等，我国产业逐步进入到机器化、自动化、电子化的程度大大提高，机械化时代取代了手工业人力的时代，因此这一因素导致每年会有几百万的人失业。三 控制失业的对策1. 扩大内需，把金融危机对失业的影响降到最低全球金融危机以来，中国出口贸易受到了严重的影响。首先，扩大内需，并加强对劳动密集型中小企业的就业扶持，鼓励企业减少裁员，稳定就业岗位。其次，地方劳动和社会保障部门采取措施，促进农民劳动转移。只有企业不会倒闭，才会有就业的机会。2. 大力发展职业教育，提高劳动者就业能力中国人口数量庞大但综合素质较低，高素质人才严重不足。大多数失业人员文化科学素养较低，难以适应新的工作岗位的要求，出现一方面存在大量失业人员，而另一方面大量的新的工作岗位找不到合格劳动力的尴尬局面。因此可见，要解决失业问题很重要的一点就是国家要重视对劳动力的职业培训，大力提高失业人员的科学素质。为此，政府要加大职业培训的改革和投入力度，合理规划和利用我国的教育培训资源，鼓励社会和企业发展教育培训事业，才能使得我国失业人员的文化修养逐渐提升，从而增强他们再就业的能力。3. 发展乡镇企业乡镇企业在吸纳农业劳动力就业方面有着明显的优势和潜力，国家应当在政策，资金，技术和环保等方面给予大力支持，促进乡镇企业的发展上规模，上档次、不污染，不断进行技术改造，利用农村劳动力资源丰富的优势，提高乡镇企业在市场上的竞争力，同时把乡镇企业发展与小城镇结合起来，扩大农村就业空间。4. 积极完善社会保险保障制度改革开放以来，我国的社会保险制度已进行过多次改革，但米钱仍存在许多问题，如覆盖面不广，保险程度低，征缴率不高，不按时交纳，社会统筹和个人账户混在一起等，不足以承受巨大的失业压力。因此完善社会保障制度，将其覆盖面扩大到所有城镇劳动者，特别要完善失业社会保险体制，建立范围覆盖全部职工，费用由国家，单位和个人三方合理负担，失业救济与再就业紧密结合，国家立法强制实施的失业保险制度，同时加强社会保险基金的管理和监督，是城镇失业人员真正享受到失业保险金，化解消极因素，促进失业者再就业。5. 转变大学生的就业观念合理调整大学生就业意愿，大学生应该把眼光放得宽一些，远一些，在不同层次和类型上寻找合适自己发展的空间，防止出现一棵树上吊死的情况，那些有“非国家机关不去”想法的大学生，应及早调整想法，接受现实中的市场需求。大学生应充分利用周围的资源，如网络，学校就业服务中心，社会关系等，掌握最新的就业形势，如市场中专业的需求状况，紧缺人才，行业排行等信息，结合自己目前的实际能力，不断调整自己的就业意愿，合度选择就业职位，如何以选择中小企业和中小城市。调查资料显示，就业意愿和就业显示差距悬殊。因此，大学生应顺应市场的需要，做出合适的就业选择。调整就业期望，有些大学生薪酬方面的期望值与企业所能的提供存在差距，在高等教育大众化的今天，大学生已不再是稀缺人才，精英人才。大学毕业不等于能力与技术就适合社会的要求，大量的职业能力都是要通过实际工作经验慢慢培养起来的。因此，大学毕业生应当正确估计个人价值，提出既能满足自身需求又适合企业实际的期望，