青年文明号活 动总结汇报

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 青年文明号活动总结汇报 数控工段现有职工 29 名，其中党 员 5 名，团员 10 名，大专学历 19 名， 高级工 22 名，物装部专家一名，高级 技师一名。是一个勤奋工作、顽强拚搏、 文明团结、和谐进步的青年集体。 多 年来，在各级领导的关怀下，数控工段 始终把建设 “青年文明号” 活动作为凝 聚青年、团结青年、带领青年、实践宝 石企业文化、提升班组管理水平的有效 形式，紧密结合工段生产实际特点，以 倡导以诚挚之心为人、用唯美之心做 事的企业价值观为核心，以立足本 职、敬业守信、规范文明、无私奉献 的工作理念，确立了建设学习型 、 安全型 、 和谐型青年文明号的创 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 建思路，出色地完成了各项生产任务， 并取得了出精品、出效益、出人才的好 成绩，连年被评为分厂 “先进集体” ， 公司第一批五型达标班组、 五 型示范班组，安全自主管理达标班组 等。 现在将数控工段建设青年文明号 活动情况向各位领导和同志们坐以汇报： 一、以人为本，提高素质、夯实 基础，建设“ 学习型” 青年文明号 在数控工段建设青年文明号的实 践中，我们始终把建设“ 学习型 ”青年文 明号、培育“ 学习型” 青年职工作为建设 活动的重要内容，全面增强我们的政治 理论和业务技术素质，提高适应新技术、 新工艺的能力。 一是坚持理论引导，增强政治素 质。我们以提素质、促进步为目标，紧 抓团员青年的政治学习，认真执行学习 制度，将选编好的学习内容，如科学发 展观、xx 大精神、公司职代会精神等， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 并发到每个青年职工手中，每两周组织 青年职工进行一次政治学习;每月结合工 作实际组织召开一次青年职工座谈会； 每季度进行一次青年职工思想分析会。 每半年举行一次学理论、谈感想征 文比赛；团员青年还约定每年的 “5.4” 青年节为重温入团誓词和青年文明号公 约，提醒自己树立正确的世界观、人生 观、价值观，牢记团员责任和青年文明 号使命，勤奋工作，保障安全，服务社 会。 二是加强工段学习室建设，提升 文化水平。我们以“ 读书好、好读书、 读好书”为指导思想，在工段中建立了 学习室，在分厂和工区的大力支持下， 先后购置、订阅、借调了约 500 多本专 业技术等书籍，通过制定图书借阅登 记卡 、 图书管理卡 ，填写青年职 工读书记录卡 ，建起了青年职工学习 交流的平台，并通过成立各类学习小组， 强化读书效果。其中， “数控班的博客小 组”通过业余时间创办数控班的博客， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 提高了青年职工的写作技能；“自学考 试小组”自成立以来，先后有张岚、陈 冰锋青年职工考取了大专、本科学历； “数控设备工作经验、操作技术记录小 组”也整理出 10 多篇受到青工欢迎的文 章，其中技师信华宾的铣螺纹宏程序 编程的论文还被公司评为 xx 年公司 科技创新二等奖。营造了读书求知的氛 围，增强了青年文明号的感召力和凝聚 力。 三是开展岗位技术练兵，夯实工 作基础。我们把提高业务技能作为建设 “学习型”青年文明号的有力手段，适时 开展岗位练兵活动。为提高青年职工的 积极性，我们推出了生产骨干与青工结 对子、师带徒、传、帮、带的模式，即 年初签订合同、每月进行安全、质量、 工时等绩效考核，并与奖金挂钩。青工 xx 表现突出，操作技能提高很快，在关 键设备 2.5 米立车上已能独当一面，定 岗考核两年就被评为分厂先进个人。 二、管理为本，着手细节，建设 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 “安全型”的青年文明号 员工的根本利益是健康和安全， 用科学的管理方法，先进的安全理念， 从安全生产的各种细节入手，做到宣传、 约束、落实、监控同步进行，使每个员 工树立起安全理念，履行安全职责，提 高安全技能，实现从制度到行为、从行 为到习惯、从习惯到意识的提升，全面 落实公司安全生产十大禁令 ，实现 要我安全到我要安全的转变。 