公务员绩效考核调研工作方案.docx

公务员绩效考核调研工作方案 按照国务院领导同志关于政府绩效管理职责分工意见 的批示，国务院建立政府绩效管理部级联席会议制度。由 监察部牵头，中编办、中组部、审计署、财政部、人力资 源社会保障部、法制办等部门参加，在联系会议框架下， 有关部门按照职责分工共同做好政府绩效管理工作，其中 国家公务员局负责配合调研政府绩效考核相关政策，将政 府绩效评估结果作为公务员奖惩和任免的重要依据。完善 公务员绩效考核办法已列入XX 年年行政机关公务员管理 工作要点并纳入本年度财政预算。同时，今年我们还将 研究出台关于进一步加强和改进公务员平时考核工作的 意见 ，平时考核将侧重考核公务员工作绩效。为此，我们 拟委托中国行政管理学会和原人事部三个政府绩效评价工 作联系点开展公务员绩效考核研究；拟请湖南省人事厅侧 重研究提出公务员绩效考核内容；上海市杨浦区人事局侧 重研究公务员绩效考核方法；江苏省南通市人事局侧重研 究提出公务员绩效考核结果应用措施；中国行政管理学会 在总结国内外公务员绩效考核经验和地方研究成果的基础 上，形成公务员绩效考核指导性意见 ，提出我国公务员 绩效考核的指导思想、基本原则、考核内容、考核方式方 法以及考核结果应用措施等。 一、研究目标 提出我国公务员绩效考核的指导思想、基本原则、内 容、方式方法以及结果应用措施，为进一步完善公务员绩 效考核办法提出思路和对策。 二、研究内容 我国公务员绩效考核工作的指导思想、基本原则、考 核内容、考核方式方法、考核结果应用等。具体包括： 我国公务员绩效考核工作的现状、特点、存在的问题； 我国公务员绩效考核的指导思想、基本原则； 我国公务员绩效考核内容、考核方法、考核结果应用 措施等； 三、研究工作步骤和时间安排 与委托单位签订合同：与中国行政管理学会等单位签 订课题研究委托合同。 1、完成时间：XX 年 8 月。 2、具体步骤：与中国行政管理学会等单位进行协商， 确定合同内容，签订课题研究委托合同。 文献收集、调研和报告撰写工作：收集、整理、翻译 国内外公务员绩效考核的材料；选择有工作基础的部门和 地方就公务员绩效考核开展专题调研。 1、完成时间：XX 年 810 月。 2、具体步骤：收集整理有关绩效考核的文献资料。到 有关部门和地方开展调研，了解开展公务员绩效考核的现 状、存在的问题，就开展公务员绩效考核工作听取不同级 别的公务员管理部门、公务员和政府服务对象的意见和建 议，由中国行政管理学会在总结地方研究成果的基础上， 形成公务员绩效考核指导性意见 ，提出我国公务员绩效 考核的指导思想、基本原则、考核内容、考核方式方法、 考核结果应用措施等。 会同中组部公务员管理办公室召开专家座谈会，讨论 修改公务员绩效考核指导性意见初稿，并征求部门和 地方的意见： 1、完成时间：XX 年 11 月 2、具体步骤：召开专家以及部门和地方公务员管理部 门代表参加的座谈会，对公务员绩效考核指导性意见 初稿进行讨论修改，形成公务员绩效考核指导性意见 。 3、征求地方和部门组织人事部对公务员绩效考核指 导性意见的意见并进行相应的修改。 (四)提交部务会讨论：将公务员绩效考核指导性意 见提交部务会讨论。 1、完成时间：XX 年 12 月 2、具体步