一是安全教育培训活动形式多样。 工段认真组织参加公司和分厂的各种安 全培训和考核；请 she 管理人员到工段 进行专题讲座，到现场指导风险排查、 防范预案演练； 二是坚持每周安全例 会，强化安全排查、风险识别，讨论分 析一周来的安全风险和隐患； 三是营 造员工自觉、自愿参与安全管理的氛围， 使大家从思想上充分认识到安全责任涉 及社会、企业、家庭的和谐，安全意识 的增强、安全技能的提高对保障安全生 产的重要性。 四是每个班次由带班班 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 长和安全员班前会讲安全、问安全，开 工前查安全，班中提醒、监控安全，班 后会总结分享安全；做到一讲、一问、 一查、一总结、一分享。 三、和谐进步，建设和谐型 的青年文明号 几年来，我们虽然在建设“青年 文明号”活动中做了一些探索，取得了 一点成绩，但与各级领导的要求还有距 离，与其他先进集体相比还有不少差距。 我们决心新的工作做为建设青年文明号 的新起点，不断学习和借鉴其它单位的 活动经验，继续发扬企业精神，立足岗 位，永争一流，用青春的誓言，扎实的 行动，为把宝石机械建成百年宝石、 佰亿企业的奋斗中书写青年文明号的 华章！ 杨营公司青年文明号活动汇报 杨营公司选煤厂现有职工 109 名， 其中党员 11 名，团员 59 名，大专及以 上学历 19 名。是一个勤奋工作、顽强 拚搏、文明团结、和谐进步的青年集体。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 在各级领导的关怀下，选煤厂始终把建 设 “青年文明号 ”活动作为凝聚青年、 团结青年、带领青年、实践肥矿企业文 化、提升班组管理水平的有效形式，紧 密结合选煤厂生产实际特点，以超越. 精心的文化氛围，培育具有自身特色 的奋起直追、奋发有为、奋力发展、奋 勇争先“四奋 ”精神，确立了建设 学习 型 、 安全型 、 和谐型青年文明号 的创建思路，出色地完成了各项生产任 务。 现在将选煤厂建设青年文明号活 动情况向各位领导和同志 们做以下汇报： 一、以人为本，提高素质、夯实 基础，建设“ 学习型” 青年文明号 在选煤厂建设青年文明号的实践 中，我们始终把建设“ 学习型 ”青年文明 号、培育“学习型 ”青年职工作为建设活 动的重要内容，全面增强我们的政治理 论和业务技术素质，提高适应新技术、 新工艺的能力。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 一是坚持理论引导，增强政治素 质。我们以提素质、促进步为目标，紧 抓团员青年的政治学习，认真执行学习 制度，将选编好的学习内容，如科学发 展观、十八大精神、安全办公会精神、 公司职代会精神等，发到每个青 年职工手中，每周组织青年职工进行一 次政治学习;每月结合工作实际组织召开 一次青年职工座谈会；每季度进行一次 青年职工思想分析会；团员青年还约定 每年的 “5.4”青年节为重温入团誓词和 青年文明号公约，提醒自己树立正确的 世界观、人生观、价值观，牢记团员责 任和青年文明号使命，勤奋工作，保障 安全，服务社会。 二是加强选煤厂学习室建设，提 升文化水平。根据公司要求，三季度为 “全员素质提升季 ”。选煤厂紧跟公司步 伐，积极组织员工学习选煤厂“三大标 准”，人人参加学习、人人建立记录、 人人参加考试，并将学习内容与现场实 际结合起来，用理论指导实践，用实践 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 验证理论。利用会上讨论、会后争论等 形式强化学习效果。 三是开展岗位技术练兵，夯实工 作基础。我们把提高业务技能作为建设 “学习型”青年文明号的有力手段，适时 开展岗位练兵活动。一方面，全体员工 自加压力，主动学习和进修，常利用课 余时间充电，业务进修已蔚然成风。另 一方面，单位也搭设舞台，制定开展青 年员工岗位能手培训计划，帮助新员工 尽快适应选煤厂工作。我们组织开展了 “师徒结对”，为每一位新员工配备了导 师，加快了青年员工成长的步伐。推荐 优秀青年员工参加公司组织的各项技能 比武，取得了较好的成绩。 四是集思广益，开展“三新十小” 。 鼓励加强小改小革，发挥员工创新能力， 积极为生产卡脖子处想办法、出主意。 选煤厂青年员工王冬冬自制加工的汽水 两用式皮带清扫器，彻底解决了皮带下 积煤问题，使原来的“ 烫手山芋 ”变成了 现在“香饽饽 ”。原煤分级筛下加破拱器， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 不仅降低了职工的劳动强度，而且提高 了原煤提升量，连续创造了班提升 190 勾的好成绩。 二、管理为本，着手细节，建设 “安全型”的青年文明号 员工的根本利 益是健康和安全，用科学的管理方法， 先进的安全理念，从安全生产的各种细 节入手，做到宣传、约束、落实、监控 同步进行，使每个员工树立起安全理念， 履行安全职责，提高安全技能，实现从 制度到行为、从行为到习惯、从习惯到 意识的提升，实现要我安全到我要安 全的转变。 一是安全教育培训活动形式多样。 选煤厂认真组织参加公司各种安全培训 和考核；加强青安岗隐患排查力度，将 安全隐患消灭在萌芽状态；适时进行消 防等相关安全演习，提高员工避灾能力； 二是坚持每周安全例会，强化安全排查、 风险识别，讨论分析一周来的安全风险 和隐患；三是营造员工自觉、自愿参与 安全管理的氛围，使大家从思想上充分 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 认识到安全责任涉及社会、企业、家庭 的和谐，安全意识的增强、安全技能的 提高对保障安全生产的重要性。四是每 个班次由班长和值班人员班前会讲安全、 问安全，开工前查安全，班中提醒、监 控安全，班后 会总结分享安全；做到一讲、一 问、一查、一总结、一分享。五是切实 做到双卡双述。根据岗位设置双卡，换 岗换卡，使员工做到知安全、懂安全、 知危险、懂措施。使安全意识印入每名 员工的脑海中。 三、和谐进步，建设和谐型 的青年文明号 为丰富青年职工业余生活，选煤 厂青年文明号积极联系公司团委和工会， 举办各种问题活动，庆中秋文艺晚会、 跳绳、拔河、踢毽子、乒乓球比赛、篮 球比赛，这些活动丰富的不仅仅是职工 的生活，还有职工的精神世界。青年文 明号也十分关心单身青年员的思想生活 方面的情况，及时帮助他们解开思想上 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 的疙瘩，解决生活上的难题，同时大力 提倡青年团员之间团结友爱，互帮互助， 共同进步，整体提高。 创建“ 青年文明 号”为我们提供了广阔的舞台，开辟了 广阔的领域，给我们带来了新的机遇， 也带来了新的挑战。在本年度的创建工 作中，我们以强烈的责任感，全身心地 投入到了创建活动中去，解放思想，开 拓进取，与时俱进。选煤厂全体成员把 “青年文明号 ”的争创作为自己进步的内 在动力，不断学习，积极参加各项创建 活动，提高自身素质，把满腔的热血献 给煤炭行业，以实际行动为煤炭行业谱 写新的篇章。 我们虽然在建设“ 青年文明号 ”活 动中做了一些探索，取得了一点成绩， 但与各级领导的要求还有距离，与其他 先进集体相 比还有不少差距。我们决心以新 的工作做为建设青年文明号的新起点， 不断学习和借鉴其它单位的活动经验， 继续发扬企业精神，立足岗位，永争一 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 流，用青春的誓言，扎实的行动，为公 司美好的明天书写青年文明号的华章！ 磐石市隆达客运有限公司安全科 创建“青年文明号 ”活动情况汇报 磐石市隆达客运有限公司安全科， 现有职工 14 人，有 10 名青年职工，其 中有 3 名党员，11 名党的积极分子，是 一个充满活力的集体，全面负责公司客 运班车运营安全工作，下设办公室、 gps 监控室、车队安全员。几年来紧紧 围绕交通运输行业核心价值体系，在公 司党总支的领导下，勤勤恳恳、踏踏实 实的工作，认真践行服务承诺，树立了 良好客运服务形象，得到各级部门和群 众的好评，2014 年被共青团吉林市委授 予“青年文明号 ”。 重视自身建设，打造高效团队。 一切服务都要通过人来实施，不断提高 职工的思想政治觉悟及专业技能是优质 服务的根本。 磐石市隆达客运有限公司，拥有 各类营运客车辆，营运线路条，公交线 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 路条，覆盖磐石市全部乡镇，辐射周边 县区，连通吉林市、长春市等中心城市。 如何实现安全，为旅客提供方便、快捷 的运输服务，始终是摆在安全科面前的 一项艰巨任务。 多年来安全科始终注重强化自身 建设，着眼于勤练内功、深挖潜力，特 别是高度重视青年职工的政治思想教育 和业务素质培训工作。为此，安全科除 积极参加公司组织的学习、培训外，坚 持开展自主学习，苦练业务技能，不断 提高 自身的素质，适应竞争激烈的客 运市场。结合工作实际，有计划、有目 地的开展岗位培训，不断提高业务技能 和服务质量。在抓自身学习的基础上， 安全科积极开展对驾乘人员教育、培训。 坚持以安全会议的形式，对驾驶员进行 安全教育和技能培训，每月至少组织驾 驶员召开一次安全教育会。按月组织乘 务员学习、考核，认真制定学习计划。 通过学习驾乘人员安全意识得到了较大 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 的提高。 细化基础管理，强调措施落实。 安全就是效益，安全才有效益。 为保障公司道路旅客运输安全， 安全科始终坚持“ 自我约束、自我监督、 自我管理”工作方针，树立“ 安全是一、 不安全是零” 的观念。不断加大管理力 度，适时调整安全措施，规范、完善安 全制度。多年被省运输管理局评为“全 省道路安全生产先进单位”并获奖金， 连续 5 年被吉林市总工会，吉林市安全 生产监督管理局授予“ 安康杯 ”竞赛优胜 单位。吉林日报、江城日报、吉林道路 运输等媒体，多次报道了公司安全科强 化客运安全监管工作。 面对过往成绩，安全科坚持安全 自查机制，通过梳理安全管理内务，查 找在安全防范措施不到位的地方，依据 客运实际适时调整安全管理措施，不断 增加安全管理投入，形成了一套完整、 高效的客运安全管理体系。2014 年初公 司以省运输管理厅“ 安全生产标准化建 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 设二级企业达标考核” 申报 活动为契机，进一步梳理企业安 全管理各方面工作，进一步完善各项规 章制度，落实管理措施，明确安全责任， 加大安全隐患排查力度，强化安全巡检 体系的运行，按照边自查、边整改的原 则，对公司安全管理工作进行了一次全 面的整理，使公司安全生产管理更加规 范、安全措施更加有效。公司以 911 分 通过了安全生产标准建设二级企业达标 考评。 开展优质服务，展示文明形象。 优质服务是客运企业的生命线，而客运 优质服务的基本要求就是安全。 安全科是运输企业的一个重要窗 口，安全员的工作态度和服务意识，直 接关系到旅客的生命安全和企业的生存 发展，为此，安全科全体职工十分重视 服务形象建设，认真贯彻公司“运输安 全、服务优质” 的方针，不断创新服务、 创新形象。为打造“ 高档、优质、便捷 ” 的公路客运服务，安全科积极引导驾乘 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 人员参加公司“ 标准化服务品牌班线 ”、 “优质服务红旗车 ”、 “星级驾驶员”、 “七彩 乘务员”四个文明优质服务品牌建设活 动。并积极开展对全部客运车辆服务质 量考评，认真执行考评标准，促进了公 司文明优质服务品牌体系的建设。 积极参加各级部门组织的文体活 动，活动中处处带头，事事争先，擦亮 了青年文明号，增进了同其他单位职工 间的交流，提高对外交往能力，使公司 文明形象进一步提升。历年在公司和上 级各部门组织开展的演讲赛、运动会、 知识竞 赛等活动中，安全科广大青年职 工积极参加，并取得好成绩。通过参加 这些活动，不但使安全科的青年职工提 高了自身素质和思想观念，而且还形成 了互相关心、互相帮助、团结协作的良 好工作氛围。 积极投身社会公益事业。在地震 救灾、抗洪抢险、困难捐助、捐资助学 等活动中，带头奉献爱心。特别是在公 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 司开展对市特教学校捐助和志愿服务活 动中踊跃参加，并积极号召公司广大青 年驾乘人员共同投参与。受到了公司驾 乘人员和社会的广泛赞誉。 2014 年 7 月 29 日 根据莆青号组xx 年2 号文件 的精神, 我庭组织全体干警从 4 月 1 日 至 5 月 1 日开展“ 和谐海西立新功、港 城崛起献青春” 青年文明号主题活动。 此次活动的目的是组织全庭干警勤奋学 习、苦练业务，忠于职守，城市守信， 强化社会公德建设，推动形成和睦相处 的人际关系、和衷共济的发展环境、和 谐有序的社会氛围，展示青年文明好成 员的风采和良好形象。提供及时、优质 的服务，大力营造良好的司法审判软环 境。积极推进青年文明号创建工作深入 地、有效的开展，展现了年轻法官的风 采，树立青年队伍的良好社会形象。现 将主要情况总结如下： 一、领导重视，精心组织，抓好 动员部署。这次活动，分局领导高度重 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 视，成立活动领导小组，以加强对本次 活动的有效领导。制定实施方案，确保 示范月活动有组织、有计划进行。于 3 月初召开动员大会，提高认识，端正态 度，全员参与，积极行动起来，确保活 动顺利开展。 二、加强宣传，使青年文明号走 入千家万户。分局创制了“青年文明号 服务卡”和法律宣传材料，组织青年开 展法律咨询活动，共发放宣传材料，使 青年文明号走入千家万户，让群众更多 地了解法院审判工作，增强法律的意识， 加强对我们的监督，推进审判管理工作 上新台阶。 三、开展社会问卷调查，广泛征 求群众意见。我们本着以人民满意为出 发点，开展青年文明号信用评议社会问 卷调查活动，积极主动广泛征求群众意 见和建议。通过征求意见活动，增进与 群众的融洽关系，并对征求的意见和建 设归纳、汇总，及时解决存在的问题， 提高服务质量和水平。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 四、走访“ 号户” ，解决实质困难。 全庭开展“爱心促和谐 号户结对 ”活动、 “青年文明号信用建设示范行动” ，主动 对社会“五个群体 ”予以帮助，即 “救助 一名失学儿童、帮助一名农村留守儿童、 资助一名特快大学生，扶助一名下岗青 年创业，关爱一位老前辈”，是青年文 明号的“爱心 ”得到进一步延伸，到每位 干警挂钩的困难群众家里，了解他们的 困难并帮助他们解决困难；开展信用建 设活动，体现青年文明号活动的内涵， 进而提升全庭干警的精神境界。 五、开展以岗位能手、技术比武、 岗位练兵等为主要内容的加强全庭干警 业务技能的活动，统一时间举行示范展 示活动。以此次活动为契机，进一步健 全和完善“号手联动 ”机制，大力培养岗 位能手，充分调动青年的积极性和创造 性，带领全庭干警努力学习业务，钻研 技术，掌握过硬的业务技能。 总之，通过这次活动，全庭青年 深刻认识开展本次活动的重要意义，统 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 一思想，积极参与，不断加强自身建设， 增强服务意识，不断总结经验，查找存 在不足，敢于面对存在不足，不怕亮丑， 以“割毒疗创 ”的精神解决存不足，努力 提高自身的综合素质，进一步增强信用 责任意识，提高服务技能水平，努力推 进各项工作。 2014 年度青年文明号争创活动年 终总结 助航灯光运行管理中心运行工段 担负着乌鲁木齐机场飞行区的助航灯光 的开启及管理工作。我们共有 5 人，平 均年龄 33 岁，其中党员 1 人，入党积 极分子 3 人，团员 1 人，5 人均是大专 以上学历。2014 年，我们面对新形势针 对工作新特点，坚持弘扬“文明创一流， 岗位